午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、鋁業公司員工薪酬福利管理制度附獎金核定表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 薪酬福利管理制度設計11 員工薪酬管理制度制度員工薪酬管理制度受控狀態編 號執行部門監督部門考證部門第1章 總則第1條 目的為規范集團公司及各成員企業薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。第2條 制定原則（1）競爭原則：企業保證薪酬水平具有相對市場競爭力。（2）公平原則：使企業內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。（3）激勵原則：企業根據員工的貢獻，決定員工的薪酬。第3條 適用范圍本企業所有員工。第22、章 薪酬構成企業薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業服務，共同致力于企業的不斷成長和可持續發展， 同時共享企業發展所帶來的成果。第4條 企業正式員工薪酬構成（1）企業高層薪酬構成=基本年薪+年終效益獎+股權激勵+福利（2）員工薪酬構成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金第5條 試用期員工薪酬構成企業一般員工試用期為16個月不等，具體時間長短根據所在崗位而定。員工試用期工資為轉正后工資的70%80%，試用期內不享受正式員工所發放的各類補貼。第3章 工資系列第6條 企業根據不同職務性質，將企業的工資劃分為行政管理3、技術、生產、營銷、后勤五類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適 用 范 圍行政管理系列1企業高層領導2各職能部門經理3行政部（勤務人員除外）人力資源部、財務部、審計部所有職員技術系列產品研發部、技術工程部所有員工（各部門經理除外）生產系列生產部門、質量管理部門、采購部門所有員工（各部門經理除外）營銷系列市場部、銷售部所有員工后勤系列一般勤務人員如司機、保安、保潔員等第4章 高層管理人員薪酬標準的確定第7條 基本年薪是高層管理人員的一個穩定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。該部分薪酬應占高層管理人員全部薪酬的30%40%。第8條 高層管理人員的薪酬水平由薪4、酬委員會確定，確定的依據是上一年度的企業總體經營業績以及對外部市場薪酬調查數據的分析。第9條 年終效益獎年終效益獎是對高層管理人員經營業績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應占高層管理人員全部薪酬的15%25%。第10條 股權激勵這是非常重要的一種激勵手段。股權激勵主要有股票期權、虛擬股票和限制性股票等方式。第5章 一般員工工資標準的確定第11條 崗位工資崗位工資主要根據該崗位在企業中的重要程度來確定工資標準。企業實行崗位等級工資制，根據各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。第12條 績效工資績效工資根據企業經營效益和員工個人工作績效計發。企業將5、員工績效考核結果分為五個等級，其標準如下表所示。 績效考核標準劃分等級SABCD說明優秀良好合格差績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發放，月度績效工資的發放額度依據員工績效考核結果確定。年度績效獎金：企業根據年度經營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發放額度。第13條 工齡工資工齡工資是對員工長期為企業服務所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入企業之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月；工齡工資實行累進計算，滿10年不再增加。按月發放。第14條 獎金獎金是對做出重大貢獻或優異成績的集體或個人給予的獎勵。第6、6章 員工福利福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。第15條 社會保險社會保險是企業按照國家和地方相關法律規定為員工繳納的養老、失業、醫療、工傷和生育保險。第16條 法定節假日企業按照勞動法和其他相關法律規定為員工提供相關假期。法定假日共11天，具體如下。元旦（1月1日） 1天春節（正月初一） 3天勞動節（5月1日） 1天清明節（4月5日） 1天端午節（五月初五） 1天中秋節（八月十五） 1天國慶節（10月1日10月3日） 3天第17條 帶薪年假員工在企業工作滿一年可享受個工作日的帶薪休假，以后在企業工作每增加一年可增加個工作日的帶薪休假，但最多不超過個工作日。第7、18條 其他帶薪休假企業視員工個人情況，員工享有婚假、喪假、產假和哺乳假等帶薪假。第19條 津貼或補貼（1）住房補貼企業為員工提供宿舍，因企業原因而未能享受企業宿舍的員工，企業為其提供每月元的住房補貼。（2）加班津貼 凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業時間。加班時間必須經主管認可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。其加班津貼計算標準如下。加班津貼支付標準加班時間加班津貼工作日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時工資150%支付休息日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時工資200%支付法定節假日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資8、300%支付（3）學歷津貼與職務津貼為鼓勵員工不斷學習，提高工作技能，特設立此津貼項目，其標準如下。