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1、內衣公司績效考核及提成管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.目的為了提高本公司人員的工作積極性，規范公司所有工作人員的提成、績效管理，特制定本制度。2.范圍本制度適用于內衣有限公司全體員工。3.職責3.1人事行政部負責本文件的起草和修訂，報公司總經理審核，報集團審批；3.2人事行政部負責本文件的組織執行。4.內容4.1績效獎金公司按規定的績效考核方案每月對公司所有員工（直營店鋪除外）的日常工作進行考核，根據實際考核結果計算績效獎金。4.1.2績效獎金核算標準：績效獎金 = 績效獎金基數績效考核得分出勤率。4.2、2提成4.2.1品牌事業部員工提成計算公式為：當月銷售回款崗位提成點當月實際出勤率 = 提成工資（各品牌事業部當月凈銷售必須達到任務指標的60%，準予發放當月提成；如當月未能達到則暫不發放當月提成，待完成品牌事業部當年任務指標總額的80%后補發）。直營部負責人、直營督導提成計算公式為：直營店鋪回款總額崗位提成點當月實際出勤率= 提成工資（當月所有直營店鋪實際銷售總額必須達到任務指標的60%，準予發放當月提成；如當月未能達到則暫不發放當月提成，待完成直營部當年任務指標總額的80%后補發）。4.2.3直營店鋪員工提成計算公式為：當月店鋪實際銷售額崗位提成點當月實際出勤率= 提成工資4.2.4非銷售3、部門員工（財務部、人事行政部、倉儲部、培訓部）提成計算公式為：（當月品牌事業部銷售回款總額直營店鋪回款總額）崗位提成點當月實際出勤率= 提成工資（總銷售回款必須達到任務指標的60%，準予發放當月提成；如當月未能達到則暫不發放當月提成，待完成當年任務指標總額的80%后補發）。拓展專員首批提成計算公式為：當月依曼麗新開客戶數量依曼麗對應檔次首批提成金額當月莎蓮妮新開客戶數量莎蓮妮對應檔次首批提成金額當月雅歌莉新開客戶數量雅歌莉對應檔次首批提成金額當月霏縵新開客戶數量霏縵對應檔次首批提成金額=提成工資（各品牌首批出貨金額必須達到首批提成金額的最低標準方可計算提成；如拓展專員暫時缺崗則新開客戶的首批提4、成由實際拓展人員所得）4.2.6品牌事業部負責人和督導老客戶增開分店首批提成計算公式為：當月品牌事業部老客戶增開店鋪數量對應檔次首批提成金額=首批提成工資（各品牌首批出貨金額必須達到首批提成金額的最低標準方可計算提成）4.2.7銷售回款的定義：銷售回款 = 當期銷售發貨凈額 （每個客戶的應收賬款期末借方余額總和 每個客戶的應收賬款期初借方余額總和） 應收款壞賬損失4.2.8應收賬款借方余額包括銷售發貨增加額、銷售返利及應付客戶其它費用的抵扣額，但不包括未發貨的預收 貨款。4.3員工提成、績效標準：以集團當年審批文件為準。4.4首批提成標準：以集團當年審批文件為準。5.附則6.本制度解釋權歸內衣有限公司7.本制度自年1月1日起執行8.附件:績效考核表 工資績效發放申請表履歷說明頒發日期制(修)訂審核批準生效日期首次制定曾艷/徐樹海/1/1第一次修訂單位負責人閱文批示傳閱會簽