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1、公司安全生產獎懲金額績效考核管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 目的為建立有關安全生產獎勵、懲罰管理辦法，加強安全生產管理，提高全體員工的安全意識，自覺地遵守國家、行業有關安全規章制度，杜絕違章，減少事故，提高安全生產效率，為提高公司經濟效益提供保證，特制定本制度。2 范圍適用于公司安全生產獎勵懲罰管理，本辦法適用深圳市*有限公司各部門。3 職責3.1公司各部門負責匯總本部門的材料，負責本部門的安全生產考核。3.2公司安全生產領導小組負責對各部門的安全生產進行考核。行政部門負責本辦法的制定與修訂，負責安2、全管理、職業衛生的考核。4 引用文件中華人民共和國安全生產法 危險化學品安全管理條例5 管理規定5.1通用事項獎懲5.1.1 通用獎勵事項對認真執行上級安全生產方針政策、公司各項安全生產規章制度，對防止事故發生和職業危害有貢獻的部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：.1 在安全生產、消防安全管理、工作中，有下列先進事跡之一的部門、班組，給予表彰和500元至2000元獎勵。（1）提出合理建議，對設備進行改造，提高了設備的安全性能，提高了安全操作的可靠性。（2）制止違章指揮、違章作業，避免事故發生者。（3）及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。（4）積極參加公司、部門組織的各種安全3、生產活動，被評為先進部門、班組者。（5）消防安全宣傳教育普及，安全措施落實，消防組織制度健全，火險隱患及時消除，消防器材設備完整好用，無火災事故，安全工作成績突出的。（6）及時組織撲滅或者積極支援附近單位撲救火災，避免重大損失，有顯著貢獻的。（7）在消防、安全工作的其它方面做出顯著成績的。5.1.1.2 在安全生產、消防安全工作中，有下列先進事跡之一的個人，給予表彰和獎勵:（1）熱愛本職工作，積極參加安全生產、消防安全活動，成績顯著的。（2）模范遵守消防安全規范，制止違反消防安全法規的行為，事跡突出的。（3）及時發現和消除重大火險隱患，避免火災及其他事故發生的。（4）積極撲救火災，搶救公共財產4、和人民生命財產，表現突出的。（5）在安全生產工作中，提出合理化建議，提高了安全操作可靠性，并被采納實施取得成績。（6）制止違章指揮、違章作業，避免事故發生者。（7）在安全生產和消防安全工作其他方面做出顯著貢獻的。5.1.2 通用獎勵程序5.3.1安全生產先進班組和個人，由部門匯總材料上報安全部，經審核后報公司總經理審核通過。5.3.2先進部門由安全部提出意見，交公司由各部門討論、審核通過。5.1.3 通用懲罰事項5.1.3.1有下列行為之一的，屬于一般違紀現象，對違紀人員處以警告及扣發獎金50500元，再次違反的，按本辦法第5.3.2條規定的嚴重違紀現象處理,第三次違反的按本辦法第5.3.3條5、規定的重大違紀現象處理:（1）違反國家、地方政府有關安全、消防法規及本廠有關安全、消防規定，但未造成事故，未造成人員、財產損失的。（2）違反操作規程，但未造成事故，未造成人員、財產損失的。（3）違反有關人員、車輛、物資進出站、罐區、停車場等場所的規定，但未造成事故，未造成人員、財產損失的。（4）對違規現象不制止、不報告，造成事故損失在5000元以內的。（5）擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。（6）不正確使用設備安全操作裝置，損壞或擅自拆卸設備安全防護裝置。（7）不按規定佩戴勞動防護用品者。