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1、裝飾公司員工聘用、考勤及福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 裝修公司是集室內設計、預算、施工、材料于一體的專業化設計公司，裝修公司也要有管理制度，下面是學習啦小編為你帶來的裝修公司員工制度范文，歡迎參閱。裝修公司員工制度范文1 1、著裝必須干凈整齊，不得出現體味，口味等不潔現象;不能穿超短裙與無袖上衣及休閑裝;皮鞋必須保持清潔，不得穿拖鞋、運動鞋、布鞋等上班。 、保護辦公室衛生保潔，個人桌上物品擺放整齊不得亂扔文件、紙、廢棄物。不得在墻面、桌面、電腦上寫、畫;電源、用電設備旁不得擺放水杯;并注意辦公室的安靜2、。 、工作時間不得私自外出、瞌睡、閑聊、吃東西、打游戲、上網聊天、看報紙。 、以公司名義發出的郵件須經直接領導同意。 、未經總經理批準和主管負責人授意，不要索取、打印、復印其他與本職工作無關的資料。 、遇臨時緊要事務，雖非辦公時間也應快速辦理，不得借故推諉。 、對所有來訪的客人都應主動、熱情的接待。 、禁止占用公司的電話聊天，不得使用公司電話打私人電話。 、電話鈴響3次之內，必須拿起電話;若遇找人電話，應迅速把電話轉給被找者。如果被找者不在，應禮貌告訴對方，若需要傳言，應做好記錄。 10、嚴禁利用公司的各種設備、資源、信息等進行私下交易。 11、不得對外泄露公司的經營情況、客戶情況、未經許可不3、得翻閱不屬于自己掌管的文件。 12、嚴禁以任何形式收受回扣、接受招待、虛報成本、營私舞弊。裝修公司員工制度范文2 1、工作時間 1、1每周工作日:實行五天制; 1、2工作時間:am:9:0012:30，pm:13:306:00 1、3每月出勤22天為全勤; 、考勤規定 、1設定打卡制，并每天進行嚴格的考勤打卡，每天上午上班各打卡一次。 、2必須遵守簽到規則，嚴禁遲到早退不簽到或代人簽到。 、3早9:00打卡完畢，沒有打卡或找人打卡以曠工論處; 、4每月_日行政部匯總上月考勤，一式兩份，原件存入考勤檔案，復印件留存財務部; 、5因工作原因或臨時事故未及時打卡，經直接領導證明，最晚于次日補簽，否則4、做曠工論處; 、6每月統計考勤時，對任何空白考勤不予補簽。 、員工如有遲到、早退或曠工等現象，依下列規定處分: 、1遲到、早退 、1、1員工均須按時上下班，工作時間開始后5分鐘內到班者每月給予三次機會，第四次按遲到論處;工作時間開始后5分鐘到15分鐘以內到班者為遲到，超15分鐘后到班者，按曠工半日論處;但因公外出或請假經直接領導證明者除外。 、1、2工作時間終了前15分鐘內下班者為早退; 、1、3無故提前15分鐘下班者以曠工半日論處，但因公外出或請假經直接領導證明者除外; 、1、4遲到、早退一次普通員工罰款_元，主管級以上罰款_元，從被罰款者當月的工資中扣除; 、2曠工 、2、1未經請假或假滿5、未經續假而擅自不到職者，以曠工論處; 、2、2未來公司上班，卻委托他人打卡，一經查明屬實，雙方均以曠工論處; 、2、3曠工1日扣2倍基本工資; 、2、4無故連續曠工3日(含)或全月累計無故曠工6日者，罰曠工天數3倍基本工資。 、2、5無故連續曠工超3日或全月累計無故曠工超6日者，按自動離職論處。 、打卡人員:除總經理以外的全體員工; 裝修公司管理制度之請假制度 1、員工因病，因事請假，請假時間在二小時以上(含二小時)，須事先填寫，按審批權限逐級上報，經批準后方可執行; 、如因緊急情況請假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內致電直接上級請假，獲得批準后方可休假。 、請假權限 、1請假三天(含)6、以下直接負責人批準，三天以上經總經理批準。 、2部門負責人在一個月內對同一員工批準假期累計時限為五天，五天以上由總經理批準。 、應于事前交至行政部負責人，未及時交行政部者，以曠工論處。 、內容; 、1病假 、1、1員工休病假，超過2天要出具醫院開具的假條。 、1、2員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請相關領導人批準，否則按曠工處理。 、1、3員工休病假3天(含)內不扣工資，休病假3天以上7天(含)以下的，扣發當月基本工資的20%;休病假8天以上15天(含)以下的，扣發當月基本工資的30%;休病假15天以上30天以下扣發當月基本工資的50%，超過醫療期按無薪假期計算。 、2事假7、 、2、1所有事假均為無薪假期，事假手續齊備，并按時到公司銷假; 、2、2如請假之前存在調休假，可用調休假沖事假，不扣工資，但必須是調休在前，請假在后，請調休假必須在請假表上注明是調哪天的調休假。 、2、3事假最長不超過七天。 、3工傷假: 、3、1員工在工作期間發生工傷事故，直接領導應立即到現場調查受傷情況，并立即做出處理，并報告至總經理。 、3、2員工因工作期間(包括職業災害)而致弱殘、傷害或疾病，憑縣級以上醫療機構診斷證明，確實不能工作者給予工傷假，工傷假享受全薪; 、3、3當事人四十天不能回到原來職位工作，其職位由公司安排其他人接替，當事人按照國家相關保險條款規定由保險公司解決未盡事宜8、，但本公司不再負責其他各項待遇。 、4法定假日 元旦、春節、清明節、五一節、端午節、中秋節、國慶節遵循國家相關節假日規定。 、5婚假 、5、1婚假需提前3天持有效證明申請。 、5、2婚假3天，晚婚假23天(包括3天法定婚假)，婚假享受全薪。 、6產假:依據國家相關法律法規給予休假(略) 、7喪假 、7、1祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女喪亡者，給予喪假三天。 、7、2員工在外地的直系親屬死亡時，都可以根據路程遠近，另給予路程假。喪假享受全薪。 、8培訓假 、8、1公司因業務的需要，安排員工就外培訓的，方可請培訓假; 、8、2員工請培訓假需得到部門負責人、總經理的批準方可執行9、; 、8、3員工請培訓假需出示培訓報名證明、參加考試的準考證等; 、8、4員工若參加補考或補習而需要請假的，按事假處理; 、8、5經批準而休培訓假，假期工資根據培訓的性質和時間長短，由公司給予適當工資; 、9值班 、9、1根據工作需要，有關部門可實行值班制度; 、9、2每月由行政部安排值班表，于每月五日前經總經理審批后報相關人員處備案; 、9、3節日期間的值班計劃要提前十日，報總經理審批，相關人員備案; 、9、4對平常值班人員，部門負責人可以根據實際工作情況安排調休，節日期間值班發放值班費，不再予以調休處理; 、9、5對實際值班情況與計劃情況不符者，需注明原因; 、9、6調休請填寫請假單，按相10、關請假程序辦理; 、10加班 、10、1加班的定義:公司因工作需要，在員工休息日安排工作; 、10、2以下情況不屬于加班: 、10、2、1屬于本職工作范圍內的當天工作任務量，當日沒有完成而延長工作時間的; 、10、2、2部門主管、經理以上人員除法定節假日外不存在加班; 、無論任何休假遇節假日不順延，也不可提前享用，請假時限以假條上的時間為準。 、無假條一律按曠工論處。 