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1、農村信用合作聯社員工年度績效工資考核辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 合作社績效考核制度（共2篇）合作社績效考核制度xx縣農村信用合作聯社年度績效工資 考核辦法為促進農村信用社健康發展，更好地完成各項任務目標，激勵先 進、鞭策后進，結合信用社實際情況，經聯社研究，制定本考核 辦法。一、考核對象 全轄在崗員工。二、考核原則（一）堅持多勞多得，適當拉開收入差距且兼顧平衡的原則。（二）堅持向一線傾斜的原則。二、考核指標及分值（一）有信貸業務的社1指標：存款、收息、信貸系統不良貸款余額下降2、分值：基礎分值100分，獎勵分值50分，規范管理10分, 共計160分。（1）基礎分值100分第2、一季度：存款（日人均）占60分、收息占20分、不良貸款余額下降占20分；第二季度：存款（日人均）占40分、收息占20分、不良貸款余額下降占40分；第三、四季度：存款（日人均）占30分、收息占30分、不良貸 款余額下降占40分。（2）獎勵分值為50分各項獎勵分值按各項基礎分值的50%計算。（3）規范管理分值為10分按4個季度平均分的20%計算。3、分值計算:（1）基礎分值計算按任務完成比例計算得分，完成任務得滿分。未完成任務的社按比例倒扣分值。存款（日人均）低于任務比例1個百分點扣2分，扣完為止;收息低于任務比例1個百分點扣1分，扣完為止;不良貸款余額下降低于任務比例1個百分點扣1分，扣完為止。3、（2）獎勵分值計算存款（日人均）每超1個百分點獎勵1分，最高不超過基礎分值的50%；收息每超1個百分點獎勵2分，最高不超過基礎分值的50%；不良貸款余額下降每超降1個百分點獎勵2分，最高不超過基礎分值的50% o（二）無信貸業務的社指標：存款2、分值：基礎分值100分，獎勵分值50分，規范管理10分,共計160分。（1）基礎分值100分存款（日人均）占100分。（2）獎勵分值為50分獎勵分值按基礎分值的50%計算。（3）規范管理分值為10分按4個季度平均分的10%計算。3、分值計算:（1）基礎分值計算。 按任務完成比例計算得分，完成任務得滿分。 未完成任務的社按比例倒扣分值。存款（日人均）低于4、任務比例1個百分點扣3分，扣完為止。（2）獎勵分值計算:存款（日人均）每超1個百分點獎勵1分，最高不超過基礎分值的 50%；綜合考評1、三項主要業務指標（存款、收息.不良貸款），連續3個月任 何一項指標倒數第1名（未完成任務），信用社（分社）主任引咎 辭職。2、年終按每月平均完成任務情況，對前三名的社進行獎勵，分 別為 15000 元、12000 元、10000 元。五、信用社等級劃分以2012年底存款余額和2015年收息任務為基數，將信用社劃分 為四個等級，每個等級執行相應的績效工資；每季度按劃分等級 標準進行調整。（詳見信用社等級劃分表）（一）等級劃分標準1 有信貸業務的社，按存款余額、收5、息任務、不良下降三項主要 業務指標進行考核，其中存款余額.收息任務兩項指標分別劃分 為四個檔次。各社每月人均績效工資為兩項合計，分配比例：主 任（部室正職）、委派會計（部室副職）、員工分別按系數1.4 1.2.1進行分配。（1）存款余額一檔社：存款余額在17億元（含）以上，存款人均績效工資每月1400元o二檔社：存款余額在1.7億元-1.2億元（含），存款人均績效工資 每月1350元。三檔社：存款余額在1.2億元07億元（含），存款人均績效工資每月1300元。四檔社：存款余額在07億元以下，其中存款人均績效工資每月 1250 兀。