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1、公司燃料分場電工班績效考核制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 電工班績效考核制度1.目的為了建立全面、客觀、公正、合理的考核制度，進一步激勵員工工作積極性，提高工作效率，本著多勞多得、少勞少得、不勞不得的基本原則，依據遼寧東方發電有限公司績效考核管理辦法中的有關規定，結合電工班實際情況，制定本規定。2.適用范圍本考核規定的適用范圍為電工班全體員工。3.考核依據3.1考勤3.1.1. 遲到、早退發生一次扣2分；3.1.2. 當月缺勤4次以上者，扣發全月獎金；3.1.3. 事假一天扣發當天出勤分值；3.1.4. 病假一2、天拿當天出勤分值的80%；3.1.5. 代休一天拿廠基數一天錢；3.1.6. 班休一天拿分場基數一天錢；3.1.7. 曠工一天扣罰本人全月獎金。3.2生產嘉獎：3.2.1 分配原則：3.2.1.1. 按勞分配原則。獎金考核分配要依據職工的工作量和貢獻大小、安全風險等因素，多勞多得，少勞少得，不勞不得。3.2.1.2. 考核在先原則。獎金考核分配要遵循先考核后分配的原則，建立科學合理的考核標準和辦法。要嚴格按工作業績和職工勞動態度、勞動成果考核分配。3.2.1.3. 獎懲兌現原則。獎金考核分配要體現獎勵為主、懲罰為輔、獎懲兌現的原則。3.2.1.4. 向下現場工作人員的傾斜原則。獎金考核分配要向3、下現場工作人員傾斜，杜絕平均分配。3.2.2計分方法：工作分值有班委會和下現場人員共同協商產生，當分值不適應時，集體協商更改，新工作的分值可先由班長制定，后經大家協商。工作項目分值皮帶電機15分卸煤機絞籠、升降電機15分葉輪給煤機葉輪電機、絞龍、油泵12分45KW以下電機12分10KW以下電機8分45KW以上電機更換軸承或清洗加油15分卸煤機絞籠、升降電機更換軸承或清洗加油(含更換升降電機滑環)15分葉輪給煤機葉輪電機更換軸承或清洗加油12分45KW以下電機更換軸承或清洗加油12分10KW以下電機更換軸承或清洗加油8分電機補加潤滑油4分電機外圍部分(接線盒、風扇、碳刷更換及電機底角松動等)4分4、敷設120mm2及以上動力電纜在輸煤段內30米、室外50米以上12分敷設16120mm2動力電纜在輸煤段內30米、室外50米以上10分敷設16mm2以下動力電纜及控制電纜在輸煤段內30米、室外50米以上8分120mm2及以上動力電纜做一個電纜頭、中間接頭及絕緣處理6分16120mm2動力電纜做一個電纜頭、中間接頭及絕緣處理5分16mm2以下動力電纜及控制電纜做一個電纜頭、中間接頭及絕緣處理2分250A及以上刀閘、開關、斷路器等電源開關更換5分250A以下刀閘、開關、斷路器等電源開關更換3分250A及以上刀閘、開關、斷路器等電源開關檢修4分250A以下刀閘、開關、斷路器等電源開關檢修3分繼電器、5、拉繩開關、轉換開關、按扭及信號燈具等2分控制電纜短路、斷路48分線路短路、斷路23分繼電器、轉換開關、按扭等接點不通2分鉆眼固定燈具3-4分一般安裝2分線路短路、斷路恢復4分線路短路、斷路后改變原來設計 3分更換燈頭、燈泡2-3分更換行燈變壓器3分更換行燈電纜、燈泡2分回路故障3分更換電鈴、按扭2分800*600以上電源箱(含電纜)6分800*600以下電源箱(含電纜)4分每3小時3分輸煤六段電氣設備、油泵房電氣設備2分輸煤五段以下電氣設備1.5分輸煤六段電氣設備、油泵房電氣設備2.5分輸煤五段以下電氣設備2.5分膠接皮帶接臨時電源(含照明)4分膠接皮帶拆臨時電源(含照明)2清掃檢查認真3分發現設備隱患1分發現重大設備隱患4分工作時間掃雪3分周六、周日掃雪3050元清掃班內衛生1-2分4. 附則本制度未規定之內容，由班委會討論，臨時補充。本制度公布之日起開始實行。燃料分場電工班