裝修公司管理制度之員工異動管理制度 1、員工異動 包括:辭職、辭退、內部調動、人事任命、晉升晉級(降職降級)、輪崗; 、辭職 、1試用期員工，如因自己不適應工作環境，可提出辭職，但必須提前三天填寫，向公司申請辭職，經批準后辦理離11、崗審計與工作移交清單，無誤后，予以離職，手續不清公司不予結算工資; 、2公司正式員工(已轉正)，員工辭職應填寫，提前十五天向公司提出書面申請，經審批后辦理離崗審計與工作移交清單，無誤后，予以離職，手續不清公司不予結算工資; 、3公司因業務需要，而調換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規定時間內到崗的，視為自動辭職; 、4員工辭職時，直接負責人、人事部負責人至少與辭職員工做一次溝通，了解員工辭職的真實原因，并了解員工離職前對公司的建議，同時應誠懇地對辭職員工進行挽留; 、辭退 、1公司有權對下列情況之一者即時辭退，而無需事先通知: 、1、1試用期間不符合錄用條件的; 、1、2嚴重違反公司管12、理制度、規定和職業道德的; 、1、3嚴重失職、以權謀私，給公司造成重大利益損失的; 、1、4被依法追究刑事責任的; 、1、5正式員工考評不稱職，經調動后仍不能勝任工作或拒絕調動的; 、2被辭退員工的當月工資按實際工作天結算，不另行支付任何工資，造成公司利益損失的，公司將保留進一步追索的權利; 、工作交接及離職審計 、1辭職獲批準或收到辭退通知，需辦理工作交接，進行離職審計，各部門負責人應對離職人員進行離職審計; 、2審計內容: 、2、1行政/人事:辦公用品、固定資產、書籍、鑰匙等日常工作用品，公章證照使用情況; 、2、2財務:票據、借款、費用報銷、采購(財務崗位還要審計財務執行情況); 、2、13、3網絡:電腦、計算機密碼、公司郵箱密碼、辦公軟件、信息資料; 、2、4銷售:客戶資料、項目資料; 、3辭職員工未辦理離職手續或辭職未經批準而擅自離職的，公司一律不予結算工資，同時有權追究相應責任的權力; 、4經離職審計時辦理工作交接，并提交交接清單，經相關負責人監交，交接人和接手人雙方簽字確認后存入離職人員檔案; 、內部調動 、1內部調動指員工在公司范圍內的平級調動; 、2內部調動應遵循如下原則: 、2、1調動員工在原崗位盡忠職守，遵守公司的各項規章制度; 、2、2新崗位更有利于員工能力的發揮; 、3內部調動的方式分為員工提出申請獲準后的調動、公司因工作需要的調動; 、4員工自行申請調動需向人14、事部提交申請報告，詳細闡述理由 ; 如調動工作跨度大，申請報告經批準后辦理離崗審計和工作移交后進行調動，離崗審計與工作移交清單報行政部備案; 、5如因公司工作需要，可由負責人提交調動申請報告，人事部與調入、出部門協商，未經認定之前，任何一方不得事先與被調動人商談; 、晉升晉級與降職降級 、1晉升與降職的目的: 、1、1根據員工的實際工作能力，通過崗位與職位的合理變動，提供適當的機會以激發員工的潛能; 、1、2形成良好的競爭上崗的機制，引導員工的學習與能力的培養; 、1、3使員工的待遇與實際工作能力成正比; 、2晉升晉級的原則: 、2、1在原崗位上有突出表現，在職期間無違反公司各項規章制度，思想15、端正; 、2、2晉升后的職位更符合員工能力的發揮、潛能的激發，并到達晉升后崗位的要求; 、2、3晉升后，有人補給以前的崗位，接替工作; 、3降職降級的原則: 、3、1在原崗位上能力一般，影響到工作的提高; 、3、2出現工作失誤與管理不力; 、4晉升晉級及降職降級的管理 員工晉升晉級、降職降級由主管上級提出申請，詳細闡明理由和方案，報總經理批準后方可實行，如離開原崗位，還要辦理離崗審計和工作交接手續，經審計合格后，方可實行; 、人事任命 、1為了具體確立崗位責任與更好的行使崗位職能，特對部門主管級以上(含主管級)人員就職、晉升，進行人事任命;對其降職、離職進行通報; 、2試用期員工一律不進行人事16、任命; 、3在人事任命前，必須由被任命人員的直接上級對其進行考查; 、5經人事任命后，如離開本崗位，須辦理離職手續，經審計合格后，方可就職;裝修公司員工制度范文3 公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發展平臺，幫助您實現自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。 一、試用期和正式聘用 雇傭條件:公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。 測試:專業知識及技能的測試(面試、筆試、試用等方式) 報到手續:經擇優錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公17、司。(報到時出示原件) 人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考核文檔)，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。 二、考勤制度 考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。 每個裝修人都知道，裝修行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。 公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴18、格執行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。 1、公司作息時間規定 :3017:30(12:0013:00為用餐休息時間) 、懲罰: (1)遲到早退一次扣x元(超過x小時扣半天) 、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。 (1)國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。 (2)病假需經領導批準后休息。 (3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。 (4)手頭工作未完成，未交接，應以大局為19、重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。 (5)工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。 (6)員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。 (7)員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。 (8)周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。 、離職: 辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。 、自動離職: 無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、 、解雇: 聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作20、，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為:日工資=基本工資30天(不含福利、獎金等) 、開除:違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。 員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。 (1)、在試用期內，不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀) (2)、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。 (3)、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。 (4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧21、的。 (5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。 (6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。 (7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。 (8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。 (9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。 (10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。 (11)、偷取公司及同事財物。 (12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品22、。以公司名義承攬私活，牟取私利。 (13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。 三、工資制度 公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。 工資結構:基本工資、崗位工資、 全勤獎、績效工資，企業工齡工資。 工資發放:當月20日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延后發放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半)，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。 1、離職23、時，未提前一個月提出。 、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。 、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責任。 四、福利待遇 各項社會保險需在企業工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。 公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。 (1)、人身保險。 1、公司負責員工工作期間的免費午餐。 、加班在20:00點以上者，有夜餐或餐補。 、周日加班者，公司負責餐或餐補。 、員工需外出(工作時間)每餐補助5元/人，超出部分自理。 、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼:副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計324、0元，醫補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。(鼓勵員工全勤) 五、崗位責任制度 1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。 、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。 、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。 、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。 、及時匯報工作進程及客戶業務。 、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。 、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。 、因個人原因給工作下25、一環節造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。 六、工作日志制度 要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發現的問題，及時調整。 七、呈報制度 1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。 、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。 、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。 、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使26、用情況，呈報負責人提前購買。 八、辦公用品管理制度 1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。 、節約成本，養成好習慣(打印紙雙面使用)，不得用公司耗材做與工作無關的事。 九、資料管理制度 1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。 、定時刪除電腦中的垃圾文件。 、定時查看公司電子郵件并及時處理。 十、后勤管理制度 1、鑰匙管理 公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。 、門、窗、水、電、氣管理 (1)每位員工應節約水、電的使用，用完后及時關閉。 (2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。 、衛生管理 (1)保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔。 (2)定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。 (3)定期為花澆水，為魚換水。 十一、安全保衛制度 1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。 、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。 、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。 十二、保密制度 1、專業書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。 、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。 、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。