（2）收息任務一檔社：收息任務在150萬元（含）以上，收息人均績6、效工資每月1300元。二檔社：收息任務在150萬元80萬元（含），收息人均績效工資每月1250元。三檔社：收息任務在80萬元40萬元（含），收息人均績效工資每月1200元。四檔社：收息任務在40萬元以下，收息人均績效工資每月11507U o2、無信貸業務的社均為四檔社，人均績效工資每月2400元，主 任、員工分別按系數1.3、1進行分配。3、營業部按一檔社標準執行，人均績效工資每月2700元，主任、 委派會計、員工分別按系數14、1.2 1進行分配。（二）績效考核比例1有信貸業務的社：第一季度：存款、收息、不良貸款績效工資分別占績效工資的60%、20%、20%；第二季度：存款、收息、不良貸款績7、效工資分別占績效工資的40%、20%、40%；第三、四季度：存款、收息、不良貸款績效工資分別占績效工資 的 30%、30%、40%；2、無信貸業務的社：存款績效工資占績效工資的100%。3、客戶經理部：收息、不良貸款績效工資各占績效工資60%、40% o六、績效工資計算方法（一）存款考核r考核原則存款任務分解到月，按月末時點增長額和日人均增長額兩項計 算，月末時點增長額和日人均增長額分別占存款績效工資的40%、 60%o實行累計考核、按月兌現。2、考核對象以社為單位考核。3、考核獎罰（1）對完成兩項任務的社，按月全額計發績效工資。（2）對未完成任務的社，每月完成60% （含）以上的按比例分 別8、計發績效工資；完成60%以下不再計發績效工資。（3）對超額完成日人均增長任務的社，超額部分實行獎勵。1 季度每月存款超額獎金為9.2萬元，其中有信貸業務社7.2萬元, 無信貸業務社2萬元。24季度待市辦任務下達后另行制定。有信貸業務社每月存款獎金為7.2萬元，其中日人均額超額部 分獎金為57萬元，增長率超額部分獎金為1.5萬元，日人均額超 1萬元每月最高獎勵800元，超1個百分點每月最高獎勵50元, 兩項之和每社每人每月最高獎勵2000元，當月未發完的獎金將結 轉到下月。無信貸業務社每月存款獎金為2萬元，其中日人均額超額部分 獎金為16萬元，增長率超額部分獎金為04萬元，日人均額超1 萬元每月9、最高獎勵1000元，超1個百分點每月最高獎勵60元, 兩項之和每社每人每月最高獎勵2500元，當月未發完的獎金將結轉到下月。（4）營業部日人均額超1萬元每月最高獎勵800元，超1個百 分點每月最高獎勵50元，兩項之和每社每人每月最高獎勵2000（二）收息考核任務分解到月，實行累計計算，按月考核兌現。2、考核對象有信貸業務的信用社、分社、客戶經理部。3、考核獎罰（1）對完成任務的社，按月計發績效工資。（2）對未完成任務的社，每月完成70% （含）以上的按比例分 別計發績效工資；完成70%以下不再計發績效工資。（3）對超額完成任務的社，聯社1季度每月用2.4萬元對超額 部分進行獎勵，其中收息額超額10、部分獎金為168萬元，增長率超 額部分獎金為0.72萬元。每超一萬元最高獎勵1200元，超一個 百分點最高獎勵40元，兩項之和每社每人每月最高獎勵500元;當月未發完的獎金將結轉到下月。2-4季度待市辦任務下達后另行 制定。（4）客戶部每超1萬元每月最高獎勵1200元，超1個百分點每 月最高獎勵40元，兩項之和每社每人每月最高獎勵2000元。（5）根據貸款余額累計增減50萬元（含）以上情況，按月調整 收息任務。（6）由聯社協調清收的貸款利息，以物抵債清收的按5%計算任 務，以現金清收的按10%計算任務。（三）不良貸款余額下降考核1、考核原則清收任務分解到月，實行累計計算，按月考核兌現。2、考核11、對象有信貸業務的信用社、分社、客戶經理部。