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1、基本藥物制度績效考核檢查標準及獎懲辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 基本藥物制度績效考核方案根據吉林省及 衛生局關于印發吉林省人民政府關于基層醫藥衛生體制綜合改革試點的實施意見（吉政發20106號）和吉林省基層醫療機構基本藥物制度績效考核辦法（試行）的通知要求，為穩步推進我院實施國家基本藥物制度工作，確保工作目標如期實現，我院建立基本藥物績效考核領導小組，由一把手親自抓，負總責，分管領導主抓，藥劑科專人負責采購藥品，財會科專人負責統計上報數據，責任落實到每個人，確保優先選擇和使用基本藥物，為確保國家基本藥物制度的2、實施，結合我院實際，制定本方案。一、考核原則（一）根據國家基本藥物實行零差價銷售的原則，杜絕醫務人員收入與藥品收入掛鉤。（二）績效分配原則。考核結果與職工獎懲掛鉤，實行績效考核。開展定期與不定期以及隨機考核的原則。實行基本藥物制度績效評估，監測評估報告等相關信息。基本藥物使用情況納入醫務人員以崗位責任和績效為基礎的考核，并與績效工資掛鉤。二、考核范圍主要針對基本藥物的使用分別開具及優先合理使用，分別裝訂，網上集中采購及按照價格目錄的價格采購，零差率銷售，基本藥物與非基本藥物按衛生局要求進行管理、報銷等。同時進行日報、月報、季報，數據準確等。三、考核內容基本藥物制度績效考核內容包括藥品目錄管理、3、藥品采購和儲備管理、藥品使用管理、藥品價格管理、藥品報銷管理、群眾評價與監督等六個方面進行考核，考核每月一次，基本藥物處方點評每月一次。由考核領導小組進行考核。四、考核方法由基本藥物考核領導小組采取定期或不定期考核，考核工作主要采取查閱資料、現場檢查、召開座談會等方式進行。五、檢查標準及獎懲辦法（一）按基層醫療機構基本藥物制度績效考核辦法的要求，采取標準分（百分制）的考核辦法，設不合格、合格、良好、優秀四個等次，計算方法為：得分85分以上為優秀，84-70分為良好，69-60分為合格，60分以下為不合格。考核為優秀比例不超過25%。（二）為充分調動廣大醫務人員的積極性和落實國家基本藥物制度，我4、院根據實際情況，在以獎代補資金中（不超過80%）設立基本藥物制度個人績效考核獎勵，根據醫務人員醫療服務數量、基本藥物使用比例、激素抗生素使用、群眾滿意度等對醫務人員進行獎懲，在分配中堅持多勞多得、優績優酬的原則，重點向承擔服務和臨床一線工作任務的崗位、業務骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。（三）制定獎懲辦法，根據考核結果獎優罰劣。其中，對考核結果為優秀、良好、合格等次的醫務人員全額撥付財政以獎代補資金，并按規定對優秀、良好等次給予獎勵；對考核結果不合格的基醫務人員，在執行獎懲的基礎上，通報批評，限期整改。連續兩次考核不合格的，將免去該醫務人員的職務，按醫院的全面質量控制管理辦法執行。醫院年終獲得的獎勵經費，分配原則上與負責人和職工獎懲掛鉤。六、我院堅持從實際出發，深入細致的開展自查工作，保質保量的完成檢查驗收任務。通過自查認真總結經驗做法，查找工作中存在的不足和薄弱環節，及時提出整改意見，解決工作中存在的問題，確保各項考核目標任務的實現。在工作中嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確保考核客觀公正。