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1、集團公司獎懲福利救助基金使用管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.0 目的為獎勵先進、懲罰落后、激發團隊合作精神、增強企業凝聚力、控制力，公司設置獎懲福利救助基金。為規范獎懲福利救助基金的使用，特制定本管理制度。2.0 范圍獎懲福利救助基金的來源、使用、管理的全過程。3.0 基金管理委員會組織架構 組長：總經理執行干事：人事行政部經理成員：稽查中心、管理領導小組成員4.0 權責4.1 人事行政部：負責本制度的起草、完善、監督執行。4.2 人事行政部、稽查中心：負責根據情況提出使用申請。4.3 財務部：負責對基2、金的收入與支出情況進行單獨項目作帳，監督基金的使用情況，每月15日前需將基金使用情況及余額予以公布。4.4 基金管理委員會：有權對員工基金使用情況進行審核、稽查工作，并提出改善建議。5.0 具體內容5.1 獎懲福利救助基金的設立：基礎部分：由公司出資 萬元作為獎懲福利救助基金的基礎，并在余額不足 萬元的情況下，出資補足 萬元；罰款部分：所有罰款入獎懲福利救助基金（造成經濟損失的賠償除外）。5.2 獎懲福利救助基金的使用范圍及申請條件：優秀員工評選、優秀車間（班組）評選、技能競賽、合理化建議的費用支出；員工生日活動、員工溝通會、座談會、文體活動等費用的支出；籃球賽、演講比賽等費用支出；各部門優秀3、事跡的零星獎勵；員工工傷探望、重病住院探望費用支出（200300元，特殊情況除外）；員工救助金、慰問金的支出；如有以上未列支出需經總經理同意方可列入支出范圍。5.3 獎懲福利救助基金的申請程序：500元以下獎勵金，由人事行政部或稽查中心提出申請，經朗歐老師、總經理批準后，財務部即可按核準金額支付；獎勵金額大于500元的，需經朗歐老師、總經理審核、報董事長批準后財務部才可按核準金額支付。各部門根據經審批后的方案提出申請，經朗歐老師、總經理審核后財務部支付。個人（部門主管）提出申請救助金、慰問金。以上基金的使用申請如符合條件，朗歐老師、總經理在2個工作日內進行審核。 5.4員工救助金、慰問金發放條4、件 直系親屬（父母、妻子、子女）因意外、重病致殘或死亡； 個人因意外、重病致殘或死亡； 因不可抗拒的自然災害等給員工個人和家庭造成嚴重經濟損失； 5.5 有以下情況之一者均不享受員工救助金慰問金 對按規定給付員工救助條件有欺騙和隱瞞行為； 相關違反法律、犯罪行為等所致的死亡和殘疾。 5.6員工救助金慰問金標準 救助金標準為300800元，根據實際情況由基金領導小組進行開會商討后確定； 慰問金標準為300元。 5.7 員工救助金、慰問金申請與審批 由個人（部門主管）填寫申請，交到人事行政部，人事行政部進行初步核實； 人事行政部將申請提交給總經理，由總經理組織員工救助基金領導小組組織開會商討，進行審批。5.8 獎懲福利救助基金運用狀況報告與控制：人事行政部、稽查部每月6日前提供獎勵、樂捐匯總表與財務部對帳后予以公布。財務部每月15日前提供月份支出結算明細表，公布使用情況。6.0 管理規定：6.1 基金所有收入、費用支出必須及時做帳、及時公布，延誤1天，責任人樂捐2元/天。6.2 其它違反規定的樂捐5元/次。7.0 附則：7.1產生的相關記錄由人事行政部負責保存，保存期為三年。 7.2本制度自公布之日起開始實行，解釋權歸人事行政部。