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1、乳業(yè)公司招聘錄用、薪資福利及績效考核管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 目 錄4.1 職業(yè)道德84.2 一般行為84.3 儀容和裝束9工作指引105.1 工作時(shí)間105.2 辦公紀(jì)律和辦公環(huán)境105.3 工牌115.4 電話使用115.5 郵箱設(shè)置115.6 名片印制125.7 辦公資產(chǎn)125.8 來訪接待125.9 出門證明135.10 車輛使用135.11 酒店、機(jī)票、火車票預(yù)訂13招聘錄用146.1 招聘原則146.2 招聘方式146.3 甄選錄用146.4 勞動(dòng)合同146.5 試用及轉(zhuǎn)正156.6 人事2、檔案15培訓(xùn)發(fā)展167.1 培訓(xùn)前言167.2 培訓(xùn)形式167.3 培訓(xùn)要求167.4 培訓(xùn)紀(jì)律16薪資福利178.1 薪資保密178.2 薪資原則178.3 薪資體系178.4 定薪調(diào)薪178.5 計(jì)算發(fā)放188.6 福利18績效考核199.1 績效考核199.2 績效結(jié)果應(yīng)用199.3 績效評估的目的199.4績效評估的原則：199.5 績效評估的方法：19考勤管理2010.1 考勤制度2010.2 請休假2010.3加班2010.4 值班2110.5婚假2110.6 產(chǎn)假2110.7 看護(hù)假2110.8 病假2210.9 事假2210.10 喪假2210.11 休假與薪資22異動(dòng)23113、.1員工調(diào)動(dòng)2311.2 員工離職或辭退2311.3 員工被辭退或被除名2311.4員工離職的交接手續(xù)2411.5 合同到期24附則2513.1 未盡事宜2513.2 其他2513.3 相關(guān)附件25行為規(guī)則4.1 職業(yè)道德 愛國愛家，遵紀(jì)守法，維護(hù)社會(huì)公德，當(dāng)個(gè)好市民。 敬業(yè)愛崗，全職員工不得在外兼職。 誠實(shí)守信，忠于公司，維護(hù)和提高公司利益，不得損害公司利益。 遵守公司各種規(guī)章制度，服從上級安排，按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)。 互幫互助，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)效應(yīng)。 保守公司機(jī)密。除公司對外宣傳的資料外，其他資料包括銷售策略、產(chǎn)品文件、工藝技術(shù)、客戶資料、采購信息等均視為機(jī)密，不得向任何人或任何組織4、泄露或談?wù)摗?不得將公司的保密文件、電腦資料及電腦的任何配件帶離公司，如確因工作需要，須事先征得部門主管或經(jīng)理同意。 未經(jīng)許可，不得使用他人電腦中的有關(guān)文件和資料。 離職時(shí)必須交清員工手冊，任何通訊文稿、記錄、報(bào)告、客戶資料及其它 工作往來資料，不得復(fù)制帶走。 禁止受賄。員工不得向其他單位或個(gè)人索取或接收禮物、金錢及其他利益。如有禮品、禮金或紀(jì)念品等須上交公司，由公司統(tǒng)一處理并視情況給予上交者獎(jiǎng)勵(lì)。 妥善使用公司物品，減少浪費(fèi)與損壞，不得據(jù)為己有，或未經(jīng)上級批準(zhǔn)擅自外借。 與客戶、同事、政府機(jī)關(guān)和傳媒等接觸時(shí)應(yīng)熱情有禮。 4.2 一般行為 工作時(shí)間內(nèi)，按規(guī)定佩戴工作牌。 工作時(shí)間內(nèi)，保持正確的5、坐姿、站姿。 工作時(shí)間內(nèi)，不允許閑逛或無故竄崗。 工作時(shí)間內(nèi)，不得閑聊，不得通過網(wǎng)絡(luò)做與工作無關(guān)的事情。 工作場所內(nèi)，不得大聲喧嘩，不得影響他人工作。 工作場所內(nèi)，不得打牌、賭博。 路遇同事，須微笑示意、點(diǎn)頭問好。 未得到被訪領(lǐng)導(dǎo)的許可，不得擅自將客人直接帶進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)辦公室。 進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室，必須先敲門示意，得到許可后方可進(jìn)入。 接待外來人員，做到熱情大方、彬彬有禮。 不得用公司資源復(fù)印與工作、公司無關(guān)的任何資料；如需要，須付費(fèi)。 嚴(yán)禁將非法物品、易燃易爆物品、有毒物品、寵物等帶入工作場所。 