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1、公司年薪制員工績效考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 年薪制員工績效考核管理制度1 目的確保公司各項年度目標（財務、運行、市場、安全）的順利完成，不斷激發員工工作的積極性，并逐步完善公司的用人機制和薪酬分配機制，形成穩定的生產、經營和管理團隊，保證公司的長遠發展。2 適用范圍本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：總經理、各部門負責人、工程師、技術員、工藝員、領班、組長、以及其他總經理認定可享受年薪制的人員。3 年薪構成年薪=約定月工資12+年終績效工資+年終結余工資4 薪酬考核比例按照年薪制人員在公司組織2、中的層次不同，建議：對年薪制人員的年薪按下表比例進行考核和分配，最終再根據“公司考核指標”和“部門考核指標”得分情況計算每位員工的年終績效工資。 考核比例管理層級年終績效考核占年薪比例總經理40%各部門負責人30%工程師、技術員、工藝員、領班、組長等年薪制人員20%5 公司考核指標及權重公司考核指標分為主要指標和輔助指標兩大項，每項指標滿分為100分，并按照公司經營的重點對兩大項指標的權重作如下設定：指 標 類 別權重主要指標（成本）60%輔助指標（產量、安全、質量等）40%5.1 主要指標由于市場價格變化不受公司控制，建議采用“成本”作為2012年的主要考核指標。（具體指標由財務合理測算）目3、標區間（%）8090100110120成本（元/噸）380037003600350034005.2 輔助指標目標區間（%）8090100110120權重（%）備 注產量（噸）切割鋼絲2000220024002700300025盡可能以SW為主導，多生產SW，少生產HRW膠管鋼絲33003500370040004300員工離職率7654310安全事故21010環保事故21010項目推進909510010備注：1）員工離職率指轉正后的正式員工，不包括試用期的員工。2）安全事故是指造成員工身體傷害到傷殘等級或住院治療3天以上，財產損失1萬以上。3）環保事故是指由于違反環境保護法規的經濟、社會活動與行4、為，以及意外因素的影響或不可抗拒的自然災害等原因使環境受到污染，人體健康受到危害，造成不良社會影響的突發性事件。6 部門考核指標每年年初，通過會議將公司的年度考核目標分解至部門，并確定和細化各部門的KPI指標，指標滿分為100分。7 考核辦法7.1 考核期限考核期限為一年，起止日期為xx年11月21日2012年11月20日。考核啟動時間為每年的12月份。7.2考核標準 公司考核指標和部門考核指標均實行百分制，考核結果與每位員工的年終績效工資掛鉤。年終績效工資=年終績效考核比例（公司考核指標得分部門考核指標得分）7.2.2 公司考核指標主要由財務提供，員工離職率指標由人事提供，安全事故、環保事故和工程進度由工程維修提供，并經管理層會議評審和總經理批準后執行。7.2.3 部門考核指標在每年年底采用部門自評、公司考評和總經理評審的方式確定。7.3 績效考核工資發放 在年度工作結束后，根據考核評價結果進行核定，于次年春節前一次性核發。7.3.2 任職不滿一年者按實際任職時間進行核定。8 本制度自xx年12月1日起執行。