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1、鄉鎮其他事業單位績效工資制度實施方案編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx鄉其他事業單位績效工資制度實施方案為推進我鄉其他事業單位工作人員實施績效工資工作， 根據關于印發白銀市平川區其他事業單位績效工資實施意 見的通知xx60號）精神，結合我鄉實際， 制訂本實施方案。一、指導思想和基本原則（一）指導思想為適應事業單位改革的總體要求，按照促進事業單位發 展和體制機制創新的原則，體現崗位績效收入分配制度，逐 步建立起關系合理、機制健全、調控有力、秩序規范的績效 工資管理運行體系。（二）基本原則1、堅持實施績效工資和清理規2、范津貼補貼相結合，與 完善崗位績效工資制度相銜接，嚴肅分配紀律，規范事業單 位財務管理和收入分配秩序，建立公平公正，合理有序的收 入分配格局。2堅持統籌兼顧，著眼收入分配全局，建立科學有效 的績效工資水平決定機制，加大事業單位績效工資分配的自主性與靈活性，對在實施績效工資過程中可能出現的矛盾和 問題，要分類指導、分步實施、慎穩推進。、實施范和時間我鄉其他事業單位在崗在編的正式工作人員。獎勵性工 資占績效工資的30%年初根據在崗在編人員實際情況核足 獎勵性績效工資總額。績效工資從2010年1月1日起實 施，2009年12月31日已達到退休年齡的人員（經組織批準 的除外）不實施績效工資。三、績效工3、資總量和水平的核定（一）其他事業單位績效工資總量由相當于單位工作人 員上年度12月份基本工資的額度和規范后的津貼補貼構成, 實施績效工資后，不在執行年終一次性獎金。在人力資源和 社會保障、財政部門核定的績效工資總量內，主管部門并核 矩所屬其他事業單位的績效工資總量，其他事業單位依據的 污染源結構、崗位設置等情況，合理確定本單位不同等級工 作人員工資水平。（二）根據區人力資源和社會保障、財政部門核定其他 事業單位的績效工資總量，以2009年12月31日清理規范 后的津貼補貼和12月份基本工資額度之和為標準，并采取 限制總量的辦法，合理調控其績效工資水平。（三）績效工資總量按年度核定，核定后原則上4、當年不 作調整。如年度內相關因素發生較大變化如人員增減、基 礎性績效工資調整標準等）的，年末報近區人力資源和社會 保障、財政部門核準后予以調整。（一）其他事業單位績效工資由基礎性績效工資和獎 勵性績效工資兩部分構成。基礎性績效工資主要體現地區經 濟發展水平、物價水平、崗位職責和社會公益目標任務情況 等因素，占績效工資總量的5070%一般按月發放；獎勵性 績效工資主要體現工作量和實際貢獻因素，占績效工資 3%50 ,根據考核結果發放。本單位要根據規范的程序和 要求，采取靈活多樣的分配方式和辦法。自主決定具體項目、 標準和分配方式。（二）其他事業單位要充分發揮獎勵性績效工資的激勵 導向作用，完善內5、部考核制度，在分配中堅持多勞多得，優 績優酬，向關鍵崗位、高層次人才、業務骨干和做出突出成 績的工作人員傾斜，實現個人收入h績效考核結果的正比例 關系。主管部門要加強對所屬事業單位工作任務和社會效益 的綜合考核，使單位公益性服務水平與獎勵性績效工資掛 鉤，整體利益與個人利益有效結合，同時，要科學合理確足 單位內部各類人員的績效工資水平，防止差距過大。（三）其他事業單位制定績效工資分配辦法要在充分發 揚民主、堅持公開、公平、公正原則，廣泛征求工作人員意 見的基礎上，由單位領導班子集體研究確定，并在本單位公 示后實施，確保職工有知情權、參與權和監督權，保證其他 事業單位工作人員的合法權益。五、經費6、來源與財務管理（一）事業單位實施績效工資所需經費，按現行財政供 養體制，分別由財政和事業單位共同負擔。（二）要規范事業單位財務管理，事業單位的固定資產 實行統一管理，各類政府性非稅收入一律按照規定上繳區財 政，嚴格實行“收支兩條線”。嚴禁利用收費收入和公用經 費自行發放津貼補貼，更不得在績效工資之外發放任何項目 津貼補貼。六、有關具體規定事業單位基礎性績效工資實行與考勤制度相掛鉤的機 制。1、職工在按規足享受的年休假、探親假、婚喪假、產 假、生育護理假和法定節假日期間，基礎性工資全額發放。 病假期間的基礎性績效工資按以下標準發放執行：（1）病假在2個月以內的，基礎性工資照發；(2) 病假超過27、個月不滿6個月的，從第3個月起，工 作年限不滿10年的，按7夠計發；工作年限滿10年的，按 W#發。(3) 病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿 10年的，按45%十發；工作年限滿10年不滿20年的，按55% 計發；工作年限滿30年的，按7叫發。(4獲得國家級或省部級勞動英雄(英模)、勞動模范、 先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的基礎性績效工 資照發。2.有下列情形之一的，可亨受獎勵性績效工資，標準 按所在單位人均數執行：(1) 按規足享受年休假、探親假、婚喪假、產假、生育 護理假的；(2) 工傷人員在治療期間的；(3) 因公出差或組織批準借調、派出學習、掛職鍛煉、 支教、培訓的8、。艮有下列情形之一的，不得享受獎勵性績效工資：(1) 已辦理退休(含機構改革期間批準提前退休)手續 的；(2) 被解除聘用合同的；(3) 個人請長假脫產學習的；(4 1年內病假長達6個月以上的；(5) 1年內無故曠工達10天以上的；(年度考核被確是為不合格等次的；(7)連續兩年年度考核被確定為基本合格等次的；(8受黨紀政紀處分在處分期內的；4有下列情形之一的，按本人全年所得獎勵性績效工資總額的相應比例扣除:一個月內請病事假累計超過10天以上的，不得享受當月 獎勵性績效工資，按本人全年所得的十二分之一的比例扣 除；年度考核被確定為基本合格等次的，按本人全年所得的 二分之一的比例扣除。乂事業單位工作人員被審查、羈押而脫離工作崗位的， 在此期間停發績效工資。經審查后，未受到處罰或處分的， 績效工資予以補發。除此以外，一律不予補發。6事業單位工作人員受行政拘留、勞動教養及刑事處罰 期間停發績效工資。六、其他事項需要完善調整及未盡事宜，由領導班子召開會議研究決 定后執行。本方案的最終解釋權屬xx鄉人民政府。