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1、公司員工用工程序工資福利與行政績效管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄第一章員工守則3第二章用工程序6一、聘用條件及要求6二、入職手續7三、員工個人信息7四、勞動合同7五、試用期8六、轉正8七、員工培訓8八、崗位調整8九、員工離職9十、辦理離職手續10第三章工作時間與休假11一、工作時間11二、考勤管理10三、加班管理制度14四、公出管理制度14第四章工資與福利制度13一、工資制度15 二、員工福利 15第五章績效考核15第六章行政管理制度16第一章 員工守則一、員工守則1. 按時上下班。不遲到，不早退，2、有事必須提前請假。臨時外出前，需向領導報備。2. 盡職盡責。上班時集中精力投入工作，不得干私活，不得從事與工作無關的事情。無任務時，要自覺加強專業學習。3. 照章辦事。遵守紀律，聽從指揮，認真執行各項規章制度和工作計劃、程序。不循私，不謀私，克己奉公，清正廉潔。4. 維護辦公秩序。不串崗、不聊天，不大聲喧嘩，不制造噪音。班上不影響他人工作，班下不影響他人休息。5. 講究禮儀。著裝整齊，舉止端莊，待人熱情，談吐文明，不卑不亢，禮節周到。6. 搞好衛生。保持桌面整潔、地面干凈，按規定放置衣物，不在辦公區內吸煙。遵從物業管理規定，不亂堆亂放物品。7. 注意安全。下班時和節假日前切斷電源，室內無人時鎖3、門關燈，認真落實防火防盜措施。出車期間，注意交通安全。8. 嚴格保密。遵守保密制度，嚴防和避免失密、泄密。不得擅自復印抄錄轉借公司資料、文件如屬工作需要摘錄和復制凡屬密集級文件，須經公司領導批準。9. 厲行節約。按規定請領并節約使用辦公用品，愛護辦公設施設備，點滴做起，避免浪費。二、工作紀律1. 員工應遵守公司一切規章制度。2. 對未經明示事項的處理，應請示上級，遵照指示辦理。3. 員工不得違抗上級命令，如有正當意見，應于事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協同辦理，應遵從上級指揮，予以協助。4. 員工應珍惜公司及公司聲譽，凡個人意見涉及公司者，非經上級許可，不得對外發表。5. 正式員工不得兼任公4、司以外的職務。6. 每位員工均有義務保持工作環境的整潔。愛護公共環境衛生，禁止隨地吐痰，亂扔紙屑等廢棄物。7. 辦公室、走道、前廳等地禁止吸煙。吸煙者請到指定地點吸煙。8. 不得利用公司的資源為自己謀私利，因業務往來所受禮品或禮金應及時上繳公司，由公司統一安排。9. 員工應愛惜一切公物，非經許可不得將公司文件或用品私自帶出。10. 注意節約公司財物，如：紙張、水、電等。11. 午休期間不得從事與賭博相關的一切活動。12. 工作時間禁止飲酒，更不得酗酒鬧事。13. 需要外出公務時，應將待處理的事情交待給其他同事。不得空崗。三、員工行為規范1. 儀表和著裝 每位員工必須儀表端莊、整潔 員工的著裝應5、干凈整齊、美觀大方，符合公司的商務要求2. 言談舉止 公司內員工應保持優雅的姿勢和動作，坐姿良好、上身自然挺直、兩肩平衡放松、不用手托腮、不翹二郎腿、不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝并攏側向一邊，不能在他人面前雙手抱胸、盡量減少不必要的手勢動作。 與同事交談要有禮貌嚴禁說臟話、忌語，公司內與同事相遇應主動有禮貌地打招呼，規范禮貌用語使用“您好”“謝謝”“不客氣”“再見”等文明用語。 公司內與同事之間談話，應先稱呼名字，如有職務應稱呼職務。接待客戶時應稱呼職務，如不清楚職務，應以先生、女士相稱。 接待來訪熱情周到，做到來有迎聲、去有送聲，保持微笑、目光平和、不要左顧右盼、心不在焉，有問必答不厭不6、煩；來訪辦理的事情無論是否對口不能說：“不知道”“不清楚”要認真傾聽，熱心引導。