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1、藥業(yè)公司員工福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一條 員工福利假規(guī)定一、 婚假、產(chǎn)假、探親假、年假、喪假統(tǒng)稱福利假。二、福利假必須在安排好工作的前提下，經(jīng)部門經(jīng)理同意，將休假申請交辦公室備案、總經(jīng)理審批后方可享受。一、 婚假：1、 符合法定年齡登記結(jié)婚的員工可休婚假。2、 員工憑結(jié)婚證辦理請假手續(xù)。3、 婚假三天。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲以上初婚為晚婚，晚婚假十天。4、 婚假只可一次休完，不可存休倒休。二、 產(chǎn)假：1、 已婚女工生育休假為產(chǎn)假。2、 已婚女工產(chǎn)前體檢，必須持有醫(yī)院就診證明，每兩周2、占用工作時(shí)間一天以內(nèi)的，視為出勤。3、 女工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的女職工，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。三、 帶薪年假：1、 員工在本公司工作實(shí)滿一年，每年休假七天。2、 帶薪年假必須一次休完。3、 如無特殊原因，未休當(dāng)年度帶薪年假者，視為自動(dòng)放棄。4、 如確因工作原因，未休當(dāng)年度帶薪年假者，須經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)入下年度。四、 喪假：1、 員工親屬死亡可休喪假。2、 員工父母、公婆、岳父母、愛人、子女、兄弟、姐妹去世可休喪假三天。3、 員工因其他親屬去世請假視同事假。4、 休喪假需持有關(guān)證明。五、 婚假、年3、假、喪假不影響工資的發(fā)放，產(chǎn)假只發(fā)放基本工資。六、 探親假：1、凡在公司工作滿兩年以上的正式員工，可享受探親假。2、員工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以依本規(guī)定探望配偶；員工與父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以依本規(guī)定探望父母；但是員工與父母一方中能夠在公休假日團(tuán)聚的,不適用本規(guī)定。3、員工探親假期：（1） 員工探望配偶的，每年享受探親假一次，假期為十天；（2） 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為十天。（3） 已婚員工探望父母的，每兩年給假一次，假期為十天。探親假期含員工與親人團(tuán)聚和往返路程的時(shí)間。上述假期均包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。4、探親時(shí)間的安排需根據(jù)4、公司的工作情況而定。第二條 醫(yī)療報(bào)銷一、 公司每年給予正式員工一次性醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助600元，員工看病醫(yī)藥費(fèi)全年累計(jì)金額在600元以內(nèi)的一律自理，超出600元（不含600元）且不足2000元的，按在公司工作年限予以報(bào)銷。二、 在公司工作3年以上的，按超出部分的80%予以報(bào)銷。三、 在公司工作3年以下的，按超出部分的60%予以報(bào)銷。四、 員工醫(yī)藥費(fèi)每月累計(jì)或每次超過2000元的（含2000元），按國家大病醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、 公司為員工辦理大病醫(yī)療保險(xiǎn)，凡屬大病范圍即一次性住院，出院或連續(xù)就診30日累計(jì)金額超過2000元的，必須憑公司發(fā)放的醫(yī)療保險(xiǎn)卡到指定醫(yī)院就診。如需轉(zhuǎn)院應(yīng)有指定醫(yī)院出具的轉(zhuǎn)5、院證明，否則統(tǒng)籌不予報(bào)銷。第三條 職工住房公積金管理制度一、 本企業(yè)勞動(dòng)合同制的正式職工，一律按國家規(guī)定按月繳納住房公積金。二、 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以8%；單位為職工繳存住房公積金的月繳存額，為職工本人上一年度月平均工資乘以8%。其中職工和單位的繳存比例，按國家規(guī)定調(diào)整。職工繳存的住房公積金在每月工資中扣除，并抵減個(gè)人所得稅；單位為職工繳存的住房公積金在成本中列支。職工個(gè)人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個(gè)人所有。三、 建立住房公積金的職工若離開本單位時(shí)，如新單位已建立住房公積金的，由本單位開具住房公積金轉(zhuǎn)移通知書，到市管理中心6、辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；如新單位尚未建立住房公積金的，由本單位封存職工個(gè)人帳戶，待新單位建立住房公積金后，再做轉(zhuǎn)移；如職工個(gè)人暫未找到工作，本單位可將職工個(gè)人的住房公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移到該職工檔案存放地。四、 外地戶口的本單位職工一律參加住房公積金，并按國家規(guī)定與本地戶口的職工共同承擔(dān)相同義務(wù)、享受相同權(quán)利，農(nóng)村戶口的職工暫不辦理住房公積金。五、 住房公積金的支取是指住房公積金繳存人發(fā)生住房或政策允許的其他情況時(shí)，按國家規(guī)定支取個(gè)人帳號(hào)上的住房公積金。住房公積金的支取范圍是：1、 購買自住住房；2、 建造自住住房；3、 大修自住住房（不含房屋裝修）；4、 繳納房租，即超過本人分?jǐn)偡孔庵谐^工資收入5%的部分；5、 離退休及死亡人員（其中死亡人員的繼承人、受遺贈(zèng)人可以提取帳戶余額）；6、 完全喪失勞動(dòng)力，并與本單位終止勞動(dòng)關(guān)系的；7、 本人戶口遷出現(xiàn)住市縣或出境定居的；8、 償還購房貸款本息的。六、 本單位建立職工住房公積金后，開始受理職工符合住房公積金支取范圍的各項(xiàng)申請，具體承辦部門為辦公室，辦公室同時(shí)負(fù)責(zé)政策咨詢及住房公積金的繳存工作。第四條 午餐補(bǔ)助金公司給予每位員工（含試用期員工）每個(gè)工作日人民幣6元的午餐補(bǔ)助金。