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1、紡織品進(jìn)出口公司員工錄用與薪資福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目 錄第一章 總則第二章 錄用管理制度第三章 勞動(dòng)合同管理制度第四章 薪資福利管理制度第五章 休息休假、考勤與請(qǐng)假管理制度第六章 公共財(cái)產(chǎn)管理制度第七章 保密制度第八章 附則第一章 總則第一條 宗旨為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本公司管理規(guī)章制度。第二條 適用范圍本管理制度所稱員工，系指派住xx紡織品進(jìn)出口股份有限公司工作的員工；本管理制度所涉及到的薪資福2、利管理制度、休息休假、考勤與請(qǐng)假管理制度均為xx紡織品進(jìn)出口股份有限公司提供的相關(guān)規(guī)章制度，員工參照?qǐng)?zhí)行。第二章 錄用管理制度第三條 新錄用員工于報(bào)到之日應(yīng)根據(jù)要求向公司提供居民身份證、戶口本、學(xué)歷證、就業(yè)證等復(fù)印件和最后工作單位的解除勞動(dòng)關(guān)系證明、體檢合格證明等相關(guān)入司材料。第四條 公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定1-6個(gè)月的試用期。第五條 在試用期內(nèi)的員工有以下情行之一的，均視為該員工不符合錄用條件，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1、以欺詐手段與公司訂立勞動(dòng)合同的情形；2、體檢不合格的；3、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；4、不勝任工作的；5、違反公3、司相關(guān)用工制度的；第三章 勞動(dòng)合同管理制度第六條 勞動(dòng)合同的訂立1、 公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。2、 自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。3、 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)合同的期限公司根據(jù)實(shí)際情況選擇與新錄用員工簽訂不低于兩年期限的勞動(dòng)合同。第八條 勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定公司對(duì)新錄用人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行2個(gè)月的試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作公司的工作期限。第九條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂1、勞動(dòng)合同期限屆滿前，公司對(duì)已簽約的員工提前二個(gè)月以書面形式（簽約通知書）員工本人，并共同協(xié)商續(xù)約的年限及工4、資調(diào)整。2、經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如有一方不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同期滿即行終止。第十條 勞動(dòng)合同的變更1、公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以就工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行變更。2、當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，公司可與員工協(xié)商就勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行變更。3、當(dāng)員工發(fā)生以下情形之一的，公司有權(quán)變更其勞動(dòng)崗位及相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，員工應(yīng)予以服從公司安排：（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作需要重新調(diào)整工作崗位的；（2）員工不能勝任工作需要重新調(diào)整工作崗位的5、。第十一條 勞動(dòng)合同的解除1、公司與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、員工勞動(dòng)合同期未滿，由員工本人原因提出解除勞動(dòng)合同的，員工需提前一個(gè)月以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的員工提前三天以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。此條款需明確以下事項(xiàng)：如員工個(gè)人提出解約，但發(fā)生下列情形之一的，公司將不同意解除勞動(dòng)合同，待相關(guān)事項(xiàng)處理完畢后方可進(jìn)入公司正常解約程序：（1）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或其它問題正在被審查期間的；（2）本人操作業(yè)務(wù)應(yīng)收帳款未清理完畢；（3）本人欠公司款項(xiàng)尚未清償完畢；（4）作為與公司有關(guān)的訴訟或仲裁的當(dāng)事人，而訴訟或仲裁尚未結(jié)案；（5）違反公司規(guī)章6、管理制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、員工勞動(dòng)合同期未滿，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，公司將提前一個(gè)月以書面形式通知員工本人，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司解除勞動(dòng)合同的相應(yīng)程序解除勞動(dòng)合同。此條款需明確以下事項(xiàng)：?jiǎn)T工有下列情形之一的，公司可以提出解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工如有下列情形之一的7、，公司可以解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）員工違反公司規(guī)章制度，發(fā)生違紀(jì)行為的；（3）員工無故曠工月累計(jì)5天或年累計(jì)達(dá)10天的； （4）個(gè)人失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害，實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10萬元（含）以上的；（5）合同到期，員工不同意與公司續(xù)約的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；4、公司解除勞動(dòng)合同程序如下：（1）個(gè)人提出解約的，由員工本人提前一個(gè)月將個(gè)人辭職申請(qǐng)以書面形式（需個(gè)人手寫簽名）交至公司；（2）公司提出解約的，首先由實(shí)際用工單位提前35天將解約通知以書面形式交至公司，再由公司提前一個(gè)月時(shí)間通知員工本人；（3）實(shí)際用工單位發(fā)放離職人員工8、作交接單給員工本人，由解約人員持交接單至相關(guān)部門辦理交接手續(xù)；（4） 員工在解約手續(xù)的辦理中應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、配合實(shí)際用工單位辦理交接等相關(guān)工作。