3、考核范圍以2012年底信貸管理系統不良貸款余額為基數，當年新形成的 不良貸款自行消化。4、考核獎罰（1）對完成任務的社，按月計發績效工資。（2）對未完成任務的社，每月完成60% （含）以上的按比例分 別計發績效工資；完成60%以下不再計發績效工資。（3）對超額完成任務的社，聯社1季度每月用2.4萬元對超額 部分進行獎勵，其中收息額超額部分獎金為1.92萬元，增長率超 額部分獎金為0.48萬元。每超一萬元最高獎勵350元，超一個百 分點最高獎勵30元，兩項之和每社每人每月最高獎勵500元；當 月未發完的獎金將結轉到下月。2-4季度待市辦任務下達后另行12、制 定。（4）對未完成任務的社，每月對信用社主任和客戶經理分別罰款300元、200元，對完成任務的社分別獎勵200元、100元。（5）對當年新形成的不良貸款，各社必須在不良貸款形成次月 內自行消化，未能自行消化的，按照不良貸款增加數額，每月分 別對責任人、管戶經理、主任給予萬分之二十、萬分之十五、萬 分之十的處罰，對責任人、管戶經理、信用社主任的罰款最少不 低于50元、30元、20元，最高每人每月不超過500元，責任人、 主任、管戶經理為同一人的，罰款執行最高額；此罰款從固定工 資中直接扣除，罰款不再返還，直到不良貸款收回為止，當月形 成當月收回的不獎不罰。（6）連續三個月以上不能收回的，按省13、聯社貸款五項新規相應 規定進行責任追究。（7）呆賬核銷的不良貸款，按5%計算清收任務。（8）通過法院訴訟、執行收回的大額不良貸款按每筆貸款金額 的3%計算任務。（四）業務量業務量考核辦法詳見（附件5）。（五）聯社機關人員考核1執行標準機關人員按二檔社標準計發績效工資;2、考核掛考情況聯社機關人員的績效工資30%與科室日常管理掛考，70%與所包 社任務完成情況掛考。（1）所包社完成任務，計發績效工資；（2）所包社未完成任務，按所包社任務平均完成比例計發；（3）所包社超額完成任務，按所包社人均超額獎計發。七、考核組織本辦法由計劃財務部、風險監控部、風險資產管理經營中心、電 子銀行部、會計結算部、人14、力資源部負責修改、解釋和考核兌現, 自印發之日起執行。#2樓回目錄信用社綜合績效考評暫行辦法合作社績效考核制度| 2015-07-29 9:22第一章總則第一條為促進我社經營管理水平的提高，引導信用社轉變經營 模式，增強可持續發展能力，進一步調動轄內員工的工作積極性, 根據#市#區農村信用合作聯社綜合績效考評暫行辦法， 結合我社具體實際，特制定本辦法。第二條考核對象：本社全體干部職工。第三條本考核辦法:開的原則。遵循實事求是、科學嚴謹、公平、公證、公第二章工作目標第四條按照區聯社下達的各項經營指標，層層分解落實到各崗 位，落實到每個人頭，落實到具體企業。做到人人有指標、有要 求、有檢查、有考核15、；進一步加大資金組織工作的力度，實現存 款的持續穩定增長；進一步規范信貸管理，放好、管好增量貸款; 清理好不良貸款；進一步加強財務管理，使業務經營狀況進一步 得到改善。第三章考核辦法及具體內容第五條考核范圍主要依據：個人的政治表現、業務素質、工作崗 位、組織和勞動紀律、服務質量、核算質量、規章制度執行情況 等。第六條綜合考核辦法一、遵守簽到、簽退和請、銷假制度1.工作人員上班在崗，要自覺嚴格遵守作息時間（上午：7.30- 11.30；下午：1.005.00）,儲蓄人員和當班清掃人員早晨7.00 前到崗，其他人員提前10分鐘到崗為當天的工作打造一個良好的 衛生工作環境；不準提前就餐或提前下班，儲16、蓄中午值班人員和 守庫員提前半個小時就餐。2每周五不準休息（特殊情況除外），周六、周日值班的可以輪 休，休假三天以上的（含三天）須經領導同意后方可休息，值班 假不準相互頂替。3. 