3. 電話接打規范 正確、迅速、謹慎的接打電話l 聽到來電鈴聲，至少在第三聲鈴響前取下聽筒。通話時先問候，并自報公司名。如“您好，天星資本”。l 聽對方講述時要留心聽并記下要點，未聽清時及時詢問對方，結束時禮貌道別；待對方切斷電話，再放聽筒。l 上班時間內，確有必要打私人電話時，應簡明扼要，不得閑聊。l 判斷自己不能處理的電話，要坦白告訴對方，并馬上交給能夠處理的人；轉交前，要將所談內容簡明扼要告訴接受人。 代接同事電話l 當員工臨時不在座位時，部門內，同事間有義務代接電話。l 接聽時，應問清對方身份和目的，并有禮7、貌地詢問是否需要留言或轉達。如需留言，應記錄對方姓名、電話和待處理事項。l 當對方詢問同事去向時，應注意委婉，如“現在不在座位上，請問你有什么事情”。切忌用“他不在”或“不清楚去哪里了”等字眼。4.用品使用規范 正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。 公司任何物品不能野蠻對待和挪為私用。 借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸放原處。 工作臺不得擺放與工作無關的物品；工作完畢后對文件要及時清整。 未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料。5. 投訴及合理化建議 公司鼓勵員工之間坦誠相待，提倡善意批評，互相學習，共同進步。 如工作中產生不可協調之矛盾，可逐級向上級或反映。 公司鼓勵員工提出合理化8、建議。并予以表彰所提建議對公司有巨大貢獻的員工。 員工提出的合理化建議應以書面形式交至領導。 員工在工作中如遇不公正待遇應正常渠道投訴，不得私下搬弄是非。6. 匯報 每位員工在工作中都應及時匯報，匯報按各部門職能劃分向直接上級進行。 上級在安排下屬工作時應說明需要達到的目的、效果及完成時間。 凡上級安排的臨時工作應當即著手辦理，處理完畢立即將結果向上級匯報。 如認為上級安排的工作在完成中會有困難，應事前提出，共同找出解決辦法。不應拖沓、應付。7 員工違反上述行為規范的，公司將給予警告（如公司其他規章制度中含有明確罰款數額的條款，均按其規定條款執行），情節嚴重者予以降職、降級處分，不接受處分或仍9、不能改過者予以勸退或開除。如因員工行為不當給公司造成損失的，公司保留追究其法律責任的權力。第二章 用工程序一、聘用條件及要求1. 應聘人員應向公司人力資源部提出求職申請，公司以“公開招聘，擇優錄取”為原則面向社會進行招聘，同時也歡迎和鼓勵內部員工推薦候選人。2. 應聘人員應滿足以下條件： 符合所聘用崗位的任職條件，詳見崗位說明書； 身體健康，無任何國家規定的不能就業的傳染性疾病或其他疾病以及病史； 與其他單位不存在勞動關系。二、入職手續1. 新員工須在正式到崗工作前，請攜帶以下材料到公司行政人事部辦理入職手續： 填寫入職登記表； 身份證原件及復印件（正反面均需提供）/戶口本首頁及本人頁（已辦理10、過北京社保不需要提供）； 畢業證、相關資格證原件及復印件； 1寸免冠彩色照2張；（如沒有參加過社保，需提供電子版1寸白底照片，尺寸358*441） 離職證明原件；（應屆生不必提供） 建設銀行銀行卡；（在京本人身份證開戶）2. 辦理完畢入職手續后，按照以下程序報道確認： 到行政人事部領取相關辦公用品、錄入門禁考勤機指紋以及確認開通郵箱等； 帶回部門確認到崗，向部門介紹新員工。三、員工個人信息1. 公司有權了解并知道員工的基本情況及信息，員工應履行告知義務，并須如實地填寫各類人事表格。2. 當在公司已備案的信息發生變化時，須及時通知行政人事人力資源部進行變更。3. 公司會通過背景調查等方式了解新入11、職員工以往的一些情況，一旦發現員工有隱瞞真實情況或有與事實不符時，公司保留與該員工解除勞動關系的權利，并不需支付任何經濟補償金。