公司所有部門及員工績效考核評級及獎懲制度.doc
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上傳人:職z****i
編號:974309
2024-09-03
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1、公司所有部門及員工績效考核評級及獎懲管理制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 績效考核制度為了調動公司員工的工作積極性,激發員工工作熱情,提升工作業績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工(總經理除外)。二、考核內容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應發工資總額的10作為績效考核工資,根據當月工作績效考核結果,確定績效工資發放比例和具體金額。(三)考核內容:員工本人當月工作完成情況及綜合表現。(四)考核方式:實行分級考核,由直2、接上級考核直接下級,并由部門領導最終評定。即:1、公司總經理考核副總經理;2、公司副總經理考核部門負責人;3、部門負責人考核部門所屬員工;三、考核流程由制定工作計劃、執行工作計劃及工作考核三部分組成,詳見下頁圖表1。1、員工制定月度工作計劃,交部門負責人審定;2、部門負責人員工進行有效的溝通。制定工作計劃執行工作任務進行績效考核1、員工考核:員工自評、部門考核,最終由人事部審定2、總經理部門負責人員工進行有效的溝通。圖表1 四、考核結果及獎懲(一)對員工的考核1、考核結果考核結果以分數確定,最終轉換為A、B、C、D四個等級,以分管領導最終評定為準。各個等級對應分數及基本標準如下(圖表2):A級3、:超額完成當月工作任務,綜合表現突出,工作成績優異;B級:全面完成當月工作任務,綜合表現良好,工作成績良好;C級:基本完成當月工作任務,綜合表現合格,工作成績一般,偶有工作失誤;D級:未完成當月工作任務,綜合表現一般,工作成績較差或有重大工作失誤。最終考核分數等級98分以上A86-97分B60-85分C60分以下D圖表22、獎懲辦法當月考核結果直接與員工當月績效工資的發放掛鉤:(1)考核結果為A級:績效工資按100發放,并按本人當月考核工資標準的10另行發放獎勵工資。當月績效考核為A級的員工比例不超過公司員工總數的10,各部門原則上不超過1人。(2)考核結果為B級:績效工資按100發放。(3)4、考核結果為C級:績效工資按60發放。(4)考核結果為D級:不予發放績效工資。考核中過程中,當月考核等級為D的,留任原職查看;累計達到兩次的,轉為試用員工;累計達到三次的,給予解聘或辭退。年度C級考核結果累計達到或超過三次的,根據其實際工作情況,給予適當懲處。此外,員工月度工作績效考核結果,將作為年度優秀員工評選、年終考核調薪和獎懲的重要參考依據。五、考核執行程序(一)考核、匯總1、員工考核:員工考核由員工自評、部門考核、分管領導評定三個部分組成。(1)員工填寫員工月度績效考核表,交部門負責人考核;(2)考核各階段,應進行必要的溝通。2、匯總:每月5日前,各部門將員工考核考核匯總后,交人事部統計歸檔。(二)結果反饋(1)每月8日前,人事部將部門及所屬員工的考核統一匯總;(2)人事部將經公司領導審批后的考核結果反饋至各部門,并函告財務部;(3)考核人根據實際情況和需要,與被考核人進行溝通,以改進和提高工作績效;(4)年終,人事部將填報員工年度考核匯總表,經公司領導審批后,反饋至各部門。六、其他事項(一)考核人員應堅持實事求是,客觀公正地進行考核。被考核人認為考核結果嚴重不符合事實的,可以向綜合部或有關領導提出申訴。經調查屬實的,報公司領導同意后,可給予糾正,并對相關責任人進行處理。(二)本辦法經公司總經理批準后,于xx年8月起執行。(三)本辦法由人事部負責解釋。