午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、酒行有限公司員工錄用及薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄前 言2第一章 員工錄用與試用期管理3第二章 工作時間與考勤休假制度5第三章 薪酬福利制度11第四章 員工培訓與發(fā)展134第五章 獎懲制度145第六章 投訴和申訴19第七章 晉升、調動及離職管理制度180附 則202前 言歡迎你加入XX（XX）酒行有限公司（以下簡稱“公司”），成為XX團隊中的一員。本員工手冊是公司的管理規(guī)范，依據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)及公司的實際情況制定，其宗旨是為員工闡明有關公司政策、管理要求等，使員工了解可2、以享有的權益及應當遵守的規(guī)則。手冊內容與國家及地方政策法規(guī)相沖突之處，按國家及地方政策法規(guī)執(zhí)行。本員工手冊于XX年7月1日生效，適用于與公司建立勞動關系的全體員工。請仔細閱讀并嚴格遵守本員工手冊，如果對其中的內容有任何疑問，可向主管上級或者人事行政部咨詢。最后，再次歡迎你的加入，并衷心祝你在XX（XX）酒行有限公司工作愉快！XX（XX）酒行有限公司第一章 員工錄用與試用期管理一、員工錄用員工入職時，需如實填寫個人信息資料，并確保這些信息資料的真實性和有效性。公司可根據(jù)實際管理的需要，對員工提供的個人信息作相應的調查核實。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提供的個人信息或資料有任何不實的情形，將構成嚴重違紀。員工個人3、信息特別是如下信息發(fā)生變化時，員工有義務在發(fā)生后第一時間書面告知公司人事行政部，否則，若因此導致員工某些待遇的損失，或者相關事項的未及時知曉等，公司不承擔任何責任： 學歷狀況； 婚姻狀況； 生育狀況； 聯(lián)系地址； 聯(lián)系電話； 領取工資、報銷款等款項的銀行賬戶信息； 其他與員工的利益相關的信息。二、新員工培訓除確因工作原因并經(jīng)部門負責人批準可以延期外，新員工入職后的第一個月內必須參加由人事行政部組織的入職指導培訓。三、試用期管理（一）除經(jīng)總經(jīng)理批準外，新員工入職都將經(jīng)過不超過三個月的試用期，具體的期限按照國家規(guī)定及員工與公司簽署的勞動合同期限執(zhí)行。（二）在試用期內，公司將從德、能、勤、績等方面對4、員工進行試用期考察。員工有下列情況之一者，將被視為不符合錄用條件，公司可立即解除勞動合同：1、不能按時提交公司要求的入職資料；2、被發(fā)現(xiàn)有不誠信行為，如提供虛假應聘信息或資料（包括但不限于年齡、身體健康狀況、體檢報告、學歷學位證件、身份證件、其他資質證書、工作履歷、業(yè)績、離職證明）；3、在試用期內的任何考核、測試中成績不合格；4、無論缺勤（除公休日或法定節(jié)假日外，無論因何原因，在工作時間未到崗工作即為缺勤）原因為何，缺勤率達到5%；5、有違反公司規(guī)章制度或操作規(guī)程的行為；6、被發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件；7、不能按時完成交辦的工作任務；8、工作質量或者工作成果不能符合公司和管理人員的要求；9、有不符合5、公司其他文件規(guī)定的錄用條件者。（三）轉正手續(xù)辦理轉正考核一般由總經(jīng)理在試用期滿前對員工進行，公司也可以根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)和經(jīng)營管理的需要，在試用期內隨時啟動轉正考核程序。