5.1.3.2有下列行為之一的，屬嚴重違規現象，對違紀人員處以嚴重警告及扣發獎金5001000元，并離崗待6、業，視表現情況再作處理，再次違反的，一律予以辭退。（1）違反國家、地方政府有關安全、消防法規及本公司有關安全、消防規定，已造成事故，事故損失在5000元以內的。（2）違反操作規程，已造成事故，事故損失在5000元以內的。（3）違反有關人員、車輛、物資進出站區、罐區、停車場等場所的規定，已造成事故，事故損失在5000元以內的。（4）發生事故,未造成人員、財產損失，但隱瞞不報的。（5）發生事故,未造成人員、財產損失，但造成一定社會影響的。（6）對違規現象不制止、不報告，造成一定事故損失的。5.1.3.3有下列行為之一的，屬重大違紀現象，對違紀人員扣發獎金1,0005,000元，并予以辭退的處理。（7、1）違反國家、地方政府有關安全、消防法規及本廠有關安全、消防規定，已造成事故，事故損失在5000元以上的。（2）違反操作規程，已造成事故，事故損失在5000元以上的。（3）違反有關人員、車輛、物資進出站區、罐區、停車場等場所的規定，已造成事故，事故損失在5000元以上的。（4）發生事故,造成人員財產損失在5000元以內，但隱瞞不報的。（5）發生事故,造成人員、財產損失在5000元以內，但造成重大社會影響的。（6）對違規現象不制止、不報告，造成重大事故損失的。5.1.3.4凡違反本辦法構成違法的,提請公安機關按治安管理處罰條例或中華人民共和國消防法、中華人民共和國安全生產法等相關法律法規進行處罰8、；構成犯罪的，依法追究刑事責任。5.1.4 通用處罰程序5.1.4.1 經濟處罰由有關部門提出，報安全部批準后執行。5.1.4.2 行政處罰由有關部門提出，報有關領導批準后辦公室執行。5.2 安全管理考核5.2.1 日常安全管理考核5.2.1.1 三級安全教育率達100，未達到100%，扣該部門200元。5.2.1.2 特種作業人員必須持證上崗，未持證上崗，每查出一次，扣100元/人；特殊工種培訓、取證、復審應按安環處下達的計劃完成，無特殊情況未按計劃完成，視情況一次扣100元/人。5.2.1.3 班組安全活動按照公司制定的計劃進行，若違反安全培訓教育管理制度，一經查出，扣車間500元。5.29、.1.4 違反直接作業環節安全監督管理制度，相關部門各扣300元，其中未辦理作業票進行施工作業的，施工單位扣500元，施工區域所在單位扣200元； 因違反直接作業環節安全監督管理制度造成事故的，按事故管理有關規定進行考核。5.2.1.5 隱患治理項目竣工，未經安全部門驗收擅自運行，扣該單位5001000元。5.2.1.6 建設項目應遵循“三同時”原則，未經安全生產管理委員會審查批準強行建設施工，后果由建設單位負責，并扣5001000元。5.2.1.7 關鍵生產裝置和重點生產部位，按照關鍵裝置，重點（要害）部位安全管理規定的要求進行管理，編制事故預案，組織演練，未按規定完成的，一次扣責任部門2010、0元。5.2.1.8 凡未按時完成上交各種報表、文件資料或未按時參加安全會議的，一次扣該部門50元；因上述原因影響工作的，一次扣該部門200元。5.2.1.9 凡布置的安全標準化工作無特殊情況，未如期完成的部門，每項扣該部門100500元。5.2.1.10 凡在安全標準化各項檢查中查出的問題，每項扣所在部門50元；限期未整改或因條件限制，一時無法整改未采取防范措施的，每項扣責任部門200元。5.2.1.11 除上述條款以外，違反公司其它安全監督管理制度的，每項扣所在部門200元。5.2.2 事故考核5.2.2.1 考核原則 1) 作業部（車間）級一般事故由所在部門按有關規定進行考核。2) 作業11、部（車間）級事故（不含人身傷害事故）以生產單元為單位進行考核。3) 廠級事故以生產單元和車間領導、管理人員為單位進行考核。