不準遲到、早退，工作時間外出辦私事。無故遲到、早退和工 作時間外出辦私事的，發現一次罰款50元；如有事請假必須認真 做好記錄，按時間扣工，累計8小時為一天，按事假處理；如有 違反或弄虛作假者，一經發現追究負責人和當事人的責任。4對事假者，每休一天扣20元，并取消當天小伙食補貼，超過 三天（含三天）取消當月獎金和勞務分紅。5對病假者（有診斷書），五天內工資照發，勞務分紅不扣減， 但取消當月獎金；超過五天的取消當月獎金和17、勞務分紅；對病假 無診斷書的按事假處理。6對休息不請假者視為曠工，每天扣一個月獎金和勞務分紅；超 過三天扣發半年獎金和勞務分紅；超過五天的扣發全年獎金和勞 務分紅，并寫出書面檢查報聯社備案。二、遵守組織和勞動紀律提高服務質量愛惜客戶的時間就是維護客戶的利益。為了能準確、快速、高效 地為客戶辦理業務，具體工作人員應不斷地提高服務質量和工作 效率，以服務求生存，以效率求發展，要求所有窗口一律實行站 立服務，堅持文明用語。1 服務態度要做到“四心”即：誠心、熱心、耐心.虛心。2服務行為要做到“四個站立”、“四個一樣”、“四個主動”、“五 不計較”、“八個不準”。3服務語言要堅持使用文明用語，杜絕服務18、禁語，提倡使用普通 話。4服務中要規范職業形象，做到：服務牌號，規范佩戴；統一著 裝，保持整潔；發型自然，不染異色；儀表大方，裝飾得體；精 神飽滿，舉止端莊。以上每條應認真遵守，如有違者，一次罰款50元；如與客戶吵 架的，一次罰款200元，并向客戶賠禮道歉，挽回不良影響。5對工作時間打撲克等違反勞動紀律的現象，發現一次罰款2006中午服務不堅守崗位的，一次罰款50元；發現中午關門不服 務的（含周六、周日），每次每人罰款100元；未經批準擅自縮短 營業時間或停業的罰款500元。三、遵守安全保衛制度確保安全無事故加強安全防范和應急工具（包括滅火器和工具）的管理和使用, 責任落實到人，做到便門隨開隨19、關，應手工具人手一件，上崗后 立即打開報警系統，下班前關閉所有開關和門窗，確保安全。1 營業網點便門隨開隨關，如發現便門沒關，發現一次罰當事人100元，如責任不清，罰在場負責人100元。2非工作人員禁止進入營業室，如有違者，罰當事人和負責人各 200 元。3應手工具和報警器材丟失或損壞不報的，發現一次扣罰當事人 50元，如責任不清，罰責任人50元。對突發事件不按要求操作 規程執行，造成責任事故或直接經濟損失的，交有關部門處理。4營業期間尾箱現金不得超規定數額，違者對當事人罰款100元, 嚴重者加重處罰。5重要憑證、大小印章按規定保管使用，營業人員臨時離開柜臺, 現金、印章、密押、重要憑證必須入20、庫上鎖，違者罰款100元， 導致嚴重后果的，要給予紀律處分。四、其它1環境衛生做到“四凈”即：門窗凈、門前凈、用具凈.服務設施凈。室內要做到“四無”即：天棚無灰掛、地面無贓物、墻壁 無污跡.桌椅無灰塵。做到每天一小掃，每周一大掃，責任到人。以上如有不合格的，每次罰責任人30元。2政治、業務學習或集體活動未經批準，擅自不參加者，每次罰 款100元；遲到者，每次罰款20元；會議記錄不完整、不整潔的 每次罰款50元。3牢記“同生共贏”的核心價值觀，樹立誠信親和、嚴謹規范、 求真務實、拼搏進取的工作作風，發揚團結、敬業、創新、奉獻 精神，不說和不做有損于信用社形象的話和事；不說和不做不利 于職工之間團21、結的話和事，共同營造和諧工作環境。職工之間鬧 矛盾打架斗毆，一次罰款200元，重者另行研究處理。4愛護集體財產，維護整體利益。盜竊、故意破壞集體財產的, 按損壞價值賠款，并按損失額的1%罰款。5服從組織分配，聽從組織安排。如組織安排工作2日內不到崗 的，視為自動停職，每月只發生活費300元，作為下崗分流首選 對象。