員工經(jīng)考核合格的，試用期滿予以轉正；經(jīng)考核不合格的，公司有權解除勞動合同。員工能力突出，表現(xiàn)優(yōu)秀，符合轉正條件而無需繼續(xù)考察的，經(jīng)審批可提前轉正。四、員工檔案1、人事行政部負責建立并管理員工在公司工作期間的檔案，包括但不限于員工的基礎信息、工作表現(xiàn)、獎懲記錄等。2、除工作需要外，公司將對員工個人信息予以保密。五、工作郵箱使用為了便利工作和交流，公司為員工設置了工作郵箱。員工從事與工作有關的事項，應當通過工作郵箱進行，且工作6、郵箱僅能作工作之用。必要時，公司可對工作郵箱進行監(jiān)控。需要盡快建立工作郵箱對于公司發(fā)布的相關規(guī)定、做出的決定以及需要告知員工的其他事項，公司可以通過發(fā)送至員工工作郵箱的方式進行。員工應當每日登陸工作郵箱，及時查收和回復郵件。第二章 工作時間與考勤休假制度一、工作時間（一）工作時間公司全體員工實行標準工時制。工作時間為：周一至周四9:00 17:30，周五9:00 17:00； 午休時間為12:00 13:00 （二）如有改變或其他特殊情況根據(jù)公司相關通知執(zhí)行（三）加班管理1、員工應當積極勤勉、提高工作效率，在規(guī)定的工作時間內完成規(guī)定的工作任務。確因工作原因需加班的，應當事先向總經(jīng)理提交書面申請7、，經(jīng)批準后方按加班計，法定節(jié)假日的加班還需事先經(jīng)總經(jīng)理書面審批。經(jīng)批準的加班，公司依法安排倒休或支付加班工資。2、如下情形不構成加班：（1）公司在非工作時間組織的聚餐、旅游等活動；（2）公司在非工作時間組織的、員工自愿參加的培訓；（3）未經(jīng)公司安排或批準的超時工作；（4）員工加班期間的用餐時間；（5）員工在非工作時間自行來公司；（6）公司安排員工在工作時間之外從事的值班工作；（7）員工因工作效率、工作能力等原因未能在工作時間完成規(guī)定的工作任務導致的超時工作；（8）員工出差期間遇休息日，異地休息期間。二、考勤管理（一）管理部門公司人事行政部負責員工日常考勤的統(tǒng)計和管理。（二）考勤統(tǒng)計時間和周期每8、月二十一日至次月二十日為考勤周期。每個考勤周期內的請假條、出差申請單和缺卡單需于該周期最后一日前送至人事行政部備案。（三）考勤方式1、考勤采用上下班刷卡方式進行?？记诓捎檬裁捶绞叫枰倘?、發(fā)生以下情況時，員工應及時填寫缺卡單，獲得總經(jīng)理批準后，在規(guī)定的期限內提交人事行政部備案：（1）因項目進度需要或為了對應客戶需要的；（2）因公外出（早上直接公出或公出后直接回家）；（3）忘帶或遺失門禁卡；（4）漏刷卡。員工未在規(guī)定期限內將缺卡單交人事行政部備案的，按缺勤處理。（四）遲到、早退、曠工1、遲到、早退公司規(guī)定的上班時間后到達公司按遲到計，下班時間前離崗的按早退計。遲到、早退單次超過20分鐘的，按半9、天缺勤處理；一個月內連續(xù)3次遲到、早退20分鐘以內，或累計遲到、早退超過3次以上（不含）的遲到、早退記錄，每次均按缺勤半天處理。2、曠工員工未請假或者請假未獲批擅自缺勤的，為曠工。有下列情形之一的，按曠工計：（1）除按規(guī)定履行了請假手續(xù)外，遲到/早退超過半小時不足4小時的，計曠工半天；超過4小時的，計曠工一天；（2）用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的，休假期間計曠工；（3）擅自利用公出時間辦私事，公出期間計曠工；（4）員工請假滿未提前辦理續(xù)假手續(xù)或請假未獲批準而不按時到崗的；3、缺勤/曠工扣發(fā)相應的工資；（1）缺勤/曠工半天，扣發(fā)半天基本工資；（2缺勤/曠工一天，扣發(fā)一天基本工資；（3）缺10、勤/連續(xù)曠工兩天，扣發(fā)兩天基本工資；（4）當月累計曠工三天（含）以上的，視為嚴重違反勞動紀律，予以除名，并解除勞動合同。