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1、小學教職工崗位、職務津貼及績效獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx小學的獎懲制度獎懲制度是人力資源開發與管理的激勵性機制。學校根據多年的工作經驗，特制定了學校工作職務津貼、人員崗位津貼、崗位補助津貼以及涉及學校各項工作的獎勵。第一條：崗位津貼:1、教研組長每月獎70元，備課組長每月獎40元，如出現工作不到位，則崗位津貼下降一個等第(一個等第的差額為10元)，三次以上違規操作，免去其組長職務。（其它的崗位津貼獎懲以此類推）2、新基礎實驗教師除每月28元津貼。第二條：職務津貼：1、每月根據崗位的不同，為相關的教2、職員工落實職務津貼。 2、相關人員職務津貼為：班主任為100元月考核費，20元為班貼；團支部書記40元；科技總指導70元；年級組長50元；教務：按課時補貼；圖書館負責人40元；工會委員40元；隨班就讀的執教教師每月貼30元。3、一人兼數職可重復計算。計入績效工資中。班主任的津貼基數為20元，30人以上每增加一人加1元，作為班主任履行崗位職責津貼，每月發放，另外130元作為班主任工作的績效考評，分每月和期末發放，加獎上不封頂，超額部分根據學校財力補給。綜合評定為A等的班主任年終獎200元，B等160元，C等120元。4、崗 位 津 貼 方 面凡被評為校骨干的教師每月給予150元的津貼；凡擔任校命3、題小組的教師每月給予70元的津貼；凡擔任校科研中心小組的教師每月給予70元的津貼；凡擔任校學校課堂診斷小組的教師每月給予70元津貼，行政每月享受津貼240元。原崗位補助津貼第三條：信息化管理員的津貼按閔教字（2003）62號文件執行。現根據學校設立的xx小學網絡專職管理人員工作職責中的要求，對網管負責教師工作進行考量。其中有上崗證的網管員每月享受240元津貼。沒有參加區培訓的網管員，做到如下要求，每月享受津貼100元，具體要求如下：網管負責教師職責（一）：1、負責校園教學軟件、班級、辦公室、專用教室的網絡日常管理工作，監督并保證軟件有效、安全、正常運行，當教學軟件發生故障時，應及時到場，監督與4、組織有關人員恢復系統的正常運行，并落實記錄。2、能每學期對負責的網管方面的儀器運行情況做好總結和有關資源（包括設備、軟件、數據及文檔資料等）的調用、修改，并提出更新軟件、硬件的需求報告。3、負責規定機內各使用人員的權限，負責對操作人員的操作密碼進行備案（密碼一季度可換一次，一份交操作人員，一份存檔）。4負責各類數據備份和數據存檔，并做好故障記錄和上機記錄等事項。并按規定的程序實施軟件的完善性、適應性和正確性的維護。5、負責對電腦硬件設備零件的拆卸、安裝，并做好維護記錄。6、每天放學后巡視教學樓，檢查記錄各教室儀器關閉事宜，并做好記錄。網管負責教師職責（二）：1、負責xx小學校園網維護操作，包括5、修改和更新操作。（每學期對校園網的頁面活動內容的更新、檢查要做到最少兩周一次，并落實適當的維護工作。）2、每學期根據學校教育教學活動的重心要求，發送不少于5次的視頻，且視頻的內容有針對性，快捷而直觀，。（學校將根據網管員工作實績，對完成工作優秀的教師將在基礎每津貼發放的基礎上，予以更高的獎勵） 扣 款 補 充 說 明：女教師在休完產假，繼續申請休哺乳假，哺乳假期間的工資發放將根據區有關條例說明操作。請假六個月以內，發放原工資的80%；請假一年以內的發放原工資的70%。（其中照發津貼、教齡、物價補貼、書報費、教育津貼。停發啟動工資、節編獎、車貼、飯貼。）第三條：崗位補助津貼：1、任五年級畢業班一6、個班語文并兼班主任、兩個班數學、兩個班英語教師每月給予40元補貼。一年級教師每月給予20元補貼。2、上兩個班的語文、三個班的數學或其他學科課時在20節以上，每月給予相應的補貼。