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1、軟件公司員工薪酬管理制度附職級(jí)薪級(jí)、福利表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 薪酬管理制度管理1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，結(jié)合公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、制定原則本規(guī)定本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；2.2 競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和2、同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。2.3 激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。2.4 經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。3、管理機(jī)構(gòu)3.1薪酬管理委員會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理委員會(huì)成員：財(cái)務(wù)、人事行政3.2 薪酬委員會(huì)職責(zé)： 審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）。 審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委3、員會(huì)，日常薪酬管理由財(cái)務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)。4、制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價(jià)值分析評(píng)估略）5、崗位職級(jí)劃分5.1 公司所有崗位分為三個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)（A）：高管級(jí)；二層級(jí)（B）：中級(jí)管理級(jí)；三層級(jí)：職員級(jí)。 具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見下表：xx職級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表序號(hào)職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位1A高管級(jí)總經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、客戶服務(wù)總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政人事總監(jiān)2B中級(jí)管理者銷售經(jīng)理、客服經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、行政人事經(jīng)理、市場(chǎng)部主管、客戶主管、4、技術(shù)支持主管、財(cái)務(wù)主管、行政人事主管、中高級(jí)研發(fā)工程師、3C職員級(jí)研發(fā)、技術(shù)支持工程師、推廣專員、財(cái)務(wù)、出納、行政人事、客服專員等5.2 具體薪級(jí)見：附件深圳市xx軟件有限公司職級(jí)薪級(jí)表。6、薪酬組成月工資組成=基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+福利+其他6.1基本工資：基本工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資，正常出勤即可享受，無出勤不享受。基礎(chǔ)工資即正常工作時(shí)間工資，是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。崗位工資：是指對(duì)基層崗位專業(yè)技能突出的員工或主管級(jí)以上行使管理職能的崗位予以的津貼。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。績(jī)效獎(jiǎng)金5、的結(jié)算及支付方式詳見深圳市xx軟件有限公司績(jī)效考核管理規(guī)定。6.3加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國(guó)家法定節(jié)假日、8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。6.4員工福利包括住房津貼、午餐津貼、通訊津貼、出差津貼、生育津貼、生日津貼等等。福利標(biāo)準(zhǔn)見附件深圳市xx軟件有限公司員工福利津貼表6.6職員薪酬扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)、代扣住房公積金。6.7 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。6.8職員薪酬發(fā)放如有錯(cuò)漏，或需退還捐款時(shí)，將在下月薪酬“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。7、員工享受福利的條件7.1、住房津貼、6、午餐津貼：?jiǎn)T工入職后從事相關(guān)崗位即可享受。7.2、通訊津貼：主管級(jí)及以上的管理人員或者經(jīng)常外出人員根據(jù)職級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)享受。7.3、出差津貼：因公出差員工按照出差管理辦法執(zhí)行。7.4、生育津貼、生日津貼：要提供相關(guān)證明（出生證、身份證），其中生育津貼在生育第一胎享受，生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)200元，生日津貼標(biāo)準(zhǔn)為100元。即日以紅包形式發(fā)放。7.5、社會(huì)保障及住房公積金：深戶、非深戶員工依照勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。8、試用期薪酬81 試用期間的工資為基本工資的60-80%。8.2 試用期間員工，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。8.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正7、常享受績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額根據(jù)績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)核算。9、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。9.1 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。9.2 個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在固定時(shí)間內(nèi)根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司根據(jù)員工職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。9.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資8、源部、財(cái)務(wù)部執(zhí)行。10、薪酬的支付10.1 薪酬計(jì)算方法：A、當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=月工資合計(jì)/當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)*當(dāng)月實(shí)勤天數(shù)B、月工資合計(jì)=基本工資+績(jī)效工資+福利-其他應(yīng)扣款項(xiàng)C、基本工資=基礎(chǔ)工資（正常工作時(shí)間工資）+崗位工資D、當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)=每月總天數(shù)周末總天數(shù)法定節(jié)假日天數(shù)。E、當(dāng)月實(shí)勤天數(shù)=當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)請(qǐng)假天數(shù)。10.2 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金費(fèi)用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。10.3薪酬支付時(shí)間：9、A、正常發(fā)放：每月10-15日發(fā)放上月工資。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。 B、工資發(fā)放部門和形式：所有人員工資由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，以工資卡（平安銀行）和現(xiàn)金兩種形式。10.4 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、年假：按正常出勤結(jié)算工資。C、婚假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。D、陪產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。E、喪假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。F、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。G、病假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。H、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。11、薪酬保密本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪金制度，為培養(yǎng)以貢10、獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見，特推行薪金保密管理辦法。人力行政部、財(cái)務(wù)部等所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。任何泄露、探聽他人薪酬者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告， 并處 100500 元的處罰。 薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相11、關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開除。公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。12、附件1、深圳市xx軟件有限公司職級(jí)薪級(jí)表2、深圳市xx軟件有限公司福利津貼表附件1深圳市xx軟件有限公司職級(jí)薪級(jí)表層級(jí)等級(jí)基本工資績(jī)效工資基礎(chǔ)工資崗位工資高管級(jí)11600620012002160057001200316005200120041600470012005160042001200616003700120071600320012008160027001200中級(jí)管理-經(jīng)理級(jí)1160045008002160043008003160040008012、0416003500800516003300800616003000800716002800800816002500800中級(jí)管理-主管級(jí)116003500600216003300600316003000600416002800600516002500600616002300600716002000600816001800600中級(jí)級(jí)-高級(jí)研發(fā)人員11600540010002160052001000316004700100041600420010005160039001000616003700100071600360010008160034001000職員級(jí)-普通職員116002900500213、1600270050031600240050041600220050051600190050061600140050071600120050081600900500916006005001附件2、深圳市xx軟件有限公司福利表崗位級(jí)別崗位類型技能津貼管理津貼住房通訊伙食職員級(jí)財(cái)務(wù)、出納300200人事、行政300200銷售、推廣、策劃300200客服、網(wǎng)站建設(shè)300200技術(shù)支持、300200研發(fā)工程師300300200中級(jí)研發(fā)工程師500300200高級(jí)研發(fā)工程師800300200主管級(jí)策劃主管2客服主管2研發(fā)主管2財(cái)務(wù)主管2行政人事主管2推廣主管2技術(shù)支持主管2經(jīng)理級(jí)銷售經(jīng)理5客服經(jīng)理5研發(fā)經(jīng)理5財(cái)務(wù)經(jīng)理5行政人事經(jīng)理5總監(jiān)級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)8客服總監(jiān)8研發(fā)總監(jiān)8財(cái)務(wù)總監(jiān)8行政人事總監(jiān)8