三、休假（一）休假類型員工享有的休息休假權利按照國家及公司的相關規(guī)定執(zhí)行。員工享有的休息休假包括：1、法定節(jié)假日員工每年享受11天帶薪法定休假日，具體為:元旦 1天（一月一日）春節(jié) 3天（農歷三十、初一、初二） 清明節(jié) 1天（農歷清明當日）國際勞動節(jié) 1天（五月一日）端午節(jié) 1天（農歷端午當日）中秋節(jié) 1天（農歷中秋當日） 國慶節(jié) 3天（十月一日、二日、三日）2、部分員工可以享受的特殊節(jié)假日（1）三八婦女節(jié)，全體女員工放假半天。（2）五四青年節(jié)，28周歲以下（含）的員工放假半11、天。部分員工可以享受的特殊節(jié)假日如確因工作原因未能放假的，不視為加班。如適逢休息日或者法定節(jié)假日，公司不安排另行補假，亦不折現(xiàn)補償。3、其他法定帶薪休假（1）年休假A、連續(xù)工作滿一年的員工是按工齡計算的，一般工齡不好確認，常用的方式是按畢業(yè)證的時間。，可享受帶薪年休假，具體休假天數(shù)為： 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 累計工作已滿20年的，年休假15天。試用期內員工不能使用年休假，轉正后方可使用。B、員工入職或離職時當年度年休假天數(shù)，按照“當年度在職日歷天數(shù)365天員工本人全年應享受的年休假天數(shù)”的計算方法折算，折算后不足1整天的部分12、不計。C、員工有下列情形之一的，不享受當年年休假:累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。D、年假可由員工申請并經(jīng)公司批準，也可由公司根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排。公司安排員工休假、員工不休的，視為員工自愿放棄，公司不予補休，也不折現(xiàn)補償。E、員工的年休假應當在當年12月31日前休完；不能在該期限內休完的，經(jīng)公司同意，可結轉至下一年度的3月31日前休完，逾期未休，是自動放棄。（2）婚假A、員工在公司工作期間結婚可享受3個工作日的婚假，初婚且符合晚婚條件（男方年滿25周歲且女方年13、滿23周歲）的，另外增加7個自然日。B、婚假需于員工結婚登記之日起一年內申請并一次性休完。（3）喪假員工的父母、配偶、子女及岳父母、公婆去世，給予3天喪假。員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，給予1天喪假。（4）產假A、女員工符合計劃生育政策的生育可以享受產假98天，其中產前休假15天。女員工如遇難產或多胞胎（每多一胎）生育可增加產假15天。已婚女職工年滿24周歲初育的為晚育，還可享受30天的晚育獎勵假，此晚育獎勵假期經(jīng)女方所在單位出具未休的證明，可由男員工享受。B、懷孕女員工，應在懷孕之初向部門負責人說明大致的預產期，并將預產期證明報人事行政部備案。除非遇到緊急情況，員工應在休產假前30天14、通知其部門負責人及人事行政部，并注明休產假開始和結束的具體日期。（5）產前檢查假符合計劃生育政策懷孕的女員工憑醫(yī)院證明，可以享受產前檢查假。產前檢查假一般每個月一次、每次半天，但特殊情況遵照醫(yī)囑執(zhí)行。（6）哺乳假嬰兒未滿一周歲的女員工每個工作日可以享受兩次哺乳假，每次半小時。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳假增加半小時。經(jīng)公司批準，當天哺乳假可合并使用。（7）護理假男職工在其配偶分娩后，經(jīng)批準可享受3天護理假。4、病假員工患病或非因工負傷需離崗休養(yǎng)的，可申請病假。