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1、公司提成與非提成制員工績效工資核算制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 績效考核管理制度為規范公司績效考核管理工作，持續不斷地提升公司、部門和員工的工作業績，確保公司戰略目標達成，實現公司與員工共贏，特制定本制度。一、 適用對象：各部門管理人員。二、 考核周期：月度考核。三、 績效分數：1、 根據公司經營指標分解，制定崗位說明書（含崗位KPI指標）、績效考核表；2、 月度對各指標項目進行閘口取數，得出當月績效考核分數。四、 績效工資核算方式：（一） 提成制員工（含業務員、生產分廠提成制人員等）績效工資=當月提成收入 2、（當月績效分數90）；工資總額=基本工資績效工資。（二） 非提成制員工1、月度績效獎金總額=月度凈利潤2%公司專項獎勵客戶處罰及索賠；2、個人績效獎金= 月度績效獎金總額（Ai/100Bi） （Ai/100Bi部門基礎管理系數） 其中：Ai為個人績效考核得分； Bi為崗位考核系數（部長：4；主管：3；普通管理人員及車間主管：2）。 部門基礎管理系數：根據部門分數排名，第一名：1.1、第二名：1.05、第三名1、第四名0.95、第五名0.9、第六名0.85，以此向下類推。（三） 說明事項：1、 非提成制員工月度績效得分后三名的、及績效得分低于70分的人員均取消當月績效考核工資發放，此部分獎金轉為優秀員工獎勵基金，用于月度優秀員工及團隊激勵；2、 月度凈利潤是指合肥區域業務的利潤額（不含異地公司），取自財務報表并公示全員。3、 公司專項獎勵是指在公司員工的努力下，公司產品、市場取得重大突破，董事長特別授予的獎金部分；五、 績效考核實施1、 1月5日前各崗位管理人員與直接上級簽訂崗位說明書、績效考核表，每月7日前閘口上一月績效考核數據；2、 綜合管理部根據本制度在每月15日前核算績效工資并公示。六、 本制度自xx年1月1日起執行，前期相關規定自行廢止。 二xx年十二月三十一日