午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、實驗小學正式工作和退休人員績效工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 實小績效工資制度為深化教育人事制度改革，推進義務教育學?？冃ЧべY制度順利實施，加強教師隊伍建設，促進教育事業科學發展，增強辦學活力，提高學校的辦學質量，根據江蘇省義務教育學校績效工資實施意見（蘇政辦發【xx】84號）以及市、區實施方案的有關要求，特制訂本?？冃ЧべY實施方案。一、指導思想為適應社會主義市場經濟的需要，增強辦學活力，提高學校的辦學質量，進一步推進內部管理體制改革，充分調動教師的工作積極性，逐步形成內部激勵機制，充分發揮績效工資的激2、勵導向作用。二、制定方案原則1.尊重規律、以人為本。尊重教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人工作的專業性、實踐性、長期性特點。2.以德為先，注重實績。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責，實施素質教育的實際表現和貢獻。3.激勵先進，促進發展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身和教育教學能力。4.客觀公正、簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規范，講求實效、力戒繁瑣。三、績效工資的實施（一）成立以校長為組長，書記為副組長的績效工資實施領導小組。負責制定本?？冃ЧべY實施方案并組織實施教師績效考核工作。領導小組成員由校級領導班子成員、工會主席、處室負責人和3、教職工代表組成。（二）范圍和對象xx年xx月xx日，按國家規定執行崗位績效工資制度的在編在冊的正式工作人員和正式退休人員。（三）績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資占績效工資總量的70%，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%。1.基礎性績效工資基礎性績效工資設立崗位津貼和生活補貼兩項。按執行工資所對應的崗位，根據本人的工作年限，對照京口區屬義務教育學校在職人員基礎性績效工資標準表(附表一)確定基礎性績效工資標準?；A性績效工作按月發放。調動人員比照同等條件人員執行相應的基礎性績效工資標準，變動崗位人員，從變動崗位的次月起，按新任崗位的工作年限執行相應的基礎性績效工資4、標準；工作年限達到上一個檔次基礎性績效工資標準的，從達到年限的當年xx月xx日起，按新的標準執行。2.獎勵性績效工資教師：獎勵性績效工資根據學校實際情況設立班主任津貼、師德獎、德育獎、教學獎、專業發展獎、滿工作量獎、超課時津貼七個項目。除班主任津貼按月發放外，其它項目在年度考核后發放。班主任實行校內競爭上崗，小學教師350元/月，按月考核發放。教師擔任班主任期間享受班主任津貼，離開崗位后不再享受。師德獎、德育獎、教學獎、專業發展獎、滿工作量獎超課時津貼六項在獎勵性績效工資的總量中扣除班主任津貼后實行100分分配方法，錢數按分計算，具體規定見下表：教師獎勵性績效工資分配方案項目指標內容分值師德獎5、20分遵守中小學教師職業道德規范，為人師表、愛崗敬業、關愛學生15出滿勤5德育獎 20分 發揮個人教育示范作用5發揮學科教學滲透作用7發揮校園生活中管理的作用8加分因素教學獎 28分教學常規：執行課程計劃、做到“教學五認真”、積極實施素質教育20教學效果：素質教育成果顯著8加分因素專業發展獎 12分重視繼續教育，為提高教育教學效果服務9積極參加教學研究活動和課題研究活動3加分因素滿工作量20分服從分工，團結協作，工作量滿。20超課時津貼以滿工作量為標準，凡超一個工作量加0.05分，凡少一個工作量減0.05分。為學校工作加班，經校長室同意核實，折合成工作量計算。工勤技能人員：根據崗位性質增設“教6、育教學服務獎”，替換“教學獎”分值仍為28分，其它項目不變，考核辦法不變。管理人員：根據有關文件精神、管理人員的工作實績，管理人員的考核增設“教育教學管理獎”，用于考核管理人員崗位履職及目標達成度，有關標準見下表：管理人員獎勵性績效工資分配體系及其標準行政崗位分值副校長、工會主席45正職主任40副主任、大隊輔導員、團支部書記、工會副主席35年級組長、綜合組組長8教研組長4工會委員、團支委2正職校長、書記的獎勵性績效工資由教育局主管部門對其考核發放。3.特殊人員獎勵性績效工資在編不在崗人員不享受獎勵性績效工資；長病假人員患癌癥、白血病等重病者享受50%，一般病人不享受；工傷人員按人事部門鑒定輕傷7、者正常上班，工作適當照顧，適當考核正常發放，不能上班，按70%的標準照顧發放；產假不享受獎勵性績效工資。（四）退休（職）人員生活補貼學校退休(職)人員根據其執行退休費的職務、職稱、技術等級和工作年限（未計算工齡的大專以上學齡可和工作年限合并計算），對照京口區區屬義務教育學校退休人員生活補貼標準表（附表二）執行相應的生活補貼標準。xx年xx月xx日之后退休的人員從計發基本退休費的當月起，改按退休人員相應的生活補貼標準執行，按國發【1978】104號文件規定辦理退職手續的學校退職人員生活補貼標準為1927元/月。（五）其他規定年度考核為基本合格以及因個人原因參加考核不定等次的人員，其基礎性績效工資8、中崗位津貼在考核結果審核備案后次月起停發3個月；年度考核為不合格的人員，其基礎性績效工資中崗位津貼在考核結果審核備案后次月起停發6個月。停發期滿經考核合格后，按規定發放。生活補貼按原標準發放，獎勵性績效工資不得發放。四、績效工資的考核辦法1、考核形式（1）個人自評、年級部互評和校評三者結合（2）定性與定量相結合（3）形成性評價和階段性評價相結合2、考核程序按月考核、學期累計、年終匯總。具體說：（1）每月組織全體享受績效工資的教工，對照考核內容進行自評、互評和校評，計算當月個人總得分，由考核對象認可簽字。（2）每學期匯總一次，由考核對象認可簽字，并作為下學期崗位聘用的依據之一。（3）年終匯總兩學9、期的個人總分，折算成個人獎勵性工資，由考核對象認可簽字。（4）學校對個人績效工資考核檔案保存近三年。3、考核部門（1）班主任津貼和德育獎由德育處負責考核（2）師德獎由黨支部和辦公室負責考核（3）教學獎、滿工作量獎和超課時津貼由教導處負責考核（4）專業發展獎由教科室負責考核（5）教育教學服務獎由總務處負責考核（6）教育教學管理獎由校長處負責考核五、績效工資的考核內容遵守中小學教師職業道德規范，為人師表、愛崗敬業、關愛學生，有下列情況之一者，考核時一票否決。1.無正當理由，不履行教育教學職責。2.搞有償家教，造成不良影響。3.體罰、侮辱、變相體罰學生者。4.以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序者。5.發生重大安全事故。6.其它違法行為者。六、組織實施1、執行時間績效工資從xx年xx月xx日起實施2、績效工資核準基礎性績效工資由學校申報，經區教育局審核后，報區人事勞動和社會保障局核準，報區財政局備案。獎勵性績效工資總量，由區人事、財政部門根據核定的基礎性績效工資和上年度xx月份教職工基本工資確定，每年年初核定一次。今后，因崗位、工作年限變動或退休等因素要調整績效工資標準的，由學校按程序報批。其中，基礎性績效工資的正常變動，應及時申報核定；獎勵性績效工資總量的正常變動，按年度進行。本實施方案由校長室負責解釋。