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1、集團公司員工薪資社會保險福利規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪資管理制度為使從業人員的薪資分配有所依循，本著按勞分配的原則，遵照國家有關勞動人事管理政策、法規和集團公司的有關規定，制定本制度。一、適用范圍1、在職員工。2、外聘員工。二、原則1、使本公司的薪資水平對內具有公平性、激勵性，對外具有競爭力。2、以員工崗位責任、勞動績效、勞動技能等指標，綜合考慮員工報酬，適當向經營風險大、責任重、技術含量高的崗位傾斜。3、參考公司屬地的物價水平、經濟發展程度和公司的支付能力。三、管理權責1、總經理負責組織擬定薪資制2、度。負責核準所有薪資晉級、異動和等級調整及審批工資報表。2、人力資源部是員工薪酬的主管部門，負責考勤匯總、工資核算，并依本制度規定對有關人員晉升、降級、崗位異動、工資調整及新進人員試用期工資定級實施初審；干部職務異動的工資提報；設置薪資管理的相關表單和建立公司全員薪資檔案。 3、財務部依照人力資源部提交的經總經理核準的薪資報表發放薪資，并存檔備案。4、各職能部門負責所屬人員考勤、考核記錄，報送人力資源部，同時依據部門內考核情況向人力資源部提出人員的獎懲、職位異動的薪資評定、工資調整以及新進人員試用工資定級。人力資源部初審后，提交總經理審核批準。 四、薪資結構1、公司實行崗位工資制，即根據不同職3、務、不同崗位、不同工種的差別和技能的高低及對公司的貢獻確定工資級別。2、生產崗位可根據實際情況采取即時日工資或計件工資形式。五、薪資結算1、每月26日至下月25日，為一個薪資結算月。每月10日以銀行卡（或現金）形式發放上月薪資，遇節假日提前發放。2、標準工資計算公式為：月工資形式：工資額=崗位工資標準標準工作日出勤工日計時日工資形式：工資額=日工資標準實際出勤天數計件工資形式：按公司計件工資規定執行。3、員工如遇薪資調整，工資計算為：工資額=調整前工資標準工作日調整前出勤天數+調整后工資標準工作日調整后出勤天數。4、一般情況下，試用期工資為轉正后工資的80%。5、新入職的大中專畢業生，按公司有4、關大中專畢業生薪資規定執行。6、班長津貼，根據工種、崗位和班組規模核定。六、薪資調整1、公司原則上每年進行一次薪資調整。2、員工有突出貢獻，公司可給予一次性獎勵或上調一個工資等級。3、員工嚴重違反公司紀律，公司將對其進行一次性罰款或下調工資等級。4、年內受到公司紀律處分的員工，將不予上調工資等級。七、關于加班或延時1、管理人員原則上不存在加班或延時。2、公司不提倡員工加班。但如遇生產、工作任務緊急，經公司批準，可以加班或延時工作，但須提前辦理相關審批手續，報人力資源部備案。3、員工遇有加班或延時，可申請月內調休，加班或延時8小時，可調休一個工作日。如因當月生產、工作任務緊急，無法進行調休，公司5、將予以加班補助(公司所有管理人員無加班補助)。 八、社會保險1、根據國家、省、市相關規定，公司為員工繳納社會保險，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，養老、醫療、失業保險個人承擔的比例，按國家相關規定執行，公司代扣代繳。2、社會保險的統計、申報工作由人力資源部進行，地稅申報及繳款工作由財務部進行。九、福利1、員工享有采暖費補貼政策，執行標準參照公司文件。2、公司所有女員工結束試用期后，享受每月5元的補助。3、外地員工每月最多可以報銷2次往返異地公休交通費（標準上限為公路客運費）。4、通訊費補助按實際工作性質另行制定。十、其它1、本制度解釋權歸屬公司。2、本制度自下發之日起執行。中國*集團有限公司二xx年九月十五日