4) 事故牽涉到多部門時，根據事故主次責任按比例考核。5.2.2.2 考核標準 1) 作業部（車間）級人身傷害事故，治療費用在500元以下（含500元）的，扣事故責任單位200元；治療費用在500元1000元（含1000元）的，扣事故責任單位400元；治療費用在1000元以上的，扣事故責任單位800元。2) 作業部（車間）級事故，扣事故責任單位相應生產單元5080月基本獎。3) 廠級事故，扣事故責任單位相應生產單元和車間領導、管理人員80100月基本獎。4) 隱瞞事故或不及12、時匯報，一經查出，扣責任部門10005000元，并根據事故級別按上述條款進行考核；事故調查報告書未在規定時間內上交事故主管部門及安全主任，扣責任部門500元。9) 凡發生未遂事件不及時報告安全主任，扣所在部門500元，同一單位再次發生未遂事件不及時報告安全主任，對所在部門加倍處理。5.2.2.3 事故責任人行政及經濟處罰規定 事故責任分為直接責任、主要責任、次要責任、管理責任、領導責任。（1） 事故責任人經濟處罰規定：未給予行政處罰的事故責任人的經濟處罰按5.2.2.2條款的規定執行；給予行政處罰的事故責任人的經濟處罰按職工獎懲規定執行。（2） 事故責任人行政處罰規定：1) 在事故中負傷的責任13、人，不能因傷而減免處分；事故中死亡的責任人不再追究責任。2) 作業部（車間）級事故, 負直接責任或主要責任者給予通報批評或警告處分；負次要責任者給予作業部（車間）內部批評或全廠通報批評處分。7) 報特大及以上事故， 負直接責任或主要責任者解除勞動合同；負次要責任者給予留用查看或解除勞動合同處分；構成犯罪的，移送司法機關依法追究其刑事責任。5.2.3 獎勵5.2.3.1 避免一次重大事故發生，獎勵相關人員3001000元。5.2.3.2 對在安全標準化管理體系運行工作中有突出成績的部門或個人，給予300500元加獎。5.3 安全生產責任考核、獎懲程序5.3.1考核對象：本公司各職能部門、安全管理14、人員、各班組、各級管理人員及員工等。5.3.2考核小組：安全管理領導小組5.3.3考核頻率：5.3.3.1本公司對安全主任、各部門及部門負責人每年考核一次。5.3.3.2各部門對班組、班組長每季度考核一次。5.3.3.3 對員工進行不定期的考核。5.3.4考核形式：對安全主任、部門、班組及其負責人的考核采用考核表（見附表）評分形式。對員工考核采取不定期檢查的形式。5.3.5考核評價：考核分值滿分為100分，考核得分在85分及其以上為優良，考核得分在60分及其以上為合格；考核得分在60分以下為不及格。5.3.6考核要求5.3.6.1各部門、各班組應確保本單位員工的行為、設備、工作過程和工作環境安15、全、無危害，保護員工人身安全，本公司財產不受損害；對于具有明顯或潛在的不安全因素應積極采取有效的措施消除隱患；按照安全檢查及隱患治理（整改）制度的要求發現、治理（整改）事故隱患；根據本單位生產經營的特點制定相應的安全管理制度，規范安全生產；嚴格執行安全操作規程，不違章作業、不違章指揮。5.3.6.2 安全生產實行一票否決。任何部門和班組在一個年度的工作中發生一起群傷或死亡事故、直接經濟損失在1萬元(含基數，下同)以上的無傷亡安全事故，考核分數為不及格。安全主任、部門安全負責人、班組安全負責人和直接責任人均按此執行。5.3.7 考核內容：安全主任、各部門、各班組及其負責人的安全管理職責的落實情況16、。5.3.8考核辦法：根據安全主任、各部門、各班組及其負責人在安全生產責任制中的安全職責進行考核。5.3.8.1有下列行為之一的，屬于一般違紀現象，對違紀人員處以警告及扣發獎金50500元，再次違反的，按本辦法第5.9.2條規定的嚴重違紀現象處理,第三次違反的按本辦法第5.9.3條規定的重大違紀現象處理:（1）違反國家、地方政府有關安全、消防法規及本廠有關安全、消防規定，但未造成事故，未造成人員、財產損失的。