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1、小學教師績效工資分配方案制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了調動我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，結合我校實際情況，特制定本分配方案。一、指導思想根據文件精神和本校實際，在上級核撥的獎勵性績效工資總量內，以崗位管理為重點，科學安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，調動廣大教職工工作積極性和創造性.二、分配原則1、貫徹按勞分配、效率優先、兼顧公平的分配原則。以責任和業績為依據，多勞多得，優績優酬，適當拉開分配差距，向一線教師、骨干教師及成績突出的教師傾斜。同時統籌兼顧學校內部各2、類人員之間獎勵性績效工資分配關系。2、堅持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實行陽光操作，分配方案經學校教代會討論通過后實施，確保教職工有知情權、參與權和監督權。三、領導機構學校成立獎勵性績效工資分配工作領導小組，小組成員由校領導、各處室負責人、工會及其他教師代表組成，負責對班主任津貼、教師工作量、工作業績的考核，以及績效工資的分配、發放、解釋等方面的工作。組 長：符安文副組長：張明富 張自由成 員：向安彪 石紅麗 張靜 張太志 夏然 四、發放對象：鄉中心小學在編教師；沒有任課的教師按平時工作完成情況和工作態度，期末由全體教師打分定等；借調人員全額發放；病養人員發放獎勵性績效工資的一半。3、五、工資構成根據現行有關政策，教師個人月績效工資津補貼總額的30作為獎勵性績效工資。我校根據實際情況，每月從每位教師獎勵性績效工資中抽300元作為學校獎勵性績效工資分配的額度。由班主任津貼、工作量補貼、業績獎勵三個部分構成。其中班主任津貼占20%、工作量補貼占40%，業績獎勵占40%。個人獎勵性績效工資每月余下部分將和考核結果在每年的1月和7月一起劃入個人帳戶。六、分配額度及辦法（一）班主任津貼(獎勵性績效工資總額20%學區學生總數本班學生數)1、班主任津貼從 獎勵性績效工資中先支出。2、班主任聘期一般為學年。班主任必須認真學習和履行新出臺的中小學班主任工作規定。班主任考核按小學班主任工作管理4、制度執行。3、班主任要全面做好本班日常管理，認真履行班主任職責者，按班主任津貼標準發放；在職在崗教師如有失職，將根據情況，適當扣除班主任津貼，情節嚴重的，不發津貼，取消班主任資格。（班主任由學校在期初視情況認定）（二）工作量補貼1 、周工作量補貼。A、按不同的崗位確定不同的工作量標準（1）專任教師每周標準授課時數：村小教師的任教課時算滿課時量，完小教師的任教課時量按每人周課時17節為滿工作量，男滿55周歲、女滿50周歲周課時13節為滿工作量；張明富、張自由、張顯梅、張靜、龍智、張太志、吳 慧、張自進每周加2課時。（2）主管完小及教學副校長周任課時數不少于8節為滿工作量；其他中層干部課時數不少于5、10節為滿工作量；后勤工作的教師，在期初根據學校實際情況定工作量。B、滿工作量補貼：滿工作量者每月100元/人，未滿工作量者，每課時扣3元；超工作量者，每節課補貼3元。C、張明富、張自由每月補助80元；向安彪、張靜、張太志老師每月補助50元；吳慧、石紅麗、彭秀峰、張自進、龍智老師每月補助30元。、公代補貼：公代（由教導處安排）每節補貼3元。 、節假日值班、加班補貼：法定節假日每天50元，休息日每天30元。2、 考勤辦法。