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1、合作社蔬菜大棚管理人員績效考核辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 種植大棚管理人員績效考核辦法為提高蔬菜大棚內部管理水平和經營效益，進一步明確責任，強化考勤管理，建立科學合理的生產，規范化操作，細化內部各個環節的銜接和落實，以提高生產效益為目標，特制定以下績效考核辦法。一、出勤考核1、按時上下班，實行簽到制度，遲到或早退每次扣5元。2、請假例行請假手續，并上交書面請假條，請假一天扣除本人當天的工資，請假20天以上扣除當月浮動工資。3、曠工扣除本人當天工資的兩倍，曠工連續3天以上者，停止工作，嚴肅處理。二、站長崗位職2、責的考核辦法（100分，每分4元） 1、負責園區生產技術經營與規劃，制定全年工作計劃，領導指揮全體員工努力完成生產計劃與經濟指標。（20分）2、在技術員的協助參謀指導下，全面負責各類蔬菜的種植管理技術，培訓員工，調配勞力，不務農時，忙而不亂。（20分）3、定期（每周或半月）召開生產例會，總結經驗，查找不足，及時向場部匯報工作進展情況。（20分）4、做好園區的安全生產，治安保衛工作。(20分)5、及時向上級領導匯報生產經營中的新問題、新情況，不隱瞞、不拖延，保證工作正常開展。（20分）三、支部書記崗位職責的考核辦法（100分，每分4元）1、主持大棚支部的全面工作，認真履行大棚考勤、考核工作。（23、5元）2、與大棚行政領導共同帶領班子、全體員工，貫徹黨的路線、方針、政策及有關法律、法規。（15分）3、在公司黨委的領導下，按照黨委的統一部署，結合大棚工作實際，組織制定支部工作計劃、黨員教育和發展計劃、年度工作計劃、工作總結。（15分）4、了解掌握黨員的思想工作和學習情況，發現問題及時解決，做經常性的思想政治工作。（15分）5、積極配合行政、支持行政工作，保持工作交流，充分調動各方面的積極性。（15分）6、端正黨風、廉潔自律，帶領全體黨員干部員工投身改革，接受上級領導交辦的其他工作。（15分）四、副站長崗位職責的考核辦法（100分，每分3.5元）1、在站長的領導下，按時按期完成當月計劃的工作4、內容，建立起完整的技術管理檔案，做好日常生產記錄。（15分）2、負責各類蔬菜種植的規劃、育苗、定植、生產、土肥水、病蟲害防護工作。（15分）3、堅持預防第一、防治結合的植保方針，嚴禁施用違禁農藥和高毒、高殘留農藥，生產綠色健康食品，維護大眾健康。（15分）4、蔬菜大棚技術管理工作是十分精細的工作，技術員每天必須進棚觀察溫、濕度、風口寬度，指導員工，做到標準化管理，總結合理的操作規程。（15分）5、負責組織員工進行技術交流，及員工棚內定產、測產工作 。（15分） 6、負責大棚內外設施的檢查及維護（15分） 7、按時完成經理交辦的其他各項工作。（15分）五、副站長分管員工的日常生產崗位職責的考核辦5、法（100分，每分3.5分）1、在站長的領導下，按時按期完成當月計劃的工作內容，做好日常生產的記錄。（20分）2、監督大棚員工的日常工作，督促員工完成好當天的工作任務。（20分）3、安排和檢查外來雇工人員的工作任務完成情況。（20分）4、負責棚內外的環境衛生，保持清潔。（20分）5、按時完成領導交辦的其他各項工作。（20分）六、會計崗位責任制度（100分，每分3.5元）1、按國家統一會計制度規定設置會計科目。遵守財經法規和公司各項財務規章制度。（10分）2、及時確認銷售收入，做好銷售統計，認真計算財務成果。（10分）3、債權、債務及時登記，應及時查清，按月做好財務狀況分析。（10分）4、對會計6、賬目及憑證要按期裝訂成冊，妥善保管。（10分）5、對大棚的財務檔案要立冊，嚴格執行查閱制度及保管制度。