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1、科技公司薪資結(jié)構(gòu)及薪假福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一 總則： 1 為了通過有效的薪酬體系設(shè)計(jì)，激勵(lì)員工提高工效，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。 2 本制度的執(zhí)行本著公正、公平、公開的原則，將所有崗位的薪酬結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化，通過有效的晉升通道，使薪酬成為激勵(lì)員工成長，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)的重要手段之一。 3 本制度適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動(dòng)和工資核算等相關(guān)程序，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。二 權(quán)責(zé)： 1 各部門經(jīng)理/主管有對本部門員工錄用、薪酬調(diào)整的建議權(quán)。 2 人事行政部（人政部）按此制度執(zhí)行2、各崗位員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議和審核權(quán)限。 3 人政部依此制度對特別調(diào)薪案例的申請、審批、上報(bào)。 4 人政部根據(jù)社會和公司發(fā)展需要，及時(shí)對此制度進(jìn)行修訂。三 薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定： 1 一線員工（含包裝QC、IQC、IPQC、QA）采取包薪制度，每月26天、每天10.5小時(shí)、包食住，工資為2800元/月；每天超過10.5小時(shí)的加班另計(jì)，每小時(shí)按14元計(jì)算。 2 1）管理和技術(shù)崗位人員的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位津貼+技能津貼+績效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+其它；基本工資為每周6天的出勤工資；2）業(yè)務(wù)崗位的工資采用：基本工資+業(yè)績提成+其它補(bǔ)助，具體由業(yè)務(wù)部與總經(jīng)理協(xié)商確定執(zhí)行3、。 3 基本工資底薪部分，依據(jù)崗位和級別的不同而定，具體標(biāo)準(zhǔn)見（崗位底薪工資表）。 4 公司人政部每半年（原則上每年的1月與7月）組織一次晉升評定。由人政部統(tǒng)一組織。每半年績效考核總成績在80分以上者（滿分100分），均有資格填寫晉升表，由公司薪酬委員會審核，最終由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5 通過評定者，即可按相應(yīng)的級別在下個(gè)月的工資統(tǒng)一調(diào)整。成績不合格者，根據(jù)成績或不能晉升或降級，若降級工資同樣在下個(gè)月的工資中調(diào)整。 管理和技術(shù)崗位的基本工資表（單位：元）：級別職務(wù)1級2級3級4級A級總經(jīng)理、經(jīng)理3000330036003900B級主管、調(diào)機(jī)師傅2800310034002700C級組長、采購260024、80030003200D級文員、倉管240026002800300 管理和技術(shù)崗位津貼表（單位：元）：級別職務(wù)1級2級3級4級A級總經(jīng)理、經(jīng)理1000120014001600B級主管、調(diào)機(jī)師傅800100012001400C級組長、采購600700800900D級文員、倉管400500600700 管理和技術(shù)技能津貼表（單位：元）：級別職務(wù)1級2級3級4級A級總經(jīng)理、經(jīng)理1200140016001800B級主管、調(diào)機(jī)師傅1000120014001600C級組長、采購80090010001100D級文員、倉管600700800900 6 一線員工的薪資按現(xiàn)行方法計(jì)算，如車間員工參加集中培訓(xùn)按205、元/天計(jì)算；一線員工擔(dān)當(dāng)不同的崗位則領(lǐng)取對應(yīng)的崗位技能津貼（單位：元）：崗位技能津貼等級1級2級3級三級技工200250300二級技工150200250一級技工100150200普通技工50100150注：1）普通技工包括:包裝QC、IQC、IPQC、QA；2）一至三級技工為開機(jī)的員工。 7 后勤人員含保安、廚房、清潔的崗位，工資結(jié)構(gòu)采用包月或包時(shí)制，每月休息和工資按面談協(xié)議而定。其它的津貼按工作表現(xiàn)作出相應(yīng)的獎(jiǎng)金，具體以申請審批為準(zhǔn)。 8 績效工資約占基本工資的10%，各部門依據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)，核算所管轄人員的月績獎(jiǎng)金。崗位后勤人員一線員工文員級組長級主管級經(jīng)理級績效200元200元240元26、60元280元300元 9 每到晉升月份的薪資調(diào)整，各部門提交相應(yīng)的資料給人政部，由人政部統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行；管理和技術(shù)人員的晉升，可根據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績考評及時(shí)調(diào)整，不要求必須統(tǒng)一評定。 