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1、集團公司人事福利待遇給付管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第1條 目的為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據國家及地方政府的相關法律法規，結合公司的特點及實際情況，特制定本制度。第2條 福利種類1.法定福利：指由國家及地方政府所頒發的法律，法令所規定的勞動者所享有的福利，原則上與公司簽訂勞動合同的員工均可享受。（1）社會保險：公司所有正式員工公司統一繳納社會保險。（2）法定假期：參照考勤管理制度執行，包括法定節假日、病假/婚假/產假/哺乳假/工傷假/喪假、法定節假日等。2.激勵性福利：指公2、司針對不同性質崗位人員的額外補貼。（1）生日補貼：以體現公司的人性化管理，企業為員工每年生日設置的補貼。 發放條件：以員工法定身份證登記日期為準，新入職人員次月開始享受。 金額標準：200 元/人。 發放方式：由人事行政部每月20號統計，通過充話費、員工自選禮物、蛋糕券發放形式發放。（2）節日禮品：指三八節（僅限女員工）、端午節、中秋節、春節的禮品發放，由人事行政部統一提前采購并安排發放。（3）特殊津貼：在公司工作連續半年以上的員工，可以享受結婚禮金、生育禮金。1).結婚禮金 發放條件：連續在公司工作滿半年以上的員工，且婚假獲批準的員工（初次結婚）可享有結婚禮金。 金額標準：500 元/人。 3、發放方式：員工憑結婚證復印件到人事行政部簽領。2).生育禮金 發放條件：連續在公司工作滿一年的員工，且剛剛生育的員工。 金額標準：300 元/人。 發放方式：員工憑結婚證復印件、準生證復印件、小孩出生證明復印件到人事行政部簽領。3.教育培訓福利： 公司根據發展戰略及組織目標愿景，結合員工實際情況，由人事行政部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變化的經濟技術、外部環境相適應的培訓。 （1）培訓條件 原則上進入公司轉正后的員工可享受公司提供的培訓福利（入職培訓除外）。 員工所參加的外部培訓必須是與工作相關且符合公司戰略發展的要求，并且必須經過公司領導認可且經過指派或批4、準的員工方可參加培訓。 員工參與的外部培訓需先經部門負責人批準，人事行政部和總經理審核后，由人事行政部統一安排到相應機構學習。（2）培訓標準 員工級每年2000元以內，主管級每年5000元以內，經理級每年10000元以內。（3）培訓約束 員工參加由公司支付的教育培訓需簽訂培訓服務協議。 第3條 福利待遇給付1.法定福利：由人事行政部負責統一繳納，個人部分由公司代扣代繳，并記入個人賬戶中。2.其它票據報銷福利：按實際發生費用進行實報實銷或核銷。員工福利一覽表類型內容條件標準享受方式適用對象法定福利社會保險公司入職轉正員工由人事行政部負責統一繳納，個人部分由公司代扣代繳，并記入個人賬戶全體員工法定假期見公司考勤制度由人事行政部負責統一核算，體現在當月工資中全體員工激勵性福利生日補貼以員工法定身份證登記日期為準，入職次月后開始享受200元/人員工到人事行政部簽領全體員工節日禮品與公司簽訂勞動合同人事行政部統一采購和發放全體員工結婚禮金連續在公司工作滿半年且屬初次結婚500 元/人員工憑結婚證復印件到人事行政部簽領全體員工生育禮金連續在公司工作滿一年且剛剛生育300 元/人員工憑結婚證復印件、準生證復印件、小孩出生證明復印件到人事行政部簽領全體員工3.假期福利：員工休假期間的工資待遇及日常管理按公司考勤管理制度的規定執行。