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1、醫(yī)院產(chǎn)科護(hù)士績效考核加分、獎(jiǎng)金分配制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 產(chǎn)科績效考核制度1.績效考核方法公開，公正，全科護(hù)士認(rèn)可。考核內(nèi)容全面，考核方法多樣，科學(xué)詳細(xì)的制定細(xì)則。2.根據(jù)護(hù)士的工作表現(xiàn)，工作數(shù)量，工作質(zhì)量，基礎(chǔ)護(hù)理工作量及完成情況和患者的滿意度對護(hù)士進(jìn)行綜合考評,體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。3.考評結(jié)果與護(hù)士獎(jiǎng)金分配，及科室推薦優(yōu)秀護(hù)士等掛鉤。4.責(zé)任組長等風(fēng)險(xiǎn)高，技術(shù)性強(qiáng)的崗位獎(jiǎng)金積分高于其他崗位。5.正常班與倒班的護(hù)士分別計(jì)算績效工資。6.獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，定期公開業(yè)績評價(jià)結(jié)果，根據(jù)客觀的考核結(jié)果對成績優(yōu)異者2、給予獎(jiǎng)勵(lì)，對工作低劣者進(jìn)行懲罰，保證獎(jiǎng)懲公正性。7.反饋績效，績效評價(jià)工作結(jié)束，反饋績效的目的除了讓被考評護(hù)士了解自己的工作情況外，護(hù)士長與護(hù)士一起分析工作中存在的不足以及確定改進(jìn)措施，以提高今后的工作績效。8.對完成本職工作外，為醫(yī)院、科室等組織機(jī)構(gòu)取得成績的個(gè)人，及個(gè)人表現(xiàn)突出等情況，科室均給予獎(jiǎng)勵(lì)。9.績效獎(jiǎng)金發(fā)放方式：每月獎(jiǎng)金拿出1100-1500作為績效工資發(fā)放；績效工資包括護(hù)理人員工作質(zhì)量(護(hù)士的儀容儀表，危重患者護(hù)理與搶救藥品搶救器械，健康教育，基礎(chǔ)護(hù)理，擔(dān)當(dāng)區(qū)衛(wèi)生)考核、工作量統(tǒng)計(jì)（夜班），技術(shù)難度，護(hù)理差錯(cuò)患者投訴，滿意度，院內(nèi)外獎(jiǎng)勵(lì).分0.5級護(hù)理病人、表揚(yáng)信加I類：AB類：II級護(hù)理、口腔護(hù)理、會(huì)陰護(hù)理、擦浴/洗頭加0.3分C類：足部清潔、面部清潔、指甲護(hù)理加0.2分D類：最滿意的護(hù)士加0.1分夜班費(fèi)每個(gè)夜班10元獲獎(jiǎng)每個(gè)獎(jiǎng)10元護(hù)士長：全體平均獎(jiǎng)。辦公室護(hù)士：護(hù)士所有獎(jiǎng)金夜班費(fèi)，獲獎(jiǎng)費(fèi)后平均獎(jiǎng)責(zé)任護(hù)士每人拿出100元按績效考核計(jì)算獎(jiǎng)金，工作質(zhì)量合格，10元，護(hù)理差錯(cuò)患者投訴一次10扣一分元