6職工發現不合理問題，應主動向領導提出異議，嚴禁背后搞小 動作或講有損于信用社利益的言論，違者罰款200元。7全體職工要嚴格執行為“客戶保密”的原則。如有泄露存款秘 密，損害信用社聲譽和在社會上造成極壞影響的，經調查屬實的, 一次罰款500元，并上報聯社處理。第七條會計出納崗位考核辦22、法為使會計、出納工作達到“三化”（數字標準化、文字工整化、 鑒章規范化）標準，進一步提高會計核算質量，達到農村信用合 作社達標考核標準及內部控制制度的要求，堅決貫徹執行會計出 納16項基本規定（雙人臨柜、錢賬分管；憑證合法、傳遞及時； 科目賬戶、使用正確；當日記賬、賬折見面；現金收入、先收款 后記賬，現金付出、先記賬后付款；轉賬業務先記借后記貸；它 行票據收妥抵用；有賬有據，賬據相符；賬表憑證，換人復核； 當日結賬，總分核對；內外賬務，定期核對；聯行（社）密押, 兩人分管；重要憑證，領用登記；會計檔案，完整無損；人員變 動，交接清楚），違者一項罰款50元。、會計主管1 認真貫徹執行國家金融法規23、和上級行各項規章制度，做好信用 社會計工作。2負責組織社內會計、出納、儲蓄的核算工作，會計核算、儲蓄 核算要達到標準化、制度化、規范化、效率化。實現“五無”、“六 相符”，對核算質量要經常性地進行監督檢查，上級如檢查出問題, 則加倍處罰。3善于發現和解決工作中的疑難問題，積極參與本單位業務計劃 的擬定.考核與分析，當好領導的參謀。4根據上級行的要求，組織編報好各種報表，保證數字準確，上 報及時，并做好相關統計、檔案管理、內勤人員變動、交接等工 作管理，如發現一次錯報、漏報，罰款100元。5加強財務管理，嚴格控制費用開支，科目、項目歸屬正確，未 經領導同意，隨意購買和報銷的或開支不合理，發現一次24、罰款100 元，并追回報銷款項或費用自負。6.結算收費，不錯、不漏，應收未收、應付未付利息計算要準確, 錯提、漏提一筆罰款100元。7做好上下級、內外勤之間的協調工作，加強配合、搞好團結。二、臨柜人員1.認真審查憑證要素是否齊全，會計憑證的填制必須做到：要素 齊全、內容完整，反映真實、數字準確、字跡清楚。發現憑證要 素填制不齊全、數字不準確、內容不真實的，每筆罰款20元；發 現印鑒、大小寫不符的，后果自負并罰款100元。2要認真做到按時記賬，當日軋平，當天業務當天完，不能隔日 處理。發現積壓一筆罰款20元；因記堆賬發生透支，后果自負, 每筆罰款100元。3對賬面有款的貸戶，應及時與外勤人員溝通25、并扣收貸款利息。因本人工作失誤造成貸款利息應收而未收回的，按貸款利息或賬 面存款較小額處以50%的罰款。4每日業務終了后，應認真做好傳票的整理、裝訂工作。傳票、 分戶賬的裝訂，應認真按上級行的要求去執行，凡發現不符合規 定、裝訂不及時的，每冊（本）罰款50元；發現票據丟失，每筆（份）罰款200元，其后果自負。5搞好內外賬核對工作，及時分發信企余額對賬單，并按時收回,查清未達賬項并勾挑，保證內外賬相符。未及時收回的，每份罰 款20元；賬務檢查不符的，罰款100元。三、會計微機記賬員1 認真貫徹執行黨和國家的各項方針政策和財經紀律，嚴格按照 會計制度處理業務，做到符合政策、合乎手續、真實及時、準確26、無 誤。對結算賬戶管理按人民銀行最新頒發的“結算賬戶辦法”執 行。2按規定做好個人密碼的保密工作，操作員要做到一人一碼，定 期更改（最長不能超過1個月）。密碼使用者應對自己使用的密碼保 密，絕不允許告知他人，與他人混用，由此造成的損失由責任人 自負。若發現自己密碼泄露，要及時更換密碼。更換密碼時，其 他人員應回避。違者每次罰款100元。3認真審查憑證各要素的正確性、真實性和合法性。