四、勞動合同1. 為規范用工管理，保護公司和員工的合法權益，凡公司聘用的員工均于入職當天與公司簽訂勞動合同或其他用工協議。2. 勞動合同或用工協議一經簽訂，均具有法律效力，雙方都必須嚴格遵守。3. 此員工手冊與公司的各項規章、管理制度、工作流程均作為勞動合同或用工協議的附件，具有同等法律效力。五、試用期1. 依據國家相關規定，新入職員工均有不超過六個月的試用期，具體期限以勞動合同中約定的期限為準。 2. 試用期結束時，不合格者，根據勞動合同簽訂情況可適當延長試用期限或12、立即解除勞動關系。合格者，提交轉正申請，審批后正式錄用，并辦理轉正定級手續；3. 試用期內，公司和員工可提前三日以書面形式通知對方解除勞動關系。六、轉正1. 員工試用期滿，申請人需向上級領導提交轉正申請，經部門負責人批準后，交與董事長審批后，報送公司行政人力資源部備案。2. 申請轉正人員須具備如下個人資料： 員工轉正申請3. 員工簽訂勞動合同后，公司為其辦理社會保險等事宜。七、員工培訓1. 新員工培訓 入崗培訓：每一名新員工入職一個月內，都將參加由公司安排入職培訓和用人部門進行的綜合與專業知識的培訓。2. 崗位培訓：根據部門業務和員工個人發展需要，公司將會為員工提供職業化素質、管理能力培養、專13、業能力培養等培訓課程。非常規培訓：根據公司各部門的臨時需求，對部門、員工進行針對性的培訓。八、崗位調整1. 公司根據業務需要，結合考評體系，并考慮員工個人的發展方向，有權調換員工的部門、職務或工作地點。2. 公司建立人才庫，就公司人員的個性、學識、能力進行人力資源考評調配，努力做到人盡其才、才盡其用。3. 遇到內部異動時，填寫員工異動單并經部門負責人批準，報至董事長簽字后，報至行政人力部門審核備案。4. 公司辦公室根據情況進行公布、備檔，必要時將任職通知書發給本人。5. 員工接到調動通知后，經理級以上人員應于5個工作日之內，一般員工應于3個工作日之內辦妥工作移交手續。九、員工離職1. 員工自動14、辭職者，應提前30日以書面形式通知公司，填寫員工離職申請，報請上級負責人批準，提交公司人力資源部審核；根據員工所簽勞動合同或協議內容，檢查條款執行情況，并按有關條款執行。2. 未按照流程辦理離職手續的，依據勞動合同及相關協議中相應條款，有權要求離職人員對因此而造成的公司損失作經濟賠償，并保留法律追訴權。3. 遇到下列情況之一時，公司有權直接解除與員工的試用協議/勞動合同，并不承擔經濟補償責任。 嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的；4. 符合下列情況之一的，公司可以解雇正式員工，但需提前30日以書面形式通知員工，或根據勞動15、者在該用人單位的工齡給予勞動者經濟補償： 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；5. 員工申請離職需提前30個工作日；離職申請被批準后，員工需按員工離職交接清單上所列要求，進行如下程序交接： 本部門：負責人確認所有工作是否已交接完成。 行政：確認以下資料物品的歸還：u 確認資料已歸還；u 確認電話機已收回；u 確認PC機已交回；u16、 確認辦公用品已交還；u 確認各種鑰匙已交回。 財務部：確認各種費用是否已結清：u 確認有無借款；u 確認保險手續已結清；u 確認其它費用已結清。6. 未按公司要求交還公司財產，需以該財產購買價格的2倍金額向公司交納罰款。7. 辦理完所有離職手續，財務會于發薪日將工資打入本人工資卡中。8. 未按員工離職交接清單中的內容交接工作的，一切后續事宜由本人或所屬部門負責。 9. 在辦理完離職手續之前，員工不得擅自離職。10. 人事行政部從相關人事文檔中刪除離職員工信息，但其資料仍需保留半年。十、辦理離職手續1. 無論員工因何種原因離職，均須按規定在離職當日辦理完畢工作交接及所有的離職手續，結清與公司有17、關的一切財務與業務事宜。