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1、網絡信息科技公司員工福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工福利制度目錄第一章總則第二章適用范圍第三章福利種類第四章執行規定第五章附則第一章總則第一節目的第一條隨著公司的規模日益壯大、各項管理日趨完善，為了逐步規范公司各類福利項目的執行，明確各項福利的執行標準、兌現方式等，特制定本福利管理制度。第二節定義第二條員工福利 =公司福利+法定福利1、法定福利是指公司按照國家對不同地區的社會福利政策規定，為員工足額繳納法定的社會福利。2.、公司福利是指公司本著保障、補貼、慰問員工而設立的個性化、非法定的福利項目。第2、二章適用范圍第一節適用范圍第三條本制度適用于全體在職的正式員工（不包括下列條款中特別指出的適用范圍）。第三章福利種類第一節福利種類福利種類福利項目保障類商業醫療保險（門急診）重病醫療保險五險一金、企業年金、補充醫療保險日常補貼類交通補貼通訊補貼工作餐補貼過節費“五一”過節費“端午”過節費“中秋”過節費“十一”過節費“春節”過節費禮品類婦女節禮品兒童節禮品端午節禮品防暑降溫禮品中秋節禮品生日蛋糕券禮金類結婚禮金生育禮金喪葬慰問金團隊活動集體活動醫療保健類年度健康體檢孕婦防輻射服與防輻射屏基礎藥品第四章執行規定第一節保障類福利福利項目福利額度執行規定員工可享受內容商業醫療保險（門急診）54元/月/3、人公司為每位在職的正式員工購買此商業保險，費用全額由公司承擔。根據相關理賠細則，可享受普通門急診醫藥費90的賠付人身意外傷害險10元/月/人公司為每位在職的正式員工購買此商業保險，費用全額由公司承擔。根據人民銀行相關理賠規定進行理賠重病病醫療保險10元/月/人公司為每位在職的正式員工購買此商業保險，費用全額由公司承擔。根據相關理賠細則：1.當商業醫療保險拒保的十七種疾病和十二種重大疾病發生時，每年能報銷1萬元或一次性獲賠1萬元。2.同時還可申請享受金額不等的醫療互助金。說明：1、凡每月15日前（含15日）入司的員工，公司自入司當月起為其繳納保障類福利；每月15日之后入司的員工，公司自入司次月起4、為其繳納保障類福利。2、凡每月15日前（含15日）離職的員工，公司自離職當月起不再為其繳納上述福利；每月15日之后離職的員工，公司仍為其繳納當月的保障類福利，次月起停繳。第二節日常補貼類福利第四條工作餐補貼1、 9：00-18：00標準白班的員工，當個工作日工作滿4小時，即享受20元的工作餐補。工作日當天自9：00起連續工作至20：30及以后，則當天享受40元的工作餐補貼。1) 除“標準白班”班次外的員工，當個工作日工作滿4小時，即享受20元的工作餐補貼；工作滿12小時，即可享受40元的工作餐補貼。2、 雙休日及法定節假日加班憑考勤系統上有效的加班申請，同樣享受上述標準的工作餐補貼。3、 工作5、餐補貼按考勤系統上實際出勤的工作日（含外出）計算核發；出差期間內，已經享受差旅補貼的員工將不再重復享受工作餐補貼。4、 餐貼計算周期同薪資發放的考勤周期。已采用福利卡的辦公地區，餐貼每月底入員工的福利卡；未采用福利卡的辦公地區，餐貼每月底隨工資入工資卡。第五條交通補貼1、 員工在一個考勤周期內的出勤天為10天以上，即享有100元/月/人的交通補貼；如出勤1天-10天的，享有50元/月/人的交通補貼；無出勤天的不享有交通補貼。2、 中班（13：00-22：00）全勤的員工，還能享有10元/班次/人的中班交通補貼；在一個考勤周期內，如遇全天請假、下半天請假（請18：00-22：00半天假）的情況，6、則不再享受此中班交通補貼。3、 有班車的辦公地區的員工，不享受交通補貼。4、 公司中高層不享受此交通補貼。第三節過節費福利項目福利額度享受范圍執行方式“五一”過節費300元/人當年4月15日前（含15日）入職的正式員工隨4月薪資入工資卡”端午過節費300元/人當年6月15日前（含15日）入職隨6月薪資入工資卡“中秋”過節費300元/人但年9月15日前（含15日）入職隨9月薪資入工資卡“十一”過節費300元/人當年9月15日前（含15日）入職的正式員工隨9月薪資入工資卡春節過節費300元/人農歷春節前一個月15日前（含15日）入司的正式員工隨春節前一個月的薪資入工資卡第四節禮品類福利福利項目福利7、額度享受范圍執行方式婦女節禮品150元/人當年2月28日前（含28日）入司的正式女員工享有采取財務報銷的方式。兒童節禮品100元/人子女未滿14周歲的正式員工能申領此福利，每個未滿14周歲的孩子享有1份采取財務報銷的方式。防暑降溫禮品600元/人1.7、8、9月的防暑降溫費為：200元/月/人采取財務報銷的方式中秋節禮品200元/人所有在職的員工（含實習生、勞務工）均享有采取財務報銷的方式。生日蛋糕券150元/人正式員工入司后，當月生日即可享有采用財務報銷的方式第五節禮金類福利福利項目福利額度享受條件執行方式結婚禮金888元/人1.公司正式員在職期間內結婚，可享有結婚禮金888元。2.若夫妻雙8、方皆為公司員工，則享有1000元/對的結婚禮金。1.自結婚登記日起一年內申請有效。2.申請結婚禮金需提交相應結婚證書復印件至人力資源部。生育禮金700元/人公司正式員工在職期間生育，每一位子女可享有生育禮金700元。1. 自子女出生日起一年內申請有效。2.生育禮金需提交孩子的出生證明復印件至人力資源部。喪葬慰問金500元/人公司正式員工在職期間，如遇直系親屬（父母、養父母、配偶、子女）亡故，憑有效證明領取喪葬慰問金500元。1.慰問金自親屬亡故半年內申請有效。2.申請喪葬慰問金需提交亡者的死亡證明復印件及證明直系親屬關系的憑證至人力資源部。第六節團隊活動經費類福利第六條 集體活動活動內容：集體9、旅游、集體聚餐、卡拉OK、野外燒烤等。可請總經理以及部門經理出席，集體活動時給員工集體攝影留影，并將照片送給員工作為紀念。第七節醫療保健類福利第八條年度健康體檢1、 入司滿一年（至體檢當年9月30日滿一年）的員工可享受一年一次的健康體檢，由公司進行統一安排。第九條孕婦防輻射服與防輻射屏1、 女員工懷孕后應在公司醫務室建立孕婦登記卡，對于在醫務室建立孕婦登記卡的懷孕女員工，公司將給予配備防輻射服與電腦防輻射屏。第十條基礎藥品1、 公司特設醫務室，為員工進行日常服務；有需要的員工根據醫務人員的建議，可以領取基礎藥品。第五章附則第十一條本制度的解釋權歸人力資源部。第十二條本制度如有未盡事宜，由人力資源部修訂并呈董事長辦公室核準后發布。修訂時亦同。