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1、IT公司績效考核、入離職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則第一條績效考核目的是為更好地執行目標管理制度和績效工資制度；通過客觀評價員工的工作績效,幫助員工提升自身工作水平和工作積極性；保障各部門有效運行,從而提高公司的經濟效益；給予員工及其貢獻相適應的績效工資和獎勵,并為員工職務的變動工資的調整獎金的分配、先進的評比提供依據。第二條績效考核是以客觀事實為依據，參照績效職責對員工的工作業績能力努力程度、遵紀守法和職業道德進行有組織的觀察分析和公正的評價。績效考核的原則:(一)客觀真實原則,必須根據日常2、業務工作中的具體事實作出評價。（二）公正原則，必須消除對被考核者的好惡感同情心等偏見，排除對上對下的各種顧慮，在自已信念的基礎上作出公正的評價。（三）公平和公開原則。第三條被考核人員：公司全體員工。第二章績效考核的指標和評分標準第四條績效考核指標分為工作評價和管理行為兩類，工作評價主要指工作質量工作態度、團隊精神三個方面（程序員增加“代碼規范”考核指標）；管理行為包括考勤、工作日志。第五條公司管理行為扣分標準：1、遲到一次扣3分，早退一次扣2分2、工作計劃定于每周二17：30之前提交至公司內部平臺，少交一次扣3分，遲交一次扣2分。第七條考核成績按100分計，工作評價占80%，管理行為占20%，3、總評分中：（一）直屬上級的評分占50%；（二）其他人評分占50%；第三章考核成績的等級劃分第八條依據員工的考核得分，將考核成績分為、六等，具體等級和劃分標準如下：A級：分B級：分級：分級：分第九條考核成績由XXX進行統計匯總、提交考核報告，報總經理審核批準，公布最高分和最低分。第四章考核結果的使用第十條辦公室為每位員工建立考核檔案,考核結果將作為發放獎金、評選先進、調整薪酬、升降職務、調整績效、辭退的重要依據。、從2011年1月-2011年3月為試運行期，由公司按照每人200元、部門主管每人300元進行績效考核。、從2011年4月開始，考核金額由公司和員工各自承擔200元，共計400元/月進行4、考核；公司和部門主管各自承擔300元，共計600元/月進行績效考核。、依據各人每月所得考評分數發放績效獎金。第十一條若連續三月考核成績均在D級（含D級）以下，試用期工予以辭退；正式員工應作書面檢查提交給部門負責人，并接受相應的經濟處罰。若連續三月考核成績均在A級的員工，公司將予以經濟獎勵。第五章附則第十二條本制度由公司辦公室負責制定解釋.第十三條本制度經職工大會表決和總經理批準后實行.附：管理制度第一章入職指導個人資料1、加入XX公司時，員工須向辦公室提供身份證、學歷證明、體檢報告，并親筆填寫準確的個人資料登記表。2、當個人資料有以下更改或補充時，如：姓名、電話號碼、家庭地址、婚姻狀況、出現事5、故或緊急情況時的聯系人、培訓結業或進修畢業，請及時通知辦公室進行備案、變更，以確保與員工有關的各項權益。3、公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。4、接到錄用通知后，應在指定日期到辦公室報到，填寫員工個人資料登記表，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。試用人員報到時，應辦妥下列手續：1）、身份證及學歷證書；2）、出示與原單位解除勞動合同原件或證明及復印件1份（對于提供虛假證明或不提供證明可能因此引起的與單位的勞動糾紛，公司將不承擔任何責任）；3）、出示健康證明；4）、填寫公司個人資料登記表；試用應聘人員經面試或測6、驗合格后，由用人部門或人力資源部辦理錄用手續，填寫錄用人員申請表，確定崗位、薪金、等重要內容，其中試用期根據簽訂勞動合同期限而定。錄用人員申請表經部門主管、人力資源部、分管領導、公司總經理批準后，由行政部通知應聘人員到公司辦理入職手續，安排進入公司試用，并辦理試用手續。工作成績優良者可提前轉正。試用人員工作成績欠佳不符合錄用條件、違反公司規章制度，或發現進入公司前有不法行為者，可以解除勞動合同。試用期間實行雙向選擇，試用不滿五個工作日者，不發屆時工資。1、試用期一般不超過三個月。此期間，如果員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手7、續；相應的，如果員工的工作無法達到公司要求，公司也會終止對其的試用。2、如試用合格并通過入職前培訓（包括技術培訓和制度培訓），由用人部門負責人簽署意見，公司總經理審核后，報辦公室備案。3、如在試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。4、從公司離職后，重新再進入公司時，員工的工齡將重新計算。5、試用期間，公司會指定入職指導人幫助新員工接受在職培訓。入職指導人的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新員工安排培訓的時間。