根據憑證要 素，按照操作程序進行數據輸入輸出。因工作失誤造成記賬串戶 的，每筆罰款50元，由此造成的損失由責任人自負。4.嚴格按要求使用和保養微機設備，清理灰塵。因保養不當或 因違章操作造成數據混亂.丟失、設備損壞的27、，每次罰款200元, 費用自負。5每天應按規定做好數據備份，并異地妥善保管好備份軟盤。發現漏或少備份一次罰款20元；備份軟盤丟失的，一次罰款100元。票據交換員與重要空白憑證管理員1認真貫徹執行票據法，準確及時做好提出、提入票據工作,保證票據交換工作正常運行。發現交換票據漏提、錯提，每筆罰款200兀。做好聯后果自2正確清算票據交換差額，按規定辦理退出、退入票據, 系與記錄。因個人失誤造成不合格交換票據無法退回的, 負，每筆罰款200元。3嚴格履行重要空白憑證出入庫手續，根據憑證領取單填制表外 科目收、付方傳票。使用出庫時，要在登記簿上由領用人簽收。發現漏登一次罰款10元；做好自用憑證登記銷號工28、作，發現重要 空白憑證丟失，后果自負，每份罰款200元；對庫存憑證，每日 盤點一次，并做好查庫記錄。4質押貸款的存單保管，要嚴格管理，根據抵（質）押品出入庫 憑證履行手續。如有存單丟失、質押額不足的、質押存單與質物 保管清單及貸款憑證內容不符的、或更換質押存單而不重新辦理 貸款手續的，每項（筆）罰款100元，因此而造成貸款本息不能 及時收回的，其后果自負。五、出納員1按國家貨幣政策和有關法令、法規辦理現金收付業務，嚴格執 行現金收入先收款后記賬；現金付出先記賬后付款，違者每筆罰 款50元。2.嚴禁挪用庫款，違者按貪污論處；嚴禁白條抵庫，發現一次罰 款500兀。3做好庫存現金的限額管理工作，及時29、上繳超限額庫存現金和損傷殘幣，做到現金的合理占用。無正當理由超限額的，每次罰款 50元。4做好庫房管理，消除隱患，確保現金、有價證券和重要空白憑 證的安全。如有丟失后果自負，每筆罰款100元。堅持雙人臨柜、 雙人入庫的規定，發現單人臨柜和單人出入庫的現象，每次罰款 100元；金庫鑰匙按規定管理使用，違者罰款100元。5宣傳愛護人民幣，要進行反假幣和反破壞人民幣的斗爭。發現 假幣應按規定予以沒收，因工作失職而誤收假幣的，除包賠損失 外，每次罰款100元。6對到信用社兌換零錢的顧客，應無條件予以辦理。有意刁難推 諉，無故拖延辦理的，發現一次罰款200元。第八條儲蓄崗位考核辦法（含事后監督）項規章制30、度執行情況1 雙人臨柜，錢賬分管；章證分管，賬折見面；當時記賬，當日 結賬；全面復核，月核余額；人員變動，交接清楚。違者一次罰50 兀。2工作時間要堅守崗位，不準擅離職守，嚴禁單收單付。存入時 先收款后記賬；付出時先記賬后付款。收付現金要唱收唱付，發 給儲戶存單（折）時，須呼名對數，違者發現一次扣款50元；如 因空崗或違規操作發生差錯，造成經濟損失的，后果自負，并罰款100元。3公章私章，妥善保管，章在人在，離柜收起。業務終了，業務公章及時入庫保管。發現違者，一次罰款50元。4儲蓄存取款憑條、利息清單、掛失申請書等要求儲戶簽字和加 蓋手印的，一定按要求辦理，不得有誤。違者發現一筆罰款50元;因31、未簽字或蓋手印而引發糾紛造成經濟損失的，經辦人除包賠損 失外，罰款200元。5 儲蓄人員在辦理存取款業務時，必須具備鑒別真假人民幣能力, 要嚴防死守,堅決杜絕誤收假鈔現象發生和儲戶取款，儲蓄臨柜人 員不履行有關手續，既不用手清點，又不使用反假幣驗鈔機清點, 把款項直接付給儲戶，導致后果的由責任人負責，并罰款100元;付款時未提醒儲戶當面用反假幣驗鈔器具驗別真偽的，罰當事人50元。6事后監督人員要及時準確地監督儲蓄專柜報來的日常業務，與 其被監督的儲蓄人員不得相互替班、頂崗和同室辦公；儲蓄專柜 人員也不得私自替班、頂崗。