6、事假（1）員工因個人事務不能出勤，且當年的年休假、福利休假已經(jīng)休完的，可以申請事假。（2）事假最小申請單位為0.5天，不15、足0.5天按0.5天計。員工全年累計休事假天數(shù)不得超過30天。（二）請銷假程序1、除法定節(jié)假日和部分公民可以享受的特殊節(jié)假日外，無論何種休假，員工都應當事先安排好工作，填寫休假申請表，并持本手冊規(guī)定的證明文件到審批權人處履行請假審批手續(xù)，將經(jīng)批準的休假申請表交人事行政部備案后方可休假。2、緊急情況下不能事先辦理請假審批手續(xù)的，員工應當及時電話通知部門負責人，經(jīng)口頭批準后方可休假，并于返崗當日辦理補假手續(xù)。未辦理補假手續(xù)或者經(jīng)核實不符合休假條件的，休假期間按曠工計。3、部門負責人級別以下員工請假在 5 天（含）以內的，由部門負責人審批，請假在 7 天以上的還需由 總經(jīng)理 審批；部門負責人及以上級16、別員工請假需報公司總經(jīng)理批準。是否都需要總經(jīng)理審批？4、員工出差需要事先填寫出差申請單經(jīng)部門負責人批準，交由人事行政部備案。5、請假需提前的天數(shù)及需提交的證明文件假期類型需提前天數(shù)需持證明文件備注年休假 5 天以內（含），提前5天；超過5天，提前10天無婚假 10天結婚證復印件喪假提前書面或電話申請電話申請的，返崗后第一時間補辦請假手續(xù)產假30天生產證明文件提前提交假條，返崗后第一時間提交證明文件產前檢查假 1天超過半天及一個月內超過1次的產檢需提交醫(yī)院的證明文件護理假 5天嬰兒出生證明文件病假提前書面或電話申請二級甲等醫(yī)療機構開具的病歷、處方電話申請的，返崗后第一時間補辦請假手續(xù)事假3天以內17、（含），提前 5 天；超過 3 天，提前 10天無第三章 薪酬福利制度一、薪酬制度（一）一般原則1、為吸引和保留高素質員工并貫徹XX公司的薪酬宗旨，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付工資。 2、加薪將根據(jù)員工個人工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況、勞動力市場等因素而定，工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。 3、員工應對個人薪酬予以保密，不得對公司同事和外界泄露，亦不得打聽他人薪資，否則將按照一般違紀行為處理。（二）工資每月十日支付上個月工資，遇節(jié)假日將提前至最近的工作日支付。每年支付12個月工資。（三）獎金公司可根據(jù)經(jīng)營狀況、市場狀況、員工個人工作表現(xiàn)等綜合因素向員工發(fā)放18、獎金，但是否發(fā)放、如何發(fā)放、何時發(fā)放、發(fā)放對象等由公司決定。（四）各類休假及曠工期間的薪酬標準1、 員工在法定節(jié)假日、部分員工假日以及考勤與休假管理制度中所規(guī)定的各種帶薪假期期間的薪酬按提供正常勞動發(fā)放。2、 病假期間報酬標準：按照當?shù)刈畹筒〖俟べY待遇支付病假期間的報酬。3、 事假及曠工：按日扣減薪資。日工資=月工資/21.75。（五）薪酬扣減公司可以直接從員工薪酬中扣除如下款項：1、員工依法應當繳納的個人所得稅、社會保險費和住房公積金費用；2、員工因休病、事假等各種假期及曠工而引起的薪酬扣減；3、員工因過錯行為給公司造成損失，需要向公司支付的損害賠償金；4、公司墊付的，應當由員工自行承擔的費19、用；5、法律規(guī)定的和公司與員工約定的其他扣減費用。二、員工福利制度（一）公司現(xiàn)行的福利待遇1、社會保險和住房公積金公司按照國家及XX市有關規(guī)定為與公司建立勞動關系的員工繳納各項社會保險和住房公積金。 