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐等，新員工都可咨8、詢入職指導人。轉正1、試用期滿員工填寫員工轉正申請表申請轉正，員工轉正申請表交部門主管審批；由部門主管與其進行薪資溝通確認。2、部門主管將員工轉正申請表提交至總經理審批后，由公司行政部辦理員工轉正手續。3、公司行政部負責辦理轉正員工簽訂勞動合同及購買保險，并通知財務部調整轉正員工的工資待遇。除名和解除勞動合同1、員工符合下列一項時可立即被辭退：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件者；（2）嚴重違反公司規章制度者；（3）嚴重失職、營私舞弊、道德敗壞、監守自盜、偷竊他人及公司財物、對公司利益造成重大損失者；（4）被依法追究刑事責任者；2、有下列情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知員工解除勞動9、合同：（1）員工患病或者非因公受傷，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作者；（2）員工不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作者；（3）合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，雙方協商不能就變更合同內容達成協議者。3、員工離開公司必須將公司所發的證件和領用的工具、物品資料等及時歸還。如有遺失或損壞，原則上需原價賠償。離職1、員工有離開公司意向或因客觀原因不能繼續工作時，應填寫辭職申請書，經部門主管、公司總經理批準后，到行政部領取員工離職會簽表，依照員工離職會簽表的程序開始辦理離職手續，同時寫工作交接報告。2、員工辭職應提前30天提交書面申請，離崗前10、工資按實際工作天數計算。3、離職員工應到行政部簽訂離職保密協議書，承諾不違反公司保密協議，方可辦理離職手續。4、員工未正式獲得批準辭職之前，必須服從公司的工作安排，擅自離崗者予以解雇。乙方提出離職，應按照甲方規定的離職程序進行工作交接。乙方不按規定進行工作交接的，應承擔由此給甲方造成的損失。甲方的損失包括但不限于：甲方為招聘錄用乙方所支付的費用，甲方為乙方支付的相關培訓費用，乙方對甲方生產、經營造成的直接和間接損失等。5、辭職或辭退的員工，對公司造成經濟損失者，依法承擔賠償責任，情況嚴重者將追究其法律責任。6、員工辭職若不按照上述公司規定辦理離職手續，由此造成的一切后果由個人承擔，公司概不負責11、一切善后事宜。第二章員工紀律辦公管理1、員工必須遵守公司頒布的各項規章制度。2、上班時間，員工穿著整潔、大方、得體，男員工不可留長發、穿汗衫、短褲、拖鞋；女員工禁止穿吊帶、短褲、超短裙。公司另有統一著裝要求的，按具體著裝規定執行。3、辦公時間員工應堅守工作崗位，需暫時離開時應與辦公室交代；接待來訪，業務洽談要在會議室內進行。4、員工應保持辦公環境的整潔，禁止在大廳辦公區域吸煙，禁止將水、茶葉倒入辦公區廢紙簍。5、使用電話應注意禮儀，語言簡明。6、員工的辦公桌內不要存放大量現金及貴重物品，以免造成不必要的損失。7、上班時間請不要聊天或高聲喧嘩，請將電話調為靜音或振動。8、上班時間不允許使用QQ聊12、天（工作需要除外）、玩游戲及看電影。考勤制度公司實行每周五天工作制。工作時間：上午8:3012.00,13:3017:30，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。1、每天早上實行打卡考勤，員工若因外勤不能按時到公司，應及時通知部門主管和辦公室，回來補簽。2、無故不上班或找人代為打卡作曠工處理，并給予警告或不超過當月薪金20%的經濟處罰。連續曠工超過十五天，或一年內累計曠工超過三十天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。3、每月由考勤人員統計遲到或早退次數，四次遲到或早退按一天事假計算，并按事假扣除薪金；遲到或早退超過兩小時按曠工處理。4、請假必須填寫請假單，并交相關負責人審批。一天以內13、假期，由員工所在的部門主管審批；一天以上假期由部門主管和公司總經理聯合審批，獲得批準并交接好工作后，方可離開。5、因突發情況不能提前請假，必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電部門主管及辦公室，且應于正常上班第一天內及時補批請假單，并交辦公室備案。6、請病假需向公司提供正規醫療機構出具的建議休息的有效證明。病假期間發放基本津貼的50。病假累計三個月以上者，至第四個月起按市最低工資標準基數的80%發放。病假累計六個月以上者原則上按離崗處理。7、請事假將被扣除當日薪金全額，月基本工資當月實際應出勤天數請假天數。加班晚到規定因前一天晚上加班或者出差回來較晚等實際工作原因而于第二天晚到者，需在勤時間之前報備部門主管，由部門主管告之公司行政部。到崗后到公司行政部補簽，注明實際到達時間及原因。部門主管因加班晚到者，須在考勤時間之前報備行政部，到崗后到行政部補簽，注明實際到達時間及原因。