2. 工作交接內容：離職人員應歸還公司的財物和文件，包括提案、合同、備忘錄、客戶名單、 財務文件、書籍、光盤、電腦、文具以及其它相關資料；行政部人事部負責清理電腦內所有文件；個人不得復印或復制任何公司文件、 資料；未按照規定歸還公司財物或對財產造成損害的，公司有權要求進行賠償。3. 離職人員辦理完畢上述離職手續后（以各部門相關人員的簽字為準），須到行政人力部辦理解除勞動關系的相關手續。離職月工資：自辦理完畢上述所有離職手續之日起一個月內，公司將付清全部未結算的勞動報酬；付款方式將根據情況，可分為匯入員工工資帳戶或現金領取二種方式。4. 經濟補償金：凡符合國家規定應由公司18、支付經濟補償金的情況，在離職人員辦理完畢上述所有離職手續后，雙方須簽訂補償協議，公司將按照協議中約定的時間與金額一次性支付。第三章 工作時間與休假為保證公司正常的工作秩序，對員工作以下規定。全體員工必須嚴格遵守公司勞動紀律、作息時間和考勤制度。一、工作時間1. 公司實行每周五天工作制，工作時間每天8小時；2. 上班時間為9：00，下班時間為18：00；二、考勤管理1. 遲到、早退 遲到非因工作原因在規定的上班時間之后到達公司； 早退非因工作原因在規定的下班時間之前離開公司； 公司要求每位員工自覺遵守工作時間，不得遲到、早退。2. 曠工 曠工無故不上班或未獲批準擅自離開工作崗位的行為； 公司要求19、每位員工自覺遵守工作時間，任何員工的曠工均視為嚴重違紀。 3. 事假 事假員工有權請事假，一般應控制在1個工作日以內，由部門負責人批準。 本人于事先填寫請假單向部門負責人提出申請批準后，并通知行政人事部，事假不得委托他人代為辦理。 員工有特殊原因，且在不嚴重影響工作的前提下，請假超過2個工作日以上的，請假人向部門負責人申請，由總經理審批，同時報人力部備案。 緊急情況不能提前填寫請假單者需及時電話與部門負責人取得聯系，并于上班的當日補辦事假申請單，否則按曠工處理。 請假期間不發放日工資，可沖抵加班天數或當年有薪年假天數，事假最小單位為半天。事假扣發標準為：平均日工資事假天數。 4. 法定節假日 20、員工有權享受國家規定的十一天法定節假日； 5. 年假 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 整休年假提前一個月提交申請，公司根據業務狀況給予休假； 病假、事假可以年假沖銷，年假最小單位為1天。 法定節假日、休息日不計入年休假的假期；3. 病假 員工因病請假在三天以上者，須持醫院出具的病歷及有效病休單，病休單只能在有效期內使用；若無醫院證明則按事假缺勤處理； 員工醫療期內，相關待遇按國家有關規定執行；超出醫療期，公司可適當調整勞動關系； 病假期間如從事有收入的活動或證明其已具21、備工作能力，則按曠工處理，公司有權要求追償損失。 員工生病實行病假報告制，員工本人須于當班前以電話通知的方式親自向其直接上級報告病情；重病員工須委托他人履行告知義務。4. 婚假 員工達到法定結婚年齡后結婚，可依法享受三天婚假；達到晚婚年齡（女晚于23周歲、 男晚于25周歲）可享受十天婚假（含節假日）。 婚假為帶薪假期，員工申請時須提交結婚證原件及復印件。 申請婚假須提前一個月以書面形式提出，經其直接上級與董事長批準后方可享受；未經批準擅自休假的，將視為曠工。 婚假的有效期自結婚登記之日起一年內有效，過期不休將自行作廢。5. 產假 符合國家規定的育齡女員工享有九十八天產假，可于產前先提休十五天；22、符合晚育（女員工晚于24歲）條件，可另享有三十天晚育獎勵假。 難產（剖腹）生育可增加產假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，可增加產假十五天。 女員工懷孕且欲生育的，應及時向人力資源部通報，并須提交結婚證、生育服務證、醫院證明后，方可享有相關待遇。 