（1）、曠工一天扣100元、請事假一天扣20元、請病假一天扣10元、曠教一節扣30元（無人上課）、私自調課一節扣5元、遲到（早退）一次扣1元、不出操一次扣2元、完小教師缺會一次6、扣5元（完小會，與請假不重復扣）。村小教師有事要請假，若查到或遇到時才請假的，以曠工處理。、請假時間計算，在上下午課前到校計半天，在上下午課后到校計一天，完小教師星期天不到校計半天。、月曠工累計超過2天者，月病假累計達到或超過10天者，月事假累計達到或超過7天者扣發當月考勤獎；月病、事假累計達到或超過15天者，停發當月的崗位津貼（未涉及到的按關文件規定執行）。、全年曠工2天，本年度考核不能評為優秀；全年累計曠工超2天，當年年度考核為不合格。（三）業績獎勵分配1、教學獎按人平分、合格率、優秀率三項分開計算。以學區每項平均數為基數，優秀率占10、人平分占40、合格率占50。計算：（1分）金額總金額7、總分。2、代課教師教學獎每期每人設獎金300元,未任語、數（或不統考）科目的代課教師拿基數（300元）。計算：（1分）金額總金額總分 注： 按各科總人數的平均數,（1分）計算。3、完小教師合格率在30（含30）以下的，村小教師（年級）語、數雙科都在合格率在25（含25）以下的，教學獎下浮50；合格率有一科在30以下且有一科在的,無教學獎。4、抽考年級綜合評價總分獲全市農村小學前一、二名的，分別另獎給任課教師300元、200元；獲同類學校綜合評價總分第一名的，分別另獎給任課教師100元。（按科科合格率）注：每班每科合格率都要與其他校的校平比較，達到的設獎；以上獎勵不重復，從高到底。5、任教年級或8、科目多的教師，教學獎取各科獎中的平均數。6、教科研獎勵標準（1）教師論文（經學校同意的）發表與獲獎（教育行政或教研部門舉辦的）。教師論文發表、獲獎：國家級刊物200元，省級獎100元，自治州級60元，吉首市級30元。以上獎勵不重復，從高到底。（2）競賽指導獎凡輔導學生參加教育行政部門、教研室等單位組織的各類競賽，給予獲獎學生的指導教師獎勵。學生作品在吉首市級獲獎的獎勵50元，自治州級獲獎的獎勵80元，省部級獲獎的獎勵120元。（3）教師優質課（公開課）獲獎（教育行政部門或教研部門）。公開課執教者獎，省級 300 元，自治州級200 元，吉首市級 100元，學區級 50元。（4）先進學校、班級管9、理獎自治州級先進班級、吉首市級先進班級、本校先進班級，班主任分別獎勵100元、50元、20元。學校獲政府和教育主管部門表彰、迎接上級評估達標，可根據實際情況，給學校每位教師獎勵，獎金額由校務會議視實際情況討論決定。七、獎勵性績效工資在每年的1月和7月公示后發放。上述各項分配中，若有剩余，期末累計按在崗教師均分。八、其它具體事項財產管理、每位教師都有責任和義務對校產的管理和愛護,不準把學校財物占為私有,不準將學校財物隨意便賣,教師調動時，必須先辦理好財產交接手續方可離開。、對管理失誤而造成部分財產損壞、流失、被盜等現象，責任人要賠償（學生不賠償的教師負責），并對責任人追究其有關責任。3、學校每期10、在期初和期末對財產清理、核實一次，財產清理、確認及賠償完畢后，績效獎勵工資才能兌現。其它1、不參加獎勵性績效工資分配的對象：即故意不完成教育教學任務；嚴重違反師德的；曠工超過2工作日的；失職 、嚴重違紀 、被依法追究刑事責任；不參加年度考核或年度考核定為不合格的人員等。2、當月取消獎勵性績效工資參評的對象：即月曠工累計超過2天的；月病事假累計達到或超過15天的（法定假除外）等。3、各村小對教師的工作量，要認真做好檔案記錄，及時上報考勤情況，不得弄虛作假，否則一經發現，取消該村小教師當月的考勤獎勵部分。4、在執行本方案中如有出現偏差或出現未盡事宜，將根據鄉中心小學教師績效評價細則由領導小組討論決定。