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1、家電公司員工績效獎金考績評定管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司（家電業）績效獎金制度（一）總則第一條 目的為加強各部門達成本年度預定經營目標，并充分掌握各職層所分擔的勤務責任，以達到本年度的營業利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發辦法。第二條 適用資格下列各部門人員皆適用本資格規則：1 生產部門；2 營業部門；3 開發部門；4 管理部門。第三條 計算期間各部門考核計算期間乃依照會計年度1月1日起至12月31日為止，并于每年年初計算前年度各部門考績，成績并依其考績分數支付獎金。第四條 獎金支付方式各部門獎金支2、付，按每年分兩次發放；原則上于每年2月及8月支付；其計算期間如下：1 上期（8月）獎金：從1月1日起至6月30日止，并于8月份與薪金合并發放；2 下期（2月）獎金：從7月1日起至12月31日止，并于2月份與農歷春節獎金合并發放。第五條 計算單位獎金計算時以元為單位；若計算時有元以下的尾數產生時，一律以四舍五入計算至元為計算單位。第六條 離職或遭解雇時的處理員工基于私人理由而向公司申請離職時或受懲戒解雇時的獎金，一律拒絕支付。（二）考績評定方式第七條 考績評定表各部門考績評核項目及評分比率。第八條 基準率各部門考績分數如享有30分的基準率，其主要目的在于保障員工不論身置任何職務或任何部門，皆可享3、有全體同仁共同努力的成果，并能為公司的發展，作出共同努力。第九條 銷售目標達成率1 營業部門：依據各營業部門銷售凈所得與預定銷售目標相除后所得的成績，再與對各生產單位預定生產銷售目標所達成比率，按下列方式進行評核：（1）銷售目標達成率80%=A；（2）對生產部門所承諾的生產銷售目標達成率20%=B；（3）AB=營業部門銷售目標達成率分數；2 生產部門：除考慮營業部門所允諾的生產銷售目標外，各生產部門間的附加價值亦須一并考慮，其評核規定如下：（1）有附加價值的評核規定包括下列兩項當期附加價值凈值外購附加價的成本附加價值利益附加價值利益附加價值預定目標加權平均數附加價值達成率（2）無附加價值者依照4、各營業部門預定銷售比例計算其他各部門考績計算則依照營業部門的評核考績計算第十條 銷售增長率1 營業部門：各部門銷售增長比例，則應就當期實際銷售額與目標銷售額相比較后所得即為銷售增長率，其評核規定如下：（1）銷售增長率的考核分數分考核基準達成率（2）達成率A=1（實際值目標值）；B=該部門占公司實際銷售比例部門實際增長率全公司實際增長率；公司實際增長率若低于10%時，則最低評核標準仍以105計算。（3）當該期的預定目標值呈負增長時，不論該項評核分數如何皆不予以計算；2 生產部門：依照與營業部門預定的銷售目標評核，但生產部門若有附加價值產生時，則加算附加價值的評核。3 其他各部門考績的計算，依照營5、業部門的評核標準計算。第十一條 投資報酬率公司視前年度營業成長比例由董事會議通過后，所制定各部門年度損益目標及投資報酬率；其標準如下：1 評分基準投資報酬率考核分數標準投資報酬率評定分數2 營業部門投資報酬率稅前純利 使用資產 = 營業部門投資報酬率3 管理部門全公司年度稅前純益總資產 = 管理部門投資報酬率4 其他各部門的投資報酬率則由經營企劃部門評核后，設定各部門目標達成標準后，呈報總經理評定后實施。第十二條 附加價值提取率本公司所支付的獎金乃由附加價值利益中，提出40%50%的凈所得（須扣除該項的管銷費用及銷貨成本）作為獎金的分配額；其評定方式如下：1 當期附加價值實際產生及銷售額 預定6、目標時,則依照原訂的考核10分數分計算；2 當期附加價值實際產生及銷售額 預定目標時，則依照原訂的基準分數達成率；3 經營企劃部門在計算出各部門目標值后，呈報總經理評定后實施。第十三條 業績率各部門的經營可由經營企劃部門視各部門所負責的職務分別設定目，標及評核項目以作為該項達成率的考績分數；各部門對公司的貢獻程度（業績率）評核標準。1. 營業部門業績率2. 生產部門業績率3. 開發部門業績率（1）開發目標達成率：包括新產品研究、開發、質量、規格、性能及成本等開發項目的目標達成率，在經由商品科評核后，以業績率的百分比計算；（2）開發計劃達成率開發計劃應于每半年檢視一次，計劃進度經核定通過后，應作7、定期性業務分析及評核；計算期間遭命令終止研究時，仍應視開發前實際達成率評核；原計劃案外的企劃若因執行上較他案達成困難者，可視其達成難易度評核后，乘以1.2為實際評估分數；開發計劃達成率占業績率的（3）經費控制開發部門所需的經費預算可按年度編列的預算進行經費控制并對該期間經費控制比率予以評核經費控制占業績率的表評核項目人事部總務科質量管理科商品科稽核室幕僚室專案進度費用控制專案提議資金控制目標達成合計4 管理部門業績率第十四條 預留調整該項評估系保留給最高主管針對市場變動及社會經濟結構變化時，對各部門職務責任度及管理控制等因素，予以裁定評核；其評核標準則視其需要程度給予020分的考績評比。（三）附則第十五條 修訂各部門對于本規則有任何疑義產生時，由各部門主管匯整后，呈報人事科代為解釋疑義；尚若有修訂的必要時，應由人事科提列改善建議方案后，呈報總經理評核。第十六條 施行本規則自年月日起實施。