2、補充醫(yī)療保險員工在公司工作滿一年后，公司按照國家及XX市有關規(guī)定為員工提供補充商業(yè)醫(yī)療保險。公司是否提供此項福利？補充醫(yī)療保險包括意外險、補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療等3、年度健康體檢員工在公司工作滿一年后，公司為員工提供年度健康體檢。（二）福利是公司根據(jù)經(jīng)營狀況等向員工提供的。對于法律明確規(guī)定之外的福利待遇，公司可根據(jù)經(jīng)營狀況、市場狀況、管理需要等因素進行調整或取消，經(jīng)告知員工后生效。第四章 員工培訓20、與發(fā)展XX公司宗旨之一是為全體員工提供培訓與發(fā)展的機會，以幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務潛能。員工和部門負責人可以根據(jù)每年的公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源評估培訓項目要求確定員工的培訓方向。人事行政部根據(jù)工作需要及結合公司經(jīng)營狀況，制定員工的年度培訓計劃及預算，推薦員工參加適當?shù)呐嘤栒n程。培訓是員工發(fā)展的重要組成部分，各方面的投資是較大的。為此，公司可以要求員工在進行公司出資的專項培訓之前，與公司訂立培訓協(xié)議，約定服務期，員工或公司在服務期內解除勞動合同，員工應按照未履行服務期限向公司支付違約金。第五章 獎懲制度一、獎勵制度對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵：1、提出合理化建議，經(jīng)公司采納實施，取得重大成果或顯21、著經(jīng)濟效益的；2、業(yè)績突出，為提高公司信譽做出顯著成績的；忠于職守、服從指揮、勤3、勉敬業(yè)、廉潔奉公、團結協(xié)作、事跡突出的；4、關心社會、關心他人。敢于同壞人壞事作斗爭，維護社會治安有顯著成績的；5、公司規(guī)定的其他獎勵情況。二、懲罰制度（一）概述1、公司根據(jù)員工違紀行為的性質、情節(jié)、危害后果等因素，將違紀行為分為一般違紀、嚴重違紀兩類，并可分別處以書面警告、解除勞動合同的處罰。2、員工的違紀行為同時符合一般違紀和嚴重違紀的描述的，按照處罰較重的論處。3、本手冊中所列之違紀行為并未窮盡，公司可根據(jù)經(jīng)營管理的需要適時對相關的違紀行為進行補充和修改。4、員工的違紀行為給公司造成損失的，應予賠償；構成22、犯罪的，移交司法機關處理。（二）違紀行為1、一般違紀行為包括但不限于：（1）工作時間從事聊天（公事除外）、戲鬧、睡覺、玩游戲等與工作無關的事務或者未經(jīng)許可安排外人進入辦公區(qū)域的；（2）受到客戶投訴，經(jīng)查證屬實的；（3）對同事或客人使用不文明的語言或動作的；（4）接打私人電話超過15分鐘，或利用公司電話打私人長途或聲訊電話的；（5）工作時間內擅自離崗的；（6）擅自調換筆記本或臺式電腦，或者違反公司計算機和網(wǎng)絡管理規(guī)定的；（7）累計遲到及/或早退達5次，或一個月內漏打卡達3次，或代人打卡或委托他人代打卡，或有曠工行為的；（8）擅自缺席公司組織的培訓、會議，或者不遵守培訓紀律、會議紀律的；（9）不服23、從公司或者領導的指揮或管理，或拒絕與其他員工協(xié)作的；（10）在工作場所飲酒的；（11）遺失、損毀、篡改或刪除公司文件或資料（含電子文檔）的；（12）盜用公司其他員工計算機密碼，或者擅自安裝計算機程序或卸載防病毒程序的；（13）泄露本人薪資待遇者或他人薪資待遇的；（14）因過錯給公司造成人民幣3000元以下?lián)p失的；（15）其他違反公司管理制度、操作規(guī)程，但未造成損害后果或者不良影響的行為。