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1、集團公司員工法定福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 集團公司員工福利管理制度第一條為了充分調動員工的工作積極性，本著以人為本的宗旨，增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本管理制度。第二條員工的定義：員工是指公司中各種用工形式的人員，包括與公司簽訂正式勞動合同的員工、臨時工以及代訓工和實習生。本管理制度中，主要是指進入公司工作后，通過試用期，表現良好，與公司簽訂正式勞動合同的員工。第三條公司試用期為一個月以上三個月以下，視員工具體工作表現，由部門主管向公司提出同意轉正建議，經公司行政人2、事部門會同部門主管考評后，員工填寫轉正申請表，與公司簽訂正式勞動合同。第四條公司為員工提供的福利包括：法定福利、統一福利、專項福利。第五條法定福利：1、法定福利主要為社會保險。2、社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。3、公司按政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。4、為維護公司與員工的共同利益，增添員工穩定因素，社會保險中，公司承擔的部分，如員工在公司工作不滿一年即向公司提出離職，由員工自行全額承擔；員工在公司工作滿一年，不滿兩年離職，由員工自行承擔50%；員工在公司工作滿兩年，不滿三3、年離職，由員工自行承擔30%；員工在公司滿三年以上離職，無須承擔任何費用。第六條統一福利：1、工作餐：公司為全體員工提供工作日免費午餐。2、工作保障：公司為不同崗位員工提供必須的工作保障，如工作服、安全帽等防護用具。3、生日福利：以員工向公司行政人事辦公室提交的身份證上載明日期為準，遇已簽訂正式勞動合同，在公司工作滿三個月以上員工生日，由行政人事辦公室向員工送上生日賀卡，并發放禮金50元。4、年節福利：逢重大節日如春節、中秋等，已經簽訂正式勞動合同，在公司工作滿三個月以上員工享有年節禮品（或禮金待定）。5、健康保障：在公司工作滿一年以上員工，可享受公司每年提供的一次常規體檢。6、員工業務生活：4、（1）部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流；（2）公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康；（3）培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將不定期視需要開展各種培訓進修活動。（4）公司鼓勵員工自行參加與本職崗位有關的各種職業技能、崗位職稱、執業資格的學習培訓和考試取證，凡在公司工作滿三年以上員工，參加此類學習并取得證書的，公司一次性獎勵一千元。7、休假福利：（1）與公司簽訂正式勞動合同，并在公司連續工作滿一年以上的員工，可享受休假福利；（2）員工年休假福利，按集團公司年休假管理制度執行；（3）員工婚假、產假、據理假、哺乳假、喪假等，按5、請假制度規定執行。第七條專項福利：1、專項福利享受對像，為與公司簽訂正式勞動合同，且在公司工作滿一年以上員工。2、通訊津貼：（1）公司員工按級別享有一定的通訊補貼。副總經理以上員工每月享有300元通訊津貼，部門經理每月享有200元通訊津貼，普通員工每月享有100元通訊津貼。（2）每月15日向財務室提交正規發票后方可享有通訊津貼。3、交通津貼：公司員工每月可享受100元交通津貼。4、工齡補貼：公司員工在公司每增加一年工作時間，次年工資增加100元工齡補貼。5、特殊津貼：（1）結婚禮金，在公司工作滿2年且為首次結婚的員工，可享有結婚禮金，標準為500元/人，夫妻同在公司工作的，只能享受一人。（2）吊唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為300元/人。以上規定自 年6月13日起執行。集團公司行政人事辦