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1、經濟發展公司薪資及福利補貼管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則 第一條 按照公司經營理念和管理模式遵照國家有關勞動人事管理政策和集團公司的有關規章制度制定本制度。 第二條 本制度適用于公司全體員工。本制度所指工資是指每月定期發放的工資不含獎金和風險收入。 第二章 工資結構 第三條 員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成。 第四條 固定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬?；竟べY在工資總額中占80,。 第五條 績效工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定2、的、不固定的工資報酬每月調整一次?？冃ЧべY在工資總額中占20%。 第六條 員工工資總額由各部門經理擬定后報總經理審批。部門經理、每月對員工進行考核確定績效工資發放比例并報行政人事部審核、總經理審批后發放。 第七條 員工工資扣除項目包括:個人所得稅、缺勤、扣款,含貸款、借款、罰款等,、代扣社會保險費、代扣通訊費等。 第三章 工資標準 第十二條 1.工資標準分為年薪制與月薪制兩類,總經理標準由董事長根據責任、能力和業績等因素評定,2.年薪制人員每月基本工資發放標準如下:總經理:4000元/月 第十三條 1.享受月薪制的員工由所在部門負責人建議由公司行政人事部綜合評定由公司總經理審批,2.具體標準如3、下: 工資構成 備注 職 務 級 工資標固定工資效益工資 別 準 80% 20% 副總經理 2 3500 2800 700 部門經理A 3 3000 2400 600 部門經理B 4 2400 1920 480 主管A 5 1800 1440 360 主管B 6 1600 1280 320 領班A 7 1400 1120 280 領班B 8 1200 960 240 員工A 9 1000 800 200 員工B 10 900 720 280 員工C 11 850 680 170 員工D 12 800 640 160 員工E 13 700 560 140 臨時工 40元/天.人 特殊技師 工資待4、遇面議,并報董事會批準。 第五章 工資計算方法 第十四條 工資計算公式: 應發工資=固定工資+績效工資 實發工資=應發工資,扣除項目 固定工資=工資總額80, 績效工資=工資總額20,績效工資計發系數,0-1, 第十五條 工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務,確定其工資標準。待崗人員工資按照本地區當年度最低生活保障標準執行, 第十六條 績效工資與酒店效益考核結果掛鉤待崗員工不享受績效工資。 第十七條 職能部門普通員工考核由其部門經理負責,部門經理考核由其主管副總負責,考核成績和計發系數每月8號前上報至行政人事部。 第六章 薪級調整 第十八條 原則上公司在每個財務年度結束后根據當年的經營業績5、并根據年終綜合考核成績對全體員工發放二次績效工資,年終獎,并酌情對工資標準予以調整重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經濟效益成正比。 第十九條 年終績效考核采用檔級評分制評分方法與考核工具見工作績效考核辦法。 第七章 關于員工工資 第二十條 員工工資標準的確立、變更。1.公司員工工資標準經董事長批準,2.根據公司經營狀況可以變更員工工資標準。 第二十一條 員工工資核定。員工根據本人業績表現、工作能力、工作態度、聘用的崗位和職務核定其工資標準。具體的人員工資確定應根據薪酬區間由用人部門提議經行政人事部審核報總經理審批后確定。部門經理的工資直接由總經理確定。對于特殊人才的工資標6、準由總經理提議報董事長特批。初次從事該崗位的員工原則上自該崗位薪酬區間下限起薪經年終考核后再調整薪級。 第二十二條 員工工資變更。根據崗動薪變原則晉升增薪降級減薪。員工職務、崗位變動從生效之日起下一個支薪日按新崗位標準調整。員工試用期為一個月. 第二十三條 員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫工資調整申請表由直接主管建議調整薪級并報行政人事部按有關審批流程辦理。 第八章 工資發放 第二十四條 工資計算以月為計算期。月平均工作日為26天若需計算日工資應按以下公式計算:日工資額,當月工資?26。 第二十五條 公司考勤實行簽到管理由行政人事部每月對員工的考勤情況進行匯總統計在考勤扣款中體現。 第二十7、六條 公司員工工資發放日為每月10日如果工資發放日恰逢節假日工資在節假日前一天提前發放。每月工資發放比例為:部門經理、主管及銷售部人員每月發放基本工資績效工資部分每季度末根據考核情況合并發放,一般員工每月按應發工資總額的100,發放。 第二十七條 加班工資:在法定節日加班的員工遵照國家相關法律法規支付其加班費。員工加班工資的折算以每月26天每天7小時計算。 第二十八條 帶薪休假工資:員工在休假期間按照實際休假天數扣除當月績效工資即當月績效工資扣發額,當月績效工資?26休假天數其它福利待遇不變。 第二十九條 員工請假、休假時工資標準按考勤管理制度的相關規定執行。 第三十條 員工試用期滿后的轉正工8、資均于正式轉正之日起計算。 第三十一條 辭職,辭退、停職、免職,人員于辦理完交接手續正式離開公司,或命令到達,之日起停發工資。 第三十二條 工資誤算、誤發時當事人,部門,必須在發現后立即糾正公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資行政人事部、財務部可向員工或部門行使追索權。 第三十三條 公司集會或經公司同意的培訓、教育或外事活動公司按規定付給員工工資。 第九章 福利與補貼 第三十四條 視公司經營狀況發放下列福利與補貼: 1.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券, 2.公司根據情況不定期組織各種集體活動活動費由公司承擔; 3.女員工每季度發放20元的化妝補貼; 4.每年6-10月戶外操做及廚房員工發放每月20元的高溫補貼; 5.中班補貼4元/天,夜班補貼6元/天. 第三十五條 通訊補貼:根據工作需要確定移動通訊費補貼標準?？?經理、副總經理按實際發生額報銷,部門經理按80元/月報銷,銷售人員及特殊崗位人員的通訊補貼另定。 第三十六條 員工的基本工資作為公司為員工辦理各種保險的基數。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時按本市低保基數為其辦理保險。 第十章 附 則 第三十七條 本制度經公司總經理辦公會討論通過報董事會審批自頒布之日起執行。 第三十八條 本制度由行政人事部負責解釋。