嚴(yán)禁在工作時(shí)間服用含酒精或興奮劑的飲料或藥物，或在此類飲料和藥物作用的影響下進(jìn)行工作（由于工作需要飲酒的除6、外）。 必須保持工作場所的干凈整潔，物品應(yīng)擺放整齊有序。下班前妥善放置所有工作物品，以防遺失、泄密。 公司一次性紙杯只供客戶及來訪人員使用。 做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，以消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全。 4.3 儀容和裝束 所有裝束必須符合崗位要求，違者罰款 50元。 有制服的員工裝束規(guī)定： 有公司制服的員工在上班時(shí)穿整套制服。 保持制服整潔，符合崗位特殊要求，衣扣齊全。制服不得有污漬、油漬。 不得私改制服。 無制服員工裝束規(guī)定： 員工須穿著整潔、大方、得體，所有員工在上班時(shí)不允許穿奇裝異服。 男員工： 在公司正式對外接待、會(huì)議、社會(huì)、公7、關(guān)活動(dòng)時(shí)，須穿公司制服或正裝。（西裝必須是黑、藍(lán)黑、灰色，襯衣必須是淺藍(lán)、白色。） 襯衣可短袖或長袖。夏季不得穿圓領(lǐng)汗衫， T恤必須有領(lǐng)有袖。 女員工： 在公司正式對外接待、會(huì)議、社會(huì)、公關(guān)活動(dòng)時(shí)，必須穿職業(yè)套裝。 夏季不能穿無袖、低胸上衣、超短裙。 不能穿拖鞋式?jīng)鲂⑺筛庑捌嫘喂譅畹男?工作指引5.1 工作時(shí)間夏季：5月1日9月30日08：00 12：0014：00 17：30冬季：10月1日4月30日08：30 12：0013：30 17：30公司實(shí)行工作日考勤管理制度，嚴(yán)格按照考勤數(shù)據(jù)、公出考勤記錄、請休假條記錄及出差考勤記錄進(jìn)行考勤，具體詳見本手冊“考勤管理”部分5.2 辦公紀(jì)律和8、辦公環(huán)境5.2.1辦公紀(jì)律 辦公區(qū)域請保持安靜，禁止大聲喧嘩； 工作期間，禁止瀏覽非工作相關(guān)網(wǎng)頁、視頻文件，禁止玩游戲，聊天； 保持辦公區(qū)域整潔，整理擺放好個(gè)人物件、電腦網(wǎng)線等；養(yǎng)成不隨手丟棄紙屑物等習(xí)慣； 辦公區(qū)域禁止就餐，訂餐或自帶餐者請到公司食堂； 節(jié)約用電，下班關(guān)閉電腦，值班或加班開適量燈光；5.2.2 辦公環(huán)境為了使辦公環(huán)境干凈、整潔、井然有序，特制定以下辦公環(huán)境衛(wèi)生要求： 環(huán)境衛(wèi)生實(shí)行責(zé)任制管理。 辦公用品（筆筒，文件等）擺放整齊、美觀，無污垢、電器設(shè)備擺放整齊。 辦公場所（包括廠區(qū)范圍內(nèi)所有地點(diǎn)）嚴(yán)禁吸煙、隨地吐痰、亂扔紙屑。 辦公桌上要保證干凈、無異物、無異味。 出差人員要將桌9、上物品收拾好。 下班后要將辦公用品放到規(guī)定位置，椅子要放進(jìn)桌下罰則：違反公司辦公紀(jì)律及辦公環(huán)境相關(guān)條款，公司將按照情節(jié)輕重程度，給予50-200元的罰款。5.3 工牌 工牌不僅代表公司形象，同時(shí)也顯示我們的姓名、身份，便于相互理解和溝通，上班期間（包含在公司、公出、外出培訓(xùn)、客戶拜訪等）必須佩戴工牌。罰則：工作期間未佩戴工牌者不允許進(jìn)入辦公區(qū)域，并按曠工處理。5.4 電話使用5.4.1公司電話為辦公電話，禁止非工作之用，接聽非工作電話不超過5分鐘；5.4.2辦公電話響起，3聲之內(nèi)接聽電話；接聽電話標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好，乳業(yè)！”接聽電話時(shí)坐姿端正、微笑接聽、專一接聽、聲音清晰、語速適中。5.4.3銷10、售咨詢熱線由銷售部銷售文員接聽，接聽時(shí)態(tài)度熱情誠懇，耐心熱情回答客戶問題并記錄下客戶公司名稱、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、咨詢問題等。銷售文員不在座位，接聽人員應(yīng)按同樣要求進(jìn)行電話接聽。5.5 郵箱設(shè)置5.5.1 請先明確你的電子郵件地址為：姓名縮寫。 正確申請郵箱之后，發(fā)送內(nèi)容格式如下： 姓名： 部門：部 職位：部門經(jīng)理 郵箱地址： 手機(jī)號碼： 公司非政策性文件將以電子形式發(fā)至你的個(gè)人郵箱。5.6 名片印制5.6.1 .需要印制名片的新員工請?zhí)顚懞妹≈票戆l(fā)郵件至部門經(jīng)理審批，經(jīng)同意后由部門文員將郵件轉(zhuǎn)發(fā)至辦公室行政文員； 5.6.2 需要印制名片的老員工請?zhí)顚懞妹≈票戆l(fā)郵件至辦公室行政文員；511、.6.3 行政辦公室文員每月十五日統(tǒng)一處理，并于次日印刷。