3、任教班額40人以上的語、數、英教師每月給予一人加2元補貼。4、信息化管理員的津貼按閔教字（2003）62號文件執行。5、學科教師任2個年級的課為正常，超兼2個以上的執教年級，超一個年級每周貼1課時。6、英語教師上兩個中高年級班兼一個低年級口語班為正常工作量，缺的課時上其它學科，如英語課超過以上工作量，則每增加一個英語教學班，每周另補貼1課時。7、校骨干教師的每月津貼為150元，校后勤服務之星每月津貼為75元。（每年評7、一次，每年享受10個月）（自2004年1月起執行） 第四條：特色津貼：區認可的特色，有關教師每月獎100元。校認可的特色，每月分別獎50、30、20元。后勤明星獎：每月獎50元。第五條：教科研獲獎論文獎市級：一等獎400元，二等獎250元；三等獎150元；鼓勵獎100元。區級：一等獎200元，二等獎 100元，三等獎70元，鼓勵獎50元。校級：一等獎60元，二等獎40元，三等獎30元，鼓勵獎20元。（增加全國級：一等獎600元，二等獎550元；三等獎500元；鼓勵獎450元。）第六條：校科研教學案例獎：由于科研教學案例評定獎項設置的改變，因此變更為：獲全國一等獎獎勵200元；二等獎獎勵180元8、；三等獎獎勵160元。市級：一等獎獎勵150元，二等獎獎勵130元，三等獎獎勵110元。區級：一等獎獎勵100元，二等獎獎勵80元，三等獎獎勵60元。校級：一等獎獎勵50元，二等獎獎勵40元，三等獎獎勵30元。第七條：論文發表：市級：200元，區級：100元 （增加全國級：300元）第八條：課題實施過程研究累積獎科研室定期對市、區、校、個人課題的操作情況進行監控和評比，監控內容主要有：信息資料的收集和運用，研討活動的落實，操作過程資料的收集，階段性論文、結題報告的撰寫等。每學期末給予一次性獎勵。全國級：一等獎：150元，二等獎130元，三等獎120元。市級：一等獎：100元，二等獎80元，三等9、獎70元。區級：一等獎70元，二等獎60元，三等獎50元。校級：一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元。個人：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元。變動為：此項獎項將根據結題的研究成果而定，目前由于課題研究中，區設立了研究成果的獎勵費，因此，如果區獎勵費超過學校的，學校將不重復獎勵。課題組組員獎勵：個人市級40元/月 ，個人區級20元/月（全校參與的課題以此為參照：組長市級40元/月，組員30元/月，區級：組長20元/月，（組員15元/月）*以上三項區級以上獲獎，分管部門享受獎勵等第的50。第九條：“新基礎教育”實驗研究獎勵考核內容，參照課題研究的標準，依區級研究獎勵。第十條：少先隊工作10、獎勵方面1、雛鷹大隊：:全國級600元，市級400元，區級200元。2、雛鷹中隊:全國級300元，市級200元，區級100元，校級50元。3、雛鷹小隊: 全國級150元，市級100元，區級50元，校級30元。第十一條：綠化達標工作，檔案工作及圖書館達標工作、資產管理達標工作、財務驗收工作的獎勵依此類推。第十二條：行為規范達標獎勵以此類推第十三條：各個部門各類競賽活動參與：全國級一等獎100元，二等獎80元，三等獎70元，組織輔導獎80元。市級一等獎70元，二等獎60元，三等獎50元，組織輔導獎70元。區級一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元，組織輔導獎50元。(組織輔導獎與個人獎不重復計算11、，如有重復，取最高得獎的獎勵，分管部門享受50的獎勵) 第十四條：工會獎勵辦法1、以組室為單位，每月進行（五星級文明組室）考核評比，并按獲星數發給本組室每位組員適當的獎金。（每顆星每人5元）并頒星。