發現一次罰款50元。二、儲蓄核算要求1 按規定設置和使用各種賬、簿、表，賬簿32、記載要干凈、整潔、 印章齊全、日結余額。如發現有缺項或沒按規定登記使用的，每 項罰款20元。2按時做好總分核對，做到賬賬、賬款、賬表、賬實.賬折相符。發現一項不符的，一次罰款200元。3庫款管理要干凈整齊，無長短款現象發生。如有白條抵庫、挪 用庫款的行為，將嚴肅處理。4空白重要憑證的領繳均應填制“空白重要憑證領用單”，做到 領用登記、使用銷號。作廢憑證要及時上繳，不得自行銷毀。如 發現有丟失的，一份罰款200元，并做書面說明備案，以后出現 問題，后果自負。5.在辦理提前支取時，要嚴格按照操作程序和核算要求辦理。存 單上必須由儲戶簽名和按手印，否則，對在崗責任人罰款100元; 因工作失誤，造成存33、款損失的，后果自負，并罰款200元。6在辦理存單（折）掛失手續時，要嚴格審核掛失人的身份證件 及其提供的線索，以防誤掛。嚴格按照掛失手續辦理，正確使用 掛失申請書的各聯，違者罰款100元；如因經辦員工作失誤，造 成冒領的，后果自負，并罰款200兀。7事后監督人員對儲蓄專柜上報的賬表要及時監督、全面復查, 發現問題要認真查詢并做好記錄。傳票裝訂要及時整潔，月核余 額。如發現工作消極，敷衍了事，有差錯監督不出來的，每筆罰 款50元；不按監督程序操作，上級檢查發現問題的，加倍進行處 罰。8發現傳票有漏印、涂改現象或不規范的，一筆罰款5元。9.提高安全防范意識，善于識別真偽，嚴防詐騙、冒領，保障存 款34、安全，維護儲戶利益。三、微機管理的核算要求1操作員要做好微機及附屬設備的日常維護和保養工作,確保微 機的正常工作運轉，延長其使用壽命。如發現人為原因造成微機故障和損壞，影響業務工作的，每次罰款200元，依照損失金額按 比例承擔。2操作員要按工作日認真填寫微機運行記錄，摘記一天的工作情 況。漏記一次罰款20元。3 操作員必須使用本人密碼進行操作,密碼不得相互串用或混用, 由此造成的損失由責任人自負；記賬員、復核員的密碼必須由雙 人輸入，不得一人掌管雙碼，違者一次罰款200元，對負責人罰 款200元。4每天業務結束前，當日臨柜操作員必須做柜員簽退，最后一名 操作員負責查看柜員簽退情況，并做好機構簽35、退工作；如有被上 級清算中心通報批評并罰款，一切后果均由當日操作員自負，單 位將按同等罰金給予其相應處罰。第九條安全保衛工作1 守庫室要按內務規定要求進行整理，非業務、保安人員禁止入 內。營業期間，守庫保安員不準在守庫室看電視或搞與守庫無關 的事宜。違者每項罰款100元。2 守庫人員必須按大連市經保隊伍建設細則規范自己的言行、 舉止；上崗時按規定著裝。違者罰款50元；屢教不改者，給予行 政處分。3守庫人員必須按規定執行24小時雙人武裝守庫制度，不得泄 露守衛目標的相關情況，不得私自串班。上崗前和在崗期間，不 準飲酒；不準離崗、空崗和規定不允許的其它事宜。違者處 以200元的罰款。嚴重者給予行政36、處分。4. 在員工休節假日期間，必須做到按時到崗，交接清楚，不準外 出購餐、就餐，門窗要關嚴鎖好，嚴防嚴守。違者處以500元的 罰款，造成后果的給予行政處分。5. 持（管）槍人員違反槍支彈藥管理規定的，對責任人處以200 元罰款。槍支丟失或發生涉槍案件的，移交司法機關追究法律責 任。6交接班時，各種記錄要認真登記、詳細填寫，接班人員未到 崗，交班人員不得離開崗位。按規定檢查場所，查看各種設施是 否處于正常狀態，各種設備、器具是否齊全。違者處以100元的 罰款。導致后果的，后果自負。7接受上級查崗時，必須按照操作規程進行操作，夜間必須 兩人查崗，必須審核安全工作檢查證和個人身份證件，確認 無誤后37、，方可開門接受檢查。