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1、學校工作績效、教學質量教科研獎勵制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 工作績效獎勵制度（xx年9月19日第一屆教代會第十次會議審議通過）一、學校對管理育人、教育教學育人和服務育人中取得成績教職工實施獎勵。二、學校獎勵本校在職、在編教工，聘用教師參加單項成績考核獎勵，不參加學期考核獎勵（具體獎勵辦法參見附件）。三、學校獎勵的經費主要來自上級教育行政部門下撥的事業獎金，單項獎勵結余一般平均計入教工學期考核獎勵基數。四、凡是學期中有病（事）假等假期的考核獎勵，按照教職工假期待遇的有關規定執行，對于生活產生困難的教工另行給予2、經濟補貼。五、各單項成績獎勵標準中未列獎項，可以由校長（主管領導可向校長提出獎勵建議）根據需要直接獎勵，超過200元的，需經行政會議討論通過。六、人事干部根據考核審批結果，對照學期（學年）考核獎勵標準造冊實施獎勵。七、學校根據發展要求和獎勵經費的增長情況適時對獎勵制度進行修訂。附件：一、精神文明（師德）建設獎勵制度二、學期考核獎發放辦法三、教學（工作）質量獎勵制度四、獎科研獎勵制度五、競賽指導（組織）獎勵制度六、教職工假期待遇的有關規定附件一精神文明（師德）建設獎勵制度（xx年9月19日第一屆教代會第十次會議審議通過）一、在精神文明（師德）建設活動中取得榮譽稱號全國10002000；市級5003、1000；區級200500；校級50200。注：原則上為團體人均獎勵標準，個人參照執行，單項獎項取低標，綜合獎項取高標。二、在學生團隊、班集體建設中取得榮譽的班主任、團隊指導老師全國5001000市級 200500區級 100200注：單項獎項取低標，綜合類獎項取高標附件二學期考核獎發放辦法（xx年9月19日第一屆教代會第十次會議審議通過）一、考核對象： 本校在職、在編教工。二、考核標準：學期考核獎等 第學期考核獎評定標準（依據）學期（年度）考核月 考 核 情 況 A9分以上月考核均為優B8分以上月考核在一次合格以內C7分以上月考核在兩次合格，或一次基本合格以內D7分以下月考核在三次合格，或一4、次基本合格以上注：出現重大責任事故或師德行為嚴重影響學校聲譽的，考核等第只能為C或D等。三、考核獎發放辦法：上半年學期考核獎七月份一次性發放；下半年度分兩次發放，第一次在考核預測合格基礎上，12月份發學期考核獎的70%，第二次在次年1或2月根據考核結果補發其余學期考核獎的差額數。各崗位和等第的發放標準為：崗位類別獎金系數ABCD1行政管理、初三考試科1.10100%90%70%10-50%2考 試 學 科1.053非考試學科1.004非教學人員0.95注一：學期考核獎基數根據每年區下撥事業獎金總額情況確定。注二：學期考核獎總數學期考核獎基數學期考核獎勵等第比例獎金系數。 附件三教學質量獎勵制度5、（xx年9月19日第一屆教代會第十次會議審議通過）一、團體教學質量獎勵標準1、年級組、教研組（班級、備課組）區位水平組室人均獎勵組長（班主任、組長）加獎四分之一上400（300）元200（100）元三分之一上300（200）元150（80）元平 均 上200（100）元100（50）元注一：不到規模數（小學每個年級6個班，初中每個年級4個班級），獎勵標準酌情降低標準。注二：以區研訓室統一命題、統一閱卷的考試學科為準，非統一閱卷按標準的65%執行；部分學校聯合命題，統一閱卷按標準的50%，未統一閱卷按40%執行。下同。2、畢業班初中部區位水平人均考察獎勵經費升學水平獎勵標準前 五 名3000元以6、上達到市重點指標1000元四分之一上2000元以上達到區重點指標1000元三分之一上1500元以上超市重點指標10001k（X1）/生平 均 上1000元以上超區重點指標5001k（X1）/生小學部區位水平人均考察獎勵經費本校直升率獎勵標準前 五 名2000元以上95%以上800元/班四分之一上1000元以上90%以上500元/班三分之一上800元以上80%以上300元/班平 均 上500元以上70%以上200元/班注一：重點中學指標參照區平均指標數（如果無區參照平均指標數可以參照學校預定指標要求）；注二：k為增長系數，暫定為10，以后根據發展情況調整；X為超指標數；注三：初中部以最后會考為準7、，結果公布后獎勵；小學部以第一學期質量調研為準，獎勵需在第二學期測試未出現跳檔下滑后執行，每跳檔下滑一個檔次，獎勵減半一次。二、個人教學質量獎勵標準1、根據區位情況獎勵期初目標基 礎 目 標期 望 目 標達標水平平均上上三分之一上四分之一前五名前三名上三分之一上四分之一前五名前三名基礎水平平 均 上100 150 200 250 300100200300500上三分之一200 250 300 350200300450上四分之一300 350 400300400前 五 名400 500400前 三 名600酌情注一：獎勵根據教工期初預設教學質量目標獎勵，分為基礎目標和期望目標，基礎目標為原有基礎8、水平，期望目標為原有基礎水平提高一檔以上水平。基礎目標和期望目標分別考核獎勵。注二：原則上期望目標為上靠一檔，如將期望目標提高兩檔以上時，達到期望目標的按標準獎勵，未達到期望目標的按達到標準減半標準獎勵。