學歷津貼、職務津貼支付標準津貼類型支付標準學歷津貼本科元碩士元博士及以上元職務津貼初級元中級元高級元（3）午餐補助公司為每位正式員工提供元/天的午餐補助。第7章 附則第20條 本制度由企業人力資源部制定經總經理核準后實施，修改時亦同。編制日期審核日期審核部門修改日期12 員工福利管理制度制度員工福利管理制度受控狀態編 號執行部門監督部門考證部門第1章 總則第1條 目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。第2條 適用9、范圍企業所有員工。第3條 權責單位（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第2章 福利的種類及標準第4條 社會保險企業按照勞動法及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。第5條 企業補充養老保險企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。（1）企業補充養老保險資金來源的主要渠道參保員工繳納的部分費用。公益金。福利金或獎勵基金10、。（2）企業與參保員工繳費比例 企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。第 6 條 各種補助或補貼（1）工作餐補助發放標準為每人每日元，隨每月工資一同發放。（2）節假日補助每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人元。（3）其他補助生日補助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業為員工發放生日賀禮元，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。第7條 教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企11、業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。第8條 設施福利旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第9條 勞動保護（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。第10條 各種休假（1）國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節（1天）、國慶節（3天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）。（2）帶薪年假員工為企業服務每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年12、相應增1天，但最多為天。（3）其他假日員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準假日相關說明薪資支付標準婚嫁符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天全額發放員工的基本工資產假女職工的產假有90天，產前假15天，產后假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規定和公司政策執行事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫請假單扣除請假日的全額工資病假1員工請病假，需填寫請假單2規定醫療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的%確定第3章13、 員工福利管理第11條 人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。第12條 福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經理審核。編制日期審核日期審核部門修改日期13 員工津貼管理制度制度員工津貼管理制度受控狀態編 號執行部門監督部門考證部門第1章 總則第1條 目的為明確企業津貼給付的標準，規范津貼給付的程序，特制定本制度。第2條 責權單位（1）人力資源部負責制定企業的津貼標準，并負責修改、解釋、廢止等工作。（2）總經理負責對本制度進行審批，審批通過后本制度正式實施。第2章 高溫津貼第3條 根據工作時間長短的不同，分別設立不同的津貼給14、付標準，如下表所示。高溫津貼給付標準工作環境津貼標準高溫環境下工作56小時/天每人每月150元高溫環境下工作35小時/天（包括5小時）每人每月120元高溫環境下工作3小時及以下每人每月80元第3章 住房津貼第4條 適用范圍適用于不在企業住宅、宿舍及其他企業提供的設施居住的企業員工。第5條 津貼發放津貼連同員工工資一同發放，其發放標準見表所示。住房津貼給付標準一覽表員工類別津貼給付標準本人是戶主有撫養家屬租借房屋：每月津貼400元自有房屋：每月津貼200元無撫養家屬（單身）租借房屋：每月津貼300元自有房屋：每月津貼150元本人不是戶主所撫養家屬是戶主時租借房屋：每月津貼300元自有房屋：每月津15、貼150元所撫養家屬不是戶主時租借房屋：每月津貼200元自有房屋：每月津貼100元無撫養家屬租借房屋：每月津貼150元自有房屋：每月津貼100元購、建私房津貼本人是戶主有撫養家屬者：以500元為限無撫養家屬者：以300元為限本人不是戶主有撫養家屬者：以400元為限無撫養家屬者：以 200元為限第6條 相關資料的調查企業在審核員工提交的有關資料時，根據需要，可要求員工進一步提交有關輔助資料（如租房契約、交房租收據等），對事實進行確認性調查。