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1、醫(yī)院外科護士績效分配制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 外科護士績效分配制度一、臨時用工護士(無護士執(zhí)業(yè)證書者),不安排單獨值班,在頭三周月(以醫(yī)院人事科通知享受工資當(dāng)月開始計算)享受獎勵工資50%; 第四個月始能單獨頂白班者,享受80%獎勵工資;不能頂白班者,享受60%獎勵工資;取得執(zhí)照注冊后獨立上中、夜班享受100%資金。二、院外新調(diào)入人員（有護士執(zhí)照者），為確保護理安全，在頭二至三個月內(nèi)不單獨值班，若能力好，能頂白班享受80%獎勵工資。二至三個月后，經(jīng)考核有能力單獨頂班者享受100%獎勵工資。三、輪科人員獎金2、分配規(guī)定：分配5年內(nèi)護理人員輪科跟班一月期間獎金分配60（無執(zhí)業(yè)證書者輪科跟班無獎金分配）要求跟班后半月后能獨立頂班，如半月后不能基本獨立頂班（具體由護士長評價掌握），則60獎金按日扣除。工作5年以上護理人員因工作需要輪換科室，則獎金仍按100分配。因科內(nèi)工作需要他科人員調(diào)入支持時，則臨時調(diào)入人員獎金100分配。四、因特殊原因不能夜班：孕7月白班獎金享受本人系數(shù)的100；未足孕7月或因病不能參與夜班者經(jīng)全科人員同意其上日班的，獎金享受本人系數(shù)的80。五、享受哺乳假的人員獎金按本人系數(shù)的90。六、各檔次系數(shù)：n0-n3? 護理主管護師（四級護士）1.2三級護士1.0（護師以上職稱且入科2年以上并3、能完全勝任固定責(zé)班的一級護士在原系數(shù)上加0.1）附：考取護理主管未聘而上者1.1二級護士0.8（一年以上護士）附：二級護士能獨立勝任責(zé)班者0.82，不能勝任責(zé)班者獎金在原系數(shù)上減0.02，即0.78一級護士0.7（一年內(nèi)護士包括一年）附：系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)（按上述標(biāo)準(zhǔn)由護士長決定科室人員最后實際可拿獎金系數(shù)）。七、根據(jù)科質(zhì)量考核獎懲細則與獎金掛鉤再進行總核算。八、附：(請繼續(xù)關(guān)注好 ：)科質(zhì)量考核獎懲細則方案有調(diào)整的幾點重點指出：班內(nèi)發(fā)生褥瘡每次扣10分（難免壓瘡除外）輸液外滲未及時發(fā)現(xiàn)，每次扣1-10分因未及時巡視致病人發(fā)生墜床、意外拔管等現(xiàn)象發(fā)生，每次扣10分病人處發(fā)生嚴(yán)重缺陷，每次扣1050分。上班玩手機每次扣10分（護士長與護理主管外出指定帶手機者除外）上班聊天發(fā)現(xiàn)一次扣5分 發(fā)現(xiàn)無腕帶病人扣當(dāng)日責(zé)任班1分/例不良事件隱瞞不報一次扣2-20分（醫(yī)院有規(guī)定的按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行）收到病人錦旗一面獎勵10分。