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1、企業(yè)間接人員獎(jiǎng)金表及績(jī)效表、通知單規(guī)范匯編編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 間接人員獎(jiǎng)金核定表 本月營(yíng)業(yè)額 千元月份 本月凈利益 千元部 門 別職 別姓 名營(yíng)業(yè)獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn)營(yíng) 業(yè) 額獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn)利潤(rùn)獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn)利潤(rùn)獎(jiǎng)金金額獎(jiǎng)金合計(jì)合 計(jì)津貼申請(qǐng)單班別： 加班 夜勤 其他 年 月 日姓 名工 作 時(shí) 數(shù)姓 名工 作 時(shí) 數(shù)補(bǔ) 津 貼 具 體 事 實(shí)經(jīng)理： 生管： 主管： 申請(qǐng)人：間接員工考績(jī)表姓 名職 稱服 務(wù) 單 位到 職 日 期考 績(jī) 項(xiàng) 目說 明最 高 分考 績(jī) 分 數(shù)工作表現(xiàn)實(shí) 行 力如期或提前完成交辦事項(xiàng) 10工作品質(zhì)交2、辦事項(xiàng)徹底完成與否10可 靠 性交辦事項(xiàng)或工作報(bào)告的可靠性10問題研判力分析與解決問題的能力10工作知識(shí)對(duì)解決問題的知識(shí)技術(shù)與能力10工作品性自 發(fā) 性主動(dòng)發(fā)掘事情態(tài)度10合 作 性集體工作態(tài)度和協(xié)助他人情形10忠 實(shí) 性對(duì)職守忠實(shí)性、守秘性10領(lǐng) 導(dǎo) 力對(duì)屬下指導(dǎo)、工作指揮能力10紀(jì) 律 性對(duì)制度、規(guī)定遵守態(tài)度5才 智對(duì)問題反應(yīng)能力5合 計(jì)100工作潛在能力說明主管評(píng)語（包括應(yīng)接受訓(xùn)練及上列考核的輔助說明）考 核 期 間原 工 資擬建議調(diào)整為：晉薪比例：自 至人事部門意見工廠資核定：核準(zhǔn) 日期 兼職員工工作合約 甲方：有限公司乙方：姓名：住址：身份證號(hào)碼：1.甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工3、，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí)，乙方須遵守上列第一項(xiàng)之規(guī)定。3.雇用期間：自年月日起至年月日止4.契約期滿時(shí)，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時(shí)，則須另行訂立新契約。5.勤務(wù)時(shí)間：上午時(shí)分至下午時(shí)分止6.休息時(shí)間：自時(shí)分至?xí)r分止7.薪資：時(shí)薪、日薪8.獎(jiǎng)金：采不定額（視工作績(jī)效表現(xiàn)）發(fā)放。9.異動(dòng)：若因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時(shí)，可予以調(diào)整。10.年度有薪休假：服務(wù)年資滿一年以上者為6日，每服務(wù)滿一年時(shí)，則增加一日，但以增加至二十日為限。甲方：（簽章）乙方：（簽章） 年月日 件薪核定通知單通 知部 門 生管科 制二科 制一科 制三科日期編號(hào)產(chǎn) 品 名稱 規(guī) 格適 4、用 制 造批 號(hào)作業(yè)名稱件 薪 標(biāo) 準(zhǔn)新產(chǎn)品補(bǔ) 貼小訂單補(bǔ) 貼作 業(yè) 名 稱件 薪 標(biāo) 準(zhǔn)新產(chǎn)品補(bǔ)貼小訂單補(bǔ)貼每件每打每 箱每 件每打每箱 審核 填表件薪計(jì)算表日期 批號(hào)品 名規(guī) 格代號(hào)工 程 名 稱工時(shí)單價(jià)FOB單價(jià)數(shù)量09FOB總價(jià)10原料成本預(yù)定工時(shí)11物料成本預(yù)定工資12附加價(jià)值核定件薪13估計(jì)利潤(rùn)利 潤(rùn) 率14C 裁 剪15代號(hào)工 程 名 稱工 時(shí)單 價(jià)160117021803190420合 計(jì)S 印 刷01合 計(jì)02Q 品檢03010402合 計(jì)03W 熔 接合 計(jì)01P 包 裝020103020403050406合 計(jì) 經(jīng)理 廠長(zhǎng) 制表 操作員工資統(tǒng)計(jì)表月份 班別日 期日 期小 計(jì)全勤獎(jiǎng)金假日津貼合 計(jì)經(jīng)理 會(huì)計(jì) 廠長(zhǎng) 科長(zhǎng) 組長(zhǎng) 班長(zhǎng)操作員工資卡月份： 組別： 姓名： 編號(hào)： （正面）日期批號(hào)工 作說 明工作時(shí)間數(shù)量單價(jià)工資日期批號(hào)工作說明工作時(shí)間數(shù)量單價(jià)工資（背面）日期批號(hào)工作說明工作時(shí)間數(shù)量單價(jià)工資日期批號(hào)工作說明工作時(shí)間數(shù)量單價(jià)工資本 月 底 薪 記 錄日期工作時(shí)數(shù)工資日期工資時(shí)數(shù)工資12022132242352462572682792810291130123113合計(jì)14底 薪15年 資 獎(jiǎng) 金16精 勤 獎(jiǎng) 金17特 別 獎(jiǎng) 金1819本 月 工 資獎(jiǎng)懲登記表 年度 頁次：職 工編 號(hào)姓 名獎(jiǎng) 懲 事 項(xiàng) 及 文 號(hào)統(tǒng) 計(jì)警告記過大過嘉獎(jiǎng)記功大功