（10分）6、記賬要及時、準確、明細，帳要按日登記，總帳定期登記，但不能超過3天，不許先出報表后登帳。（10分）7、嚴格遵守財經紀律及大棚制定的各項制度，發現問題及時上報。（10分）8、匯總工資造冊時，無錯造，漏造現象。（10分）9、做到指導和協助庫管管理好庫房物資。杜絕物資浪費，協助庫管每季度的盤庫。（10分）10、對領導交與的其他事務按規定及時辦理。七、出納崗位職責的考核辦法。（100分.每分3.5元）1、出納員負責現金、支票、發票的保管工作，要做到收有記錄、支有簽字。（15分）2、現金業7、務要嚴格按照財務制度和現金管理制度所要求的辦理，生產所需資金必須經過有關領導審批，堅持收支兩條線，任何借款必須經過領導簽字后方可支付。（15分）3、現金要日清月結，按日逐筆記錄現金日記帳，并按日核對庫存現金，做到記錄及時、準確無誤。（15分）4、辦理其他銀行業務要核對發票金額是否正確、準確，并經領導批準后簽發，不得隨意辦理匯款。（15分）5、收付現金雙方必須當面點清，防止發生差錯。（15分）6、杜絕白條抵庫，發現問題及時匯報領導。（15分）7、對領導交與的其他事務按規定辦理。（10分）八、庫管崗位職責的考核辦法。（100分.每分3.5元）1、堅持原則，公私分明，實事求是，賬目清晰，手續健全。（8、10分）2、閑雜人員不允許進入庫房，嚴禁在庫房內吸煙、點火。（10分）3、庫房內物資擺放要整齊、有序，物資出入必須要有憑證，數字記錄要準確清晰。4、物資必須要領導同意方可出入庫房，出庫時由領物人簽字后領取。5、因正常工作需要向庫房借工具時，按制度辦理手續，例行程序。保管人員應及時將借出的工、料收回，因未及時收回而丟失，責任沒有落實者，由保管人員照價賠償。6、庫房賬務賬目必須相符，所有物資、工具丟失或者損壞而查無責任時，庫管人員除無條件賠償之外，并交納罰金5-50元，情節嚴重者調離保管員崗位。7、物資的借用、歸還必須有記錄可查，物資進入必須建立臺帳。8、堅守工作崗位，收物資，領物資時要隨叫隨到，9、不誤生產。（10分）9、庫管員要及時積極完成領導交辦的其他工作。（10分）九、其它工作人員考核辦法（100分，每分3元）1、在站長的領導下，按時完成當月計劃的工作，作好記錄。（20分）2、協助檢查和維修大棚內外的設施。（20分）3、認真學習大棚設施栽培技術，協助技術人員檢查棚內員工技術操作規程。（20分）4、監督外來雇工人員的工作情況，督促按時完成當天工作任務。（20分）5、協助檢查大棚內外的環境衛生。（10分）6、按時完成領導交辦的其它各項工作。（10分） XXX蔬菜大棚 年 月 日大棚蔬菜技術操作章程一、圣女果1、品種選擇：臺灣農友公司“碧嬌”，早生半停心性，生育強健，抗枯萎病、根線蟲，易10、栽培，株高170-250厘米，單果重17克，果實長橢圓型、桃紅色、肉質甜脆、糖度高、皮薄。注意水份管理、播種至采收約80天，產量高。2、全部采用滴灌、高壟栽培，寬窄行定植，寬行80厘米，窄行40厘米，株距40厘米。3、底肥：畝施優質充分腐熟的雞糞10方，二銨50公斤，硫酸鉀50公斤，磷肥100公斤。4、溫度、濕度：白天 前半天25-30，后半天20-24，前半夜17-18左右，后半夜10-14之間為最佳，濕度白天保持在70%以下，夜間85%以下，盡量在條件適可時延長放風時間。5、水肥管理：小型西紅柿定植之后應及時澆水，必須讓其每一棵苗子都要吃上水份，禁止大水漫灌，在第一層果子座穩后抓緊灌催果水11、，并隨水每畝沖肥、沼液300斤，或者硫酸鉀復合肥20公斤（注意不含氯）。6、病蟲害防治：堅持以生態防病為主、藥物防病為輔的原則，盡量采用高效低毒、生物制劑的農藥，加蓋防蟲網防治或者用煙霧劑進行防治病蟲害，每隔7-10天預防一次。二、草莓1、品種：章姬、紅顏、豐香，特點是：果個大一般可達20克最大可達50元以上，色澤艷麗，口感好，糖度高，休眠淺，適合日光溫室越冬栽培。