第十二條 勞動(dòng)合同的終止員工如有下列情形之一的，其與公司勞動(dòng)合同自然終止：1、勞動(dòng)合同期滿，雙方無續(xù)約意向的；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條 本章其他未盡事宜均按中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第535號(hào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，當(dāng)發(fā)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定不能當(dāng)即解除或終止勞動(dòng)合同情形的，公司將依法辦理。第四章 薪資福利管理制度第十四條 凡是與我9、司簽約的員工，公司將按月支付工資。第十五條 公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的繳納（包括養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療），繳納住房公積金。第十六條 員工病假、事假、產(chǎn)假等期間工資支付1、 員工因工負(fù)傷期間，其工資、福利待遇按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2、 員工非因工負(fù)傷、患病在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)工資、福利待遇如下：?jiǎn)T工病假六個(gè)月以內(nèi)的，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：在本公司連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的10010、%計(jì)發(fā)。員工病假六個(gè)月以上的，公司應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：在本公司連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。3、 員工請(qǐng)事假期間，其崗位工資、風(fēng)險(xiǎn)收入等均按實(shí)際缺勤天數(shù)全額扣除。 4、 員工在規(guī)定的年休假、探親假、婚假、喪假及公假期間工資、福利待遇不受影響。5、 女員工產(chǎn)假期間工資正常支付。 6、 員工曠工期間停發(fā)其工資及福利待遇。第五章 休息休假、考勤與請(qǐng)假管理制度第十七條 公司按國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周不少于一天休息時(shí)間。第十八條 公司不提倡加班，員工要妥善安排工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作11、任務(wù)；確需加班的，應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單，部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案方認(rèn)可。第十九條 員工應(yīng)按公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工、無故請(qǐng)假、中途擅自離開工作崗位，于上班時(shí)間因公務(wù)需要外出時(shí)應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第二十條 員工請(qǐng)假分為以下八種情況：（一）事假事假是指員工占用工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)、經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行的假期。（二）病假病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)給予的醫(yī)療期，公司按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，從員工病假（病休）時(shí)間開始累計(jì)計(jì)入醫(yī)療期。（三）年休假1、員工連續(xù)工作 1 年以上的，享受年休假。員工累計(jì)工作（累計(jì)工作年限按其參加社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)際年限計(jì)算，個(gè)人參保時(shí)間除外）已滿 12、1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工請(qǐng)事假累計(jì)本人年休假天數(shù)以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（5）員工當(dāng)年已享受探親假、婚假、產(chǎn)假假期的；（6）實(shí)際用工單位組織員工外出旅游天數(shù)超出年休假天數(shù)的（未超的仍可享受剩余天數(shù)的年休假）。3、公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿13、，統(tǒng)籌安排員工年休假，具體注意事項(xiàng)及申請(qǐng)情況如下：（1）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；（2）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中使用，也可以分段使用，不跨年度使用；（3）員工根據(jù)自己休假的實(shí)際需求提前一周向公司提出書面休假申請(qǐng)，公司予以簽字確認(rèn)，公司將根據(jù)員工工作情況，統(tǒng)籌安排員工年休假時(shí)間；（4）員工在本年度不提出書面申請(qǐng)的視同自愿放棄年休假，公司不做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（5）公司嚴(yán)格考勤，并及時(shí)將年休假申請(qǐng)單存檔。4、公司年休假具體實(shí)施細(xì)則按中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法執(zhí)行。（四）探親假凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的14、，可享受每年一次、每次三十天的探親假享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇，其中未婚員工每年一次、每次二十天，已婚員工每四年一次、每次二十天。（五）婚假員工憑結(jié)婚證書給予婚假 3 天，符合初婚、晚婚條件的（男滿 25 周歲、女滿 23 周歲）可享受婚假15天（含法定婚假3天）。（六）喪假員工直系親屬死亡，給喪假 3 天。員工祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，給喪假 1 天。（七）產(chǎn)假1、 正常產(chǎn)假：女員工懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假為 90天，其中包括產(chǎn)前假 15 天。 2、符合晚育條件的（指已婚婦女年滿 24 周歲初育），15、女方可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天），男方可享受護(hù)理假15天。3、 難產(chǎn)的（指剖腹產(chǎn)等）增加產(chǎn)假 15 天。