2、組室獲局級（包括局級）以上集體榮譽每人獎金80元，組長獎金100元（不累計計算），分管領導拿組長的一半。3、組室內成員、個人或輔導學生獲局級以上獎項，根據情況以加星方式獎勵所在組室。4、每學期結束前根據創建領導小組考核認定，被評為校星級文明組室的，頒發校星級文明組室獎狀與獎金（每人50元）。5、每月按組室衛生公約執行情況，頒發衛生單項獎品（每人10元以內）。6、每學期小組活動按每人50元下撥經費12、。7、工會各項獎勵，根據學校收入情況而遞增或減少。第十五條：學生學業質量在區學科考統測中，（期中及期終，有一次計算一次，試卷來源為區教研所和聯合試卷且試卷統批或校流水批閱。）達區平均分，則教師年終獎300元，超平均分5分以上(含5分)的年終獎勵500元.第十六條：五年級參加區抽測，統批的語數英學科超區平均分獎1000元，五年級畢業生超區平均分的相關教師獎勵1000元，行政分管領導獎勵500元，(數學兩個班，語文一個班，英語兩個班)，如兩個語文班教師合作好，每個班皆超區平均，相關教師另加獎免費參加校教職工兩年一次的旅游。第十七條：如數學兩個班、英語兩個班每班皆各自超區平均分，相關教師另加獎免費參13、加校教職工兩年一次的旅游。其余曾執教過該畢業班的語文、數學、英教師歷年合格率為90以上的，一年獎勵100元，逐年累計。第十八條：區抽測合格率低于95扣50元，低于90扣100元，校內抽測考查合格率低于95的教師，當月一人扣25元，合格率低于90，扣50元。（五年級畢業班考試也照此執行，骨干教師執教班合格率不達標另扣除骨干津貼50元）。第十九條：五年級第二學期期中區統測，超區平均分3分以下，語文、數學、英語一個班獎1000元；超平均分3分以上（含3分），每個班獎1500元。超平均分5分以上（含5分），每個班獎2000元。五年級語文、數學、英語年級平均分達到區平均，相關教師免費1200元旅游一次；14、（五年級畢業后，按成績，獎勵曾執教過一到五年級的學科教師，（包括自己從一年級帶到五年級的教師），歷年來成績超區平均分，超區平均3分以下，每年獎100元；超區平均3分以上，每年200元，逐年累計。）從2005學年第二學期開始，學科教師享受的成績獎勵，將從（超區平均分+全部合格+標準差達到規定系數）三個方面來權衡獎勵。（增加：三年級參加區抽測，區統批的語數英學科超區平均分同樣享受五年級教師同等待遇。）增加：設立教師教學業績的相應獎項-“后進生轉化獎”。班級中如有兩門學科存在嚴重“困難度”的學生，被列為“學困生”。各班的學困生人數不超過3人。按成績在期中考查摸底的情況下，學困生在期末質量抽測中，語文15、數學、英語成績由期中不及格上升為及格的（分數在60-70）獎10元一人；分數上升為（71-80）獎30元一人；分數上升為（81-90）的獎50元一人。）。如果在期中考查中，學困生成績合格的，在期末考查中，又有進步的，執教教師相應按學困生進步學生的人數計算，一名進步學生執教教師獎勵20元。 如果班級中的學困生在家長自愿為孩子測得智商后，智商測試在7080（包括70以下）的，不是隨班就讀學生。在班主任教師能提供一定測試證明的基礎上，如該學生期末考查中，分數在原有水平有上升的，但成績還是考核不合格（但成績不低于50分的）。期末該班的學科成績均超區平均分的，調研任課老師班主任工作被認可的情況下，該班16、班主任學風獎可以得到。如果在期末調研任課老師班主任工作不被認可的情況下，班主任學風獎將按原細則要求不能得到。第二十條：如學校獲得局以上的獎項，全體教職工年終常規工作考核部門的獎金基數上升一個等次。語文、數學、英語期中、期終超區平均分5分以下，一個班獎勵相關教師300元，超區平均分5分以上，一個班獎相關教師500元。第二十一條：假定學校出現重大事故(例：考場作弊)校長的年終常規工作考核部分的獎金基數下降兩個等次。