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1、實業公司各級員工個人績效考核評分制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 廣州市xx實業有限公司績效考核制度1. 目的為建立公司正常、合理的員工績效考核體系，為員工的獎懲、晉級、調整、升遷提供客觀依據。2 適用范圍適用于對本公司各級員工個人績效的考核管理。3 職責3.1 各部門負責人按規定的周期對本部門所有員工績效進行初步考核。3.2 綜合辦公室負責對各部門負責人的績效考核結果進行復核。3.3 財務部負責按各部門員工定期的考核結果發放績效工資和獎金。4 績效考核實施細則4.1 每月定期考核 每個部門主管領導對本部門的2、每位員工每月進行一次考核，每次考核結果應填寫在員工考核表中，并交由綜合辦公室主任審定。4.1.2 本公司員工每月定期考核分工作質量和工作成效兩個方面共6個項目，根據其影響及重要系數，6個項目都賦予相應的分值，每個項目又分為“優秀”、“良好”、“尚可”、“較差”4個評價等級，每個等級都賦予相應的加權系數，加權系數乘以該項目的分值便是該項目的評分，6個項目評分的累加值便是該員工的每月定期評價分值。每月定期考核分值分“A”（91100）、“B”（8190）、“C”（7180）、“D”（6170）及“E”（60分以下）五級。4.1.3 公司所有部門員工每月績效工資的發放均須以考核等級所對應的發放數額為3、依據。五個考核等級所應發放數額比例如下：考核等級ABCDE發放數額100807060不發 財務部每月按每位員工的基本工資，按上表將績效工資累加后發各部門員工。所有員工不許相互打聽和泄露個人的基本工資和績效工資。 所有人員每次考核的等級除作為平常的績效工資的發放依據外，還應累計至年終，作為年終評先進，發放年終獎金以及提薪、晉升的依據，各部門所有員工的員工考核表經主管領導審核后轉交綜合辦公室歸檔備案。4.2 平時考核 各級主管對于所屬職員應就其工作效率、工作成績、態度、操行、溝通協調能力、環境適應能力與創新改進能力等，隨時進行客觀、科學及全面的考核，當遇其有特殊功過時，應隨時報請公司相關部門或領導4、人對其進行相應的獎懲；4.2.2 綜合辦公室應安排專人對每位員工假勤獎懲進行統計并作分類記錄。4.2.3 綜合辦公室負責提供公司全體員工每月的違規違紀詳情資料。4.3 年終考核 公司各部門負責人組織于每年12月底或下一年度元月上旬對本部門的全體員工進行一次總考核,年度考核的考核周期為自每年1月1日起至當年12月31日止。 年終考核前，各部門員工本人應先進行自評，填寫 年年終員工自我評估表， 年年終員工自我評估表交各部門負責人，由各部門負責人統一交綜合辦公室審核備案。有下列情況者不得參加考核，由綜合辦公室將其統一列于免考核人員名冊內，并知會相關負責人。a. 試用人員未滿試用期；b. 離職又復職且5、未滿3個月。 本公司員工年終考核項目分工作效率、工作成績、態度、操行、溝通協調能力、環境適應能力、創新改進能力及勤惰等12個項目，根據其影響及重要系數，12個項目都賦予相應的分值，每個項目又分為“優秀”、“良好”、“尚可”、“較差”4個評價等級，每個等級都賦予相應的加權系數，加權系數乘以該項目的分值便是該項目的評分，12個項目評分的累加值便是該職員的年度評價分值。年度評價分值由考核人填寫在員工考核表中。考核分值分“秀”（91100）、“優”（8190）、“良”（7180）、“勉強”（6170）及“劣”（60分以下）五級。 年終考核分初考（核）、復考（核）。初考由該員工所在部門主管領導負責，該員6、工所在部門主管領導根據年度評價分值結合本考核周期內的考勤和獎懲狀況寫出初評意見，記錄在員工考核表的“部門評估意見”欄中，然后將員工考核表交綜合辦公室主任進行復考（核），綜合辦公室對各部門交來的員工考核表進行復核，必要時，抽取相關的員工進行復考，并在員工考核表的“總評意見”欄中加具復考（核）意見，經綜合辦公室主任復考（核）后的員工考核表送公司財務部，作為財務部結算該員工年終獎金的主要依據。 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏，不得因個人對某人的成見而得出片面的結論，必須秉持客觀、公正、全面及科學的態度對被考核人進行評估與考核，違者，由綜合辦公室報總經理批準，永久性取消其考核人的資格，并視7、該次考核無效，需重新進行考核工作，直到客觀公正為止。 年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優或良兩個級別：a. 所請各假(不包括公假)合計數超過人事規則請假辦法規定日數者；b. 曠工日數達2天以上（包括）3天以下（不包括）者；c. 本年度受記過以上處分者（此項信息由綜合辦公室提供）。 年終獎金a. 本公司員工于考核年度內如有下列情況之一者可加發年終獎金： 因員工在考核年度內的工作表現及工作成績均較佳者，具體為通過績效考核的得分為8190，也即為“良”級，加發年終獎金5天（比照等額薪資計算）； 因員工在考核年度內的工作表現及工作成績為“優”級別者，具體為通過績效考核的得分為91108、0，加發年終獎金10天。b. 本公司員工于考核年度內有下列情況之一者，不享受公司的年終獎金：所請各假(不包括公假)合計數超過規定而又未構成解職者；記過一次；記大過一次；任職未滿一年者。5 獎懲實施細則5.1 本公司員工的獎勵分為“記大功”、“記功”、“嘉獎”。 員工有下列情況之一者，可酌予“記大功”。a. 對從事工作有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。b. 辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。c. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。