10 其它補(bǔ)貼：1）工齡：自一進(jìn)廠算起，員工每滿一年發(fā)放30元/月的工齡獎(jiǎng)，滿2年發(fā)60元的工齡獎(jiǎng)，依次類推，最高150元封頂。 11 特殊補(bǔ)貼：如擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)講師，特殊技能額外作業(yè)按時(shí)間30元/次/2小時(shí)計(jì)算；以及雙方約定的其它特殊補(bǔ)貼為準(zhǔn)。 12 其它部分，主要包括樂捐款、獎(jiǎng)勵(lì)等，具體見員工管理規(guī)定。 13 年薪部分，結(jié)合公司的經(jīng)營業(yè)績和其工作業(yè)績給予發(fā)放。四 試用期工資： 1 外聘有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的7、員工試用期均為1-3個(gè)月；應(yīng)屆生或其它沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，試用期為3個(gè)月。 2 在生產(chǎn)部門特殊工序的試用的員工，試用期內(nèi)即可享受補(bǔ)貼；其它任何生產(chǎn)崗位的試用員工均不享受崗位津貼。 3 特殊外聘員工的試用期工資在面試時(shí)協(xié)商確定，由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。五 轉(zhuǎn)正定級： 1 一般員工在試用期最后一個(gè)月15日前填寫員工轉(zhuǎn)正申請表報(bào)直接主管/經(jīng)理審批，其主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定其是否應(yīng)轉(zhuǎn)正。如可以轉(zhuǎn)正于當(dāng)月20日前報(bào)本部門主管/經(jīng)理簽批后，交人政部審批。 2 人政部依據(jù)試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)予以審批，于當(dāng)月25日前報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)定級。 3 所有員工的轉(zhuǎn)正定級必須經(jīng)總經(jīng)理簽批后，方可正式執(zhí)行。六 有8、薪假的相關(guān)規(guī)定： 1 公司將請假類別分為：事假、病假、工傷假、年假等假別；其中有薪假的有：工傷假、年假。其它特殊的假別是否有薪，以申請及總經(jīng)理審批為準(zhǔn)。 2 帶薪年假：1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；2）工作已滿5年不滿10年的，年休假7天；3）已滿10年不滿20年的，年休假10天；4）已滿20年的，年休假15天。年假由公司統(tǒng)一安排休假，按正常出勤計(jì)算工資，特殊情況除外。如年休假未休完，則在不影響工作的前提下，安排調(diào)休。 3 法定節(jié)假日包括：春節(jié)（3天）、清明（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、五一（1天）、十一（3天）、元旦（1天），共11天。 4 法定節(jié)假日按正常工作天計(jì)9、算工資，如因工作需要加班者，按基本工資2倍計(jì)算。 5 事假和病假為無薪假，一般請假不能超過7天，如確實(shí)有需要，需經(jīng)總經(jīng)理審批。 6 有薪假的計(jì)算：工傷假按正常工作天數(shù)的基本工資計(jì)算，不計(jì)算崗位津貼、技能津貼和獎(jiǎng)金等補(bǔ)助；如工傷假為5天，其工資計(jì)算為：5天（月基本工資/26天）=5天的工傷假工資。 7 請假手續(xù)嚴(yán)格按考勤管理辦法中權(quán)限報(bào)批，假期未批準(zhǔn)而自行休假者，按曠工處理。七 薪資核算流程： 1 各部門的考勤于每月5日前將上月考勤報(bào)人政部。 2 業(yè)務(wù)部在每月10日前將本部門工資計(jì)算情況報(bào)財(cái)務(wù)部。 3 每月10日前人事部將各部門考勤記錄報(bào)財(cái)務(wù)部，以便其核算工資。 4 財(cái)務(wù)部在每月20日前，將上個(gè)月核算好的工資報(bào)總經(jīng)理審批，以便按能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。八 員工福利： 1 根據(jù)公司實(shí)際業(yè)績，可考慮為優(yōu)秀員工和重點(diǎn)崗位人員辦理意外傷害保險(xiǎn)。 2不在公司住宿補(bǔ)80元/月，不在公司食則不作任何補(bǔ)助。九 附則： 1 本制度最終解釋權(quán)歸公司人政部。 2 本制度為科技公司的制度性文件，各部門必須執(zhí)行。 3 如需修改，必須由人政部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，加蓋公司公章后方可。 4 此管理制度自總經(jīng)理核準(zhǔn)之日起試行，未盡事宜，隨時(shí)修訂補(bǔ)充。 5 本制度自規(guī)定之日起開始實(shí)施，以前所有與本制度相沖突或違背本制度規(guī)定的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。