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1、劇團演員日常行為規范要求及績效考核制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 目的為確保音樂劇、商業文藝演出等演藝項目的演出質量和經營效益，演員管理制度采取對演員的基本功訓練、排練、演出等項目實行積分制的考核管理。二、 演員的績效考核辦法1、 演員績效工資基數由公司領導、人事部、演員團團長根據演員的專業水平、工作崗位、工作表現、基本功訓練、排練及演出情況等綜合評定。2、 演員的績效工資每月按照相應標準做出考核：1）、考核總分為100分（演員每扣1分等于扣工資總額的1%）；2）、每月實得考核分數=100分本月被扣分數；2、3）、 績效工資計算方法：績效工資基數100分本月實得考核分數=本月績效工資；4)、 凡一月積分未達到80分者，第一次給予書面警告處理；第二次給予扣除當月工資的50處理；第三次給予辭退處理；5)、 演員專業水平考核每半年組織一次。由公司人事部、演員團共同實施，邀請專業老師、相關專家組成評審團對演員進行嚴格地專業考核?？己顺煽兗翱冃Э己朔謹狄徊⒓{入演員工資晉升降級的基本條件上報公司領導，由公司領導做出相關批復。三、演員日常行為規范要求1、 遵守國家相關的法律法規和公司的各項規章制度，自覺接受監督，不得以任何方式和借口損害公司的合法利益。2、 加強思想品德修養，講操守，樹誠信，重品行，注重培養健康3、的生活情趣和高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行。3、 遵守勞動和工作紀律，遵守崗位職業規范，堅持正常的作息制度，做到不遲到、不早退，愛崗敬業。4、 嚴格按規定時間進行基本功訓練、排練、演出。5、 不得無故缺席公司安排的培訓、學習、會議、外宣、公益活動6、 工作時間不得做與訓練、演出無關的事，如用餐、吃零食、吸煙、睡覺、玩游戲、發短信及看報刊讀物等。7、 堅持工作、生活有規律，訓練及演出時要精神飽滿,注意力集中。8、 工作時間嚴禁脫崗、串崗，嚴禁大聲喧嘩、嬉鬧，保持訓練及演出環境的安靜氛圍。9、 工作時間應嚴格服從演員團團長的調度管理。10、尊重同事，肯定、贊揚他人的長處和業績，對同事有意見應選4、擇合適的時機和場合當面說清，不要背后亂發議論。11、看見同事在公眾場合出現有礙體面，有違公司規定的行為時應及時善意地提醒。12、日常著裝要整潔、完好、協調、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。13、養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。14、如在公共場所發現紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司環境的清潔。15、訓練及演出時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。16、演員應該嚴格遵守就餐時間，因故外出不參加集體就餐者，應提前向團長請假，并由團里及時通知餐廳，以免發生不必要的浪費。17、凡接到公司或團里安排赴宴的演員，必須按要求準時到場；凡有領導出席，并被宣布為宴會時，要5、講究文明禮貌，舉止言行要大方得體，著裝要文雅美觀。18、演員有履行保守演員團商業秘密的義務。19、未經公司領導批準，不得私自在外走穴、跑場，違者扣50分，經教育屢犯者扣100分，直至辭退。20、 散布消極因素，惡意攻擊領導、拉幫結伙扣20分，經教育屢犯者扣100分，直至辭退。21、小偷小摸經發現查實扣100分并開除。22、工作時間打牌賭博者扣20分。23、演員住宿由演員團團長統一安排、管理。因特殊情況需在外住宿者應提出申請講明事由，由團長核實情況簽字同意后方可另行安排。未經過團長同意晚歸者扣5-10分，夜不歸宿者扣20分。24、全體演職人員在演出中要服從舞臺監督指揮。任何與演出有關的變動均由舞6、臺監督進行協調；舞臺監督要記錄每場演出的詳細情況，形成書面意見，及時與演員團和演出管理中心負責人協調溝通。如遇重大事項或無法解決的問題，及時上報公司領導。25、全體演職人員要提前1小時做演出前準備，演出開始前開場演員要主動到上場門候場；一般情況下，應提前兩個節目候場；不能提前候場時，應指定專門人員負責幫其搶裝。