5.7 辦公資產(chǎn)5.7.1 辦公用品（筆記本、筆）、名片、辦公資料等行政辦公室申請登記領(lǐng)用；5.7.2 辦公物品須愛惜使用、節(jié)約使用。不得隨意浪費(fèi)丟棄；（復(fù)印紙可使用反面來做記錄等）5.7.3 辦公資產(chǎn)的管理 由申領(lǐng)人負(fù)責(zé)使用并管理，離職時(shí)，將入職時(shí)申領(lǐng)物品交回公司。丟失、損壞的由個(gè)人負(fù)責(zé)照價(jià)賠償。5.7.4 辦公用品及設(shè)備的申請 由使用人填寫辦公用品申請單，經(jīng)部門經(jīng)理，主管副總，綜合管理部副總，總經(jīng)理審批通過后，行政辦公室統(tǒng)一采買。5.8 來訪接待5.8.1 公司嚴(yán)格執(zhí)行來訪登記原則；5.8.2 重要訪客需提前知會(huì)行政辦公室，進(jìn)行相關(guān)12、接待準(zhǔn)備。5.9 出門證明 員工攜帶體積稍大的物品出門需要提前至行政辦公室領(lǐng)取出門證明，寫清所要帶出的物品名稱及數(shù)量后并由辦公室主任簽字生效后交于門衛(wèi)，方可攜帶物品外出。 員工非工作需要不得攜帶產(chǎn)品出門，否則門衛(wèi)可扣留其產(chǎn)品并上報(bào)行政辦公室進(jìn)行100元以上的罰款。5.10 車輛使用 車輛使用流程：申請人填寫派車單部門經(jīng)理審批辦公室主任審批車隊(duì)隊(duì)長派車 行政文員建立車輛使用記錄表，每個(gè)月進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)。5.11 酒店、機(jī)票、火車票預(yù)訂 差旅機(jī)票統(tǒng)一由行政辦公室預(yù)訂，酒店預(yù)訂自行解決。 火車票自行購買，差旅費(fèi)用中統(tǒng)一報(bào)銷。 差旅交通級別標(biāo)準(zhǔn)級別機(jī)票火車票員工不予預(yù)訂（特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)）車程6小時(shí)13、以內(nèi)硬座車程6小時(shí)以上硬臥主管不予預(yù)訂（特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)）車程6小時(shí)以內(nèi)硬座車程6小時(shí)以上硬臥部門經(jīng)理不予預(yù)訂（特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)）車程6小時(shí)以內(nèi)硬座車程6小時(shí)以上硬臥副總經(jīng)濟(jì)艙 招聘錄用6.1 招聘原則 公開平等、擇優(yōu)錄取、計(jì)劃性、規(guī)范性、親屬回避6.2 招聘方式 以適用公司業(yè)務(wù)需要為原則，本公司采用多種渠道（校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭引薦等）招聘，求職者登記資料后等待統(tǒng)一面試通知。 公司也歡迎和鼓勵(lì)員工內(nèi)部推薦候選人（只包含中級及中級以上管理人員），并對推薦成功者給與一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。6.3 甄選錄用 公司以素質(zhì)、潛力、技能、品德以及適合工作所需條件為準(zhǔn)，采用筆試和面試等方式進(jìn)行甄選，求14、職者經(jīng)面試合格和審查批準(zhǔn)后，由公司行政辦公室辦理入職手續(xù)。員工按公司發(fā)出的錄用通知書所列項(xiàng)進(jìn)行入職報(bào)到。6.4 勞動(dòng)合同 本公司正式員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同是指公司與員工明確勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)文書，經(jīng)雙方簽署生效，具有法律效力。雙方必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽勞動(dòng)合同；雙方經(jīng)過協(xié)調(diào)一致，需要對勞動(dòng)合同變更，則需要填寫合同文本后勞動(dòng)合同變更書。6.5 試用及轉(zhuǎn)正 試用期原則上為一三個(gè)月，公司在員工試用期內(nèi)會(huì)為員工安排培訓(xùn)，以便員工順利通過試用期。