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1、自動化設備公司內部員工福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 內 部 制 度文件種類: 內部文件進度版本： 1.0 *福利管理制度 編號一、目的及適用范圍 為安定員工生活，解除員工的后顧之憂，并鼓勵員工長期服務于公司，特制定本辦法。二、適用范圍公司聘用的在編員工，包括勞務工但不包括小時工（另有約定者除外）。三、職責部門符合申請條件的公司在職員工填寫員工福利申請書提出申請享受公司相關福利，各部門經理負責審核員工的條件及相關證明，人事行政部復核，總經理批準后人事行政部負責實施和具體操作。四、公司福利內容及管理辦法12、生日補貼 在公司連續工作滿一年的員工，在第二年度過生日的當月可領取200元生日補貼。2、通訊補貼 以下崗位員工試用期考核合格后可以根據工作需要申請使用公司手機，最終是否配備由人事行政部根據實際情況合理調配： 銷售部：區域銷售工程師 技術部：機械設計工程師、電氣設計工程師 采購部：采購員 人事行政部：司機 各部門經理/主管/主任3、交通補貼連續工作滿一年的員工，公司提供其住所往返公司的交通費，按照實際發生額補貼，計入當月工資中發放。4、燃油補貼*公司部門經理以上(含部門經理)級別員工可在周末及法定節假日借用公司車輛，但油費自理。以上用車如與公司公務用車相沖突，以公務用車為主。公司鼓勵員工購車，3、部門經理以上(含部門經理)員工購車后，可申請公司的燃油補貼，實際每月補貼費用住所到公司距離/10當月油價222。燃油補貼按月發放，計入當月工資。工程師購車，參照以上標準減半執行。5、房租補貼 連續工作滿一年以上的員工，可申請公司的租房補貼，車間員工200元/月，辦公室一般職員、主任、主管300元/月，部門經理及以上人員400元/月。勞動合同中另外有約定的從其約定。居住在公司宿舍的員工不享受房補。6、培訓補貼 連續在公司工作滿一年以上的員工，可申請公司的培訓補貼，此補貼適用于考駕照、專業技能培訓、職業資格培訓等，培訓費用公司承擔一半，個人承擔一半。享受此項福利的在職員工需與公司簽訂兩年的服務期協4、議，在服務期內因個人原因離職的員工，需根據未完成服務時限，退回公司支付的培訓費用。7、年度額外獎金連續工作滿三年且非銷售部門的員工，年終獎計算方式如下：年度獎金在職員工前一年月平均工資的兩倍*員工當年度績效考核分數，發放時間春節前的一周之內。8、生育補貼 連續工作滿兩年以上的員工，員工本人初次分娩補助人民幣1000元，員工愛人初次分娩補貼500元。9、喪葬補貼 連續工作滿兩年以上的員工，員工的父母、配偶、子女死亡，補助人民幣500元(夫妻雙方均為公司員工,以補助一人為限)。10、無息貸款連續工作滿三年的部門經理以下級員工，且連續三年年度績效考核分數高于全員績效考核平均分的，經個人申請，公司審批5、通過，公司可提供小于等于個人上年度工資的2倍的無息貸款，貸款上線15萬，償還期限5年，按月從工資扣除。連續工作滿三年的部門經理（含部門經理）以上級員工，且連續三年年度績效考核分數高于部門經理以上級績效考核平均分的，公司可提供小于等于個人上年度工資的2.5倍的無息貸款，貸款上線25萬，償還期限5年，按月從工資扣除。獲得無息貸款的員工，需要與公司簽訂無息貸款協議，并提交協議中所需的證明材料以便公司備案。員工若在還款期內離職，所欠余款需在離職手續全部辦理完畢前一個月內清償。11、體檢套餐 連續工作滿一年以上，且當年度績效考核80分以上的員工，公司將按照崗位和級別統一提供年度體檢套餐一次。12、人才推6、薦獎勵公司鼓勵內部員工向公司推薦合適公司發展的外部優秀人才，被推薦人員順利通過公司面試和試用期考核的，并且入職六個月后績效考核持續優異者，公司將獎勵推薦人現金200元，被推薦人在本人工作崗位上連續工作滿一年且無重大違紀現象，年終績效考核在80分以上者，公司一次性獎勵推薦人現金500元。13、重大災害補貼 連續工作滿一年以上的部門經理級員工和連續工作滿兩年以上的部門一般員工，員工在遭受火災，盜搶等重大人生傷亡事故并蒙受損失時，可由有關部門出具詳細的損失證明后申請重大災害補貼，補助金額視受災情況而定，最高不超過8000元（夫妻雙方均為公司員工，以一人提出補助為限）。五、公司福利申請程序及作業流程17、享受福利的條件享有上述各項福利事項的員工均應是公司在編員工，開具的有效證明文件皆需是員工本人進公司以后所開出的。2、申請程序符合申請條件的員工，應書面填寫員工福利申請書（見附件），并復印相關證明文件，經部門主管審核，人事行政部復核，總經理批準后生效。3、領取福利金 除每月計入工資內的補貼外，其余補助員工憑已經核準的員工福利申請書至財務部領取相應的福利補貼。六、其他 員工冒用他人證件，偽造或虛報申請材料，騙取公司福利的，一經發現所享有的福利政策即可取消，公司有權追繳之前所負擔的福利費，當事人需承擔所享有福利費2倍的罰款。情節特別嚴重者（騙取福利費累計超過一萬元），公司以嚴重違紀做開除處理。七、實施1、本制度經總經理批準后下發各部門遵照執行，修改時亦同。2、本制度監督執行部門為人事行政部，解釋權屬人事行政部。3、本制度自頒布之日起執行。八、附件 員工福利申請表 xx*自動化設備有限公司 xx年5月1日*公司員工福利申請表姓名：部門：入職日期：申請日期：申請項目：通訊補貼 生日補貼 人才推薦獎金 培訓補貼 年度額外獎金 交通補貼燃油補貼 生育補貼 喪葬補貼 無息貸款 重大災害補貼 房租補貼 體檢套餐其他 具體事由：申請人：部門經理意見：證明文件：(附文件復印件)人力資源部審核：