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1、醫院護理人員績效考核制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 護理人員績效考核制度為進一步深化優質護理服務，切實落實責任制整體護理。規范護理行為，激勵護理人員積極進取，持續提高護理質量和管理效率，特制訂以下考核規定：一、內容：1、護理部對護理單元的評價：護理部每月對各護理單元進行一次護理質量和護理工作量的評價，評價結果作為護理質量獎依據。2、科室每季度對各級護理人員考核評價一次，評價結果做為獎金、晉升、評優的依據。二、方法：（一）、護理單元的評價1、護理質量基礎獎：根據各臨床科室不同工作強度、風險系數、技術系數等將護理單2、元劃分為A、B、C三個不同檔次，分別設置獎勵系數為1.1、1.0、0.9分，結合科室護理人員配置、床位使用率情況，給予護理質量基礎獎。2、護理質量優秀獎：（1）月護理質量分以9095分為基礎分值，95分以上科室獎勵500元，90分以下科室扣除500元，85分以下科室扣除1000元。（2）護理質量分在95分以上者，另設以下獎項： A檔取前三名，獎金1000元； B檔取前三名，獎金分別為1000元、700元、500元； C檔取前三名，獎金分別為1000元、500元、300元。（3）科室開展新項目、新技術給予相應獎勵500-1000元，出現嚴重差錯或被病人投訴造成不良影響的扣500-1000元。（43、）科室月護理質量考評內容及權重 a月專項護理質量占30：由護理質控小組負責檢查，每月對各病區抽查3項。 b護理安全占15：由安全護理質控小組按護理安全質量檢查標準進行檢查評分。 c基礎護理占20%：由基礎護理質控小組按基礎護理質量檢查標準進行評分。 d感染管理占20%：由感染科提供檢查成績。 e平時成績占15：由護理部下病房及護士長夜查房對病區日常綜合評價。（二）各級護理人員評價1、護士長對組長的測評和科內護士對組長的測評，從思想品德、團結協作、表率作用、組織協調、溝通能力、業務能力、管理能力、帶教能力、科研能力等方面進行測評。2、科室人員通過醫風醫德、護理核心能力、教學與管理能力等方面自評與護士長的評價，以百分制進行評分。3、所有考核結果與年度綜合考核掛鉤，并作為月獎金、年終評比、職稱晉升的重要依據之一。季考核成績排列病區前3名護士，按成績排列享受本病區次月開始連續3個月獎金系數提高0.05分、0.04分、0.03分，季考核成績兩次排名末位者，當年不能評優；兩年內不考慮外出進修。成績不合格者當年不能評定職稱，無故不參與考評者評定為不稱職。