參加演出的后臺主任或舞臺監督負責催場工作。26、隨隊參加演出的部門負責人負責記錄本部門演職員在舞臺上的藝術表現與工作情況，并據此按照有關規定提出獎懲意見。27、演出過程中，暗光搶場人員應著深色服裝，且動作要快、聲音要小、位置要準；明光搶場人員、搶場人員不得擅離職守、貽誤演出。28、除因不7、可抗力外，演員不得推出演出。29、嚴格按照演出規定的服飾穿戴上場，個人的手表首飾等均不得穿戴上舞臺。30、演職員必須服從團領導的工作安排及導演指揮調度。31、演出時，演員應全身心進入角色，表演中如出現紕漏，要沉著、冷靜，設法彌補。32、在舞臺上與觀眾即興進行交流的語言，應提前有所準備，并力求簡練、得體。33、演出開始后，舞臺兩側要保持安靜，不得嬉鬧及大聲喧嘩；不得發出影響演出效果的聲響；不得違反舞臺調度在天幕前橫穿或上下舞臺；不得在舞臺側幕條邊前的流動燈光前觀看演出；整個演出過程中不得在后臺接待親友的探訪。34、演出結束謝幕時，演員需按指定順序上場，直至謝幕結束；如遇領導接見、合影時，由團長組8、織好接見、合影工作：參加謝幕的演員要積極配合，不得隨意離開舞臺。35、演出結束后，全體演員應迅速卸妝，把自己的演出物品放置在指定地點后，將化妝室、休息室打掃干凈，任何人不得擅自撤離，如有特殊情況須向所在部門領導請假：當接到“全體撤離”通知后，演職人員方可離開劇場。36、凡屬演出專用服飾一律不準穿出場外。37、舞蹈演員要堅持練功，演出前，要充分熱身并熟悉舞臺情況，應防止發生扭傷、摔傷等意外事故。38、保管好個人物品，出行攜帶身份證。演出過程中、住宿期間或上街購物時，要提高警惕，以防被竊等意外發生。四、實施細則（一）考勤管理制度及績效考核辦法細則1、 演員團實行基本功訓練、排練、演出點名考勤制度，9、由隊長點名記錄。未經事先說明請假者遲到5分鐘之內（含5分鐘）扣1分，5至10分鐘（含10分鐘）扣2分，超過10分鐘在半小時以內的扣3分，半小時以上按曠工半天處理。遇交通阻塞等特殊情況者，須及時向演員團團長電話說明情況，可酌情處理。2、 演員因各種原因請假，均必須提前辦理請假手續，并填寫演員請假單，嚴禁事后請假，否則一律以曠工處理，一天一次扣20分，并按實際天數扣發日工資。3、 因公外出不能按時考勤者，需提前一日填寫延后簽到申請表，經主管領導核實簽字后準予補簽。4、 不假外出或請假未獲批準外出者均作為為曠工處理，一天一次扣20分，并按實際天數扣發日工資。若確為突發事故，需電話向演員團團長請假，并10、在銷假當日之內出具相關證明，經調查核實后準予補假。 5、 無故曠工一次者，口頭警告；無故曠工二次者，書面檢查；無故曠工三次者，報公司領導另行決定處理方案，直至開除。6、 事假：1）、如因要事必須親自處理，應在事前辦理請假手續，經領導批準后，方可事假；2）、事假一天以內者，須經演員團團長簽字同意方可執行；事假三天以內者，須經公司副總經理簽字同意方可執行；事假超過三天（含三天）者，須經公司總經理簽字同意方可執行；3）、請事假40分鐘以上、1小時以內扣1分；1小時以上半天以內按事假半天處理扣2分；事假1天扣3分，并按實際天數扣發日工資；4）、每月請事假不得超過3天，超過部分視為曠工處理，并按實際天數11、扣發日工資。7、 病假：1）、病假必須提供市級醫院門診醫生證明、處方、藥費單據連同病休證明，即可按國家相關規定帶薪休假；未能提供病休證明者按實際天數扣發日工資；2）、病假一天以內者，須經演員團團長簽字同意方可執行；病假三天以內者，須經公司副總經理簽字同意方可執行；病假超過三天（含三天）者，須經公司總經理簽字同意方可執行；病假超過一周，公司將主動派工作人員前去慰問，并向醫院了解情況，根據演員情況調整工作；3）、病假不按以上規定請假者，均視為曠工處理；4）、以病假名義弄虛作假者，經核實后予以除名。8、 婚假：工作滿一年的演員憑結婚證可享受帶薪假5天，按事假規定須提前申請，獲得批準后方可執行。超假部12、分1天扣3分，并按實際天數扣發日工資。9、 喪假：演員直系親屬去世（指配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）可獲得五天帶薪假。超假部分作事假處理1天扣3分，并按實際天數扣發日工資。10、請假未按上述規定執行者，均視為曠工處理。