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1、公司員工績效記錄卡及數據收集通知單等表格編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 附件1：績效指標庫序號指標類別指標名稱公式考核周期說明附件2：員工績效記錄卡員工姓名： 部門： 職位：年/月/日關鍵事件涉及績效指標備注考核者（簽名）：附件3： 職位考核表考核時間段：_ 填表時間 _ 考核得分：_分序號KPI考核指標指標定義權重目標值計分標準責任部門數據提供責任部門數據提供確認得分被考核者確認考核者確認基礎目標理想目標12345加分 減分合計與備注1.最高得分不超過110分附件4： 部門考核表考核時間段：_ 填表時間 _ 考核2、得分：_分序號KPI考核指標指標定義權重目標值計分標準責任部門數據提供責任部門數據提供確認得分被考核者確認考核者確認基礎目標理想目標1財務類23客戶類4內部管理5學習與成長加分 減分合計與備注1.最高得分不超過110分附件5績效數據收集通知單 ： 根據績效管理需要，現需收集/反饋 部門 年 月有關績效指標完成情況（詳見下表）：序號職務/崗位所在公司或者部門考核指標需提供考核數據的項目基本目標值實際完成值備注123456請及時組織貴部相關員工做好績效數據收集工作，并于考核月度結束后次月3日內填寫完畢后反饋使用部門。特此通知。績效數據來源部門簽收人： 績效數據來源部門簽名： 績效數據接部門位簽名：3、 時間： 年 月 日 數據提交時間： 年 月 日 接收數據時間： 年 月 日附件6：員工考核結果部門匯總表部門：考核責任人：序號姓名職位考核分數考核等級考核等級所占比例備注說明：部門負責人部門分管領導人力資源部負責人總經理審批意見： 總經理簽名：注：請按考核等級的高低予以排列，并統計各考核等級所占的比率。 附件7：月績效面談改進計劃表月 份： 填表日期： 年月 日姓 名部 門職 位工作成功的方面工作中需要改善的地方績效問題解決辦法態度能力知識外部障礙需要接受何種內容的培訓希望得到何種支持（公司支持、激勵等）績效改進計劃應采取的行動完成時間面談人簽名：日 期：備 注：此面談表于次月5日前提交人力4、資源部。說明：1：績效考核面談表的目的是了解員工對績效考核的反饋信息，并最終提高員工的績效；附件8：述職報告評價表被考核人所在部門述職報告內容權重評價評委A評委B評委C評委D評委E期初績效目標完成情況%考核期內成功事項分析%考核期內失敗事例分析%面臨的挑戰與機會分析%績效改進要點與措施%能力提升要點及方法%要求得到的支持與幫助%目標調整及新目標的確定%其他考核人簽字： 時間： 年 月 日注：該表適用于所有人員的績效輔導（除述職報告）。附表9：績效考核申訴表申訴人姓名職位部門直接上級申訴考核類型季度考核 年度考核 試用期考核申訴事件申訴理由（可以附頁）申訴處理意見考核決策者簽名： 日期:申訴處理5、意見人力資源經理簽名： 日期：申訴處理結果人力資源經理簽名： 日期: 總經理簽名: 日期:說明1、申訴人必須在知道考核結果2日內提出申訴，否則無效。2、申訴人直接將該表交人力資源部負責人或考核決策人。3、人力資源部或考核決策人須在接到申述的3個工作日內提出處理意見和處理結果。4、本表一式三份，一份人力資源部存檔，一份交申述人考核決策者，一份交申述人。附件10：績效管理模擬表績效管理模擬表序號項目時間內容相關表格1收集和更新指標庫5日前下發績效指標庫表績效指標庫表2制定部門績效考核目標5日前考核者（績效考核委員會）與被考核者（部門負責人）共同制定考核目標，并填寫部門績效考核目標部門考核表3制定職6、位績效考核目標5日前考核者與被考核者，共同制定考核目標填寫職位績效考核目標職位考核表4年薪制員工簽訂績效合同5日前考核者與被考核者簽訂績效考核合同績效考核合同5績效輔導持續考核者對被考核者進行工作指導、檢查、培訓；并將關鍵影響績效的事件進行記錄在績效記錄卡中績效記錄表員工績效記錄表6績效檢查10、20、30績效專員每月三次定期和不定期進行巡查并公布績效結果，并填寫績效檢查表進行報批后公布；績效檢查表7收集績效考核數據次月2日前人力資源部下發關于收集各部門、各崗位的績效考核數據的通知，各部門做好數據的交接工作績效數據收集通知單8績效考核次月4日前部門、相關職位進行績效考核，填寫績效考核表，雙方確7、認，職位/部門考核表職位/部門考核表9匯總員工考核結果次月5日前各部門匯總員工考核并逐級審批，員工考核結果部門匯總表員工考核結果部門匯總表10績效面談次月5日前考核者與被考核者，填寫月績效面談改進計劃表月績效面談改進計劃表11制訂下一輪績效考核計次月5日前考核者與被考核者職位/部門考核表12季度、年度述職報告次月8日前人力資源部審核述職報告、總經理述職報告13述職評審會次月8日前績效評審委員會，填寫述職報告評價表述職報告評價表14公布績效考核結果次月5日前人力資源部績效專員公布績效考核結果16績效考核申訴次月持續人力資源部績效專員接受員工的申訴，員工填定績效考核申訴表績效考核申訴表17匯總部門、員工的績效工資次月10日前人力資源部績效專員提交公司績效工資匯總表并提交審批18發放績效工資次月15日前人力資源部備案、財務發放19季度考核第一季度4月1日10日20第二季度7月1日10日21第三季度9月1日10日22第四季度1月8日20日23半年度7月1日10日24年度1月8日20日