d. 在惡劣環境下，冒生命危險盡力職守者。e. 對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發、制止者。f. 研究改善相關運作流程，有特殊功效9、者。 員工有下列情況之一者，可予“記功”。a. 對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。b. 執行臨時緊急任務能依限期完成者。c. 協助第(一)項1至3款人員達成任務確有貢獻者。員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。a. 品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守者。b. 領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。c. 品行端正、遵守規章、服務指導，堪為全體職員楷模者。 d. 節省辦公物品或廢物利用有顯著成績者。 其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。 5.2 本公司員工的懲處分為“開除或辭退”、“降級”、“記大過”、10、“記過”、“警告（分嚴重書面警告、書面警告與口頭警告）、或前述幾項單獨與罰款相結合合并進行懲處”。 員工具有下列情況之一者，應予以“開除或辭退（加罰款）”處分（具體視情節輕重而定）。a. 假借職權，營私舞弊者。b. 盜竊公司財物，挪用公款，故意毀損公物者。c. 攜帶違禁品（包括易燃易爆物品、腐蝕性化學物品等）進入工作場所者。d. 在工作場所聚賭、斗毆或有貪污等違法犯罪行為被檢舉揭發者。e. 不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。f. 利用工作時間，擅自在外兼職者。g. 逾期仍移交不清且對公司現實和潛在利益造成一定損失者。h. 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。i. 品行11、不端，嚴重損及公司信譽者。j. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。k. 連續曠工3天或以上者。l. 記大過達2次者。m. 在倉庫違背禁令吸煙引火者。n. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 職員有下列情況之一者，予以“降級（加罰款）”、“記大過（加罰款）”處分。a. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。b. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。c. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節較輕者。d. 泄漏機密或虛報事實對公司的利益損失較輕者。e. 品行不端有損公司信譽者。f. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。g. 全年曠工達2日以上(包括)3日以12、下（不包括）者。員工具有下列情況之一者，應予以“記過（加罰款）”處分。a. 疏忽過失致公物損壞者。b. 未經授權，擅自代表公司員工與外部人員談判者。c. 工作不力、屢誡不改者。d. 在工作時間內做私事者。e. 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。員工具有下列情況之一者，應予以“警告（加罰款）”處分。a. 遇非常事變，故意規避者。b. 在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。c. 辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。d. 浪費公司辦公資源者。e. 辦公時間，私自外出時間較短者。f. 部門經理以上級別人員，每月遲到、早退次數累計5次(含5次)以上。 其他違反本公司各項規章，應予告誡事項者，應分別予以懲處。13、員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次或2次以上，應予辭退或開除。6 相關記錄6.1 KY/QR-152 員工考核表6.2 KY/QR-153 年年終員工自我評估表員 工 考 核 表編號： 平時考核 考核時間： 年 月 日 年終開合 考核時間： 年 月 日部 門姓 名評估項目加權值分值100%85%70%50%說明事項優秀良好尚可較差工作態度10工作效率10工作業績5合群性10服從性5判斷力10專業常識10責任感10品 行10創 意5進取心10其 它5綜合得分： 分本評估周期內的考勤狀況 遲到 次 早退 次 曠工 次 病假 次 事假 次 其他 次本評估周期內的14、獎懲狀況 嘉獎 次 記功 次 警告 次 記過 次 其他 次部門評估意見：部門經理/日期：總評意見：綜合辦公室主任/日期：備 注： 年年終員工自我評估表編號：所屬部門出生日期 年 月 日年 齡姓 名性 別 男 女服務年限一、健康狀態1健康狀況是否能勝任目前的職務? 綽綽有余 大致上還可以 稍嫌吃力 相當吃力 罹患慢性疾病 恐會舊疾復發 (寫出病名： )三、職務滿足度1你的工作情形是? 相當辛苦 很輕松 相當困難 很簡單 很重要 不重要 富有變化 單 純 不單純 能發揮能力 不能發揮能力2對目前職務的意見 不想離開現在的職務 希望離開現在的職務 視情況而定 沒有意見3希望的職位第一志愿： 第二志愿： 4將來打算在哪些方面發揮自己的能力?三、自由意見請寫出對上司、同事以及對公司的期望？聲明：以上所填寫的內容均為本人的真實信息和意愿。自評人簽名： 年 月 日