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1、公司員工積分績效管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 隨著經濟發展，企業不斷壯大，同時也為了提高企業全體員工工作積極性，激發創造性，優化公司的激勵機制，提升員工的忠誠度，以加強公司核心競爭力，確保公司持續、穩健發展，特制定以下積分績效管理制度。適用范圍為全體員工，包含最高管理者及中層管理人員，由人力資源部管理積分發放及扣除。積分獎勵體系包括以下類型：1、節慶類：公司根據節慶，向公司全體員工發放統一的福利積分，每人10分。2、生日類：公司根據員工的生日日期，定期向過生日的員工發放生日積分，每人10分。3、團隊獎勵類2、：對于團隊超額完成當月目標任務額，公司給予該團隊每人發放30分。4、個人獎勵類：針對個人當月超額完成公司目標任務，公司給予個人每人獎勵20分。積分懲罰體系包括以下類型：1、儀容儀表：衣衫不整、精神面貌不佳、上班時間穿拖鞋等，每人每項扣10分。2、職業道德及素養：上班期間大聲喧嘩、接聽電話對客戶不禮貌、態度惡劣的，每人每次扣除50分。3、辦公制度：下班前未關閉電腦開關電源（插排總電源）、空調及其他辦公設備的，每日下班前清理個人垃圾，合理整潔的擺放辦公用品等，每人每項扣10分。4、團隊積分懲罰：對于團隊當月為完成保底任務額，扣發該團隊每人30分。5、個人積分懲罰：針對個人當月未能完成公司保底任務額，扣除每人20分。以上積分獎懲制度，每分折合1元，對于懲罰內容中的各項，如屢教不改的人員，給予遞進式的積分扣除法，該積分年度結算一次，積分最高者另追加200分獎勵，則積分年度最低者追加扣除200分，作為公司員工福利基金。