2、定植期9月中為最佳，12月份就可大量上市，我們全部采用高壟滴灌栽培，壟距1米，高35厘米，壟頂寬40厘米，可定植2行，株距15-20厘米，全部黑色地膜全覆蓋，一般畝產可達2000-3000公斤。3、溫度：白天20-25為最佳生長12、溫度，夜間不低6為好。4、病蟲害管理，采用防蟲網、誘蟲板、煙霧劑進行防治病蟲害，另外我們還采用蜜蜂進行授粉。蔬菜大棚員工管理制度為提高蔬菜區內部管理水平和經營效益，進一步明確責任，強化考勤管理，轉變員工工作作風，建立和諧有序的工作氛圍，根據實際特制定本規章制度。1、上班期間自由散漫，無理取鬧，大聲喧嘩，目無紀律，弄虛作假，有明顯失誤，且不服從領導分配的員工，經批評教育愿改正的視其情節給予警告、記過、辭退等處分。2、按時上下班，遲到或者早退每次扣5元，當月累計3次以上視為缺勤1天，扣除1天工資，5次以上停職檢查。3、請假例行請假手續，并上交書面假條，并扣除本人當天的工資。4、無故曠工或嚴重違反勞13、動紀律的行為，除扣當天工資2倍外，必須向上級領導提交書面檢查或情況說明，曠工連續3天以上者，停止工作，嚴肅處理。5、服從管理人員的工作安排，保質、保量完成當天工作，完不成工作任務的，扣除其當天工作報酬。6、在作業過程中，必須聽從技術人員指導，嚴格按照技術要求操作，對于嚴重違反技術操作規程經多次批評指點仍然不能糾正的，停其工作，嚴肅處理。造成的損失必須照價賠償。7、銷售期間需要加班，必須服從領導安排，加班工資每小時5元。8、每位員工必須愛護和保護公共財產，注意節約生產資料，對故意損害公物者，要嚴厲打擊，加倍處罰。9、自覺維護園區內和生產棚內的環境衛生，愛護花草、道路，不亂扔煙頭、紙屑、果皮等廢棄14、物，保持現場整潔，樹立企業形象。10、在生產、銷售過程中，如發現有偷盜行為，將處以實物的3倍罰款。11、上班時間員工交通工具（車）集中管理，不準在園區亂停亂放。12、員工上下班必須注意交通安全，過公路岔口時要停車觀望，確保安全無危險時，再迅速通行。蔬菜大棚績效考核辦法為把每項生產工作嚴格按技術需要落到實處，必須增強員工的責任心，建立每項每次工作完成情況和員工的收入緊密相結合的考核辦法，有效調動員工的工作積極性，努力達到預期效果，提高生產效益為目標，特制定以下績效考核辦法。每月考核工資為200元，滿分100分1、每天按棚內作物生長發育需要，按時升降草簾，調控合適的溫濕度。 （ 10分）2、根據棚15、內作物生長需要的溫濕度，及時放風，并隨時調整通風口的大小，確保生長發育需要的合適條件。 （10分）3、按規定按標準完成雜草清除和松土工作。 （ 5分）4、按規定按標準完成病蟲害防治工作，堅決不能讓病蟲害發生。（10分）5、根據作物生長對水分的需要，按時按量適時澆水。(5分)6、定期不定期對作物進行打叉和綁蔓等工作。 (10分)7、嚴格按要求對作物進行授粉，做到棚不漏行，行不漏株，株不漏花。 （ 15分）8、每天定時不定時打掃自己責任區的環境衛生，所有雜物和工具擺放整齊，保持干凈的生產環境。 （ 5分）9、嚴禁不按規定操作卷簾機、電力等設備，減少損失。防止事故發生。 （25分）10、按時完成交辦的其他工作。 （5分）以上各項工作內容是按照本人每月每項工作完成情況得分多少進行考核的，如果得分達到80分以上，按實際得分計算；如果得分低于80分（含80分）的，按低于分數給予處罰。每位生產者按要求標準交自己所生產的瓜果菜，達到要求質量的，給工作人員一定比例的獎勵。門衛人員職責1、負責對出入的外來人員、車輛及所帶物品進行檢查、詢問、登記。2、嚴禁上班期間飲酒或酒后上班或班中睡覺，無故脫崗。3、夜間要加強巡邏，防盜、防火，確保生產區內安全，確保所有公共財產的安全。4、協助經理搞好保衛工作，完成領導臨時交辦的各項工作。XXX合作社蔬菜大棚年 月 日