（詳見試用期轉(zhuǎn)正流程） 試用期表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后行政辦公室根據(jù)新員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)重新確定員工的職級，并確15、定新員工薪資。 試用期不合格者，公司可隨時(shí)予以辭退，但必須提前3天通知或以3工資作為代通知金；試用期內(nèi)，員工如提出辭職，也必須提前3天通知公司或以3天工資作為代通知金。 試用期表現(xiàn)一般者，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可延長試用期，但延長期原則上不得超過1個(gè)月。6.6 人事檔案 凡公司正式聘用的員工，必須與原單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系，其人事檔案經(jīng)公司同意后，可轉(zhuǎn)入公司指定的檔案管理中心（人才市場）統(tǒng)一管理，公司承擔(dān)相應(yīng)管理費(fèi)用。 同時(shí)，公司也將為員工建立內(nèi)部個(gè)人檔案，記錄員工的各種人事、培訓(xùn)、績效、獎(jiǎng)懲等記錄。員工個(gè)人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報(bào)行政辦公室，避免緊急情況下的不便。員工還應(yīng)16、向人力資源部及時(shí)提供以下資料，如通過各種考試、技能職稱、學(xué)歷的變化，以便有機(jī)會(huì)培訓(xùn)、晉升、崗位空缺時(shí)優(yōu)先考慮。培訓(xùn)發(fā)展7.1 培訓(xùn)前言 員工是公司最寶貴的財(cái)務(wù)，員工素質(zhì)是公司前途的保障。公司以人為本，以投資人力資源為首要任務(wù)。公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展短期及長期需要，建立培訓(xùn)體系、課程以及員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。7.2 培訓(xùn)形式 公司培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。對于自己感興趣且與工作有關(guān)的外部培訓(xùn)，員工可向業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部申請參加。公司鼓勵(lì)員工進(jìn)行知識分享。7.3 培訓(xùn)要求 新員工在試用期內(nèi)必須要完成入職培訓(xùn)方可申請轉(zhuǎn)正，課程包含員工手冊、管理制度、產(chǎn)品知識。 各部門經(jīng)理每年度至少進(jìn)行2課時(shí)的公開授課，不17、足2課時(shí)的，按照“100元不足課時(shí) ”進(jìn)行處罰！ 各部門組織培訓(xùn)需要完成培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)滿意度調(diào)查、培訓(xùn)總結(jié)，培訓(xùn)完后三個(gè)工作日內(nèi)需提交給行政辦公室文員。 7.4 培訓(xùn)紀(jì)律 對于公司組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。 對于一些重要、關(guān)鍵培訓(xùn)公司將與員工簽署培訓(xùn)協(xié)議，約定員工的培訓(xùn)義務(wù)。薪資福利8.1 薪資保密 員工享有本人薪資的知悉權(quán)，管理人員享有其管理權(quán)限內(nèi)直接、間接下屬薪資的知悉權(quán)。員工對自身的薪資狀況存在疑問時(shí)，可以向業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)、行政辦公室咨詢，原則上由業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行溝通。 薪資屬于公司的重要商業(yè)秘密，任何人不得超越權(quán)限通過任何途18、徑去獲取他人的薪資資料，不得超越權(quán)限將自身的薪資狀況有意或無意地透露給公司內(nèi)的其他員工、公司的競爭對手、其他公司的人員等，不得超越權(quán)限將公司的薪資政策以任何方式透露給公司的競爭對手、其他公司的人員等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)調(diào)查證實(shí)后，公司將視其嚴(yán)重性給予書面警告、通報(bào)批評、罰款或解聘的處罰。8.2 薪資原則 公司薪資作為分配價(jià)值形式之一，遵循內(nèi)部公平、外部競爭、效率優(yōu)先、適度傾斜，體現(xiàn)“高績效、高回報(bào)”的原則。 