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1、化工公司科技人員績(jī)效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總 則第一條 為鼓勵(lì)科技人員不斷創(chuàng)新、激發(fā)工作熱情，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃結(jié)合當(dāng)前研發(fā)工作實(shí)際，特制定本績(jī)效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度。第二條 績(jī)效評(píng)價(jià)的總體要求1、對(duì)“目標(biāo)”的要求：明確、量化、可行；2、對(duì)目標(biāo)的完成情況要求定期評(píng)估、考核、面談與輔導(dǎo)；3、評(píng)價(jià)過程要堅(jiān)持公平、公正的原則；4、績(jī)效考核的結(jié)果定期公布執(zhí)行。第三條 績(jī)效評(píng)價(jià)的組織原則 “集體討論、主管執(zhí)行”，即目標(biāo)制定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效考核要經(jīng)考評(píng)小組集體討論通過；具體的面談、輔導(dǎo)由直接主管負(fù)責(zé)一對(duì)一進(jìn)2、行。第四條 參加評(píng)估、考核的人員，要遵守有關(guān)保密紀(jì)律要求，不準(zhǔn)泄露任何有關(guān)過程、結(jié)果、結(jié)論的信息。第二章 制定目標(biāo)的程序第五條 公司針對(duì)具體項(xiàng)目成立目標(biāo)制定和考核小組，成員由公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門經(jīng)理組成，總經(jīng)理任組長(zhǎng)，人力資源處處長(zhǎng)任小組辦公室主任。第六條 目標(biāo)制定和考核小組根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及科研要求制定具體的績(jī)效目標(biāo)，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第七條 經(jīng)批準(zhǔn)的績(jī)效目標(biāo)，由部門經(jīng)理與責(zé)任人簽訂績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書，正式執(zhí)行。第八條 經(jīng)批準(zhǔn)的績(jī)效目標(biāo)由各部門報(bào)人力資源處備案。第三章 績(jī)效考核的程序第九條 目標(biāo)制定和考核小組負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作，并組織召開考核與評(píng)估會(huì)議。第十條 將簽訂績(jī)效目標(biāo)人員實(shí)際完成的3、情況與績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書中規(guī)定的績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比評(píng)估，形成考核結(jié)論；考核結(jié)論要求客觀、清晰，既肯定成績(jī)、又指出差距。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四種。第十一條 考核與評(píng)估會(huì)議要形成會(huì)議紀(jì)要，結(jié)論要形成書面材料，供面談、輔導(dǎo)使用。第十二條 績(jī)效考核結(jié)論，必須于確定后三日內(nèi)進(jìn)行公示。第十三條 考核周期：每季度一次。第四章績(jī)效面談?shì)o導(dǎo)與獎(jiǎng)懲第十四條 由人力資源處負(fù)責(zé)與責(zé)任人進(jìn)行具體的面談與輔導(dǎo)。第十五條 面談與輔導(dǎo)的時(shí)間：評(píng)估結(jié)束、考核實(shí)施前或單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要的時(shí)候。第十六條 面談與輔導(dǎo)的周期：每季度一次。第十七條 責(zé)任人對(duì)個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果有異議的，可向目標(biāo)制定與考核小組提出復(fù)核要求，目標(biāo)制定與考核小組要在兩個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)核并予以反饋。第十八條 績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀者給予現(xiàn)金10000元的獎(jiǎng)勵(lì)；績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果為良好者給予現(xiàn)金5000元的獎(jiǎng)勵(lì)；績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果為差者給予現(xiàn)金3000元的處罰并要求其限期改進(jìn)。第五章 附則第十九條 未盡事宜，由公司研究決定。第二十條 本制度由人力資源處制定并負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。