4、 多胞胎生育的每多生育 1 個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。 5、 女員工妊娠不滿 12 周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天；12 周以上 16 周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天；16 周以上 28 周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。 6、 懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門的要求，在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按出勤對(duì)待。8、有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可給 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。（八）公假員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間、參加國(guó)家統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)職稱考試、給子女開家長(zhǎng)會(huì)、門診看病、搬家、婚檢、結(jié)婚登記、煤氣電力16、改造檢修等情況的，公司酌情給予半天以上公假。第二十一條 員工請(qǐng)假均應(yīng)事前履行請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單并按審批權(quán)限經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可實(shí)施，并及時(shí)交存檔。其中，員工請(qǐng)病假一次在三天（含）以上的，必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病歷卡及病假證明，無有效證明的作曠工處理。第二十二條 員工有以下情況之一的，一律作曠工處理：（1）員工不辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤；（2）請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自缺勤的；（3）以謊報(bào)、偽造證明等不正當(dāng)手段騙取假期的；（4）假期屆滿，未進(jìn)行續(xù)假手續(xù)，超假未歸的。第六章 公共財(cái)產(chǎn)管理制度第二十三條 公司財(cái)產(chǎn)包括有形財(cái)產(chǎn)和無形財(cái)產(chǎn)。1、員工應(yīng)按規(guī)定合理使用、妥善管理公司財(cái)產(chǎn)，勤儉節(jié)約，注意防火防盜。17、2、員工應(yīng)妥善保管個(gè)人物件，不宜將與工作無關(guān)的物品帶入辦公環(huán)境內(nèi)，不得將私人貴重物品存放于辦公環(huán)境，如有遺失或被盜，公司將不負(fù)任何責(zé)任。第二十四條 公司財(cái)產(chǎn)的相關(guān)禁止行為1、嚴(yán)禁偷竊公司財(cái)產(chǎn)以及員工個(gè)人攜帶的物件或財(cái)產(chǎn)。2、嚴(yán)禁以任何理由破壞、非法侵占公司財(cái)物。3、除非因履行工作職責(zé)的需要，不得將公司財(cái)產(chǎn)攜帶出辦公場(chǎng)所。第二十五條 公司財(cái)產(chǎn)及工作成果歸屬所有專利、商標(biāo)、版權(quán)、設(shè)計(jì)、運(yùn)作規(guī)則、商業(yè)秘密、軟件、信息報(bào)告及在聘用期內(nèi)以公司名義由員工個(gè)人或與其它員工共同履行工作職責(zé)而產(chǎn)生的專有技術(shù)或者獲得的機(jī)密信息或財(cái)產(chǎn)、或者在聘用期內(nèi)任何時(shí)候履行職責(zé)而創(chuàng)造的任何東西，均系公司財(cái)產(chǎn)。上述工作成果完整權(quán)18、利、利益、包括所有權(quán)和其他權(quán)利均屬于公司。第七章 保密制度第二十六條 為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，保護(hù)公司和投資者的合法權(quán)益，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第二十七條 公司的保密信息是指公司擁有或掌握，涉及公司之產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)、投資項(xiàng)目或經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)信息、資料。公司保密信息可以以任何形式表現(xiàn)，主要包括以下事項(xiàng)：1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng)、實(shí)施及尚未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)管理情況、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)； 2、公司各類文件（紅頭文件、ISO標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度等）、決策、信件、傳真及會(huì)議記錄等相關(guān)資料；3、公司所有設(shè)計(jì)資料和技術(shù)資料、所有合同、協(xié)議、合作計(jì)劃、意向書及其它類似資料19、；4、公司有關(guān)銷售、成本、清單、賬冊(cè)及其它任何方式的財(cái)務(wù)資料；5、公司客戶（包括供應(yīng)商、經(jīng)銷商、最終用戶等）名單、交易方式、習(xí)慣及其它任何客戶資料；6、公司所有包括工資、待遇、培訓(xùn)、檔案資料等相關(guān)人事資料；7、其它保密信息。本規(guī)定所稱“保密信息”不僅包括公司保密信息，還包括屬于他人所有但公司負(fù)有保密義務(wù)的信息。第二十八條 員工保密義務(wù)1、公司保密信息是公司的重要無形資產(chǎn)，嚴(yán)格保守公司保密信息是全體員工應(yīng)盡的基本義務(wù)。員工的保密義務(wù)并不隨著勞動(dòng)合同的解除或終止而消滅，勞動(dòng)合同解除或終止后，員工對(duì)其在聘用期間獲悉的公司保密信息仍負(fù)有保密義務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)保密規(guī)定，違者公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。2、20、員工應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定妥善保管并正確使用保密信息，不得在履行職務(wù)之外使用任何保密信息，不得利用保密信息為自己或者任何第三方謀取利益。3、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給部門經(jīng)理，不得隨意移交給其他人員。 第八章 附則第二十九條 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第三十條 本規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 第三十一條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。 第三十二條 本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)（或全體員工）討論和審議通過，并張榜公布。第三十三條 本規(guī)章制度解釋權(quán)歸公司所有。