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1、中學期末教職工獎勵績效工資發放及獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 中學期末獎勵績效工資發放制度根據上級文件精神結合我 校實際，全面提高教育教學質量，提高教師教書育人的能力, 促進學生全面發展為目標；以體現“多勞多酬、獎優罰劣”的 原則。促使學校管理制度化、規范化和民主化。特制定本制 度：一、發放范圍及原則：1、獎勵性績效工資發放僅限定于本校在編在崗的教職 工。2、交流教師獎勵性績效工資根據支教教師自己的職 稱、崗位級別標準按班津比例扣除后發放，如教育部門有明 確規定按規定發放。3、借（抽）調到學區、教育局的教師按交流教師的發 放原則發放，借（抽）調到其他學校任教的教師不予發放2、。4、本校在編在崗教職工按學校獎勵性績效工資發放 制度發放。注：如教育部門對在編不在本校工作的教師，有明確 規定的按規定發放。二、本校在編在崗教職工獎勵性績效工資發放制度：一）獎勵性績效工資構成：1）基本獎勵（乘比例部分）：工作量（300元/期）+ 常規工作（600元/期）2）其他獎勵（不乘比例部分）：考勤（600元/期）+ 代班補助+業務競賽獎+學生競賽輔導獎+質量調研獎+管理 獎+班津）二）計算辦法：個人績效二個人基本獎勵x （撥付總金額-交流、借調人 員總金額-其他獎勵總金額-班津總額+請假倒扣總金額+交 流、借調扣發的班津總金額）/基本獎勵總金+個人其他獎勵三）量化細則：1、基本獎勵（3、乘比例部分）1）、工作量第一：獎勵金額：每一個工作量獎勵300元。第二：計量辦法：（1）任課教師：語、數、英以每周8課時視為一個工 作量；物理、化學、生物以每周9課時視為一個工作量；其 他科目以每周10課時視為一個工作量。（2）后勤服務非任課教師根據學校開學初的工作安排 視為一個工作量，不按安排完成的根據主管領導的反映相應 地減少其工作量。（3）學校班子成員的工作按班子成員的分工視為個工 作量，兼代語數外課的班子成員工作量要不高于最高任課教 師的工作量。（4）長期性有以下兼職的教師，學校沒發津貼的、按 下表加工作量：第三：計算方法：金額=（該科任教師每周課時/該科每周課時標準數）x300元。24、）、常規工作第一：獎勵金額為：600元。第二：量化細則（1）每學期初的工作計劃、學期末工作總結、政治學 習心得、期中、期末質量分析報告，每缺一次扣除5元。（2）每月的教學常規檢查，每缺交、推遲或不符合要求的每次扣除10元。（3）期中、期末統考按學校安排要求，監考、閱卷、 統分每缺一次扣除10元：凡是工作馬虎造成嚴重后果的一 次性扣除50元。（4）教師的師訓任務，女口“十二五J國培、共需科目培訓、普法考試培訓、各類短期培訓、各類業務培訓等，沒 如質完成的一次性扣除20元。（5）臨時性指派的或由個人或者班級承擔的工作，沒如質完成的一次性扣除20元。2、其他獎勵（不乘比例部分）1）、考勤：第一：金額5、：600元。基本獎勵（400元）+滿勤獎勵 （200 元）第二：量化細則（1）基本獎勵（400元）A、事假按30元/天、病假按20元/天扣除，病假 以鄉（鎮）以上醫院證明為準。B、例會、政治學習，缺席按10元/次扣除。C、正常上課時間遲到、早退按10元/次，曠課一節 按20元/節，曠工按50元/天扣除（天：自然天或曠該天的 全部課程）。D、每缺簽到一次按10元/次扣除，一天兩次未簽到 者以曠工處理，一次性扣幣50元。F、女教師引產、流產請假，按每天20元扣除。具體說明；A、正常上班時間不得隨意請假，若有事需要請假的, 短時間內到教導處請假；三天以內的須經學校同意，教導處 登記；超過三天以上的須6、經學校、學區、教育局同意，教導 處登記。B、直系親屬去逝所請喪假不扣幣，非直系親屬去逝請 假按事假每天30元扣除。C、正常婚假、產假、學習、出差不扣幣。D、扣除金額不封頂，不足部分從其他獎勵金額中追 加扣除。