第7條 住房津貼的停止享用員工離職的當月，則不再享受企業提供的住房津貼。第3章 午餐補助第8條 適用范圍因工作原因而不能到企業食堂就餐的員工。第9條 午餐補助16、的發放（1）每天午餐補貼10元。（2）伙食補貼每月結算一次，按實際出勤天數乘以每天的伙食補助標準支付。第4章 交通津貼第10條 適用范圍適用于不在企業提供的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的員工。第11條 發放標準發放標準根據員工職務的不同而有所不同，其標準如下表所示。不同人員津貼發放標準表員工類別津貼標準（元）高層管理者（13級）400中層管理者（47級）200基層管理者（89級）100一般員工50第5章 其他津貼第12條 節假日補貼，每逢“五一”、“中秋”、“十一”、“春節”節日，企業為員工發放一定的過節費。其發放標準如下表所示。節假日津貼發放標準節假日補貼標準（單位：元）五一100十一117、00中秋100春節5001000元不等第6章 附則第13條 其他本制度未包括的各類補貼津貼，根據企業經營的需要再另行設置。編制日期審核日期審核部門修改日期14 員工獎金管理制度制度員工獎金管理制度受控狀態編 號執行部門監督部門考證部門第1章 總則第1條 目的為了合理分配員工勞動報酬，激發員工工作的積極性、能動性和創造性，特制定本制度。第2條 適用范圍企業全體員工。第3條 獎金分配的原則1鼓勵先進、鞭策后進、獎優罰劣、獎勤罰懶。2貫徹多超多獎、少超少獎、不超不獎的獎金分配原則。第2章 獎金的類型第4條 獎金是員工工資的重要補充，是激勵員工的重要手段，是企業對員工超額勞動部分或勞動績效突出的部分所18、支付的勞動報酬。獎金的設計在薪酬設計中占有重要地位，并對員工有較強的激勵作用。企業主要設立如下六項獎金項目：（1）全勤獎；（2）績效獎；（3）項目獎金；（4）優秀部門獎；（5）優秀員工獎；（6）創新獎。第3章 全勤獎為獎勵員工出勤，減少員工請假，特設立此獎金項目。第5條 獎金數額：元第6條 獎勵周期：月度第7條 發放標準1當月全勤者，計發全額獎金。2于當月請假者，事假一次，扣除全勤獎的%，事假兩次，不計發全勤獎；病假，扣除全勤獎的20%40%不等，具體比例根據實際情況而定。第4章 績效獎金第8條 績效獎金分為季度績效獎金和年度績效獎金兩種。第9條 績效獎金的發放總額由企業經營績效決定，其具體獎19、勵標準可以根據獎勵指標完成程度來制定。如下表給出了生產部門和銷售部門的部分獎勵指標。生產部和市場部的部分獎勵指標部門獎勵指標生產部生產產量優良品率產品投入產出比省料率成本節約市場部銷售額銷售目標達成率貨款回收完成率客戶保有率第5章 項目獎金第10條 項目獎金是針對研發人員而設立的獎項，一般以項目的完成為一個周期。其評定指標和獎勵標準見下表。項目獎金的評定標準評定指標獎勵標準項目完成時間項目產值的%成本節約項目產值的%項目完成質量項目產值的%項目專業水準項目產值的%第6章 其他獎項第11條 其他獎項包括優秀部門獎、優秀員工獎、創新獎三種。下表給出了各自的獎勵條件和獎勵標準。優秀部門獎、優秀員工獎20、創新獎的獎勵條件和獎勵標準獎項類別獎勵條件獎勵標準優秀部門獎1業績突出2企業評選得票最高者獎勵元優秀員工獎1連續三次及以上績效考核被評為優秀者2獲得所在部門其他員工的認同獎勵元創新獎1努力革新新技術、新工藝，且在實踐工作中大大提高了生產效率2開拓新業務且切實可行，為企業帶來了較高的效益由總經理核定第7章 附則第12條 本獎金制度原則上每年修訂次。第13條 本制度經總經理核準后實施，修改時亦同。編制日期審核日期審核部門修改日期2 薪酬福利管理操作工具21 薪酬調查表填表日期： 年 月 日企業信息企業名稱企業性質企業所在地人員規模所屬行業主營業務個人信息姓名年齡性別男 女 畢業學校所學專業工作年21、限 年戶口所在地北京 外地所在部門擔任職位薪酬信息現有薪資（元）15002000 20003500 35005000 50006500 65008000 8000以上對現有薪資是否滿意非常滿意 基本滿意 不滿意薪資構成薪資構成所占總薪資的比例福利津貼（該崗位）你認為滿意的薪酬水平 元 至 元調查人： 調查日期： 年 月 日 至 年 月 日填表說明：本表格用于外部薪酬市場調查。22 員工調薪表員工個人信息姓名部門職務年齡工作編號入職時間 年 月 日現有薪酬情況調薪原因年度調薪 調職調薪 試用合格調薪 機動調薪 調整津貼調薪情況調整部分調整前調整后職稱基本薪酬津貼項目年終獎金轉正薪金合計備注（相關22、意見）：總經理簽字部門主管簽字生效日期： 年 月 日填表說明：本表格用于員工調薪申請，由部門主管與總經理審批。23 工資匯總表部門：姓名發放部分扣除部分實發工資備注基本工資獎金津貼病事假保險金公積金所得稅工資合計部門主管簽字：財務簽字：總經理簽字：填表日期： 年 月 日填表說明：本表格用于財務部進行各部門員工的工資核算、匯總。24 獎金核定表月份：本月營業額本月利潤凈額利潤率部門獎金核定情況部門部門人數獎金分配率應發獎金合計100%獎金核定標準本月營業額獎金發放率400萬以下0%400500萬10%500600萬20%600700萬30%700800萬40%800萬以上50%總經理審核： 制表23、時間： 年 月 日填表說明：本表格用于部門獎金分配，確定各部門獎金比例。25 保險月報表部門名稱：序號姓名工資總額個人繳納部分合計企業繳納部分合計社保公積金其他社保公積金其他審核人： 填表日期： 年 月 日填表說明：本表格用于財務部進行每月各部門人員的保險匯總、核算。26 住房補貼表申請日期： 年 月 日申請人基本信息姓名部門職位參加工作時間身份證號房屋信息房屋產權號建筑面積房屋性質購買公房 參加集資建房 租住公房住房補貼領取方式一次性領取 按月領取 離退休后領取其他相關情況說明申請人部門領導審批意見部門領導簽字： 日期： 年 月 日單位負責人審批意見單位負責人簽字： 日期： 年 月 日填表說明：本表格用于員工住房補貼申請，由部門領導與單位負責人共同審批。