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1、集團(tuán)公司員工工資發(fā)放與福利執(zhí)行管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一、工資標(biāo)準(zhǔn)1、員工工資結(jié)構(gòu)：工資總額=固定工資+獎(jiǎng)勵(lì)工資+午餐費(fèi).固定工資=基本工資+效益工資+崗位工資.2、固定工資根據(jù)當(dāng)月考勤情況核定，獎(jiǎng)勵(lì)工資按月考核，每季度發(fā)放一次。3、每年度依據(jù)公司的經(jīng)營情況制定公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)員工工作業(yè)績酌情調(diào)薪。4、員工工資實(shí)行保密制度，任何員工不得向本單位員工或公司以外單位人員透露工資額度。二、工資發(fā)放規(guī)定1、每月八號(hào)為工資發(fā)放日，如八號(hào)為公休日，則順延至下星期一；2、員工試用期只發(fā)基本工資，工作不滿七天離2、職者不發(fā)工資；3、每月15日（不含15日）之前轉(zhuǎn)正的員工，當(dāng)月工資按正式員工工資計(jì)算；15日（含15日）之后轉(zhuǎn)正的員工，當(dāng)月工資按照試用期工資計(jì)算。4、員工降職自生效之日起按降職工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；人員晉升在生效之日兩個(gè)月試用合格后按晉升工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。5、各種假期工資發(fā)放規(guī)定1) 年假：年假期間工資照發(fā)；2) 病假：病假期間扣發(fā)日工資；3) 事假：事假期間扣發(fā)日工資；4) 婚假：婚假期間工資照發(fā)(除誤餐費(fèi))；5) 產(chǎn)假：產(chǎn)假期間只發(fā)固定工資，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)(除誤餐費(fèi))；6) 喪假：喪假期間工資照發(fā)(除誤餐費(fèi)) ；7) 探親假：保安及外地員工探親假期間只發(fā)固定工資。8) 曠工：扣除曠工者當(dāng)日工資外，扣除全部獎(jiǎng)勵(lì)工資。三、福利內(nèi)容及執(zhí)行程序：1、結(jié)婚賀禮：員工本人結(jié)婚，公司予以祝賀,禮品價(jià)值150元；2、生育賀禮：員工本人生育或配偶生育，公司予以祝賀,禮品價(jià)值100元；3、喪葬慰問：員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司予以慰問,價(jià)值100元；4、住院慰問：員工本人住院，公司給予慰問,價(jià)值100元。5、上述禮品或慰問品原則上以實(shí)物形式兌現(xiàn)，由綜合管理部人員或當(dāng)事人的主管、經(jīng)理代表公司完成。6、工作滿整年的員工向人力資源部提交工齡工資核定表，每一年增加100元工齡工資。