女員工休產假須于預產期前一個月以書面形式向其直接上級和人力資源部申請，以便及時安排產假期間的接替工作。 流產假，不滿四個月，給予十五天至三十天；滿四個月以上給予四十二天產假，非婚生育（包括流產），因不符合國家相關規定，故不享受產假的任何待遇。6. 喪假 公司員工直系親屬去世可根據具體情況，給予1-3天喪假。7. 各類假期的審批權限 三天以下的假期，23、須經部門最高負責人批準。 三天以上的假期，除了部門最高負責人批準外，還須常務副總裁批準。三、加班管理制度1. 加班時間范圍 公司不提倡加班； 法定節假日不得安排加班，節假日加班應安排調休。未得批準，不得擅自加班。2. 加班批準 加班必須提前填寫申請單，并經部門負責人批準； 加班申請單提交至人力部備案； 加班者應在預定時間內完成工作； 凡不辦理加班手續者，不應在公司逗留。四、公出管理制度 1. 公出：公司員工因工作需要或受領導指派離開辦公間外出辦事（工作）的，視為公出。（本市內的為公出，市外為出差。）凡公司辦公人員需公出者，應按下列規定執行： 需要公出者，應外出前向上級領導郵件說明事由； 確需部24、門間人員協同辦事的，需寫明事由，返回時間； 如遇特殊情況不能及時寫公出說明時，可電話說明情況，返回后補寫公出說明及任務完成情況 公出在外人員保持手機開機，方便公司有事聯系 公出本著高效、快捷的原則，嚴格控制公出時間和頻率第四章 工資與福利制度一、工資制度1. 薪金發放： 每月10日發放上一月工資，若遇休假日時，則順延至工作日發放； 特別提示：公司實行薪金保密制度，嚴禁員工之間討論詢問彼此薪金情況，一經發現公司將予以處理；本條款適用于詢問者和被詢問者。2. 工資卡辦理： 入職當天需按照財務要求辦理工資卡，并將銀行卡復印在A4紙上簽字確認銀行卡號信息。二、員工福利：為了更好地保障和激勵員工，按照國25、家和地方勞動法規、企業管理規定向員工提供各種福利項目，主要包括法定福利和各種企業福利。1. 法定福利： 依據國家和地方勞動法規、必須向企業員工提供的福利項目。包括社會保險：養老、醫療、工傷、失業、生育保險；公積金2. 企業福利： 依據企業管理制度向企業員工提供福利項目。第五章 績效考核 一、 公司實行全員考核機制，分為季度考核、年度考核。均與員工工資中的績效、獎金、等掛鉤。二、 實施獎勵與處罰：依據公司規定，對業績達成且符合獎勵標準的被考核者可實施獎勵；對業績未達成的被考核者可實施處罰，直至解除勞動關系（不向員工支付經濟補償金）。三、 晉升：公司將根據需要及員工表現給予晉升機會，公司將會同相關26、部門對員工的晉升進行考核，晉升的參照條件包括： 工作表現、工作能力、業績達成情況 管理能力、學習能力、創新能力 培養本部門人才的能力 各項考核數據四、 內容詳見部門或項目關于考核的具體規定。第六章 行政管理制度一、固定資產管理制度1. 固定資產包括 單位價值在2000元以上。 使用期限一年以上的房屋、建筑、運輸工具。 使用年限一年以上的計算機及生產設備、辦公設備。 使用年限在兩年以上、單位價值在2000元以下不屬于生產經營主要設備、物品。2. 固定資產的購置 各部門需要購置的固定資產，應在需要時上報購置的明細計劃表，經最后批準后由行政部執行。 購置時應本著性價比最優的原則。3. 固定資產的領用27、 根據工作需要領用固定資產的員工，應辦理使用財產登記手續。并負責財產的維護、保管，不得隨意損壞、丟失。因人為原因造成財產損失的由使用人負責賠償。 調離本公司的員工，除了工作交接以外，還要辦理財產清還手續，部門經理確認后財務部才能結算工資。如有丟失或損壞，應按規定賠償。4. 固定資產的使用規定 電腦使用規定l 員工登錄本地機器時只允許使用自己的用戶名和密碼。l 員工應對自己的登陸信息保密，并有責任保持自己的信息和數據完整。l 員工禁止隨意安裝、刪除操作系統，應用程序，不得隨意更改網絡設置。l 在未被授權的情況下，嚴禁動用、登陸別人的機器拷貝、刪除數據。