E、考勤評定以辦公室記載為準。(2) 滿勤獎勵(200元)凡是在基本獎勵中沒有出現扣幣現象的老師，給予每 期200元的出滿勤獎勵。(以出勤記載為準)2) 、代班補助：以學校記載為準，給代班的教師給予 補助：代課15元/節，代班主任20元/天。3) 、業務競賽活動獎(1) 教師論文發表獎：以教育主管部門組織的各種論 文競賽中，獲省級以上獎勵的不分等次每篇次獎勵80元： 獲州、縣一、二、三等獎7、，每篇次分別獎勵40 (30)元、30 (20)元、20 (15)元。(注同次競賽活動中超過2篇的以2 篇計算；每篇只獎勵最高項。)(2) 教學比武活動(如公開課、經驗交流、說課等) 獎：以教育主管部門組織的各種教學比武活動中，獲省級以 上獎勵的不分等次每次獎勵400元；獲州、縣一、二、三等 獎，每次分別獎勵150 (100)元、100 (80)元、80 (50) 元。(注；同次競賽活動中只獎勵最高項。)(3) 學校進行的期中、期末考試，合格率在60%以上 的，獎給科任教師100元，每升、降5%增、減20元。(4) 凡是學校舉行的各類競賽活動(如教師藝術節、 演講比賽、文藝晚會、教學比武等)中8、，按當時制定的競賽 方案執行。4) 、學生競賽輔導獎(1) 輔導學生參加教育主管部門組織開展的各類競賽 (通訊賽、書法、美術、攝影)中，獲省級以上獎勵的不分等次每人次獎勵輔導教師100元，獲州、縣一、二、三等獎, 每人次分別獎勵50 (40)元、40 (30)元、30 (20)元。(注: 同次競賽活動中超過2人獲獎的以2人計算；只獎勵最高 項。)(2) 輔導學生參加教育主管部門組織開展的“三獨”、 科技創新競賽活動及各類學科競賽中，獲省級以上獎勵的不 分等次每人次獎勵輔導教師200元，獲州、縣一、二、三等 獎，每人次分別獎勵150 (100)元、100(50)元、50 (30) 元。(注：同次9、競賽活動中超過2人獲獎的以2人計算；只 獎勵最高項。)(3) 學生參加教育主管部門組織開展的各種運動會(如 全縣中小學田徑運動會、籃球運動會、乒乓球運動會(獎 勵總金額超過800元的不占績效總數)A、州級：以比賽總計分計算，參賽學生輔導團體獎 勵總金額20元/分。B、縣級田徑運動會以團體總分排名計算，參賽學生輔 導團體獎勵總金頒：第一名2000元、每降一個名次減2007L oc、縣級籃球運動會以團體總分排名計算，參賽學生輔導團體獎勵總金額第一名1000元；第二名800元；第三名600元。（只獎前三名，排在后面名次不予獎勵。）D、由縣教育局組織的籃球聯賽以團體總分排名計算,參賽學生輔導團體獎勵總10、金額第一名400元、第二名300元;第三名：200元。（只獎前三名，排在后面名次不予獎勵）E、縣級乒乓球運動會獎勵辦法與縣級籃球運動會獎勵辦法相同oF、由學區進行組隊，抽調本校確實正在訓練的學生參 加上述縣級運動會，有個人記分的按15元/分獎勵；團體記 分排名的，按團體名次靠本校名次設置的獎勵，每人次獎勵 該名次金額的10%05）、縣（區）質量調研獎勵（區質調只獎前2名）（1）任教科目在縣名列15名，獎教師（全體） 人民幣300元/項；排名在縣610名,獎任課教師（全體） 人民幣200元/項。（區第一、二名獎勵120、100元）。（2）綜合排名列縣15名，獎全年級任課教師1500 元。排名列610名，獎全體任課教師1000元。全體教師平均分，（后10名不參與）。（區第一、二名獎勵500、300 元）。（3）在縣調研中被評為教學法能手或優秀班主任者, 獎勵300元/人次。（不占績效總數）（4）在縣調研中，某科如只有一人任教，其獎金額度 只能取總體60%；兩人以上任教，按所代班級的比例計算。 任教班級列縣后10名教師則不參與該科獎金的分發。6）、管理獎勵：由教育主管部門頒發給學校的集體獎勵，獎勵該工作 主管人員200-100元的獎勵。（如教育教學、教研教改、藝 體衛、安全、財務方面獎勵400元，其他方面獎勵200元）7）兼職津貼：僅限于以下兼職給予每期津貼。