8.3 薪資體系 以職級等級為標(biāo)準(zhǔn)，確定薪資等級。8.4 定薪調(diào)薪 分入職定薪、轉(zhuǎn)正定薪、調(diào)動(dòng)調(diào)薪、晉升調(diào)薪、降職調(diào)薪、年度調(diào)薪等形式，由行政辦公室、部門、總經(jīng)理根據(jù)公司制度、員工表現(xiàn)、職稱等級19、等因素確定。8.5 計(jì)算發(fā)放8.5.1 員工月度薪資（以下簡稱月薪）結(jié)算時(shí)間為：26日25日，每月15日發(fā)放上月月薪。8.5.2員工如出現(xiàn)加班、休假、缺勤等情況，每日按標(biāo)準(zhǔn)日薪為基準(zhǔn)支付或扣款：日薪資標(biāo)準(zhǔn)=月薪標(biāo)準(zhǔn)/標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)。8.6 福利8.6.1 社會(huì)保險(xiǎn) 公司按規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，社保保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分由員工個(gè)人承擔(dān)。 保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn) 公積金種類：住房公積金8.6.2 節(jié)日福利： 節(jié)日等發(fā)放物品或組織活動(dòng)績效考核9.1 績效考核 公司績效考核形式主要為月度績效考核為標(biāo)準(zhǔn)。9.2 績效結(jié)果應(yīng)用 公司對于連續(xù)績效考核不達(dá)標(biāo)者將嚴(yán)格執(zhí)行降級或20、辭退； 公司對于連續(xù)績效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工，可予以晉級或調(diào)薪的獎(jiǎng)勵(lì)。9.3 績效評估的目的9.3.1績效評估作為公司的一項(xiàng)管理手段來加強(qiáng)公司的整體監(jiān)督和管理工作；9.3.2績效評估為員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升晉級、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)等提供人事信息與決策依據(jù)；9.3.3績效評估幫助員工發(fā)現(xiàn)自己工作中的缺陷和不足，督促員工以積極的心態(tài)進(jìn)行學(xué)習(xí)，提升工作績效。9.4績效評估的原則： 以客觀事實(shí)為基礎(chǔ)，以公司各項(xiàng)規(guī)章制度為依據(jù)，做到公正、公平、公開。9.5 績效評估的方法：9.5.1 個(gè)體評估：月度績效評估、年度績效評估、部門績效評估9.5.2月（年）績效評估：以每月（年）完成的工作指標(biāo)為評估對象，依照各部門月（年21、）任務(wù)額為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，由各部門負(fù)責(zé)人來考核其部門系統(tǒng)當(dāng)月工作。9.5.3部門績效評估:由行政辦公室給出的部門評估指標(biāo)和標(biāo)桿，對各部門（含部門經(jīng)理）的工作進(jìn)行評估的方法。考勤管理10.1 考勤制度10.1.1公司實(shí)行打卡考勤，行政人員上下班各一次，一天二次；10.1.2工作時(shí)間開始后至三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到；工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退；工作時(shí)間超過三十分鐘后打卡者以曠工半日計(jì)；無故提前三十分鐘下班者，以曠工半日計(jì)；10.1.3當(dāng)日無考勤記錄（包括考勤機(jī)數(shù)據(jù)、公出單、請假條或出差單任一項(xiàng)），以曠工一日計(jì)；10.1.4代打卡者雙方均給予200元處罰/次。10.1.5如有因公外出、出差者需填寫外出登22、記表，出訪登記只能由本人提前填寫，不得后補(bǔ)、更不得不填寫；如遇特殊情況可委托部門負(fù)責(zé)人代為填寫； 出訪結(jié)束后必須填寫返回時(shí)間，各部門經(jīng)理及時(shí)審批。有效出訪由“出訪內(nèi)容、出訪總結(jié)、上級審批意見”三部分組成，缺一不可。罰則：遲到/早退5元/次，無故缺勤、無效出訪一律按曠工處理，曠工扣發(fā)三倍工資。