午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工績效獎金施行管理辦法附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 績效獎金施行辦法第一條：目的為提高辦公室工作人員整體素質，激勵全體人員忠于職守，勤奮工作，轉變作風，更好地服務公司，支撐氣象事業發展，特制定本辦法獎勵工作績效卓越者，績效獎金每月核定一次，定期發給。第二條：考核原則1、 通過考核，全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上改善工作的動力。2、 使員工有機會參與公司管理程序，發表自己的意見3、 考績應以規定的考核項目及其事實為依據4、 考績應以確認的事實或可靠2、的材料為依據5、 考績自始至終應以公正為原則，決不允許營私舞弊第三條：考核形式和方法1、考核對象：公司正式錄用員工（除總經理、技術總監外及銷售部或當月新進的試用人員和當月待離職人員外）其他員工均為考核對象。2、考核時期為：每月底，人力資源部將業績考核表交各部門，由考核對象在一個工作日內進行自我評定。3、辦公室員工：主要就員工工作行為與態度、工作能力與效果等進行考核。先自評，自評時，要求自評人端正態度，正確認識、評價自我，認真、客觀地總結自己的工作情況，按表格中規定的項目仔細、規范填寫；再由上級主管復評、調整、決定。(具體見表1) 4、考核對象自評完畢，由考核者在三個工作日內依據平時掌握的員工工3、作情況（工作業績、工作能力和態度表現）對員工進行客觀、公正考核，并與被考評人就其工作績效情況進行面談，充分交流意見，達成共識并作好面談記錄，將考核表交調整者，人事部不定期抽查面談記錄。5、 調整者兩個工作日內根據考核對象自評分、考核者的考評分以及評定等級分配比例進行調整，并確定考核對象的評定等級，將考核表返回人事部。6、 人事部匯總所有考核對象的考核得分，評定等級和績效獎金額，經總經理批準后，予以公布，績效獎連同考核對象的當月工資一并核算發放。7、考核評定等級：A、 B、 C、 D、 EA：出色，160分以上。階段在所有各方面績效都十分突出，并且明顯比其他人的績效優異的多；B：優良，140154、9分。工作績效的大多數方面超出職位的要求，工作績效是較高質量的，并且在考核期間一貫如此；C：稱職，120139分。是一種比較稱職的工作績效水平，基本達到了工作績效標準的要求；D：需要改進，100119分。在績效的某一方面存在較大缺陷，需要進行改進，得此評估結果的員工若不馬上改進將列為淘汰名單；E：不令人滿意，99分以下。工作績效水平總的說來無法讓人接受，得此評估結果的員工將列入淘汰名單。8、考核人員有以下情況出現者，規定如下：累計曠工2日（含）以上者，考績須列D級（含）以下；遲到、早退累計5次（含）以上者，考績須列C級（含）以下；犯有“嚴重警告”處罰（含）以上者，考績須列C級（含）以下；9、分5、配比例及績效獎標準：考核評定等級對應考核獎金標準為：1000 800 600 400 100-200考 核 得 分 160分以上，140-159， 120-139，100-119，99分以下分 配 比 例 不高于10% ，20%， 55% ，10% ，5%績效獎金系數 1.1 ，1.05， 1 ，0.8， 0.510、調整者評分加上工作失誤扣分即為考核對象的考核得分。11、考核內容及評價權重：依據崗位的知識技能要求、能力和素質要求，對考核對象進行綜合評價，以決定是否予以晉級或晉升。12、 專業知識技能 30% 能力 20% 基本素質 50%注：本辦法自公布之日起施行，未盡事宜可根據需要隨時修訂6、公布。員工績效評價表（二）姓名：部門：聘雇日期：職等：年度評價半年評價特別評價評價期間評價項目不滿意（E）勉 強（D）好（C）很 好（B）優 秀（A）123456789101112131415161718192021222324251 工作品質本項不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全。無從觀察工作懶散，可避免的錯誤頻繁。附注：經常犯錯，工作不細心。大體滿意，偶爾有小錯誤。工作幾乎保持正確、清楚；有錯自行改正。工作一直保持超高水準。2 合作考慮其對工作、同事、公司之態度；是否愿意為人服務及與人溝通；是否愿嘗試新觀念、新方法。無從觀察似乎無法與人合作，不愿接受新事物。附注：時常不能合作，表現7、不同意的態度；難以相處。大致上與人相處愉快，偶爾會有磨擦。一向合作良好，愿意接受新方法。與同事或主管合作有效；隨時準備嘗試新觀念；與人相處非常好。3 工作知識是否了解其工作的要求、方法、系統、設備。無從觀察與工作有關之事大部分都了解不夠。附注：工作某些方面如能增進相應知識最好。對工作有相當程度的了解。對工作了解全面充分。工作各方面均能掌握，極為優秀。4 主動性考慮其在沒有詳盡指示下的工作能力；其應變才能；在無人監督下的工作情況。無從觀察只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監督。附注：處理新事物容易出錯，經常需要監督。經常性工作無需指示；新事物需要監督。極少需監督；主動工作及改進。一直是自主工作；8、自動增加額外工作；能力極強。5 勤勉考慮其貢獻于工作的程度。無從觀察有機會就偷懶，時常喜歡閑聊。附注：時常忽視其工作。通常能堅守其工作；偶爾會閑逛。大部分時間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒。一向可信，能將工作做好。6 工作量本項不考慮質的方面，只考慮工作量。無從觀察工作慢，從未按時工。附注：低于平均量。符合要求，偶爾超過。超出平均量。速度超乎常人，產量比要求的多。7 學習能力接受新知識的能力、速度；是否能記憶，能遵循，并予以應用。無從觀察若非一再教導，無法消化。附注：學習緩慢但通常能記住；看似吸收而實際上并沒有真正消化。學習速度尚可，也能記牢，但偶爾還需要向主管請教。學習快速，記憶良好。超乎尋常的學習速度且完全消化。8 出勤考慮工作的規律性和準時性。無從觀察請假或遲到早退過多。經常請假或遲到早退。偶爾請假或遲到早退。絕少請假或遲到早退，如無正常理由。從不請假或遲到早退。出勤記錄 遲到早退次數 請假天數 曠工天數 此份考核需付上周計劃表作參考