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中學教輔人員考勤業務能力績效考核制度
中學教輔人員考勤業務能力績效考核制度.doc
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績效制度
上傳人:yua****ong 編號:973736 2024-09-03 7頁 24KB

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1、中學教輔人員考勤、業務能力績效考核制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 中學教輔人員績效考核制度一、指導思想全面提高服務質量和服務水平,發揮教輔服務于教學的最大功效,促進學校教育教學質量全面提高。二、考核原則客觀、公正、公平、民主、科學的原則。三、考核辦法1.每學期考核一次,兩學期考核的平均分值為當年年終考核結果,考核結果與績效工資及各項津貼掛鉤。2.考核實行定量和定性相結合,定性考核為優、良、中、差,定量考核滿分為100分,90分以上者為優,8089為良、6079為中、60以下者為差,小數點后四舍五入。定性考核與評2、先晉級掛鉤。3. 學校成立考核領導小組,分管校長任組長,相關處室主任為副組長,相關行政領導為成員。四、考核對象:后勤教輔人員。五、考核內容及細則:(一)政治表現(20分)1.堅持四項基本原則,擁護黨的路線方針政策,忠誠黨的教育事業,自覺遵守法律法規和學校規章制度,自覺履行工作職責,嚴格遵守勞動紀律,體現服務教學的宗旨,為師生教學活動提供優質服務,記20分。2.有下列情形之一的,視其情況酌情扣分:(1)有違反黨的路線方針政策,遵守法律法規和學校規章制度,扣5分。(2)不切實履職,造成工作失誤,扣5分。(3)工作上討價還價,推諉扯皮,一次扣1分。(4)抵制和絕不執行學校決定、決議的,一次扣3分。(3、5)無理取鬧、撥弄是非,影響團結的,一次扣3分。(6)上班時限內做與工作無關的事情,一次扣1分。(7)形式上出工,實際上消極怠工,一次扣2分。以上分數扣完為止,不記負分。(二)業務能力(20分)1.恪守職責,熱愛本職工作,刻苦鉆研業務,操作熟練,出色完成工作任務,業務能力受到教師學生好評,記30分。2.有下列行為之一者,視其情況酌情扣分:(1)業務不熟,教師學生反映較差,扣3分。(2)工作責任感不強,不能定期按質按量完成工作任務,一次扣3分。(3)由于工作失誤引發安全事故,一次扣5分。(4)不按要求擺放藥品、器材、圖書、設備及雜物的,發現一次扣1分。(5)因工作失誤造成財產損失的,一次扣4分,4、同時承擔相應的經濟責任。(6)室內沒有相關制度上墻,沒有痕跡管理,檔案不規范或不健全的,扣1分。(7)室內外不清潔的,一次扣1分。(三)考勤(30分)教輔人員因事因病請假必須事先辦理請假手續,經批準后方能離崗,除天災人禍外,原則上不予補假,若遇特殊情況需要續假的,必須及時辦理續假手續,否則視為曠工,請假手續參照學校有關制度執行。1.缺勤一天扣4分、2.遲到、早退一次扣1分,事假一天扣0.5分,病假一天扣0.2分(住院期間除外)。3.婚、喪假、產假、計生假在規定時限內不扣分。4.各種會議、活動每缺一次扣2分,扣完為止。考勤人員弄虛作假,一經查實,除扣被考勤人員的分數外,每次同時扣考勤人員4分。(5、四)工作成績(30分)1.教師測評(20分)通過設置教師問卷調查對教輔人員進行民主測評,優24分、良22分、中19分、差14分。2.領導檢查(10分)(1)精通業務,服務熱情,工作紀律性強,責任心、事業心強,工作效率高,質量好,記16分。(2)熟悉業務,服務熱情,工作紀律性強,工作效率較高,及時完成工作任務,記14分。(3)熟悉業務,服務較熱情,工作紀律性較強,工作效率較高,能完成工作任務,記12分。(4)業務生疏,服務熱情不高,工作紀律渙散,責任心、事業心不強,工作有嚴重失誤,根據具體工作狀況記,8分及其以下。(五)、其他加分(10分)1.教輔人員在競賽、論文發表、發明創造、教輔工作被國家、省、市、縣級表彰(以稿酬收據、證書及載體為依據)的每次分別加4分、3分、2分、1分。2.承擔學校臨時安排的工作任務,每次加1分。加分上限10分。
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