10.2 請休假10.2.1請休假審批原則：3天以內(nèi)的請休假，需經(jīng)部門經(jīng)理審批；3天（含）及以上的請休假，需經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、行政辦公室審批；請休假審批同意后方可請休假；部門經(jīng)理請休假，須經(jīng)總經(jīng)理、行政辦公室同意后方可請休假；10.2.2如職能部門主管、經(jīng)理請休假、調(diào)休或出差等離開公司超過5個(gè)工作日的，23、務(wù)必提前以郵件形式通知各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，抄送總經(jīng)理。郵件內(nèi)容包括：外出日期、工作交接事宜、工作交接責(zé)任人及聯(lián)系方式。罰則：違反請休假相關(guān)條款的按曠工處理。10.3加班員工在春節(jié)、國慶、勞動(dòng)節(jié)由公司統(tǒng)一安排加班的，按雙倍薪資發(fā)放，當(dāng)月工資中體現(xiàn)。銷售人員經(jīng)部門經(jīng)理許可后填寫調(diào)休單，在工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休連續(xù)不得超過四天。10.4 值班10.4.1 值班人員如因公司需要，公司需安排值班，具體人員值班日期，以行政辦公室下發(fā)的排班表為準(zhǔn)。10.5婚假 婚假適用于公司全體轉(zhuǎn)正員工； 有薪婚假為7個(gè)自然天，憑結(jié)婚證復(fù)印件到人力資源部審批備檔后方可休假； 婚假自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，應(yīng)一次性休完，逾期24、不休的，不再補(bǔ)休或者補(bǔ)償。10.6 產(chǎn)假 產(chǎn)假適用于在職時(shí)間超過六個(gè)月的初育員工； 已婚女員工生育可休產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕不滿三個(gè)月非手術(shù)流產(chǎn)，準(zhǔn)予休產(chǎn)假15個(gè)自然天；懷孕三個(gè)月以上非手術(shù)流產(chǎn)，可準(zhǔn)予休產(chǎn)假30天；產(chǎn)假應(yīng)一次性休完；員工懷孕滿七個(gè)月開始至分娩止，在遵照日正常工作八小時(shí)的前提下，給予每天一小時(shí)時(shí)間避開上班交通高峰期，即可遲到一小時(shí)或早退一小時(shí)，但該機(jī)動(dòng)時(shí)間須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政辦公室備案。10.7 看護(hù)假 已婚且實(shí)行晚育（女方二十四周歲以上生育）的男員工在子女出生一個(gè)月內(nèi)，可享受看護(hù)假7個(gè)工作日； 看護(hù)25、假應(yīng)一次性休完，逾期不休的，不再補(bǔ)休或者補(bǔ)償。10.8 病假員工因病需要治療或休養(yǎng)者，兩天以內(nèi)的需直接上級批準(zhǔn)后方可休假；兩天以上的應(yīng)出具市級以上醫(yī)院蓋章的證明材料，經(jīng)行政辦公室審核；10.9 事假 員工請事假在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)不得超過15個(gè)工作日。 員工員工一次性事假三天或以上的，須經(jīng)行政辦公室批準(zhǔn)，部門經(jīng)理及以上職位須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 申請超出15個(gè)工作日的，原則不予批準(zhǔn)，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批后方可休假。10.10 喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶父母死亡，員工可休喪假3天，需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，（一般為省內(nèi)1天，省外2天）。10.11 休假與薪資法定節(jié)26、假日、正常調(diào)休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假均視為正常出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)； 病假期間不計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金； 事假期間不計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金； 曠工期間不計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金，并扣發(fā)三日工資。