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1、公司合伙人績效考核制度分潤分配標準及方案編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 績效考核管理制度 對象： 全體合伙人時間：每月1日至31日1、績效考核內容、標準： 內容：依據績效考核表（另附）按6.3.1劃分，60%崗位業績（滿分100）；30%崗位考勤（滿分100）；10%按其他綜合指標（滿分100）計算 1.績效標準（權重60%）：依據業績考核表按時完成本月計劃工作任務，每天最低完成任務的5%，總經理可隨時抽調各崗位完成任務完成進度，如遇不達標及未完成情況，單項任務扣2分，扣分后24小時仍為完成修改的加扣1分，因未完成2、任務耽誤整體進度，單次任務分整體加扣1倍。臨時性事件影響進度需寫說明，總經理簽字確認。 2.考勤標準（權重30%）：以打卡機為準，遲到早退（5分鐘以內）扣0.5分/次，忘記打卡扣0.5分/次，曠工半日扣1分/次，請假及事假一天扣0.5分/次。 3.綜合標準（權重10%）：含合伙人的投訴、公司各部門的協作程度、工作態度、質量、對公司造成的不良影響、法律糾紛、經濟損失及全員不記名綜合評價。綜合分=績效得分60%+考勤得分30%+綜合得分10%2、分潤分配標準及方案： （1）綜合分100分，足額領取分潤； （2）綜合分90100之間，領取90%100%分潤； （3）綜合分8090之間，領取80%90%分潤； （4）綜合分7080之間，領取70%80%分潤； （5）綜合分6070之間，領取60%70%分潤； （6）綜合分60以下，領取50%分潤； （7）綜合分40分以下連續3個月，勸離公司； 分配總金額為 元，分賬系統進款2017年按( )人平均分配，第二年開始按如下分配：A： 元B： 元C： 元D： 元公司備用金： 元備注：1. 分潤及績效管理一經開會討論、無異議后簽字確定，不再復議。2. 分潤每月打印銀行流水清單，各位自行核對賬目。