公司銷售人員績效獎金及銷售提成管理制度.doc
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上傳人:職z****i
編號:974557
2024-09-03
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1、公司銷售人員績效獎金銷售提成管理制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 一、總則為了提升員工工作效率,提升員工工作激情,培養優秀人才,讓團隊每個成員朝同一個目標努力,特制訂本制度。二、適用范圍本部門所有員工 三、原則公平、競爭原則四、薪酬組成 基本工資基本補助績效獎金銷售提成+年終獎銷售部級別工資標準備注說明總監級別 6000元公司根據銷售人員工作經驗、能力、資歷確定入職級別,并允許10%上下浮動;片區經理3000元大區經理2500元省區經理2000元區域經理 1800元見習經理1500元1. 基本工資 2基本補助1電2、話補助 銷售部 基本標準總監級別500元/月片區經理400元/月大區經理350元/月省區經理300元/月區域經理250元/月銷售經理200元/月見習經理 無2.出差補助 1)出差補助標準 三級城市二級城市一級城市備注80元/天100/天120/天每城市拓展周期為3天 銷售人員市場拜訪時間每城市原則上不超過3個工作日,若客特別戶要求必須停留3個工作日以上,需向總經理助理書面申請,總經理批準, 超過3個工作日出差補助按60元/天為核算標準 ,不經申請滯留者,取消滯留當天出差補助;2)城市級別說明 一級城市: 北京、上海、深圳; 二級城市:省會城市(除廣州外)及以下發達城市:珠海、佛山、青島、廈門、3、臺州、溫州、蘇州、揚州、連云港、大連; 三級城市:除以上一、二級城市外的出差城市。銷售部績效獎金基數備注說明總監級別3000元 每級別績效獎金按績效考核分達標率核算;片區經理1500元大區經理1200元省區經理1000元區域經理800元銷售經理500元見習經理(試用)無3. 績效獎金1) 績效獎金基數 2) 績效考核標準: 績效評分標準每項評選條例對應四個標準:A優秀B、優良C、合格D不合格,評分人員根據標準對于相應人員合理打分:評分內容評分標準得分工作態度吃苦耐勞,無條件執行各項工作任務, A1620態度認真,但經常拖沓,遇到挫折容易放棄;B1115從事感興趣的任務,對其它任務消極抵觸,C64、10經常對公司不滿,消極、抱怨D05銷售能力具備豐富區域市場運作和管理經驗,能夠圓滿完成各項銷售目標;A1620具備一定市場操作能力,完成區域銷售目標;B1115基本能夠完成區域銷售任務,但很少考慮公司費用; C610無法完成下達銷售任務; D05服務心態尊重客戶,熱情而耐心為客戶服務;A1620為客戶提供基本的服務,但不夠熱誠;B1115缺乏服務意識和主動性,經常情緒化;C610經常被客戶投訴,服務態度冷淡;D05服從管理遵守部門制度和公司規定,尊重上級領導、自覺性、紀律性強;A1620遵守部門制度和公司規定,有一定自覺性和紀律性;B1115屢次違反公司規定,紀律性和自覺性較差;C610拒不5、遵守公司規定,消極抵觸上級下達任務;D05綜合技能 精通市場、產品綜合知識,并具備專業授課培訓能力;A1620具備一定的市場、產品綜合知識,具備基本的授課培訓能力;B1115只精通局部知識,缺乏培訓授課經驗;C610不具備綜合知識和授課能力,且學習態度極差;D05 績效評分方式績效考核分總經理評分40%總經理助理評分20+ 市場部總監20%財務總監20% 績效核算發放1)績效獎金每季度發放一次,實發績效獎金= 績效考核得分/%績效獎金基數;2)季度績效考核分60分以下,不予發放績效獎金;3)季度考核分60分以下,當期銷售提成實際發放80%;4)試用期員工參與績效考核評分,但不參與獎金分配。5.6、銷售提成 1.提成核算標準; 1)未完成季度保底任務 無銷售獎金 2)完成季度保底任務以上銷售提成 =(本季度保底任務額0.3%超出保底任務部分2.5%)70%3)完成季度基礎任務以上銷售獎金= (本季度保底任務額0.3%超出保底任務部分2.5% 超出基礎任務*3.5%)70%4)完成季度目標任務以上(超額完成)銷售提成= (本季度保底任務額0.3%超出保底任務部分2.5%超出基礎任務3.5%超出目標任務8%)70%2銷售提成發放 1)銷售提成按當季度實際到帳金額為核算標準; 2)銷售獎金按季度發放,實際發放70%,剩余30%作為年終獎勵;6.年終獎1.年終獎金基數年終獎金基數=銷售人員全年季7、度獎金之和30%2.年終獎金基數考核 考核項目獎金比例評審指標 指標率年終獎金比率年實際回款ABCDABCD退換貨20%年度累計退換貨金額 % 以內 % % % % % %110%80%60%30%額外投入20%年度累計規定政策外市場投入金額 % 以內 % % % % % %110%80%60%30%出差費用20%年度累計出差費用(車費、出差補助) %以內 % % % % % %110%80%60%30%客戶維護20%年度累計6個月不回款客戶數量 年度累計 2個以內 34個 56個6個以上110%80%60%30%客戶開發20%年度累計新開發客戶數 10個以上 810 473個以下110%808、%60%30%3.年終獎金發放說明年終獎金按照年終獎金基數考核為標準核算,每年1月30日以前發放,八、轉正標準1. 新銷售人員試用期至少1個月,最長不超過3個月;2. 新銷售人員試用期當月績效考核分達到90分以上 由總經理助理提出直接轉正申請,由總經理批準生效。3. 新員工績效考核分連續兩個月在60分以下,試用屆滿后,總經理助理根據具體情況決定是否留用;九、晉升、降職、淘汰標準1.晉升標準1.季度績效考核分第一名;2.季度回款達標率第一名;3.為公司發展提出有效建議,并具備一定效果;4.為公司創造額外的經濟效益(團購,外貿,OEM等); 同時具備以上3個條件的人員,由總經理助理向總經理提交晉升9、申請,由總經理批準生效。2.降職標準1.季度績效考核分最后一名;2.季度回款達標率最后一名;3.季度違反公司及銷售部制度和公司規定;4.季度遭客戶投訴3次以上同時具備以上3個條件的員工,由總經理助理向總經理提交降職申請,由總經理批準生效。3.淘汰標準1.連續兩個季度績效考核分最后一名;2.連續兩個季度回款達標率最后一名3.多次違反公司及部門規定,屢次教育不思改正;4.因工作疏忽造成公司重大經濟損失;同時具備以上3個條件的人員,由總經理助理向總經理提交降職申請,由總經理批準生效。九、考核申訴 對薪酬核算結果存有異議者,可在薪酬發放一周內提交書面報告總經理助理,由總經理助理審核后給予合理答復。此規定適用于外勤人員,經公司總經理簽字,公司蓋章,相關人員簽字正式生效,從年月日執行生效。