異動(dòng)11.1員工調(diào)動(dòng) 員工因工作需要或本人提出申請?jiān)诒静块T內(nèi)調(diào)換崗位的，由所在部門經(jīng)理決定，并通過行政辦公室進(jìn)行協(xié)調(diào)，辦理交接手續(xù)。跨部門調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)由部門經(jīng)理向行政辦公室提出申請，經(jīng)過研究后，報(bào)相關(guān)副總批準(zhǔn)后實(shí)施。 員工跨部門調(diào)動(dòng)工作應(yīng)先在原部門辦理交接手續(xù)，交接人確認(rèn)后部門經(jīng)理方可批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。11.2 員工離職或辭退11.2.1 普通職員需提前15天，部門經(jīng)理級以上人員及核心技術(shù)人員（部門經(jīng)理、主管、生產(chǎn)技術(shù)人27、員、品控人員、財(cái)務(wù)人員、行政管理人員）需提前30天向直接上級提出書面申請，并在書面申請中注明正式離職日期。不能按照規(guī)定提出申請的，向公司支付同等天數(shù)的日工資做為代通知金。11.2.2 離職申請經(jīng)本部經(jīng)理審核同意后，由部門經(jīng)理領(lǐng)取并由離職人員本人填寫離職人員申請表，經(jīng)各相關(guān)部門簽署意見后，交回行政辦公室審核，此流程時(shí)限為3個(gè)工作日。11.2.3 行政辦公室調(diào)查核實(shí)簽署意見后報(bào)通知用人部門經(jīng)理開始監(jiān)督交接工作（此流程時(shí)限普通職員為10天，其他人員25天）。 如交接工作提前完成，部門經(jīng)理可提出書面申請由上一級審批，審批通過的可提前正式離職。11.2.5 辭職或調(diào)動(dòng)申請未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前，員工必須監(jiān)守28、崗位，正常上班。若私自離崗或消極怠工，公司將按制度予以處罰。11.3 員工被辭退或被除名 員工被證實(shí)不能勝任本職工作或不認(rèn)可公司價(jià)值觀的，公司有權(quán)對員工進(jìn)行辭退處理，但應(yīng)提前15天向當(dāng)事人下達(dá)書面辭退通知，否則，應(yīng)付給員工同等天數(shù)的日工資作為代通知金。 員工被辭退或被除名，必須以制度為依據(jù)，由所在部門以書面形式將處理意見上報(bào)行政辦公室。行政辦公室經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，簽署意見并報(bào)總經(jīng)理審批。審批通過后，由行政辦公室向員工下達(dá)辭退通知。 行政辦公室通知被辭退員工辦理交接手續(xù)，并填寫員工離職表（此流程時(shí)限為10天），如提前交接完畢，由部門經(jīng)理提出申請，在經(jīng)當(dāng)事人書面確定同意的情況下，可提前正式離職。11.29、4員工離職的交接手續(xù)11.4.1 員工工作調(diào)動(dòng)、辭退、辭職在離開原崗時(shí)將工作同指定的交接人員進(jìn)行交接，并由指定的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督交接，并在員工離職表中簽字確認(rèn)。辦公用品應(yīng)交回行政辦公室，并由行政文員簽字確認(rèn)。11.4.2 交接手續(xù)辦完后，連同員工離職表一同交回行政辦公室，離職后三個(gè)月憑行政辦公室的離職確認(rèn)單在財(cái)務(wù)部門辦理手續(xù)。11.5 合同到期若合同期滿前一個(gè)月內(nèi)雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致意見，則可續(xù)簽勞動(dòng)合同；任何一方無意續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在合同期滿前提前一個(gè)月告知對方，以便對方做好相關(guān)安排；合同期滿后，因公司原因未及時(shí)續(xù)簽的，則合同期限自動(dòng)延長三十天；合同到期雙方不續(xù)簽的，員工需按照公司要求辦理離職手續(xù)。附則13.1 未盡事宜本手冊未盡或未詳事宜，以公司各項(xiàng)制度或規(guī)定為準(zhǔn)。13.2 其他本手冊解釋權(quán)歸行政辦公室所有，本手冊自頒布之日起執(zhí)行。