2、嚴重違紀行為包括但不限于：（1）累計受到3次書面警告處罰后，又有違紀行為的；（2）在公司有辱罵、打架、吵架行為的；（3）散播有損公司名譽、利益的謠言或挑撥公司與員工之間感情的；（4）因過錯給公司造成人民幣324、000元以上（含）經(jīng)濟損失的；（5）有恐嚇、威脅、誹謗、性騷擾、猥褻同事或客戶，或者發(fā)布帶有人身攻擊性質或法律法規(guī)禁止性內容的郵件或信息的行為的；（6）欺騙公司（包括但不限于提供年齡、身體健康狀況、學歷證件、身份證件、其他資質證書，工作履歷、業(yè)績、離職證明等方面的虛假信息和資料，偽造考勤記錄、請假證明等文件，虛假報銷，偽造、篡改各類票據(jù)、記錄，對公司隱瞞真實情況或提供虛假情況等），或有偽造、盜用公司印章、文件等不誠實行為，或以公司名義招搖撞騙的；（7）利用公司資源謀取私利，或者挪用、侵占公司財產，或者向客戶、同事索取回扣、好處，或者有任何形式的盜竊行為的；（8）累計曠工達 5日或連續(xù)曠工達3日25、的；（9）私配公司鑰匙，或者出借辦公室鑰匙、門卡或其它公司識別證件給其他無權使用的人員的；（10）盜用、泄露、篡改、刪除或者未經(jīng)授權下載公司源代碼的；（11）泄露公司保密信息的；（12）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（13）被拘留、勞動教養(yǎng)的； （14）無論員工的行為是否符合一般違紀的描述，只要員工因疏忽或故意的行為給公司或其他相關人員造成了如下一種或多種后果的（即使員工的行為符合一般違紀的描述，也按嚴重違紀處理）：造成人民幣3000元（含）以上的經(jīng)濟損失；使公司被媒體負面曝光、或受到相關行政部門或上級主管部門的處罰；導致至少一個26、部門范圍內的電腦無法正常工作；打亂公司正常的經(jīng)營管理秩序達3小時；明顯使公司失去商業(yè)機會、或使公司的聲譽、行業(yè)地位、社會評價等無形財產受到損失；造成人員傷亡事故；直接導致公司在仲裁、訴訟案件中敗訴等。第六章 投訴和申訴一、投訴程序為確保勞動關系的公平，員工有權就關于工作、勞動條件及與其他員工關系等事宜提出自己的觀點和建議、進行投訴，但員工必須事先向其直接主管經(jīng)理以口頭討論形式提出該等事項。如結果仍不能令員工滿意，員工可就處理建議以實名制的形式投訴，具體程序如下：第一步: 員工應向其直接主管經(jīng)理呈交一份書面投訴書(主要內容包括但不限于時間、地點、他所面臨的問題)，直接主管經(jīng)理應在三天內書面答復，27、解釋其立場和判斷的基礎。第二步: 如員工對其直接主管經(jīng)理的書面解釋不滿意，可向其高層主管經(jīng)理投訴并報送人事行政部備案。第三步:人事行政部應積極協(xié)調員工的直接主管經(jīng)理或其高層主管經(jīng)理就員工提出的投訴在七個工作日內答復員工。二、提出問題或申訴程序所有員工均有權尋求解決工作中遇到的問題。公司希望公平、迅速地解決員工所提出的問題。員工可按下述程序提出問題或申訴不滿：第一步：員工應先與自己的直接主管經(jīng)理就有關問題進行協(xié)商。如問題未能在合理時間內得到解決，有關經(jīng)理或員工應將問題提交上一級經(jīng)理，同時通知人事行政部。第二步: 員工與上一級經(jīng)理進行協(xié)商。人事行政部代表旁聽或參與協(xié)商。上一級經(jīng)理和人事行政部代表在28、員工參與下對問題做出決定。如問題還得不到解決,應提交總裁。第三步: 最終由總經(jīng)理做出決定。三、在公司對員工投訴、申訴的問題作出新的處理決定前，已經(jīng)公布的決定繼續(xù)執(zhí)行。第七章 晉升、調動及離職管理制度一、晉升和調動公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可協(xié)商調整其工作崗位和職務。