（二）、演出制度及績效考核細則 1、 凡參加演出演員必須按團長、導演和舞臺監督的要求做好演出的一切準備工作，如有違反扣5-10分。2、 禁止在劇場、后臺、化妝間等工作場所打牌或其它棋牌活動，如有違反扣5-10分；屢教不改者，停止演出并作出書面檢查。3 、演出前30分鐘內，禁止在劇場、后臺、化妝間等工作場所睡覺，如有違反扣2-5分；屢教不改者，停止演出并作出書面檢查。4 、演員在演13、出中未經主管領導批準，擅自調換演出任務者扣5-10分。5 、在演出期間，未經主管領導允許，不得帶非本公司員工進入后臺，一經發現扣3分。6 、演出中，后臺必須保持安靜，嚴禁高聲喧嘩，禁止發生任何糾紛，如因此影響演出效果的，扣5-10分，情節嚴重者，給予辭退。7 、演出正式開演前十五分鐘，全體參演人員進入到計時狀態，不得使用手機及其它電子產品，不得發生誤場現象。如有違者，扣5-10分，情節嚴重者，給予辭退。8 、有演出任務一律不準請假或缺勤，演出遲到、誤場者扣50分，一月內連續違反二次以上者（含二次）予以開除。9、曠演者扣100分，罷演者扣100分，同時予以除名永不錄用；即報上級文化行政主管部門，14、向全省演出單位通報其惡劣行為，并賠償演出一切經濟損失，追究其一切法律責任。10、演員在演出時，除有嚴重的病情外，一律不準請假。如擅自離崗者扣50分。11、在外演出時，演員應嚴格遵守紀律，服從帶團領導的安排，未經允許擅自離開團隊做曠工處理，如有特殊原因需外出，應向帶團領導請示，獲得允許后方能外出。12、演出過程中，演員的臺上表現，將納入演員的考核評比，并作為評級的重要依據。1） 演員在整場演出時精神狀態不佳者扣除3分；2） 舞蹈演員做錯一個動作扣3分，群舞演員動作不整齊，主要責任者扣5分；3） 演員在表演時說錯一句臺詞，對劇情造成影響者扣5分；4） 演員在演出時沒有入戲、笑場、走錯位者扣10分；15、5） 演員在演唱或舞蹈表演時，出現錯誤扣2分/次；6）凡演出誤場者，扣50分/次。13、演出期間打架吵架者，扣30-50分。14、穿演出服裝抽煙者或有其它不愛護演出服裝、道具行為者扣5分。（三）、基本功訓練、排練制度及考核細則1 、全體演員必須在基本功訓練、排練前十分鐘進入排練廳等指定場地，做到不遲到、不早退、未經領導允許擅自離開訓練場地者記曠工1次，扣20分。（參照考勤管理制度）2 、演員應尊重領導、導演、編舞者及各科指導老師，切忌侮辱、頂撞，不服從管理工作和安排，惡意頂撞管理者扣20分，情節嚴重者停職檢查直至辭退。3 、基本功訓練、排練時保持安靜，切忌大聲喧嘩或低聲私語，如有破壞現場秩序扣16、2-5分。4、 不準攜帶早餐或零食進入排練廳等指定場地，更不能在指定場所內吸煙、使用手機等其他電子產品，如有違反扣2-5分。5 、基本功訓練、排練時，必須按要求著訓練裝、著練功鞋（也可著軟底爵士舞鞋），有穿不利于訓練、排練的服裝者扣2-5分。6 、愛護排練及公共場所的設施、設備，并保持場地整潔。如有惡意破壞者扣2-5分，破壞嚴重者照價賠償。7 、1次無故不參加訓練扣5分，2次無故不參加訓練扣10分，3次無故不參加訓練扣20分并停職檢查，屢教不改者予以辭退。8、 所有演職員必須準時參加公司組織召開的會議及培訓學習事項，遲到者扣10分；無故不來參加者按曠工一天處理扣20分，并扣發當日工資。五、獎勵17、制度 (一 )、獎金制度1、連續50場演出（含工作日期間）無任何演出事故及違紀記錄，獎勵500元。2、一年中累計500場演出（含工作日期間）無任何演出事故及違紀記錄，獎勵5000元。3、全年績效考核分為滿分者獎勵500元。4、月績效考核得分80分以上（含80分）者為及格。全年績效考核月平均分為95分以上（含95分）者，獎勵400元；全年績效考核月平均分為90分以上（含90分）者，獎勵300元；全年績效考核月平均分為85分以上（含85分）者，獎勵200元。5、演員經過公司領導許在其他演出或各級專業比賽中為演出團爭得榮譽或獲得優異成績者，以及對品牌宣傳有突出貢獻者，均由人事部、演員團團長上報公司領導另行批準做出特別獎勵。（二）、加分制度1、演員在演出中及時救場者加20-30分。2、演員提出對演出有幫助的建議，并經采納產生明顯經濟效益和宣傳效益者加20-30分。3、一年全勤無遲到、早退、請假者，獎勵20分。注：1、以上獎勵不可重疊核算，以最高一項標準獎勵。2、本案為試行方案，不妥或不全面之處公司有權根據試行期的管理和經營情況另行作出修改或補充，并對各條款擁有解釋權。