中層以上干部造成重大工作事故，年終常規工作考核部分的獎金基數扣除50，并扣除事發當月的全額獎金。教職員工如出現重大事故，年終常規工作考核部分的獎金基礎下降一個等次，并扣除事發當月全額獎金17、。第二十二條：每月教職工獎50元，期末教職工全勤獎150元，（病假扣工資：每月責任工資22天）（事假扣工資：基本工資津貼10教師崗位津貼）30天。第二十三條：因病休息未及時通知教導處安排代課的，造成空堂(包括晚托班、晨會)在扣除病事假一天工資的基礎上，扣責任工資50元。第二十四條：無故事假(未辦手續的)，曠工一天扣發工資100元，年終考評下降一個等級，累計統計。（請假程序：教導處無人找校長室，校長室無人找總護導）第二十五條：探親假、婚假、產假、喪假按有關文件規定辦。第二十六條：依學校需要安排代課拒不執行者，扣責任工資50元。第二十七條：教師不得擅自調代課，如發現兩者均扣除當月責任工資20元。第18、二十八條：教師積極參加市、區、片、校的教學教育培訓活動(包括240職培)，無故缺席者扣當天一天工資。(培訓費培訓結束后酌情報銷)第二十九條：總護導及護導到位的教職工每月獎30元，經查出2次及以上不到位者無獎勵。如因護導不及時造成嚴重傷害事故的，扣除當月獎金250元。學期結束護導教職工獎50元，總護導獎80元。（“護導”上崗要求另見護導上崗細則，該細則由教導處制定），（總護導考核分護導，校長不做總護導，負責考核總護導）。第三十條：一學期內組內上過教育教學研討課的教師期末獎20元。校內研討展示課及(班隊會活動)的教師期末獎50元，相關后勤人員獎20元，上區級以上研討課每節獎100元。增加改動為：一19、學期上過教育教學研討（主題班隊會）的教師，按考核達標的要求，期末一次性獎勵50元。如范圍屬于全國級的活動，獎勵500元；屬于市級的獎勵300元；屬于區級的獎勵200元。輔助開課教師完成教育、教學工作的教師（如：制作媒體、參與教學設計等），參與活動的相關后勤人員依據級別分別進行獎勵，全國級活動獎勵100元，市級獎勵80元，區級獎勵60元。（校級的展示除外。）教師對全國、市、區做專題優秀經驗交流，落實教材編寫等活動的，也將參照研討課的獎勵等第給予嘉獎。（行政領導根據分管情況酌情予以獎勵。）第三十一條：期末備課評為A等的獎100元，B等的獎60元，C等的獎30元。作業A等的獎100元，B等的獎60元20、，C等的獎30元。（美術上交繪畫、泥塑作品，音樂抽測口琴吹奏及聲樂演唱）第三十二條：班主任日常工作不到位，未履行職責的，當月考核下降一個等第，（包括做操、班干部指導、活動材料上交、書寫等），有嚴重失責的，扣除當月全部考核獎。第三十三條：被評為區先進班級的班主任的獎100元，被評為市級先進班集體的班主任獎200元。被評為區雛鷹大隊，大隊輔導員200元。被評為市雛鷹大隊輔導員獎400元，各中隊輔導員（獎勵其中的70）。第三十四條：校被評為市行為示范校的獎500元，區行為(示范)校獎200元，全校教職工視實情給予獎勵。（中隊輔導員獎70的金額，任課教師獎40，后勤獎25的金額。）增加改動為：學校參與21、國家級系列檢查活動中，得到認可的榮譽，每位教職員工獎勵800元。獲市行為規范示范校，班主任班級工作考核日常每月的獎勵費用從150元變更為250元，其中常規考核200元，學風考核50元。在參與市級、區級相關驗收中，在經過初查、復查后，通過驗收得到的榮譽，將根據每位教職員工的不同參與情況進行獎勵。學校出色完成市級、區級有關活動的，每位教職員工分別獎勵500元、200元。第三十五條：工會組室、教研組或備課組被評為區優秀備課組的，組長獎200元，組內成員獎160元，分管領導獎100元；市優秀組室、區文明單位獎500元（相關人員個人獎額）區：200元（相關人員個人獎額）督導考核每年上升一個等次，年終每個22、教職員工加獎100元，上升一個等級，每個教職工加獎500元。