違者處以100元的罰款或給予行政 處分。&守庫人員必須熟記公安、消防、聯社、信用社等有關部門及相 關人員的通訊號碼。守庫期間周圍無論發生何種非侵害庫款安全 情況，都必須堅守崗位，必須報告有關部門。擅離職守者，處以 500元的罰款，并給予行政處分。9守庫人員未按操作規程進行操作，導致事故、案件時，臨 陣脫逃或消極逃避的，要處以1,000元的罰款，包賠經濟損失， 并給予行政處分。10 守庫人員要協助大庫出納將中心庫款包移交保安公司押運車 工作，在中心庫款包進入信用社正門前，當日值班守庫人員一名 持槍在正門后擔任警戒，另一名負責款包進入正門后，立即將其 上鎖，以確保款包及人員安全38、。以上未盡事宜，按市聯社員工違反規章制度處罰的相關規定的標 準執行。第十條司機1.嚴禁酒后駕車，違者一次罰款200元。2無論是工作時間，還是休息時間同機出車須經領導同意。如不 經請示，擅自出車，違者一次罰款200元；如發生意外，后果自 負。3應做好車輛保養與維護工作，保證車輛處于良好狀態，確保車輛隨時使用,違者罰款100元。4如果車輛需要大修，應提前請示領導，報請聯社同意后，方可 進行，否則，費用自負。5工作時間必須保持精力充沛，嚴格遵守交通規則，確保行車安 全。如因個人違章或失職而造成罰款或發生事故，后果自負，并 罰款100元。6以上未盡事宜，按省、市聯社員工違反規章制度的相關規定的 標準執39、行。第十一條信貸人員的考核辦法1 嚴格執行貸款的政策、原則，履行貸款操作程序，嚴格貸前審查，把好準入關，確保信貸資金安全。2新增量貸款，信貸人員包放包收，農戶小額信用貸款由信貸人 員調查，主任審批，每戶不超3萬元。企業、個體工商戶的貸款, 一律由信貸人員調查，審貸小組研究，同意后上報聯社審批。3強力推進貸款營銷工作，信貸人員不能坐門等客，必須做到深 入村屯，了解情況，加大貸款投放力度，增加利息收入，提高經 濟效益。每名信貸人員必須確保小額收息30萬元以上，年末按超、 減額多少給予1%獎、罰。4加強到期貸款管理，準確掌握每筆貸款到期時間，按期收回;未能按期收回，形成逾期一個月以上的，從第二個月開40、始，只發 生活費400元，直到該貸款收回為止。5當年賬內利息必須百分之百收回，當月利息當月清，否則，按 差額50%罰款。6凡是不嚴格按照貸款操作程序辦理業務的，每少一個環節，對經辦人員處以100元的罰款。7 要嚴格管理信貸檔案,必須做到資料齊全、內容完整。被檢查時，每少一項，罰款50元。8逾期、呆滯貸款要加緊催收，必須加大工作力度，因工作失誤 造成法律失效的，罰款500元；因此而導致資金損失的，除包賠 損失外，追究其行政責任和法律責任。9.不良貸款清收和利息回收，按聯社下達的任務指標，逐戶逐月分解落實，采取工效掛鉤的辦法，按完成百分比計發工資。定期匯報。違者發現一次，罰款100元。11 強化信41、貸管理，嚴肅信貸紀律，不準向貸戶吃、拿、卡、要, 一經發現，嚴肅處理。第十二條其他各專業的考核辦法稽核、輔導、計劃、統計、工會等專業，按聯社制定的目標考核 辦法進行專項考核。被聯社扣分或罰款的，將對責任人進行相應 處罰。第十三條各崗位及各崗位的工作人員，既要分工明確，各司其職, 又要相互協作，嚴謹相互推諉、扯皮，貽誤工作者，罰款100元。第四章附則第十四條信用社的全體員工應自覺遵守各項規章制度，嚴格要求 自己。如有知情不舉、包庇有關責任人的，視同責任人一同處罰; 所有領導及儲蓄負責人，應以身作則，如有同職工一道不遵守勞 動紀律的，則加倍處罰。第十五條如有被上級行檢查，受到處罰的，信用社也一并處罰。第十六條本辦法的未盡事項，請參照遼寧省農村信用聯社編寫的 各崗位管理手冊。如與上級的有關制度、辦法相抵觸時，則以上 級行的標準執行。