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1、縣婦幼保健院績效分配管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx縣婦幼保健院績效分配制度（試行稿）為了深化醫藥衛生體制改革，穩定醫院衛生專業技術隊伍，充分調動工作人員積極性，提高醫院的技術水平和服務質量，根據河南省深化縣級公立醫院收入分配制度改革意見及xx縣縣級公立醫院綜合改革實施方案文件精神，根據我院實際制定分配制度（實施意見）。一、 指導思想、基本原則。指導思想：適應事業單位改革的總體要求，從服務于經濟建設和滿足全縣人民群眾健康需求出發，以增強醫院活力和提高公益服務水平為導向，以建立科學的績效考核機制、工資水平2、和有效的激勵約束機制為核心，以優化衛生人才資源配置，提高醫療服務質量和工作效率為目的。通過規范收入分配秩序，統籌在職人員和離退休人員的分配關系，逐步完善醫院分配制度，促進醫院創新發展。 基本原則：堅持按勞分配與按生產要素分配相結合，探索醫院知識、技術、管理等生產要素參與分配的有效途徑，使工作人員收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系，鼓勵人才創新創造；堅持改革工作人員收入分配制度與規范收入分配秩序相結合，嚴肅分配紀律，逐步建立公平公正、合理有序的收入分配原則，杜絕各種開單提成，取消工資與藥品、檢查收入掛鉤；不斷提高職工收入水平，保持與社會積極增長速度相適應，統籌兼顧，妥善處理與相關群體的利3、益關系，穩慎推進改革。 二、完善醫院科學管理和績效考核體系，全面實施績效工資 （一）實施績效工資首先要搞好醫院現行工資核查工作，摸清收入來源、支出去向、帳戶情況和實際發放水平。（二）核定定績效工資總量和水平。依據縣人社局、財政局相關工資檔案政策，根據全縣經濟發展、財力狀況、物價消費水平、城鎮單位在崗職工年平均工資水平、公務員規范后的津貼補貼水平等因素，合理確定績效工資及規范后的津貼補貼水平。并根據確定的績效工資水平，綜合考慮人員結構、崗位設置、事業發展、經費來源等因素，核定醫院的績效工資總量。在核定的績效工資總量內，制定績效工資的具體分配方案，報縣政府人力資源社會保障、財政部門備案后組織實施。4、 （三）規范績效工資分配辦法。醫院績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，爭取政府有關部門按崗定編，以編核發，按月發放?；A性績效工資占績效工資總量的50-70%，標準由縣人社局、財政局根據單位類別、工作性質確定。獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，根據考核結果發放。可以適當提高獎勵性績效工資的比例，合理拉開收入差距。醫院自主決定本單位內部的績效工資分配辦法。制定績效工資分配辦法要充分發揚民主，經職工代表大會討論或廣泛征求職工意見，由單位領導班子集體研究，經醫院理事會審議通過，上報縣衛生局、人社局批準、備案后5、實施，并在本單位進行公示。要將醫務人員績效工資收入與醫療服務技術水平、質量、數量、成本控制、病人滿意度等考核結果掛鉤，嚴禁與業務收入直接掛鉤?？h級公立醫院主要領導的績效工資，在人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量內，由衛生主管部門根據對主要領導的考核結果確定。單位主要領導與本單位工作人員的績效工資水平，要保持合理的關系,防止差距過大。 （四）發揮績效工資分配的激勵和導向作用。醫院主管部門要制定績效考核辦法，加強對醫院內部考核的指導。要完善內部考核制度，根據專業技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。根據考核結果，在分配中堅持多勞多得、優績優酬，重點向關鍵崗位、高層次人才、臨床一6、線業務骨干和成績突出的工作人員傾斜，發揮績效工資分配的激勵導向作用。 三、建立規范合理的收入分配機制（一）加強醫院工作人員收入分配的宏觀調控。完善工資分級管理機制，逐步形成統分結合、責權清晰、運轉協調、監督有力的宏觀調控機制。注重綜合平衡，努力形成醫院工作人員的合理收入分配關系。 （二）加強對特殊崗位津貼補貼執行情況的管理和監督，醫療衛生津貼、護齡津貼等繼續按照國家有關規定執行。除國務院以及人力資源社會保障部、財政部外，任何地區、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、擴大實施范圍和提高標準。 （三）切實加強醫院工資分配管理。完善醫院收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，加強工資收入支付管理。加強工資政策執行情況的監督檢查，嚴肅收入分配紀律，切實維護收入分配政策的嚴肅性。 xx縣婦幼保健院2015年1月10日