（2）違反操作規程，但未造成事故，未造成人員、財產損失的。（3）違反有關人員、車輛、物資進出站、罐區、停車場等場所的規定，但未造成事故，未造成人員、財產損失的。（4）對違規現象不制止、不報17、告，造成事故損失在5000元以內的。（5）擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。（6）不正確使用設備安全操作裝置，損壞或擅自拆卸設備安全防護裝置。（7）不按規定佩戴勞動防護用品者。5.3.8.2有下列行為之一的，屬嚴重違規現象，對違紀人員處以嚴重警告及扣發獎金5001000元，并離崗待業，視表現情況再作處理，再次違反的，一律予以辭退。（1）違反國家、地方政府有關安全、消防法規及本公司有關安全、消防規定，已造成事故，事故損失在5000元以內的。（2）違反操作規程，已造成事故，事故損失在5000元以內的。（3）違反有關人員、車輛、物資進出站區、罐區、停車場等場所的規定，已造成事故，事故損失在5000元18、以內的。（4）發生事故,未造成人員、財產損失，但隱瞞不報的。（5）發生事故,未造成人員、財產損失，但造成一定社會影響的。（6）對違規現象不制止、不報告，造成一定事故損失的。5.3.8.3有下列行為之一的，屬重大違紀現象，對違紀人員扣發獎金10005000元，并予以辭退的處理。（1）違反國家、地方政府有關安全、消防法規及本廠有關安全、消防規定，已造成事故，事故損失在5000元以上的。（2）違反操作規程，已造成事故，事故損失在5000元以上的。（3）違反有關人員、車輛、物資進出站區、罐區、停車場等場所的規定，已造成事故，事故損失在5000元以上的。（4）發生事故,造成人員財產損失在5000元以內，19、但隱瞞不報的。（5）發生事故,造成人員、財產損失在5000元以內，但造成重大社會影響的。（6）對違規現象不制止、不報告，造成重大事故損失的。5.3.8.4凡違反本辦法構成違法的,提請公安機關按治安管理處罰條例或中華人民共和國消防法、中華人民共和國安全生產法等相關法律法規進行處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。5.3.9 考核程序5.3.9.5.1 安全主任、部門及其負責人的考核由安全管理領導小組考核通過，交辦公室執行。5.3.9.5.3個人的考核由各部門管理人員、各班組長報安全主任審批，交辦公室執行。6 相關制度中華人民共和國安全生產法、安全生產違法行為行政處罰辦法安全生產責任制、 安全教育培20、訓管理制度事故處理和預防程序、 特種作業人員管理規定關鍵裝置要害（重點）部位安全管理規定、 消防管理制度職業衛生管理制度 7 記錄安全生產責任制考核記錄表安全生產責任制考核獎懲記錄安全生產獎懲通知事故調查報告書 事故管理臺帳安全工作考核與獎懲臺帳安全生產責任完成情況考核表（部門及負責人年度考核評分表）部門： 序號考核內容標準分考評分考核小組成員簽名： 考核時間： 年 月 日xx年度安全生產責任考核獎懲記錄序號姓 名班組/部門考核分數獎懲情況簽 名日 期員工獎勵通知書受獎勵員工姓名所在部門內容一、 獎勵原因：二、 獎勵內容： 書面獎勵（通報表揚）。 獎勵 元。 晉職 （職位）。 晉級 （級別）。 其他（請注明） 三、 部門主管意見 簽名 ： 日期： 四、 總經理意見 簽名： 日期： 獎勵日期受獎人簽名員工處罰通知書受處罰員工姓名所在部門內容五、 處罰原因：六、 處罰內容： 書面（通報批評）。 扣除獎金 元。 降職 （職位）。 降級 （級別）。 其他（請注明） 七、 部門主管意見 簽名 ： 日期： 八、 總經理意見 簽名： 日期： 處罰日期受處罰人簽名