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1、大學(xué)學(xué)生會成員績效評估標(biāo)準(zhǔn)及扣分制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 學(xué)生會績效考核制度一、 總則績效評估是一種正式的成員評估制度，它是通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量成員在職務(wù)上的工作行為和工作成果。xx學(xué)院學(xué)生會績效考核制度，利用量化的方式，從各個方面對學(xué)生會全體成員進(jìn)行評估，從而達(dá)到加強(qiáng)學(xué)生會溝通與提高內(nèi)部建設(shè)水平的目的。在充分考慮可行性的基礎(chǔ)上，把學(xué)生會優(yōu)秀干部和干事評選與其績效考核成績直接掛鉤，把個人與集體的目標(biāo)緊密結(jié)合。第一條 評估目的為加強(qiáng)學(xué)生干部的思想建設(shè)和組織建設(shè)，使xx學(xué)院學(xué)生會真正起到思想、工作2、學(xué)習(xí)三方面的先鋒模范帶頭作用，促使校學(xué)生會達(dá)到“三化”的標(biāo)準(zhǔn)，即：制度化、系統(tǒng)化、正規(guī)化，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生干部意識，更好的接受廣大同學(xué)的監(jiān)督，發(fā)揮學(xué)生會“領(lǐng)頭雁”的作用，同時為人事調(diào)動、干部任免提供可靠依據(jù)。第二條 評估原則（一）根據(jù)日常工作中觀察到的具體事實做出真實的評價，客觀反映各項工作中各參與人員的表現(xiàn)，定期向老師和主席團(tuán)匯報。（二）考核人員要求根據(jù)具體章程予以實施，嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開、合理、科學(xué)、高效”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果。（三）如有發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者，相關(guān)人員可向老師或主席團(tuán)反映，經(jīng)查實后，堅決追究責(zé)任。第三條 評估對3、象xx學(xué)院學(xué)生會全體成員。第四條 評估流程建立考核小組考核小組派發(fā)考核表填寫考核表，并于每個月最后一個星期五上交考核小組考核小組對上交的考核表進(jìn)行匯總與分?jǐn)?shù)核算，并進(jìn)行歸檔保存學(xué)期末根據(jù)已上交的全部考核表，對考核者進(jìn)行綜合評分在第二學(xué)期初公布考核結(jié)果，并進(jìn)行表揚或批評第五條 評估實施學(xué)生會成員績效評估每個月進(jìn)行一次。學(xué)生會績效評估制度采取“3維”的考核方式，將上級，平級和自我評價相結(jié)合。（一） 上級考核 主要是由被考核者直接上級根據(jù)績效考核制度對被考核者進(jìn)行考核評分。涉及思想素質(zhì)、日常工作以及日常生活方面。（二） 平級考核 主要是由被考核者同部門平級干部根據(jù)xx學(xué)院學(xué)生會績效考核制度對被考核者4、進(jìn)行考核評分。（三） 自我考核 由被考核者根據(jù)績效考核制度對自我進(jìn)行考核評分。（四） 監(jiān)察部考核 由主席團(tuán)授權(quán)監(jiān)察部成員對考核過程進(jìn)行監(jiān)督、審查并及時曝光違紀(jì)、違規(guī)行為。第六條 評估結(jié)果處理考核小組根據(jù)已上交的考核表計算個人每個月的考核成績，于第二學(xué)期初公布學(xué)期評估結(jié)果，并對優(yōu)秀及較差的人員進(jìn)行獎懲。評估結(jié)果與優(yōu)秀學(xué)生干部評選相掛鉤，并作為人事調(diào)動的主要參考依據(jù)，考核表及結(jié)果將由辦公室進(jìn)行歸檔保存。二、細(xì)則第七條 評估標(biāo)準(zhǔn)（一） 思想素質(zhì)（15分）1、 熱愛學(xué)生會，對外樹立和維護(hù)學(xué)生會形象2、 處理好部門內(nèi)部和部門之間的關(guān)系，維護(hù)學(xué)生會內(nèi)部團(tuán)結(jié)3、 盡職盡責(zé)熱心工作，不怕苦不怕累，積極反映問題5、提出意見建議（二） 日常工作（40分）1、計劃報告 （1）工作計劃設(shè)想、工作總結(jié)的提交速度、正確性、適時性（2）在策劃中提出可行的意見建議2、工作表現(xiàn) （1）具有高昂的工作意愿與熱情，有進(jìn)取心且工作勤奮 （2）能嚴(yán)格要求自己，有較強(qiáng)的競爭意識，認(rèn)真履行學(xué)2樓生會的各項規(guī)章制度3、人際關(guān)系 （1）有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，樂于幫助他人（2）能與其他部門成員保持良好的溝通和友好關(guān)系 4、 責(zé)任心 （1）能認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作且能主動承擔(dān)責(zé)任 （2）工作以學(xué)生會利益為重，考慮問題不局限于個人利益5、 工作效率 （1）能準(zhǔn)時、高效完成本職工作及上級交代的各項任務(wù)6、 值班情況 （1）認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成值班6、應(yīng)做的工作和各自部門的崗位工作（2）按時值班，不得無故遲到或早退，不得無故缺勤（辦公室提供考勤記錄） （三） 智育測評（20分）智育測評由智育基礎(chǔ)分與智育獎勵分兩部分組成，其中智育基礎(chǔ)分15分，智育獎勵分5分1、智育基礎(chǔ)分 按照校綜合積分，智育測評的方法計算。例如：平均學(xué)分績點為3.50，3.50對應(yīng)為85分，再換算為百分制0.85那么你的智育積分為：0.85 15=12.75（分）2、智育獎勵分 (需提供加分證明) 獎勵項目及標(biāo)準(zhǔn)：（1） 在校級學(xué)術(shù)、文娛、科技活動中獲得一、二、三等獎分別加2、1、0.5分（2） 在校級以上學(xué)術(shù)、文娛、科技活動中獲得一、二、三等獎分別加3、2、1分（四） 會7、議出勤（10分） 1、缺席學(xué)生會全體會議每次扣2分 2、缺席部門會議每次扣1分 3、學(xué)生會全體會議請假每次扣1分 4、遲到、早退學(xué)生會全體會議扣1分 5、值班請假每次扣0.5分，遲到或早退每次扣1分，缺席每次2分。（五） 日常生活（5分） 1、平時生活作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)于律己，勤儉誠信，自覺遵守學(xué)校有關(guān)的規(guī)定 2、日常行為文明禮貌，樂于助人，與同學(xué)相處融洽，有一定的模范表率作用。（六） 自我評價（10分）學(xué)生會所有成員每學(xué)期末上交一份工作總結(jié)，字?jǐn)?shù)800字以上，同時給與自我評價分?jǐn)?shù)，最終由考核小組核對給分。（七）其他（10分）經(jīng)學(xué)校團(tuán)委老師、主席團(tuán)批準(zhǔn)，在特殊情況下對成員的表現(xiàn)予以加、減分三、附則第八條評估人員應(yīng)本著“公平、公正、公開”的原則對每個參與評估者進(jìn)行評估，評估結(jié)果將作為優(yōu)秀學(xué)生干部，人事調(diào)動的重要依據(jù)第九條本制度由xx學(xué)院學(xué)生會表決通過，報經(jīng)學(xué)校團(tuán)委老師批準(zhǔn)后即日起正式實施第十條 本制度最終解釋權(quán)歸xx學(xué)院學(xué)生會所有 xx學(xué)院學(xué)生會 xx年4月21日3樓