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1、企業公司員工績效考核紀律與仲裁管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、考核目的：為了完善薪資管理體系，提高工作績效，提供員工職務的調整、薪酬福利、培訓及獎金核定的依據，增強績效管理和績效改進。保障組織有效運行，特制定本制度。二、考核范圍：全體員工（進入公司不滿3個月者或者未轉正者不參加月度、年終考核）。三、考核原則：1、以客觀事實為依據，以考核制度規定的內容、程序與方法為準繩。2、考核力求公平、公開、公正的原則來進行。四、考核公式及其換算比例：1、績效考核計算公式=KPI績效（_）+360度考核（_）+個人行為2、鑒定_。2、績效換算比例：KPI績效總計100分占_；360度考核總計200分占_；個人行為鑒定總計占_。五、績效考核相關名詞解釋：1、績效考核：為了實現第一條規定的目的，以客觀的事實為依據，對員工品性、業績、能力和努力程度進行有組織的觀察、分析和評價。2、KPI：即關鍵業績指標，是通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標。3、360度考核：是一種從不同層面的人員中收集考評信息，從多角度對員工進行綜合績效考核并提供反饋的方法，考評不僅有上級主管，還包括其他與被考評密切接觸的人員。4、個人行為鑒定：是指被考核者，在日常工作中3、，違反公司相關考勤、培訓、工作流程等規章制度而被處罰分數或者有建議性提議、突出性表現而被獎勵行為的結果。六、績效考核細則1、KPI績效根據部門工作性質和內容制訂，每個被考核人有10項考核內容，總分為100分，根據工作權重分別計分。占績效考核總分的比例為_。2、主管級以下人員，在360度考核中分數，為部門管理類人員的平均分。3、個人行為鑒定考核（1）個人行為鑒定考核總分為100分。（2）遲到、早退一次每次扣除2分。（3）曠工半天每次扣除5分依次類推。（4）忘記打卡每月3次以上（含）每次扣除0.5分。（5）每月請事假1天以上（不含）每天扣除1分依次類推。（6）警告、記小過、記大過、每次分別扣除5分4、10分、20分。（7）嘉獎、記小功、記大功、每次分別獎勵10分、20分、40分。（8）提出合理化建議且被公司采納并經實踐證明確實有益者，根據實際情況給予獎勵（9）無故不參加公司舉行的會議、活動、培訓者一次扣除5分依次類推。（10）在_推行體系中，一項不達標者扣除個人行為鑒定分數20分。七、考核時間：1、月度考核：次月的第1個星期考核上個月的績效，7個工作日內結束。2、年度考核：在次年1月的第2個星期考核，14個工作日內結束。八、考核等級/比例：1、個人績效津貼比例：根據個人職務、職等、層級分類，參照薪資管理辦法中的考核工資標準。2、個人績效津貼給付比例：優等：當月績效基本津貼120；甲等：當5、月績效基本津貼100；乙等：當月績效基本津貼90；丙等：當月績效基本津貼80；丁等：當月績效基本津貼70。3、個人績效考核等級標準：優等：當月績效考核91分以上；甲等：當月績效考核80-90分；乙等：當月績效考核70-79分；丙等：當月績效考核60-69分；丁等：當月績效考核59分以下。九、年度考核規定及薪資提升標準：1、年度考核是調整員工下年度工資水平，頒發年終獎金的依據。2、進入公司不滿3個月者不參加年終考核。在公司服務滿1年按考核成績予以提薪（針對職員類），具體參考標準如下：優等：薪資上調二級檔位；甲等：薪資上調一級檔位；乙等：薪資檔位不變；丙等：薪資下調一級檔位；丁等：解雇。2、生產直6、接人員，根據國家相關法律法規調整。十、考核紀律：1、上級考核必須公正、公平、認真、負責，上級領導不負責或不負責或不公正者，一經發現將給予降職、扣除當月績效獎或扣分處理。2、各部門負責人要認真組織，慎重打分，凡在考核中消極應付，將給予扣分甚至扣除全月績效和崗位津貼。3、考核工作必須在規定的時間內按時完成。4、弄虛作假者，考核者與被考核者的績效一律按總分的0記分。十一、考核仲裁：1、為保證考核的客觀公正、持續改善考核方法，特成立考核小組，人員為各部門權責負責人，組長為人力資源部經理。2、考核小組負責處理以下事務：（1）對考評人的監督約束；（2）考核投訴的處理；（3）討論并通過各部門設定的績效考核指7、標；（4）每半年檢討考核制度，視情況修訂考核制度及指標。3、被考核人對考核結果持有異議時，可在績效面談結束之后的三天內向考核小組提出仲裁，逾期不予受理。4、考核小組接到被考核人的仲裁申請后，在考核面談的第5天組織考核仲裁，仲裁結果為終審。十二、績效面談：1、績效面談是提高績效的有效途徑，各部門主管權責主管必須在考核結束后一星期內安排績效面談，辦公室職員的上司安排單獨績效面談，普通員工可以“考核總結會議”的方式進行，但對于最優秀員工與最差員工，應予以單獨面談，并在考核結束后的10內將面談記錄原件交到人力資源部，部門留存復印件。2、績效面談的內容詳見考核表背面的績效面談表，面談記錄的內容將作為員工下一步績效改進的目標，培訓安排的參考。十三、本辦法執行初期每半年檢視討論一次，以后視實際執行需要修訂，考核小組總結討論后交人力資源部負責修訂，呈報總經理審核后批準執行。十四、本辦法的解釋權由人力資源部負責。十五、本辦法自公布之日起執行。