例：基礎水平為平均水平，期望目標為上四分之一，而實際達標為上三分之一，獎勵標準為100250元。注三：跨年級、跨學科分別考核獎勵，平行班按平均總成績計，超過執教班基數每增加一個教學班增加原標準的50%獎勵；不滿執教班基數減半執行。注四：會考學科會考成績參照執行，非會考考查（區統一命題）減半執行。 2、根據平均分情況獎勵獎勵標準達 標 目 標超均1分以內超均1-2分超均2-3.5分超均3.5-59、分超均5分以上基礎水平超均1分以內100 150 200 250 300超均1-2分80200 250 300 350超均2-3.5分50100300 350 400超均3.5-5分100300400 500超均5分以上100300500600注一：平均分獎勵不設期望目標，其他參照區位情況獎勵意見。工作質量獎勵制度（xx年9月19日第一屆教代會第十次會議審議通過）不列入教學質量獎勵制度范圍的教工全部列入工作質量獎勵范圍，通過滿意率測評實施獎勵：滿意率獎勵標準95%以上250元90%以上200元85%以上150元80%以上100元 注：教師滿意率測評對象為班主任、學生或家長；非教學人員則由教師測10、評。附件四教科研獎勵制度（xx年9月19日第一屆教代會第十次會議審議通過）一、教研工作1、學科教學評比全國一等獎 500 二等獎 400 三等獎 300市級一等獎 400 二等獎 300 三等獎 200區級一等獎 300 二等獎 200 三等獎 100校級一等獎 100 二等獎 50 三等獎 30注：同一比賽成績取高獎，不重復，分次比賽低等級標準減半獎勵；指導教師與上課教師同獎。2、學科研究（觀摩）課全國級 200/堂市級150/堂 區級100/堂校級50/堂注：研究（觀摩）課以教導處或政教處組織為準。二、科研工作1、科研論文全國一等獎5000二等獎4000三等獎3000市級一等獎3000二等11、獎2000三等獎1000區級一等獎1000二等獎500 三等獎200校級一等獎150 二等獎100 三等獎50注：同一評選成績取高獎，不重復； 著作獎勵增加50%。2、教學案例全國一等獎800 二等獎400 三等獎200市級一等獎400 二等獎200 三等獎100區級一等獎200 二等獎100 三等獎50校級一等獎100 二等獎50 三等獎20注：同一評選成績取高獎，不重復； 各相關條線舉辦的論文等單項評選參照執行。3、發表文章全國核心刊物 120（30） 市級 80（20）區級 50（10） 校級 10（5）注：括號內為每增千字再增加獎勵標準。附件五競賽指導（組織）獎勵制度（xx年9月19日12、第一屆教代會第十次會議審議通過）一、比賽獲獎全國級 第一名 （一等獎）1500 (600)第二、三名（二等獎）1000 600 (400)第四六名 （三等獎）500 300 (200)市級 第一名 （一等獎）800 (300)第二、三名（二等獎） 500 400 (200)第四六名 （三等獎） 350 250 (100)區級 第一名 （一等獎） 200 (80)第二、三名（二等獎） 150 100 (60)第四六名（三等獎） 80-40 (30)二、文章發表市級 30 區級 20注：同一競賽成績取高獎，不重復；集體指導項目人均不低于標準的1/2，指導集體項目（一般10人以上）獎勵標準提高23倍13、；指導系指該項目由指導老師平時或賽前經過一段時間系統指導的，沒有經過指導老師系統指導的作為組織教師，獎勵標準為原標準的2/3；非教育（一般與教育相關的）部門組織的競賽酌情考慮。附件六教職工假期待遇的有關規定（xx年11月18日行政會議討論通過）根據市人事局與教育局有關文件精神，同時結合學校實際情況，特制訂本校教職工假期待遇規定，具體內容如下：類型時 間工 作 年 限基本工資病假3天以內不論工作年限每天扣除30元3天以上，7天以內每天扣除30元當月考核扣除1/47天以上，15天以內每天扣除30元當月考核減半15天以上，1個月以內每天扣除30元；當月不參加考核；車貼、伙貼減半1個月以上，2個月以內14、只享受“原工資”、書報費、節日費；學期考核扣除1/42至6個月不 滿 十 年只享受“原工資”90%學期考核減半十 年 以 上只享受“原工資”，學期考核減半第7個月起不 滿 十 年只享受“原工資”70%，節日獎減半；不享受其它任何獎金十 年 以 上只享受“原工資”80%，節日獎減半；不享受其它任何獎金事假2天以內不論工作年限每天扣除60元2天以上，5天以內每天扣除60元當月考核減半全年累計不超過20天或連續不超過10天只享受“原工資”全年累計超過20天或連續超過10天超過天數只享受原工資70%；學期考核扣除1/4全年累計超過30天超過天數只享受“原工資”50%；學期考核減半全年累計超過60天超過天數只享受原工資20%；不享受其它任何獎金產前假兩 個半 月不論工作年限只享受“原工資”80%節日獎、學期考核獎減半哺乳假六個半月以內不論工作年限只享受“原工資”80%節日獎、學期考核獎減半續假一年以內只享受“原工資”70%節日獎、學期考核獎減半婚 假在規定時間內不論工作年限只享受“原工資”及基礎獎金產 假計 劃生育假喪 假說明：1“原工資”指國家和本市規定的基本工資：職務工資、10部分、事業津貼、八類補貼、職務(崗位)津貼、地方生活補貼、醫保補貼。2除請假起止日期中包含雙休日的，中間雙休日按照請假天數計算。3、本制度由人事室負責解釋。