第三十六條：新基礎實驗班級班主任班集體創建工作有特色并有展示的期末加獎100元。第三十七條：期終行政考評：上語、數、英H版班的行政人員，分單項考評后，再享受60的行政平均獎。上語、數、英全國版班的行政人員，分年級考評后，再享受50的行政平均獎。執教其余學科的行政人員享受教師的平均獎金額。第三十八條：各部門分管領導分管部門所獲實績由校長按分管實績斟情獎勵。第三十九條：體鍛達標及素質抽查達到督導考評標準，體育教師在年終學科合格率獎勵基礎上另加獎100元。第四十條：校級研討課（非教學大獎賽類）每節課獎勵200元。第四十一條：藝術類（25人以23、上團隊）獲區賽一等獎指導教師獎勵500元。藝術總指導如參與指導，視實際情況獎勵20、30、50。團隊中的學生所在班級的語文、數學、英語期中期末成績超區平均水平的，相關教師按學生人次累積每人獎勵10元。增加改動為：體育、藝術類、自然學科類、計算機類（25人以上團隊）獲全國級比賽一等獎，相關主要負責訓練、指導的教師獎勵800元，二等獎相關主要負責訓練、指導教師獎勵700元；三等獎相關主要負責訓練、指導教師獎勵600元。參加市級比賽獲一等獎相關主要負責訓練、指導教師獎勵700元，二等獎相關主要負責訓練、指導教師獎勵600元；三等獎相關主要負責訓練、指導教師獎勵500元。參加區級比賽獲一等獎，相關主要24、負責訓練、指導教師獎勵500元，二等獎相關主要負責訓練、指導教師獎勵300元；三等獎相關主要負責訓練、指導教師獎勵200元。體育、藝術類、自然學科類、計算機類（25人以下團隊）獲全國級比賽一等獎相關主要負責訓練、指導教師獎勵500元，二等獎相關主要負責訓練、指導教師獎勵400元；三等獎相關主要負責訓練、指導教師獎勵300元。參加市級比賽獲一等獎相關主要負責訓練、指導教師獎勵400元，二等獎相關主要負責訓練、指導教師獎勵300元；三等獎相關主要負責訓練、指導教師獎勵200元。參加；參加區級比賽一等獎相關主要負責訓練、指導教師指導教師獎勵300元，二等獎相關主要負責訓練、指導教師獎勵200元；三等25、獎相關主要負責訓練、指導教師獎勵100元。）以上不同等級的比賽中，分管領導、年級、備課組成員協助主要負責指導教師完成工作的將酌情給予獎勵。 區體育常規驗收獲優秀相關主要負責教師每人獎勵200元；小運會中獲得每分的，獎勵體育備課組為50元，組內成員根據日常訓練的情況進行獎勵的合理分配；區小運會廣播操展示優勝獎，相關主要負責教師每人獎勵200元，如抽查到相關班級的班主任老師獎勵30元；區學生體質測試達到98%合格的年級，主要負責訓練、指導教師獎勵 200元。 每年的區藝術節泥塑展示獲得成功的相關主要負責教師獎勵 300元。（協作參與的教師將酌情予以獎勵。）第四十二條：圖書館、資產管理、財務管理、學26、籍管理、檔案管理獲A級，相關人員獎勵500元，分管領導視實際情況獎勵20、30、50。 組織者獎總額的10。第四十三條：學科活動競賽獲獎，分管領導視實際情況獎勵20、30、50。第四十四條：后勤職工根據完成本職服務工作的好壞，評定為A、B、C三檔。A為行政平均獎的80；B為行政平均獎75；C為行政平均獎的70。如有單項獲獎，依“各部門各類競賽活動”的獎勵細則類推。第四十五條：“現代學校制度”的項目招標獎勵視具體情況而定，方案另附。第四十六條：教職員工凡符合獎勵范圍的，由本人或本部門負責人提出書面申請，并通過材料的檢查，由各部門審核通過。第四十七條：對教職員工的獎勵，每學期集中一次在期末由各部門負責人審批，校務會通過落實。第四十八條：學校允許犯有過失的教職員工通過立功彌補因過失給學校或師生造成的損失。并有立功表現的，將撤消過失懲罰。第四十九條：凡有過失錯誤的教職員工立功補過必須向直接上級申報并逐級報批，最后由校務會作出決定和答復個人。第五十條 ：本細則解釋權歸xx小學校長室第五十一條：本條例自xx年12月起執行。xx年12月8日