員工晉升或調動的時間間隔一般不少于12個月； 如被晉升，部門負責人應該將晉升情況通知員工，并填寫“員工評估表”,送交人事行政部，載入公司人事檔案； 如被調動，部門負責人應該將調動情況與員工協(xié)商一致，并填寫“員工崗位調動表”,送交人事行政部，載入公司人事檔案。無論晉升或者調動，員工均應按照公司要求辦理完畢交接工作后到新崗位工作。二29、離職（一）離職的類型1、合同終止有下列情形之一的，員工與公司之間的勞動合同終止：（1）固定期限勞動合同期滿或者以完成一定的工作任務為期限的勞動合同約定的工作任務完成，不再續(xù)簽的；（2）簽訂勞動合同的員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的；（3）員工死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（4）公司被依法宣告破產的；（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、被撤銷或者公司決定解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、協(xié)商解除合同經(jīng)員工和公司協(xié)商一致，可以解除合同。3、員工單方解除合同員工單方解除合同即員工辭職。員工在試用期內辭職，應當提前3日向部門負責人提出書面申請，并通知公司人30、事行政部；轉正后辭職，應當提前30日向部門負責人提出書面申請，并通知公司人事行政部。4、公司單方解除合同員工具備法定或者合同約定的可以解除合同的情形的，公司可以單方解除合同。（二）離職交接員工無論因何種原因離開公司，均應在終止或解除合同之前，嚴格按照公司的規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)。辦理工作交接和離職手續(xù)時，由員工的部門負責人指派接收人與員工進行工作交接。交接的內容包括但不限于：移交因工作獲得并持有的文件的各種載體、資料的全部原件和備份；就未完結的工作進行交接，包括將未完結工作的進展情況、后續(xù)計劃、注意事項、聯(lián)系人資料等信息整理成書面材料移交給接收人。接收人應當履行接收義務并在離職交接表上簽字31、確認，確保交接內容的完整、準確。辦理完畢工作手續(xù)且離職交接表填寫完整的，公司為其開具離職證明。員工未按公司規(guī)定辦理工作交接及離職手續(xù)給公司造成損失的（包括但不限于給生產經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟損失、公司為追償這些損失所支出的律師費、交通費、訴訟費等），應當予以賠償。（三）背景調查的配合工作對于已經(jīng)離開公司的員工，公司可能會被該員工的新雇主要求提供該員工的背景證明。公司將據(jù)實提供相關的背景信息，包括員工在公司的工作時間、工作崗位、職務、工作表現(xiàn)、誠信狀況、離職原因等。其中，員工向公司提供虛假的應聘信息資料、在公司工作期間對公司有欺騙行為、合同期未滿即離職或者未按本制度規(guī)定辦理相關的工作交接、離職手續(xù)等，均將被認為是不誠信的行為。附 則 1、本手冊的內容除了向員工公示外，公司可根據(jù)管理需要發(fā)送至公司為員工配置的工作郵箱中。員工有義務經(jīng)常查閱、認真學習并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。2、公司可以根據(jù)國家法律法規(guī)的變化或公司的經(jīng)營管理需要對本手冊及其附件的內容進行修改和完善。修訂后的制度依法告知員工后對員工具有拘束力。3、公司對本手冊享有所有權，本手冊的內容也屬于公司的保密信息，任何人不得將本手冊內容泄露給公司以外的人員。4、本手冊自生效之日起執(zhí)行，由公司人事行政部負責解釋。