l 在未被授權的情況下，禁止登陸服務器。l 28、在未被授權的情況下，禁止更改網絡硬件、網絡線路的配置。l 員工不得私自相互更換機器硬件，更改機器擺放位置。l 員工應對公司所配備的郵箱的登陸信息保密，禁止使用別人的郵箱。l 財務部門的郵箱地址對公司內、外都不得隨意公開。l 員工要保持自己機器的潔凈，下班后應關閉主機、顯示器。l 禁止利用電腦聽音樂、玩游戲、上網聊天或做與本職工作無關的事情。 打印機用規定l 打印文件應本著“節約”原則。l 打印機若有故障，應及時通知行政人事部；故障未排除前，禁止使用。l 打印后請隨手取走文稿，以免他人誤拿或丟失。l 打印機桌面應隨時保持清潔，廢紙應存放專門位置。l 每天最后一位離崗的員工負責關閉打印機及打印機服29、務器。 復印機使用規定l 復印機密文件需經公司領導簽字批準。l 嚴禁私自復印個人材料。l 為確保復印機的安全運轉，復印完畢及時關機。l 保持復印機的整潔。復印后應將原稿收回，以免丟失。 傳真機的使用規定l 發傳真前，詳細填寫傳真記錄表，發送完畢后，及時取走傳真母版。l 收到傳真后，及時取走傳真文件，收件人不明的文件交由辦公室處理。重要傳真需要整理存檔。l 傳真機若出現故障，應及時通知行政人事部。5. 如要使用其他數碼設備，提前向行政人事部門提出申請，并保證設備及其附件的完整。6. 違反本管理制度者，視情節給于罰款，不高于物品原價二倍的罰款。二、低值易耗品的管理制度1. 低值易耗品包括 單位價值30、在100元以上、2000元以下，使用年限在一年以上、不符合固定資產標準的設備、工具、家具等物品。2. 低值易耗品的購置和報廢 低值易耗品的購置需經批準 低值易耗品報廢的審批權同上 低值易耗品的購置由行政人事部執行 購置時應本著性價比最優的原則 各部門在每月底填寫辦公用品申購單，寫明申購時間、申購部門、數量及用途、預定金額。并報行政人事部匯總3. 低值易耗品的日常管理 低值易耗品的日常入庫、保管、出庫工作由行政人事部執行。 對購入的低值易耗品要辦理入庫登記手續，領用時辦理出庫登記手續。各部門及有關人員必須節約使用辦公用品，避免浪費。 新員工到崗時，行政人事部門負責為新員工配備統一的辦公用品。 物31、品如有故障或損壞，應以舊換新，如遺失應由個人自購賠償。 員工離職時，應將所有物品繳回辦公室。用品如有丟失，照價賠償。三、辦公設備及儀器借用須知1. 借用人根據工作需要借用設備及儀器，如需要攜帶設備或儀器離開公司須提出書面申請，寫明申請設備或儀器的名稱、型號及附件，經批準，向行政人事部出示申請，辦理借用手續，在借用單上簽字并寫明用途；如在公司內使用，須提前通知行政人事部，做好設備及儀器的準備工作，并做詳細記錄。2. 借用人借到設備或儀器后，應先閱讀使用手冊，遵守正確的操作程序，并負責設備或儀器的維護和保養。3. 借用過程中，設備或儀器出現故障，如不能自行排除，應立即通知行政人事部，待故障解除后，32、方可繼續使用。4. 設備或儀器因個人不遵守正確的操作程序而造成的損壞，因個人工作疏忽造成的損壞，按照實際情況由個人賠付；因個人工作疏忽造成設備或儀器丟失，由個人按規定賠付。5. 借用完畢，及時歸還設備或儀器及附件，如歸還時，設備或儀器有損壞、丟失或附件丟失，按規定賠償并追究借用人的責任。四、出差管理制度1. 員工因業務需要到外埠出差時，需提交業務報告，并將與客戶聯系情況上報并經相關負責人批準后可出差。2. 因個人原因產生的一切損失費用由個人承擔，公司概不負責。3. 出差費用申請 公司員工因公出差，可于出差前向財務部預支差旅費，填寫申請單，辦理借款手續。 出差借款金額，根據出差時間、地點、人數而定。 上述借款中包括往返路費，如遇特殊情況可適當調整。4. 公司員工因工作需要，經批準出差，補助按每天100元計。5. 市內往返車站或機場如需乘坐出租車，應選擇最低計費標準出租車。6. 出差標準將隨公司發展而相應調整。